Договор подряда с тренером образец

Гражданско-правовой договор с работником — образец на 2019 год

Договор подряда с тренером образец

Типовой формы гражданско-правового договора с работниками или иными физлицами нет. За основу можете взять предлагаемые нами примеры. Доработайте их под себя и используйте в 2019 году.

Правильно оформить ГПД важно во избежание претензий трудовых инспекторов и налоговиков — проверяющие могут приравнять соглашение к трудовому договору.

В нашей статье найдете подсказки, как все правильно оформить, чтобы минимизировать возможные придирки проверяющих.

На какие нормы ориентироваться, редактируя образец ГПД на 2019 год

С работниками вы можете заключать разного рода гражданско-правовые договоры. Это могут быть сделки, подразумевающие переход права собственности (владения) на какие-то вещи: договор купли-продажи, дарения, аренды.

Для привлечения сотрудника к работе заключают договоры подряда (на выполнение работ) или оказания услуг — в зависимости от характера задания. В данной статье мы как раз говорим о данных правовых конструкциях.

Договор подряда заключается в основном при заказе строительно-ремонтных работ. Рамочная конструкция ГПД на оказание услуг предполагает самый широкий спектр работ, а точнее услуг — от парикмахерских до юридических и прочее. Например, на перевозку.

Редактируя наш образец, можете обращаться к главам 37 и 39 Гражданского кодекса — они посвящены подряду и услугам соответственно. Открывать Трудовой кодекс нет нужды. В данном случае он вам не нужен.

Также может понадобиться обратиться к Закону от 24.07.98 № 125-ФЗ. Согласно этому НПА стороны ГПД по соглашению могут предусмотреть страхование подрядчика (исполнителя) от несчастных случаев (травматизма). Норма, повторим, необязательная.

Но ее выгодно использовать, если есть действительно высокий риск повреждений. Если вы решили включить ссылку на 125-ФЗ, то с выплат по договору ежемесячно наряду со взносами в ФНС на пенсионное и медицинское страхование делайте отчисления в Фонд соцстраха.

Срок перевода всех взносов единый — не позднее 15-го числа по итогам того месяца, за который выплаты (взносы с них) начислены.

Как правильно отредактировать образец ГПД на 2019 год

Разберем последовательно все основные разделы документа и расскажем, как довести текст до ума. Сразу отметим, что если ошибиться в чем-то важном, есть риски, что сделку переквалифицируют. Все недочеты легко выявляются при проверках. Либо даже сам работник может пожаловаться в ГИТ на неправильно оформленные отношения.

Читайте по теме: Договор ГПХ: налоги и взносы в 2019 году

Переквалификация договора — это как минимум неприятно, потому что гражданско-правовая сделка с работником имеет ряд больших плюсов. В том числе в плане снижения расходов. Ведь такой персонал является внештатным.

Это значит меньше кадровой работы, отсутствие обязанности оплачивать больничные и отпуска, в том числе декретный и детский. Не нужно даже обустраивать рабочее место. А главное — с выплат по ГПД не уплачиваются взносы на соцстрахование в ФНС и в ФСС. На этом компания экономит реальные деньги.

В случае перевода соглашений в разряд трудовых придется доначислить взносы и уплатить пени. Могут потребовать назначить сэкономленные соцпособия.

Итак, внимательно редактируем образец договора.

«Шапка» (преамбула). Внесите наименование своей компании и ФИО контрагента. Ни в коем случае не нужно использовать термин “Работник”.

Наш образец не содержит такой терминологии и добавлять ее будет ошибкой. Вы не должны допускать никаких сходств с трудовым договором и трудовыми отношениями.

Поэтому обозначаем стороны ни как «Работодатель» и «Работник». А как «Заказчик» и «Подрядчик» или «Исполнитель».

Даже если вы на самом деле привлекаете именно работника, в рамках ГПД он выступает в другом качестве. Закон не запрещает вступать одновременно и в трудовые, и гражданско-правовые отношения с одной и той же компанией. Просто фразу «гражданско-правовой договор с работником» допускайте только в неофициальном обиходе.

Обозначить исполнителя работ в ГПД работником – прямой путь к переквалификации документа на трудовой.

Предмет. Гражданско-правовой договор — это разовое соглашение с физлицом на выполнение определенной задачи. И это может быть все что угодно: строительство, ремонт и отделка, сетевые и курьерские услуги, перевозки, переводы, копирайтинг, клининг, юридические или бухгалтерские консультации и прочее.

Во всех подробностях укажите, что требуется от подрядчика (исполнителя). Какую работу сделать или услугу оказать. Какие обязанности возникнут у него после подписания бумаги.

При необходимости составьте приложение к договору, где в текстовой и (или) табличной форме детализируйте ваше ТЗ.

Если нужно, согласуйте макеты, сметы и другие документы в зависимости от характера заказанных работ (услуг).

При заключении ГПД с работником ни в коем случае нигде не должна фигурировать его должность.

Читайте по теме: договор ГПХ с физическим лицом образец 2019 на выполнение работ

Формулируя предмет, правильно определите род деятельности — оказание услуг или выполнение работ. В первом случае стороной будет выступать исполнитель. Во втором — подрядчик. Бывают ГПД смешанные, тогда выберите сами, как оптимально назвать контрагента. Ошибкой будет только если обозначить его как «Работник». Об этом мы уже поговорили выше.

Цена и порядок расчетов. Заказчик перечисляет исполнителю вознаграждение (гонорар), указанный в соглашении. Возможно предусмотреть конкретный аванс.

