Если сотрудник перед пенсионного возраста как сократить его

На 29 августа было намечено специальное телеобращение Владимира Путина, посвященное пенсионной реформе.

По поводу выступления бродили самые разные догадки, даже очень смелые.

Аббас Галлямов:

Сейчас Кремль должен держать наготове два вида тяжелой кавалерии. Сразу после выступления Путина одну из них надо пускать в бой.

Первая поскачет с криком: «И все-таки он взял на себя ответственность! Он не побоялся непопулярного решения. Не стал прятаться за спины депутатов, а сам вышел к людям и сказал им все.

Именно таким должен быть настоящий лидер!» Это, как вы понимаете, на случай, если решение будет явно непопулярным.

Вторая кавалерия должна быть наготове на случай решения популярного. На ее знаменах должны быть начертаны слова о справедливости, социальном государстве и заботе о людях. Ну и немного о плохих боярах, которые хотели обмануть доброго царя.

Загвоздка в том, что делать, если решение будет половинчатым (а именно таким оно и будет)? Как запустить обе кавалерии, чтобы они не потоптали друг друга?

Между тем, никаких сенсационных заявлений Путин публике не преподнёс. Полный текст можно почитать на официальном сайте Кремля:

Каждые 25–27 лет во взрослую жизнь, когда можно создавать семьи, заводить и растить детей, у нас вступает гораздо меньшее число граждан, чем могло и должно было бы. Так происходит в результате тяжелейших демографических потерь во время Великой Отечественной войны. А это не только прямые потери, но и миллионы не родившихся в военные годы.

Период, когда во взрослую жизнь входило очередное малочисленное поколение, пришёлся и на середину 90‑х годов прошлого века.

Но именно в это время страна столкнулась ещё и с тяжелейшим экономическим, социальным кризисом, с его катастрофическими последствиями. Это привело ко второму мощному демографическому удару.

Родилось ещё меньше детей, чем ожидали. Демографический провал конца 90‑х оказался сопоставим с 1943‑м и 1944‑м военными годами.

Вывод понятен: сокращается трудоспособное население – автоматически снижаются возможности для выплаты и индексации пенсий. А значит, необходимы изменения.

Но тогда, в 2000‑х, я был против них. Говорил об этом и на закрытых совещаниях, и публично. Например, в 2005 году на одной из «Прямых линий» прямо сказал, что до окончания срока моих президентских полномочий подобных изменений не будет.

Но давайте посмотрим, какие у нас есть варианты.

Смириться с низкими доходами пенсионеров и ждать, когда пенсионная система затрещит и окончательно развалится? Переложить непопулярные, но необходимые решения на плечи следующего поколения или, понимая, что ждёт страну через 15–20 лет, учитывая реальную ситуацию, действовать?

Все возможные альтернативные сценарии были тщательно изучены и просчитаны. Оказалось, что, по сути, ничего кардинально они не решают. В лучшем случае просто латают дыры. Или, того хуже, несут разрушительные последствия для экономики страны в целом.

Ну посмотрите, вроде бы эффективная, кажущаяся справедливой мера – введение прогрессивной шкалы подоходного налога.

По оценкам Минфина, применение повышенной ставки налога, к примеру, в 20 процентов к высоким доходам, может дать, и то не наверняка, порядка 75–120 миллиардов рублей в год. Этих средств в лучшем случае хватит на шесть дней.

Потому что ежедневная, я хочу это подчеркнуть, ежедневная потребность на выплату пенсий в России составляет 20 миллиардов рублей.

В этой связи предлагаю ряд мер, которые позволят максимально смягчить принимаемые решения.

Первое. В проекте закона предлагается увеличить пенсионный возраст для женщин на 8 лет – до 63 лет, тогда как для мужчин он повышается на пять лет. Так не пойдёт, конечно. Это неправильно. И в нашей стране отношение к женщинам особое, бережное.

Мы понимаем, что они не только трудятся по основному месту работы, на них, как правило, весь дом, забота о семье, воспитание детей, хлопоты о внуках. Пенсионный возраст для женщин не должен повышаться больше, чем для мужчин.

Поэтому считаю необходимым уменьшить предлагаемое законопроектом повышение пенсионного возраста для женщин с 8 до 5 лет.

Далее: мы должны предусмотреть право досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей. То есть если у женщины трое детей, то она сможет выйти на пенсию на три года раньше срока. Если четверо детей – на четыре года раньше. А для женщин, у которых пять и более детей, всё должно остаться как сейчас, они смогут выходить на пенсию в 50 лет.

Второе: как уже говорилось, пенсионный возраст предполагается повышать постепенно. Чтобы люди могли адаптироваться к новой жизненной ситуации, выстроить свои планы.

Третье: что заботит и даже, сказал бы, пугает людей предпенсионного возраста? Они опасаются столкнуться с риском потери работы. С тем, что могут остаться и без пенсии, и без зарплаты. Ведь после пятидесяти работу действительно сложно найти.

В этой связи мы должны предусмотреть дополнительные гарантии, которые защитят интересы граждан старших возрастов на рынке труда. Поэтому на переходный период предлагаю считать предпенсионным возрастом пять лет до наступления срока выхода на пенсию.

Повторю, здесь нужен целый пакет мер.

Так, считаю необходимым установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приёме на работу граждан по причине их возраста.

Михаил Виноградов:

Два ключевых месседжа — женщины-60 и Путин за реформу (и дискуссия закрыта).
Какой окажется главнее?

