Дополнительное соглашение признать утратившим силу

Соглашение 1 считать утратившим силу

Дополнительное соглашение признать утратившим силу

Правительства Российской Федерации от 19. Как правильно писать считать утратившим силу приказ или отменить.

Считать утратившими силу приказы и распоряжения. Приложение № 2 к договору №_____ от _____ считать утратившим силу и заменить на Приложение 1.1 к настоящему Соглашению. Дополнить пункт ____ текстом следующего 3.1. Пункт ____ Договора считать утратившим силу. Считать утратившим силу дополнительное соглашение.

▪ PDF ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №▪ Дополнительное соглашение утратило силу▪ Настоящее дополнительное соглашение.

Восточный фронт по своей протяжённости намного… соглашение утратило силу? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления … Как правильно писать считать утратившим силу приказ или отменить. Например: пункт 1.2. изменить и читать в следующей редакции; пункт 3.2 считать утратившим силу и т.п.

Признать утратившим силу приказ ООО «Парка» от И если признать утратившим силу только Положение, значит ли что ранее изданный приказ утратит силу в целом? Если какие-либо положения настоящего Соглашения считаются утратившими силу по любой причине и так как они утратили силу, то это не сказывается на силе или действии любого другого положения настоящего Соглашения.

Признать утратившим силу дополнительное соглашение.

Утрачивает силу пункт ТД с момента внесения в него изменения, оформленного соглашением об изменении ТД. Ответственность Сторон определяется в соответствии с действующим законодательством РФ. 1 января вступает в силу закон «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».

Важен вопрос о принуждении к исполнению контракта в судебном порядке, поскольку если ничего не будет обязывать стороны соблюдать договор, ни одна из них не станет этого делать.

Ответ юриста на вопрос: договор в редакции дополнительного соглашения Здравствуйте, Наталья! Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора и составлено в 2-х экземплярах по одному для каждой из Сторон. Если Вы хотите взыскать пени за просрочку сдачи дома можете не подписывать так как в силу ст.

450 ГК РФ нужно ваше согласие на подписание дополнительного соглашение. Считать утратившим силу приказ мвд россии от 3 сентября 2010, 172.83kb.

Разница между отменой и признанием утратившим силу.

Когда условие соглашения о временном характере перевода утратило силу, работа по должности (специальности, профессии), на которую работник был временно переведен, считается для Считаем необходимым заключать такое соглашение в письменной форме.

Считать утратившим силу приказ Комитета по труду и социальной защите населения от 4.1. Считать за счастье мне твоё признанье, Что для тебя целитель я, хирург. Соглашение может быть изменено или дополнено по соглашению Сторон.

Считать утратившим силу Приложение 3 Техническое задание в редакции к Договору от 17.06.2010 г. и утвердить Приложение 3 Техническое задание в редакции к настоящему Дополнительному соглашению. Пункт 15 договора считать утратившим силу.2. Все знают, что решение КС РФ обязательны для применения.

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны. Как это оформить — доп.

соглашение к договору или приложению? Впишите дату, с которой договор с редакции данного соглашения вступает в юридическую силу. Образец приказа о признании утратившими силу приказов и распоряжений.

Считать утратившим силу постановление администрации МО Каложицкое сельское поселение № 245 от 19.07.2018г.

Практика заключения рамочных договоров, в рамках которых осуществляется заказ и поставка дополнительно определяемых партий товара, является повсеместной.

Подскажите пожалуйста, а как юридически грамотно прописать в договоре, что вступает в силу или действует с 12 апреля, но подписываем мы его сегодня? О дополнительном соглашении n 7 к договору негосударственного пенсионного обеспечения от 14 июня 2004 года n 1002004001 — 233.3. Как правильно писать считать утратевшим силу или признать.

Как правильно признать или считать утратившим силу. Например, договор считается заключенным с момента подписания и вступает в действие с 12 апреля? Договор — это соглашение двух или более сторон, которое имеет исковую силу.