Рассчитывать контрагента можно по мере сдачи работ (оказания услуг), то есть частями, с подписанием промежуточных актов. Либо только по факту закрытия проекта. Тут все зависит от долгосрочности сотрудничества и финансовых возможностей фирмы.

Попадать в «зарплатные» дни можно, но, представляется, нежелательно, чтобы, опять же повторим, не сближать гражданско-правовой договор с трудовыми.

Возможный порядок перечисления денег: на руки (через кассу), на банковскую карту, почтой, авансом и пр. Работнику можете отсылать деньги на его зарплатную карту. Ошибкой это не будет. Выбранный вариант прямо пропишите в соответствующем разделе гражданско-правового договора с работником (смотрите наш образец на 2019 год).

В отдельных случаях имеет смысл прописать, за чей счет осуществляются дополнительные расходы.

Сроки выполнения работ (оказания услуг). Укажите по возможности точные сроки исполнения работ. Например, если это ремонт, то с такого-то по такое число. Если предполагаются какие-то долгоиграющие услуги, скажем, вы нанимаете юриста, то можно заключить договор и с открытой датой. Допустим, до завершения судебного процесса.

Как правильно использовать образец ГПД в 2019 году

Гражданско-правовой договор составляется на разовую, временную работу. Поэтому если с одним и тем же лицом вы сотрудничаете периодически, у вас будет с ним несколько похожих документов.

При этом использовать один и тот же образец никто не запрещает. Можно каждый раз не выдумывать что и в каком объеме писать.

Менять нужно только пункты, касающиеся непосредственно выполняемой работы (оказываемых услуг): их название (содержание) и объем, дедлайн, цена и др.

Не заключать договор на разовые работы — плохая идея. Устного уговора недостаточно, нужно все прописать в обязательном порядке. Документ обязательно визируется сторонами. На каждом листе соглашения должны стоять подписи обеих сторон. А вот печать ставится только при наличии таковой со стороны ООО. Участие нотариуса не требуется.

Ни в коем случае не нужно фиксировать факт заключения ГПД в трудовой книжке. Или как-то отражать привлечение внештатного персонала в штатном расписании. Знакомить официально с внутренними локальными документами компании, рассчитанными сугубо на работников, тоже не следует. В частности, имеются в виду, такие акты, как Правила внутреннего трудового распорядка.

Если что-то понадобилось поменять уже в заключенном соглашении, нужно пересмотреть соответствующие пункты и внести в документ изменения, дополнения. Ведь жизненные обстоятельства и потребности бизнеса могут поменяться.

Важно: нельзя исправлять договор путем зачеркивания и написания сверху нужных значений, как это согласно принятому порядку делают бухгалтеры при исправлении первички. Необходимо подготовить допсоглашение к существующему договору, где вы и отразите все исправления.

Составляется допник также в свободной форме и обязательно должен содержать дату и номер корректируемого соглашения. Пропишите в допнике по пунктам все новшества и поставьте подписи участвующих сторон, дату составления бумаги.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/161343-grajdansko-pravovoy-dogovor-s-rabotnikom-obrazets-2019

Договор ГПХ

Договор подряда с тренером образец

Договор гражданско-правового характера (или просто – договор ГПХ) часто используется в хозяйственному обороте при оформлении отношений с физическими лицами. И не секрет, что часто с его помощью оптимизируют затраты на оплату труда.

Сегодня в консультации о том, что такое договор ГПХ, как оформляются договора ГПХ, чем они отличаются от трудовых договоров, что нужно прописать в ГПХ договор, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов, какие уплачиваются налоги по договору ГПХ.

Также вы получите образец договора ГПХ с физическим лицом.

Что такое договор ГПХ

Договор гражданско-правового характера – это договор, который заключается между предприятием и физлицом, по которому подрядчик (исполнитель) берет на себя обязательство по заданию заказчика на свой риск выполнить определенную работу (оказать определенную услугу). Отношения в рамках таких договоров регулируются главой 61 ГКУ. Альтернативой ему является трудовой договор. В обоих случаях работник или исполнитель получает оплату.

Виды договоров ГПХ

Наиболее популярными договорами ГПХ являются:

  • договор на выполнение работ (по-другому его еще называют договор подряда, ст. 837 ГКУ);
  • договор на предоставление услуг (ст. 901 ГКУ);

Но это на самом деле не все виды ГПХ договоров. По своей сути таковыми также являются:

  • договор поручения (гл. 68 ГКУ), так как физлицо должно выполнить определенное задание (оказать услугу) в интересах доверителя;
  • договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (гл. 62 ГКУ), так как такие договора могут совмещать в себе и выполнение определенных работ и предоставление услуг;
  • договора комиссии (гл. 69 ГКУ), так как предметом договора является также услуга, например, сохранение и продажа товара в интересах комитента.

Такие договора требуют отдельного рассмотрения их нюансов, поэтому мы будем рассматривать детальнее только договора на выполнение работ и предоставление услуг.

 Договора ГПХ ориентированы на получение результата

Ключевая разница между договорами на выполнение работ и предоставление услуг в форме результата – материальный или нематериальный.

Критерий сравненияДоговора ГПХ
Договор на выполнение работДоговор на оказание услуг
РезультатСоздание материальной вещи, изменение ее формы (обработка, переработка, ремонт)Нематериальный, определенные действия
Вид договораДоговор подрядаДоговор о предоставлении услуг
Привлечение третьих лицДа, возможно. Подрядчик может привлечь к выполнению работы субподрядчиков, если это прямо не запрещено договором.Услуга оказывается лично. Исполнитель может привлечь третье лицо только в случае, если это разрешено договором, но оставаясь ответственным перед заказчиком по результатам.

Налогообложение договоров ГПХ и трудовых договоров

Для более глубокого понимания некоторых причин заключения договоров ГПХ сразу сравним налогообложение 2-х альтернативных вариантов: ГПХ и трудового.

Критерий сравненияНалогообложение
Трудовой договорГражданско-правовой договор
НДФЛ18%
Применение налоговой социальной льготы по НДФЛДаНет
Военный сбор1,5%
ЕСВ22%
Применение минимальной базы ЕСВ, если оплата меньше минимальной зарплатыДа, ЕСВ тогда начисляется на минимальную зарплатуНет*
Применение максимальной базы ЕСВДа
НДФЛ, военный сбор и ЕСВ, если договор ГПХ заключен с физлицом-предпринимателем на общей или упрощенной системе налогообложенияДаНет
Уплата налогов и сборов
Уплата НДФЛ и военного сбораВ момент выплаты зарплаты или вознаграждения по договору ГПХ. Если выплаты были начислены, но не выплачены, то не позднее 30-го числа следующего месяца.
Уплата ЕСВВ момент выплаты зарплаты или вознаграждения по договору ГПХ. Если выплаты были начислены, но не выплачены, то не позднее 20-го числа следующего месяца.

*минимальная база не применяется только в случае если физлицо выполняет работу (предоставляет услугу) не по основному месту работы.

Отметим, что если физлицо работает по ГПХ на предприятии и одновременно является его работником по трудовому договору, то определяется общая база начисления ЕСВ (доход за месяц как зарплата + доход за месяц по ГПХ договору). Если такой доход не дотягивает до минимальной зарплаты, то применяется минимальная база начисления ЕСВ.

Если срок выполнения работ (предоставления услуг) по договору ГПХ больше календарного месяца, то ЕСВ необходимо начислять на сумму, которая определяется путем деления оплаты по договору по результатам работы на количество месяцев, за которые она начислена (ч. 2 ст. 7 Закона про ЕСВ от 08.07.2010 г. № 2464).

 Необходимо следить за видами деятельности (КВЭД) предпринимателя при заключении с ним договора ГПХ

В целом, как видим, налогообложение обоих вариантов похоже. Ключевое отличие между ними только в случае договоров ГПХ с предпринимателями: отсутствие уплаты налогов и сборов со стороны предприятия.

Важным в таком случае является совпадение выполняемых им работ (оказываемых услуг) с видами деятельности по КВЕД, которые указаны в извлечении с Единого государственного реестра юрлиц, физлиц-предпринимателей.

Иначе, могут быть последствия для самого физлица, например, потеря права пребывания на упрощенной системе.

Правовые отличия договора ГПХ от трудового договора

Рассмотрим теперь ключевые отличия договоров гражданско-правового характера и трудовых, так как именно здесь кроются риски, связанные с получением штрафов, в первую очередь, за неоформленные трудовые отношения.

Критерий сравненияТрудовой договорДоговор гражданско-правового характера
Общие положения
Предмет договораПроцесс трудаРезультат
Цель договораУрегулировать вопросы организации трудовой деятельностиПолучение материального результата или нематериального результата (услуги)
Вид договораТрудовой договор, коллективный договор, контрактДоговор подряда, договор о предоставлении услуг
Отображение взаимных прав и обязанностейОтражаются в трудовом договоре, коллективном договоре, контракте, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка, а также есть КЗоТ, Закон про оплату труда, Закон про отпуска и др. трудовое законодательствоУказываются в договоре ГПХ. Также действует общее гражданско-правовое законодательство и хозяйственное законодательство – Гражданско-правовой кодекс (ГКУ), Хозяйственный кодекс (ХКУ)
Оплата трудаВ виде заработной платы. Размер – не ниже минимальной (ст. 95 КЗоТ). Обязательная оплата минимум 2-х раз в месяц (аванс) через промежуток времени, который не превышает 16 календарных днейВознаграждение и его размер устанавливаются договором. Его размер может быть любым. Выплата происходит в порядке, указанном в договоре и может не зависеть от календарного месяца
Доплата до минимальной зарплатыДаНет
Выполнение работы по определенной квалификации (есть Классификатор профессий), на определенной должностиДаНет
Соблюдение норм рабочего времениДа, 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ)Нет
Наличие вышестоящего лица (руководителя), распоряжения которого надо выполнятьДаНет. Заказчик имеет право только проконтролировать ход выполнения работ, но не должен вмешиваться, так как работник выполняет работу на свой риск.
Документальное оформление
Документальное оформление выполнения обязанностей по договоруНаряды, заказы, табель учета рабочего времениАкт выполненных работ (предоставленных услуг)
Ведение табеля учета рабочего времениДаНет
Внесение в штатное расписаниеДаНет
Подчинение режиму работы (графика работы) предприятия, соблюдение правил внутреннего распорядкаДаНет
Запись в трудовой книжкеДаНет
Начало и конец отношений
Уведомление ГФС об оформлении отношенийДа, есть обязанность уведомить ГФС согласно ст. 24 КЗоТ по форме с постановления КМУ от 17.06.2015 г. № 413.Не нужно, так как эти отношения попадают под действие ГКУ, а не КЗоТ
Срок договораМожет быть заключенным на определенный срок (контракт), так и бессрочным, может быть и на время выполнения определенных работ (сезонные и временные работники)Устанавливается в договоре по согласованию сторон
Прекращение отношений по договоруОснования установлены ст. 36 КЗоТ. Уволить можно только в определенных КЗоТ случаях с оформлением приказа и ссылкой на статью КЗоТ и записью в трудовой книжкеОтношения прекращаются после окончания срока действия договора. Также они могут быть расторгнуты досрочно: по соглашению сторон или по условиям, что указаны в договоре. Договор ГПХ также может быть продлен
Ответственность
Виды ответственностиУ работника есть:
  • материальная ответственность;
  • административная ответственность;
  • дисциплинарная ответственность.
Несет только гражданско-правовую ответственность (как и все граждане). Дополнительно ответственность может быть выписана в договоре.
Ответственность за причинение материального ущерба предприятиюДаВ рамках договора
Трудовые и социальные гарантии
Командировки и их оплатаДа, оплачиваются (суточные за границу, возмещение затрат)Вопрос может быть урегулирован только в договоре ГПХ, где можно указать суммы и правила компенсации. В общем случае работа выполняется на риск исполнителя
Отпуск и отпускныеДа, согласно КЗоТ и Закона про отпуска. Есть ежегодный основной, дополнительный отпуска, отпуск на детей, отпуск за свой счет и т.д.Нет
Временная потеря трудоспособности (больничные, декретные)Да