Трудовой договор, заключенный на срок не менее одного года (пп.2 п. 1 ст. 30 ТК). Декреты, указы и распоряжения президента республики беларусь.

Считать договор утратившим силу или нет? Заключили договор на аренду оборудования.

Договор вступает в силу с момента его подписания и Договора влечет за собой утрату права ссылаться на обстоятельства непреодолимой силы. Пункт _ договора считать утратившим силу.

Оформление допсоглашения к договору утратившим силу

Настоящее соглашение с момента его вступления в силу становится.

Образцы дополнительных соглашений: Дополнительное соглашение к трудовому договору Дополнительное соглашение к трудовому Итак, первым делом определим название соглашения.

Источник: //solventk.gq/3112-soglashenie-1-schitat-utrativshim-silu

Вопрос: Может ли дополнительное соглашение отменять действие предыдущего трудового договора и быть новым трудовым договором? То есть в дополнительном соглашении я и работодатель заключили соглашение о нижеследующем: 1. Все пункты ранее заключенного трудового договора считать утратившими силу. 2. Я и работодатель заключили трудовой договор о нижеследующем … и дальше идут пункты трудового договора (информационный портал Роструда

Дополнительное соглашение признать утратившим силу

Может ли дополнительное соглашение отменять действие предыдущего трудового договора и быть новым трудовым договором? То есть в дополнительном соглашении я и работодатель заключили соглашение о нижеследующем: 1. Все пункты ранее заключенного трудового договора считать утратившими силу. 2. Я и работодатель заключили трудовой договор о нижеследующем … и дальше идут пункты трудового договора.

Такое оформление является не вполне корректным.

Если внесение изменений затрагивает все пункты трудового договора, рекомендуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и в нем изложить все пункты в новой редакции, указав, что работником и работодателем было достигнуто соглашение об изложении трудового договора в новой редакции.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Источник: //base.garant.ru/57339079/

Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение признать утратившим силу
В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью.

Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений. Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник.

При инициативе работодателя следует помнить, что об изменении условий трудового договора он должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, при изменении оплаты труда, режима рабочего времени или характера работы). Но работодателю важно не только соблюсти обязательные процедуры, но и правильно их оформить.

Образцы дополнительных соглашений:
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы

Оформляем преамбулу соглашения

Итак, первым делом определим название соглашения. Поскольку замена положений трудового договора, слов, цифр и дополнение текста пунктами или статьями являются изменением текста, полагаем, что лучше всего назвать соглашение следующим образом: «Соглашение об изменении условий трудового договора» или «Соглашение о внесении изменений в трудовой договор». Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, «Дополнительное соглашение к трудовому договору», — это не будет ошибкой. Далее нужно составить преамбулу. Оптимально, если в соглашении она будет повторять преамбулу трудового договора. При этом желательно, чтобы в ней были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений. Если преамбула классическая, она выглядит так: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем… Если вы в преамбуле хотите обозначить связь с трудовым договором, в который вносятся изменения, можно дать иную формулировку: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем… или: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору от 12 марта 2008 г. N 36 о нижеследующем… Иногда работодатель желает зафиксировать причину внесения изменений в трудовой договор, а иногда он просто обязан это сделать. Например, в соответствии со ст. 74 ТК РФ причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), необходимо отразить в дополнительном соглашении. Отразить данную информацию можно как в преамбуле, так и в тексте самого соглашения. Приведем пример преамбулы: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении от 13 января 2010 г., пришли к соглашению о внесении в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 следующих изменений… Если вы все-таки не хотите перегружать преамбулу и излагаете причину внесения изменений в трудовой договор в тексте соглашения, это может быть сделано следующим образом: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. В связи с изменениями организационной структуры ООО «Калинка» и упразднением юридического отдела в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 вносятся следующие изменения…

Оформляем текст соглашения к трудовому договору

Текст соглашения является основным реквизитом документа. Качество составления и оформления текста отражает уровень профессиональной подготовки составителя и управленческой культуры в организации. Чтобы внесенные изменения были четкими и понятными, нужно руководствоваться следующими правилами:

1. Последовательно излагать изменения с указанием статьи, пункта или подпункта, в которые они вносятся. Это означает, что не нужно в тексте соглашения вносить изменения вначале, например, в п. 7 трудового договора, а потом в п. 3. Правильно сначала зафиксировать изменение третьего пункта, а затем седьмого.