Источник: https://www.golovbukh.ua/article/7313-dogovor-gph

Договор об оказании услуги «Персональный тренинг» — Папа Фитнес

Договор подряда с тренером образец

№_______                      дата___________________

ИП Стародуб Сергей Александрович, далее по тексту «Тренер» в лице персонального тренера Стародуба Сергея Александровича, действующий на основании Свидетельства серия 34 № 001639529., с одной стороны, и Гражданин/Гражданка  РФ __________________________________________________________________года рождения, паспорт серия_____________номер____________выдан_____________________________________

____________________________________________________________________________________,

именуемый (-ая) в дальнейшем «Клиент» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 1.Предмет договора

            Тренер обязуется предоставить услуги по проведению персональных тренировок/сплит — тренировок в количестве ____человек,  а Клиент оплатить эти услуги в срок.

2.Термины

2.1. Персональный тренинг — это работа тренера  индивидуально с клиентом по персонально составленной для него программе, исходя из пожеланий клиента и  его уровня физической подготовки и состояния здоровья на основе Брифинга — заполненных и выполненных Клиентом разноплановых анкет и тестов. График проведения тренировок определяется заранее совместно с Тренером.

2.2. Сплит-тренировка. Это персональная тренировка группы из 2-3 человек, с  которыми тренер работает по индивидуально составленной программе.  График проведения тренировок определяется заранее совместно с тренером. Время занятий для всей группы едино.

2.3. Пакет – заранее оплаченное конкретное количество персональных тренировок, условно объединенных определенными задачами и  подтверждающее право Клиента на посещение занятий.

3.Оплата занятий

Оплата  персональных тренировок и  сплит — тренировок  проходит по системе 100% предоплаты, согласно действующего прейскуранта.  Пакеты включают в себя от 3 до 10 занятий и действуют сроком 45 календарных дней с момента покупки (или заранее оговоренной даты). Тренировка длится один астрономический час (60 минут). Оплата осуществляется по действующему прейскуранту Тренера.

Тренер вправе менять стоимость занятий в одностороннем порядке. Об изменении стоимости тренировок Тренер обязан предупредить Клиента не позднее, чем за 15 календарных  дней до даты, с которой вступят в силу новые цены. Уведомление об изменении цены осуществляется в письменном виде.

Если уведомление осуществилось позднее, чем за 15 дней, Клиент оплачивает следующий пакет по прежней цене.

4.Услуги, входящие в услугу «Персональный тренинг»

4.1. от 3 до 10 часов работы тренера индивидуально с клиентом, в зависимости от пакета.

4.2.  Персональная консультация по вопросам питания, режима сна/бодрствования, проведения досуга и пр., при необходимости составление индивидуального плана изменения образа жизни.

4.3 Брифинг — подробное анкетирование и тестирование Клиента для составления его  психо-физиологического образа и выявления имеющих отношение к процессу тренинга индивидуальных особенностей и обстоятельств.

4.4  Контроль антропометрических изменений.

4.5 Составление тренировочного плана в рамках пакета.

4.6 Составление тренировочного плана самостоятельных занятий.

4.7. Разработка и обучение Клиента индивидуальной методической стратегии достижения его целей.

4.8 Обучение обязательным пред- и посттренировочным мероприятиям по безопасности(разминка, заминка), при необходимости разработка индивидуальной программы таких мероприятий.

4.9.Тренер вправе изменять набор услуг  «Персональный тренинг».

5.Отмена/перенос занятий

5.1 Отмена/ перенос занятий со стороны клиента осуществляется не позднее, чем за ПЯТЬ часов до занятия по графику. Если тренировка на 8, 9, 10, 11 утра, то сообщить об отмене занятия следует не позднее 21 часа предыдущего дня.

В противном случае занятие считается проведенным и переносу и возврату оплаты не подлежит.

Об отмене/переносе занятия Клиент сообщает тренеру по телефону 8 909 591 64 54, если звонок у тренера не зафиксирован, то занятие считается проведенным , переносу и возврату оплаты не подлежит.

Дополнительно для Сплит-тренировок:

Занятие отменяется для всех членов группы. Если тренировка проходит хотя бы с одним участником группы, то занятие считается проведенным и оплачивается согласно действующего прайса.