2. Нельзя вносить изменения без конкретизации структурных единиц (пункта, подпункта) трудового договора.

То есть, внося изменения в текст соглашения, необходимо конкретно указать, куда они вносятся. Нельзя написать: «Слова «средней месячной заработной платы» заменить словами «должностного оклада». Правильно: «В п.

3.2 слова «средней месячной заработной платы» заменить словами «должностного оклада».

3. При изменении чисел в соглашении нужно употреблять термин «цифры». Например:

В п. 3.5 цифры «9000» заменить цифрами «11 000». В подпункте «г» пункта 2.6 цифры «5, 20» заменить цифрами «10, 25».

4. При сохранении условий трудового договора и дополнении его новыми рекомендуем приводить новую редакцию дополняемых структурных единиц (пунктов, подпунктов, статей). Для этого можно пользоваться следующими конструкциями:

Дополнить трудовой договор пунктом 3.6 следующего содержания: «3.6….». Подпункт «в» пункта 5.4 дополнить третьим абзацем следующего содержания: «…». Абзац второй пункта 4.4 дополнить предложением следующего содержания: «…». Дополнить раздел 3 пунктом 3.5 следующего содержания: «3.5….». Пункт 3.5 считать пунктом 3.6. Последний вариант крайне нежелателен, хотя в небольших организациях вполне возможен, поскольку кадровый работник может вспомнить, какое условие под каким номером было изначально в трудовом договоре.