Отмену/перенос занятия участники сплит-тренировки согласуют между собой самостоятельно, сообщая тренеру  результат своего решения.

  Участники сплит-тренировки, если не могут прийти на тренировку или не успевают за три часа до начала занятия предупредить об его отмене, могут передать   место в группе третьему лицу.

5.2 Отмена/перенос занятий со стороны Тренера осуществляется не позднее, чем за Три часа до предполагаемого занятия. Отмена/перенос занятий со стороны Тренера осуществляется в крайних случаях, не зависящих от Тренера.

6.Опоздание на занятие.

6.1. Опоздание со стороны Клиента. При опоздании на занятие время тренировки не продлевается. Тренер обязан подождать Клиента 15 минут. Если Клиент не явился на занятие и не предупредил, что задержится более, чем на 15 минут, Тренер, по прошествии 15 минут,  вправе не проводить остаток занятия; занятие считается проведенным и  оплата списана.

6.2. Опоздание со стороны Тренера. При задержке начала занятия со стороны Тренера (опоздание), Тренер проводит полное время занятия. Если Клиент не может продлить время тренировки, Тренер компенсирует это занятие, т.е. поводит одно занятие с Клиентом бесплатно, но в срок действия пакета.

7.Отработка занятий .

7.1.

Если сплит-тренировка состоялась, а один или два участника сплит-тренировки не смогли присутствовать на тренировке и не передавали свое время третьим лицам,  то они могут это занятие отработать в рамках действующих сроков настоящего пакета ( в течении 45 календарных  дней со дня покупки пакета) самостоятельно в месте и момент проведения Тренером занятий с другими клиентами. Тренер может, но не обязан, составить программу для члена  сплит-тренировки, который пришел на отработку и частично контролировать его занятие.

7.2.

Если истекает срок действия пакета, а Клиент по тем или иным причинам не смог использовать все занятия,  Клиент может отзаниматься оставшиеся занятия самостоятельно в месте и время проведения Тренером занятий с другими клиентами до срока окончания действия пакета. Тренер составляет программу занятий для Клиента по установленной форме, а Клиент занимается по составленной программе самостоятельно. 

8.Продление срока действия пакета

Продление срока действия пакета для персонального тренинга и для сплит-тренировок происходит согласно  правил : по болезни пакет продлевается на срок больничного и при командировке — на срок отъезда. В обоих случаях предъявление документа или его копии для продления срока действия пакета  обязательно.

9.Правила персонального тренинга и сплит-тренировок

9.1 В случае нарушения правил персонального тренинга тренировка прерывается/отменяется, а оплата списывается.

9.2 Являться на тренировку в состоянии алкогольного опьянения любой степени запрещено.

9.3 Есть, курить, реализовать другие вредные привычки на тренировке запрещено.

9.4 Жевать жвачную резинку или держать что-либо во рту на тренировке запрещено.

9.5 Приходить на тренировку в состоянии болезни или с симптомами начинающейся болезни и любых недомоганий запрещено.

9.6 Приходить на тренировку Не в удобной спортивной одежде и обуви запрещено.

10.Ответственность сторон

10.1 Тренер – это не медик, не врач.  Информация о здоровье Клиента принимается со слов Клиента, проводится брифинг со слов Клиента.  Клиент лично несет ответственность за правдивость сведений о своем здоровье.

10.2 Тренер  обладает навыками составления  спортивно-оздоровительных программ, необходимыми познаниями и опытом работы.

10.3 Клиент обязан понимать, что бывают случаи скрытых проблем со здоровьем, о которых может быть неизвестно самому Клиенту. Клиент обязан понимать, что деятельность тренера направлена на оказание услуг для  относительно здоровых людей, которым не противопоказана физическая нагрузка, или физкультура.

10.4 Любые физические упражнения могут повлечь за собой получение повреждений. Клиент понимает это и добровольно берет на себя ответственность за получение любого вида повреждений, от которых может пострадать физически или морально. Клиент согласен, что Тренер не несет ответственность за повреждения, которые могут быть получены в процессе тренировки.

11.Срок действия Договора.

Настоящий Договор действует с момента покупки пакета.  По истечении периода действия пакета, обязанности Тренера в части предоставления комплекса услуг считаются выполненными в полном объеме, все обязательства Тренера перед Клиентом прекращаются.

В случае приобретения клиентом последующих пакетов настоящий договор считается продленным на срок действия пакетов, приобретенных Клиентом.

12.Согласие на обработку персональных данных.

В соответствии с требованиями ст.9 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006г. №152-ФЗ «О персональных данных», подтверждаю свое согласие на обработку ИП Стародубом Сергеем Александровичем   моих персональных данных при условии, что их обработка осуществляется уполномоченным  лицом, принявшим обязательства о сохранении конфиденциальности указных сведений.

Предоставляю ИП Стародубу Сергею Александровичу право осуществлять все действия (операции) с моими персональными данными, указанными в брифе (фамилия имя отчество;  паспортные данные;  домашний адрес;  телефоны; телефоны родственников;  состав семьи и семейное положение; состояние здоровья; антропометрические параметры), включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение. ИП Стародуб Сергей Александрович вправе обрабатывать мои персональные данные посредством внесения их в электронную базу данных, включения в базу его клиентов.

Передача моих персональных данных иным лицам или иное их разглашение может осуществляться только с моего письменного согласия.

Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес ИП Стародуба Сергея Александровича по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручен лично под расписку надлежаще уполномоченному представителю ИП Стародуба Сергея Александровича.

В случае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных, ИП Стародуб Сергей Александрович обязан прекратить их обработку и исключить персональные данные из базы данных, в том числе электронной, за исключением сведений о фамилии, имени, отчестве, дате рождения.

Настоящее согласие дано мной свободно, по собственной воле и в своих интересах

 «___» _________ 20___ года и действует бессрочно.

Реквизты и подписи сторон

ИП Стародуб Сергей Александрович

г. Санкт-Петербург

14-я линия В. О. 31-33

т. 8-909-591-64-54 

ИНН 344704167977

Директор ИП Стародуб Сергей Александрович

______________________ С.А. Стародуб

Клиент

_________ (_____________________________)

(подпись)                                                     (Ф.И.О.)                                   м.п.

Источник: https://papafitness.ru/dogovor/

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

Договор подряда с тренером образец

1. Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора.

2. В каком порядке исчисляются НДФЛ и страховые взносы с выплат по договору на выполнение работ (услуг) с физически лицом.

3. Как в бухгалтерском учете отражаются операции по договору ГПХ с физическим лицом.

Приобретение работ или услуг у сторонних организаций (ИП) – обычное явление, без которого сложно представить деятельность любого хозяйствующего субъекта. Однако в качестве исполнителя работ (услуг) может выступать не только другая организация (ИП), но и физическое лицо.

Например, весьма распространены услуги физических лиц по созданию корпоративного сайта, по перевозке имущества, по организации и проведению различных корпоративных мероприятий (тренингов, семинаров, праздников) и т.д. Очевидно, что для проведения разовых работ (услуг) заключать трудовой договор с исполнителем и вводить дополнительную штатную единицу нецелесообразно.

Как же в таком случае оформить взаимоотношения, провести расчеты и удержать налоги? Об этом речь пойдет далее в статье.

Документальное оформление

  • Договор на выполнение работ (оказание услуг) с физическим лицом

Документальное оформление отношений с физическим лицом, привлеченным для выполнения разовых работ (услуг), начинается с заключения договора. При этом договор носит не трудовой, а гражданско-правовой характер (ГПХ), и имеет следующие разновидности:

  • договор на выполнение работ (договор подряда);
  • договор на оказание услуг.

При заключении договора на выполнение работ (услуг) важно проконтролировать, чтобы в него случайно не «перетекли» положения и формулировки трудового договора.

Более того, гражданско-правовой договор с физически лицом должен быть таковым не только по форме, но и по сути.

Поэтому необходимо четко понимать разницу между трудовым договором и договором гражданско-правового характера с физическим лицом. Принципиальные отличия этих двух видов договоров представлены в таблице:

ОтличияДоговор на выполнение работ (услуг) с физическим лицомТрудовой договор
Законодательное регулированиеГражданское законодательство:
  • договор подряда — гл. 73 ГК РФ
  • договор возмездного оказания услуг — гл. 39 ГК РФ
Трудовое законодательство:ТК РФ
Стороны договораИсполнитель (подрядчик) и заказчикРаботник и работодатель
Предмет договораВыполнение конкретного задания (поручения, заказа) заказчика – конечный результатВыполнение работником трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации)
Срок действияУказание конкретных сроков выполнения работ является обязательным условием договора (ст. 708 ГК РФ).Если срок действия договора прямо не установлен, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
ПодчиненностьНа исполнителя не распространяются требования локальных нормативных актов заказчика (режим труда и отдыха, дресс-код и т.д.). Исполнитель не подчиняется должностным лицам заказчика.Работник должен соблюдать требования локальных нормативных актов, а также выполнять распоряжения работодателя.
Организация работыИсполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работ (услуг по договору). По соглашению сторон в договоре может предусматриваться предоставление инструментов, материалов и т.д. заказчиком.Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для работы, создать безопасные условия труда.
Социальные гарантии и компенсацииНа исполнителя не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата пособий по временной нетрудоспособности и т.д.)Работник имеет право на все гарантии, предусмотренные ТК РФ
Выплаты по договоруЦена договора определяется по соглашению сторон, без каких-либо ограничений по размеру. Если договором не предусмотрена выплата аванса (поэтапная оплата), то оплата производится по завершении работ, после их приемки заказчиком.Заработная плата работнику устанавливается в трудовом договоре в твердой сумме. Периодичность выплаты: не реже, чем каждые полмесяца. Минимальный размер заработной платы ограничен МРОТ.
Кадровый учетНикакие кадровые документы на исполнителя работ по договору не оформляются, трудовая книжка не заполняется.На работника оформляются все необходимые кадровые документы (приказ о приеме на работу, личная карточка, заполняется трудовая книжка и т.д.)

Итак, сравнив условия гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг) с физлицом и трудового договора, очевидно, что первый вариант имеет ряд существенных преимуществ с точки зрения заказчика:

  • оплачивается только конечный результат, а не все время, затраченное исполнителем;
  • риск невыполнения задания полностью лежит на исполнителе;
  • исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для работы (если в договоре не предусмотрено иное);
  • у заказчика не возникает никаких дополнительных затрат по оплате отпусков, больничных и т.д.

Учитывая все эти преимущества, неудивительно, что многие работодатели пытаются «замаскировать» трудовые отношения под гражданско-правовые.

И также неудивительно, что контролирующие органы с особым вниманием проверяют договоры с физлицами на выполнение работ (услуг).