Дополнение и исключение фраз, формулировок и слов

При дополнении текста договора новым пунктом нумерация пунктов продолжается. Например, если последний пункт в трудовом договоре — 25, то в соглашении можно написать: Дополнить трудовой договор пунктом 26 следующего содержания: «…» Если трудовой договор структурирован по разделам и в каждом выделены пункты, при добавлении нового пункта нумерация внутри раздела тоже продолжается. Иногда требуется добавить не новые предложения, абзацы или пункты, а всего несколько слов. В таком случае изменения можно внести следующим образом: Абзац третий пункта 6.2 после слов «правил перевозки» дополнить словами «и обслуживания пассажиров». В третье предложение пункта 1.3 после слова «доплаты» включить слово «, надбавки». Когда дополняемые слова находятся в конце предложения, рекомендуем следующие конструкции: Пункт 3 дополнить словами «, до истечения 6 месяцев». Дополнить подпункта «б» пункта 12 следующими словами: «и обеспечение безопасности труда». Если необходимо заменить слова или предложения, предлагаем такие формулировки: В подпункте «а» пункта 2.2 слово «заполнение» заменить на слово «соблюдение» в соответствующем падеже. В пункте 7.2 слова «привлекать к материальной ответственности» заменить на слова «привлекать к дисциплинарной ответственности». В пункте 4.1 текст после слов «иные нормативно-правовые акты» и до конца предложения заменить словами «локальные нормативные акты, условия коллективного договора». Если содержание пункта, подпункта или раздела трудового договора в связи с изменениями существенно меняется, лучше изложить его в новой редакции. Этот прием удобен и при повторном внесении изменений в структурную единицу договора. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 40 дней в году». Пункт 3.1 изложить в редакции следующего содержания: «3.1….». Внести в пункт 3.1 изменение, изложив его в следующей редакции: «…». Иногда у кадровиков возникает вопрос при повторном внесении изменений в трудовой договор: как правильно составлять соглашение об изменении первого соглашения или трудового договора? Отвечаем. Изменения всегда вносятся в трудовой договор, поэтому вносить изменения в дополнительное соглашение нет смысла. Помните, если вы излагаете пункт, подпункт или раздел трудового договора в новой редакции, это не влечет автоматическое признание утратившими силу промежуточных редакций, так как они могут частично излагаться в новой редакции и каждая из редакций будет действовать в тот период времени, на который распространялось соглашение. При необходимости исключения из текста трудового договора слов, словосочетаний или предложений укажите конкретный пункт, подпункт или раздел договора, откуда они исключаются. В пункте 4.1 исключить слова «правил проезда и провоза багажа». Во втором предложении пункта 2.5 исключить слово «надбавки». Если планируется исключить из текста пункт, подпункт, абзац или целый раздел, их надо четко обозначить, при этом именно исключать, а не признавать их утратившими силу. Пункт 3.2 исключить. Исключить из раздела 2 пункт 2.4. Если исключение пункта в разделе вызвало сбой нумерации, можно следующей фразой в соглашении исправить ситуацию. Пункт 3.2 из раздела 3 исключить. Пункты 3.3 и 3.4 считать пунктами 3.2 и 3.3 соответственно. Бывает, что трудовой договор не структурирован и внести в него изменения достаточно проблематично. Но сделать это все-таки возможно с помощью следующих формулировок: Абзац, начинающийся словами «…», после слов «…» дополнить словами «…». Исключить из абзаца десятого договора предложение, начинающееся со слов «…». Дополнить абзац шестой следующим предложением: «…». Для лучшего понимания текста трудового договора иногда требуется выделить абзац или даже пункт. Данная правка может быть выражена так: Выделить в отдельный абзац предложение, начинающееся словами: «Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда…». Бывает, что изменения затрагивают очень большое количество пунктов, подпунктов и разделов, например при переводе с одной должности на другую изменится наименование должности, наименование отдела, права и обязанности работника ввиду новой трудовой функции, условия оплаты труда и прочие условия. В таких случаях рекомендуем приложением к соглашению оформить трудовой договор с внесенными изменениями. Для этого в соглашениях обычно используют следующую формулировку: «Для облегчения пониманий условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа с изменениями, внесенными настоящим соглашением, и является приложением к нему». При этом необходимо на экземпляре старого трудового договора сделать пометку: «С 15 января 2010 г. используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от 30 декабря 2009 г.».

Чем завершить соглашение об изменении условий трудового договора?

Поскольку дополнительным соглашением мы меняем лишь некоторые из условий трудового договора, остальные остаются неизменными, о чем в конце дополнительного соглашения обязательно нужно сделать пометку. Кроме этого, необходимо зафиксировать порядок вступления в силу данного соглашения и указать количество экземпляров — оно должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора. 2. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. 3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12 марта 2008 г. N 36. 4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с 13 января 2010 г. Приведем образец дополнительного соглашения.

В.П.Кузнецова — Эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

Статьи этого раздела

Источник: //www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/employment_contract/412

Постановление Правительства КР от 23 августа 2011 года №493/35/9

Дополнительное соглашение признать утратившим силу

УТРАТИЛО СИЛУ
в соответствии с постановлением Правительства КР
от 10 февраля 2014 года № 83/41/5

ПРАВИТЕЛЬСТВО КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 августа 2011 года № 493/35/9

О проекте Дополнительного соглашения к Генеральному соглашению об урегулировании финансовых отношений между Правительством Кыргызской Республики и Национальным банком Кыргызской Республики от 21 июня 2002 года № Д-3-2/659, одобренному постановлением Правительства Кыргызской Республики и Национального банка Кыргызской Республики «Об урегулировании финансовых отношений между Правительством Кыргызской Республики и Национальным банком
Кыргызской Республики» от 21 июня 2002 года № 396

В целях совершенствования системы управления счетами Центрального казначейства Министерства финансов Кыргызской Республики Правительство Кыргызской Республики и Национальный банк Кыргызской Республики

ПОСТАНОВЛЯЮТ:

1.