Поэтому, чтобы избежать возможных претензий, необходимо учитывать основные ошибки в договоре с физическим лицом, которые указывают на трудовой характер отношений

Источник: http://buh-aktiv.ru/osobennosti-dogovora-na-vypolnenie-rabot-uslug-s-fizicheskim-litsom/

Об услугах тренера по фитнесу

Договор подряда с тренером образец

Тренер может зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, оказывать услуги фитнес-залу, только не по договору подряда, а по договору оказания услуг (договор подряда предполагает выполнение работы и передачу ее результатов в материальной форме заказчику). Применять ЕНВД при оказании услуг тренер не вправе, может упрощенку или общий режим налогообложения (тренерские услуги не относятся к бытовым услугам в целях применения ЕНВД, это услуги физической культуры и спорта).

Обоснование

1.Из Гражданского кодекса РФ

Статья 702. Договор подряда

1.По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.*

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.*

2.Из рекомендации
Елены Поповой, государственного советника налоговой службы РФ I ранга

Кто может применять ЕНВД

С 2013 года организации (предприниматели) могут применять ЕНВД в добровольном порядке (п. 2 ст. 346.28 НК РФ).

Условия применения

86.9037 (6,8,9)

Организация (предприниматель) вправе применять ЕНВД, если одновременно выполняются следующие условия:

1. Система налогообложения в виде ЕНВД по тому или иному виду деятельности введена на территории муниципального образования, где работает (находится) организация. Для этого должен быть принят соответствующий местный нормативный акт (п. 1 ст. 346.

26 НК РФ). При этом с 2013 года организация, осуществляющая одну и ту же деятельность в разных муниципальных образованиях, может применять в отношении этой деятельности разные налоговые режимы (письмо Минфина России от 20 декабря 2012 г. № 03-11-06/3/89).

Следует отметить, что в Москве, где на присоединенных территориях с 1 июля 2012 года до 1 января 2014 года можно было применять ЕНВД, в настоящее время этот налоговый режим не действует (ч. 2 ст. 21 Закона г. Москвы от 26 сентября 2012 г. № 45).

2. Организация (предприниматель) занимается одним или несколькими видами деятельности, в отношении которых предусмотрено применение ЕНВД (ст. 346.26 НК РФ).

Операции, которые выходят за рамки такой деятельности, облагаются налогами по общей или упрощенной системе налогообложения (п. 1 ст. 346.26 НК РФ).

Перечень видов деятельности, которые могут быть переведены на ЕНВД, приведен в пункте 2 статьи 346.26 Налогового кодекса РФ. К ним относятся:*

Местное законодательство может предусматривать ЕНВД для всех перечисленных в Налоговом кодексе РФ видов деятельности либо только для некоторых из них (п. 2 ст. 346.26 НК РФ).

3. Из рекомендации
Елены Поповой, государственного советника налоговой службы РФ I ранга

Какие виды бытовых услуг подпадают под ЕНВД

Организация, оказывающая бытовые услуги в муниципальном образовании, где в отношении такой деятельности допускается применение ЕНВД, может применять этот специальный налоговый режим (п. 1 ст. 346.26 НК РФ).

Условия применения ЕНВД

Деятельность по оказанию бытовых услуг подпадает под ЕНВД, если услуги:

Об этом сказано в статье 346.27 Налогового кодекса РФ.

Внимание: в 2015 году состав услуг для целей применения ЕНВД по-прежнему можно будет определять на основании ОКУН.

Несмотря на то что Общероссийский классификатор услуг населению (ОКУН) действует до 1 января 2015 года, в целях ЕНВД его можно применять и после этой даты.

Связано это с тем, что виды деятельности, которые включены в ОКУН, отражены в ОК 029-2014 и ОК 034-2014 лишь частично. В дальнейшем по мере необходимости эти классификаторы будут дополняться.

Переходный период по их применению продлен до 1 января 2016 года. До этой даты в целях применения ЕНВД руководствуйтесь ОКУН.

Такие разъяснения содержит письмо Минфина России от 12 сентября 2014 г. № 03-11-11/45760.

Если какое-либо из перечисленных условий не выполняется, применять ЕНВД организация не вправе.

В таком случае с доходов от деятельности по оказанию бытовых услуг налоги нужно платить в соответствии с общей или упрощенной системой налогообложения.

Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минфина России от 13 мая 2010 г. № 03-11-06/3/72, от 24 июля 2008 г. № 03-11-04/3/354 и от 28 мая 2008 г. № 03-11-04/3/254.

Применение ЕНВД не зависит от формы расчетов с заказчиками (наличная, безналичная, с использованием пластиковых карт, смешанная). Такой вывод следует из положений абзаца 7 статьи 346.27 Налогового кодекса РФ и подтверждается Минфином России (письма от 6 июня 2008 г. № 03-11-05/139, от 5 июня 2008 г. № 03-11-05/138 и от 18 февраля 2008 г. № 03-11-04/3/74).

Если организация оказывает бытовые услуги, поименованные в ОКУН, как гражданам, так и организациям, то она должна вести раздельный учет по деятельности, облагаемой ЕНВД, и по деятельности, в отношении которой применяются иные режимы налогообложения (письмо Минфина России от 27 июля 2011 г. № 03-11-06/3/88).

4. Из Общероссийского классификатора услуг населению

Классификатор включает следующие группы:

01 — бытовые услуги;*

02 — услуги пассажирского транспорта;

03 — услуги связи;

04 — жилищно-коммунальные услуги;

05 — услуги учреждений культуры;

06 — туристские и экскурсионные услуги;

07 — услуги физической культуры и спорта;*

08 — медицинские услуги, санаторно-оздоровительные услуги, ветеринарные услуги;

09 — услуги правового характера;

10 — услуги банков;

11 — услуги в системе образования;

12 — услуги торговли и общественного питания, услуги рынков;

80 — прочие услуги населению.

Код КЧ Наименование услуги
010000 2 БЫТОВЫЕ УСЛУГИ*
070000 3 УСЛУГИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА*
071000 6 ПРОВЕДЕНИЕ ЗАНЯТИЙ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ, ПРОВЕДЕНИЕ СПОРТИВНО-ЗРЕЛИЩНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
071100 6Проведение занятий по физической культуре и спорту
071101 5 Проведение занятий в учебных группах, школах и клубах / утренней гигиенической гимнастики
071102 0 — лечебной гимнастики
071103 6 — реабилитационной гимнастики
071104 1 — здоровья (взрослых)
071105 7 — здоровья (детских)
071106 2 — общей физической подготовки для взрослых
071107 8 — общей физической подготовки для детей
071108 3 — закаливания и зимнего плавания
071109 9 — плавания
071110 4 — оздоровительного бега и ходьбы
071111 0 — атлетической гимнастики
071112 5 — гимнастики у-шу
071113 0 — женской гимнастики
071114 6 — ритмической гимнастики
071115 1 — ходьбы на лыжах
071116 7 — спортивной ориентации для детей
071117 2 — спортивной ориентации для взрослых
071130 3 Проведение занятий в учебных группах и командах, школах и клубах по / волейболу
071131 9 — теннису
071132 4 — шахматам
071133 7 — футболу
071134 5 — хоккею
071135 0 — стрельбе
071136 6 — городкам
071137 1 — верховой езде
071138 7 — фехтованию
071139 2 — настольному теннису
071140 8 — фигурному катанию
071141 3 — тяжелой атлетике
071142 9 — самбо
071143 4 — дзюдо
071144 0 — боксу
071145 5 — горнолыжному спорту
071146 0 — стрельбе из лука
071147 6 — велоспорту
071148 1 — парашютному спорту
(дополнительно включено изменениями № 12/2010)
071149 7 — керлингу
(дополнительно включено изменениями № 12/2010)
071150 2 — бильярду
(дополнительно включено изменениями № 12/2010)
071151 8 — боулингу
(дополнительно включено изменениями № 12/2010)
071160 7 Проведение медико-восстановительных и методических консультаций, тестирование
071161 2 Разработка и выдача / индивидуальных и групповых рекомендаций по режиму занятий физической культурой и спортом
071162 8 — программ занятий физической культурой и спортом
071163 3 — комплексов физических упражнений
071164 9 Обучение населения навыкам спорта и развитию физических качеств / на курсах
071165 4 — в народных университетах
071166 8 — на лекциях
071167 5 — на консультациях
071200 3Проведение спортивно-зрелищных мероприятий
071201 9 Проведение спортивных и оздоровительных мероприятий для участников по / марафону
071202 4 — кроссу
071203 3 Проведение / сеансов одновременной игры и шахматно-шашечных турниров
071204 5 — турниров по настольным играм
071205 0 — спортивных соревнований по турнирно-спортивным играм
071206 6 — спортивных праздников
071207 1 — спортивно-зрелищных вечеров и концертов
071208 7 Встречи с / выдающимися спортсменами
071209 2 — ветеранами спорта
071210 8 — игроками
071211 3 — тренерами команд
071212 9 — мастерами по различным видам спорта
071213 4 Показательные выступления / ведущих спортсменов
071214 7 — учащихся спортивных школ
072000 9 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОБЪЕКТОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ДЛЯ НАСЕЛЕНИЯ, ПРОЧИЕ УСЛУГИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
072100 2Предоставление объектов физической культуры и спорта
072101 8 Предоставление / площадок спортивных
072102 3 — теннисных кортов
072103 9 — комплексных спортивных площадок
072104 4 — полей для спортивных игр или занятий
072105 7 — катков и конькобежных дорожек
072106 5 — спортивных корпусов и залов
072107 0 — плавательных бассейнов
072108 6 — стрелковых тиров, стендов и стрельбищ
072109 1 — горноспортивных баз
072110 7 — лыжных баз
072111 2 — гребных баз
072112 8 — помещений для физкультурно-оздоровительных занятий
072113 3 — велотреков, велодромов
072114 9 — эллингов
072115 4 — яхт-клубов
072116 0 Предоставление объектов физической культуры для оздоровительного отдыха с продажей путевок на время отпуска и выходного дня
072117 5 Пользование спортивными тренажерами
072118 0 Услуги фитнесс-центров*
(дополнительно включено изменениями № 12/2010)
072119 6 Услуги аквапарков
(дополнительно включено изменениями № 12/2010)
072200 6Прочие услуги физической культуры и спорта
072201 1 Подготовка инструкторов физической культуры и спорта
072202 7 Создание условий до, во время и после занятий физической культурой и спортом по присмотру за детьми
072203 2 Приведение в порядок одежды, обуви
072204 8 Оказание хозяйственных услуг
072205 3 Ремонт, подгонка и установка / спортивного снаряжения
072206 9 — спортивного инвентаря
072207 4 — спортивной формы
072208 4 — спортивно-технологического оборудования
072209 5 — тренажеров
072210 0 Услуги тренеров*
(дополнительно включено изменениями № 12/2010)
072211 6 Услуги проводников
(дополнительно включено изменениями № 12/2010)

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/126578-ob-uslugah-trenera-po-fitnesu

Гражданская позиция
Добавить комментарий