Одобрить прилагаемый проект Дополнительного соглашения к Генеральному соглашению об урегулировании финансовых отношений между Правительством Кыргызской Республики и Национальным банком Кыргызской Республики от 21 июня 2002 года № Д-3-2/659, одобренному постановлением Правительства Кыргызской Республики и Национального банка Кыргызской Республики «Об урегулировании финансовых отношений между Правительством Кыргызской Республики и Национальным банком Кыргызской Республики» от 21 июня 2002 года № 396.

2. Уполномочить министра финансов Кыргызской Республики Мамбетжанова М.Т. на подписание от имени Правительства Кыргызской Республики Дополнительного соглашения, указанного в пункте 1 настоящего постановления.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел финансовой и кредитной политики Аппарата Правительства Кыргызской Республики.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Кыргызской Республики «О проекте Дополнительного соглашения к Генеральному соглашению об урегулировании финансовых отношений между Правительством Кыргызской Республики и Национальным банком Кыргызской Республики от 21 июня 2002 года № Д-3-2/659» от 29 июля 2010 года № 144.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Премьер-министр

А. Атамбаев

Председатель

Национального банка

З. Асанкожоева

Проект

Дополнительное соглашение
к Генеральному соглашению об урегулировании финансовых отношений между Правительством Кыргызской Республики и Национальным банком Кыргызской Республики от 21 июня 2002 года № Д-3-2/659, одобренному постановлением Правительства Кыргызской Республики и Национального банка Кыргызской Республики «Об урегулировании финансовых отношений между Правительством Кыргызской Республики и Национальным банком Кыргызской Республики» от 21 июня 2002 года № 396

Во исполнение совместного постановления Правительства Кыргызской Республики и Национального банка Кыргызской Республики от 23 августа 2011 года № 493/35/9 Правительство Кыргызской Республики, в лице министра финансов Кыргызской Республики Мамбетжанова М.Т.

, в дальнейшем именуемое «МФКР», и Национальный банк Кыргызской Республики, в лице председателя правления Асанкожоевой З.М., действующего на основании Закона Кыргызской Республики «О Национальном банке Кыргызской Республики», в дальнейшем именуемый «НБКР», при совместном упоминании, именуемые в дальнейшем «Стороны», в соответствии с пунктом 4.

7 Генерального соглашения № Д-3-2/659 от 21 июня 2002 года об урегулировании финансовых отношений между Правительством Кыргызской Республики и Национальным банком Кыргызской Республики (далее по тексту «Генеральное соглашение»), в целях совершенствования системы управления счетами Центрального казначейства Министерства финансов Кыргызской Республики заключили настоящее Дополнительное соглашение к Генеральному соглашению о следующем:

1.

Стороны договорились внести в Генеральное соглашение следующее изменение:

— пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

«4.2. Проценты, начисляемые на депозиты Правительства в НБКР, и часть прибыли НБКР, подлежащая перечислению в бюджет, зачисляются на счет обслуживания долга (СОД).

Средства, зачисленные на СОД, используются для целей погашения задолженности Правительства Кыргызской Республики, определенной настоящим Соглашением. МФКР поддерживает на СОД необходимую сумму для покрытия ежегодных затрат Правительства Кыргызской Республики перед НБКР.

Средства, превышающие необходимую сумму для покрытия ежегодных затрат по обязательствам Правительства Кыргызской Республики перед Национальным банком Кыргызской Республики, могут быть использованы на плановое и досрочное погашение внутреннего и внешнего государственного долга Кыргызской Республики». Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Генерального соглашения.

2. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу со дня его подписания.

3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено на государственном и официальном языках, в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

За Правительство

Кыргызской Республики

М. Мамбетжанов

За Национальный банк

Кыргызской Республики  

З. Асанкожоева

Источник: //cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/92799

Гражданская позиция
Добавить комментарий