Николай Руденский:

Путин сообщил, что о повышении пенсионного возраста говорили еще в советское время. Что-то не припомню. #ТВперлы

Виталий Третьяков:

О необходимости пенсионной реформы Путин говорил логично и довольно убедительно. Однако из этого обращения становится ясно и то, что Путин НЕ рассчитывает на способность нынешнего правительства обеспечить «прорывной рост» экономики, а следовательно, и зарплат (что автоматически увеличило бы отчисления в Пенсионный фонд).

Ольга Рощина:

Кто ж имеет такое железное здоровье, чтобы ЭТО смотреть?

И что нового он может сказать? Что виноваты лихие 90-е? Или загнивающий Запад?
Или вы полагаете, что он признается, сколько он с дружками распилил и растащил по панамкам во времена высокой нефти?

Боже, прекрати всё это поскорее, я тебя прошу.
Сил уже нет.

Михаил Крутихин:

А чего вы ждали. Мы жили плохо и недолго, а сейчас живем хорошо и долго. Теперь можно и пенсионный возраст поднять. А в будущем году к пенсии по старости прибавят аж 7% (пенсия моей жены за год вырастет почти на 700 рублей, то есть на целых 10 долларов в месяц, ура!)

Илья Яшин:

Интересная у них аргументация. Путин объясняет лишение 12 миллионов человек пенсий заботой об устойчивости пенсионной системы. Это как если бы грабитель, отбирая у вас деньги в подворотне, говорил: «Не переживай, ведь я делаю это ради твоего семейного благополучия».

Но сути это не меняет: Путин отказался от своих публичных обязательств. Обещал, что, пока он президент, пенсионный возраст повышаться не будет. А теперь сам же его и повышает вместе с мошенниками из правительства и «Единой России».

Грош цена его обещаниям. Нельзя верить ни одному слову.

Константин Янкаускас:

Президент не нашел в себе мужества услышать народ и отменить пенсионную реформу. Путинские «предложения» — по большей части косметические, не отменяющие суть реформы: механически уменьшить число пенсионеров, чтобы тратить меньше денег на выплаты пенсий.

Есть и предложения, которые на самом деле еще больше ухудшают положение людей старшего возраста. Например, введение уголовной и административной ответственности для работодателя за отказ от приема на работу или увольнение граждан предпенсионного возраста.

Понятно, что после появления такой нормы никто не будет принимать на работу возрастных сотрудников, под любым надуманным предлогом, не связанным с возрастом. Лицемерным выглядит предложение повысить пособие по безработице с 4 900 до 11 000 рублей, но платить его всего год.

Пенсионный возраст ведь повышается на 5 лет, а на работу трудно устроить уже после 45 лет.

Но самое главное. Президент, который якобы имеет поддержку 76 процентов граждан страны на недавних выборах, мог бы опереться на эту поддержку и заявить: мы поменяем систему управления экономикой и страной в принципе. Я отправлю в отставку неэффективное и коррумпированное правительство и назначу правительство профессионалов, не связанных с олигархическими кланами.

Мы оптимизируем расходы бюджета на неэффективные проекты, которые реализуют мои друзья. Да, я начинаю с себя и увольняю всех своих друзей из руководства госкомпаний, отменяю подряды для компаний моих однокурсников, спарринг-партнеров по дзюдо, бывшего зятя. Их деятельность будет расследована, а все потраченные нецелевым образом средства возвращены в бюджет.

Мы увеличиваем расходы на медицину и начнем масштабную программу снижения смертности на дорогах, из-за производственного травматизма, преступности — чтобы продолжительность жизни и здоровье граждан росли не только на бумаге.

Мы отменяем законопроект о повышении пенсионного возраста и вернемся к обсуждению этой темы только тогда, когда будет повышена эффективность экономики, уровень зарплат и качество медицинской помощи.

//www.youtube.com/watch?v=97dtIFrL-7U

Ничего из этого Путин не сказал. Решил остаться на одной стороне с правительством и собственными друзьями-олигархами. И вообще его последняя фраза «Прошу отнестись к этому с пониманием» выглядела очень неискренне. Мне кажется, президент сам не понимает каким ударом для простых граждан становится повышение пенсионного возраста.

Надо продолжать публично протестовать против повышения пенсионного возраста. В том числе выходить на митинги 2 и 9 сентября в своем городе.

Ярослав Белоусов:

Прямо сейчас Путин говорит, что в отношении пенсионной реформы у нас нет никакого выбора, оппозиция будет использовать ситуацию для «укрепления позиций», мы хорошо пожили в нулевые, вот и трещит пенсионная система по швам. Прогрессивного налогообложения высоких доходов не будет. Дополнительного налогообложения нефтянки и газовых компаний не будет.

По факту президент декларирует отказ от социальной политики предыдущих сроков. Хотя женщинам в сравнении с первоначальным планом выход на пенсию будет увеличен не на 8, а «всего» на 5 лет.

Там наверху случайно не произошел переворот, о котором мы не знали?

Нет, Путин всегда был таким.

Виталий Щигельский:

послабление, говоришь? послабление — это когда, например, пенсионный возраст снижается с 55-ти до полтоса,

а если к словам о послаблении добавляются хотя бы сутки, это уже не послабление, а на 120% вранье…

реформа, говоришь? реформа, голубчик, — это изменение формы,а здесь никакой формы нет,

здесь просто деньги нынешних и будущих пенсионеров украли…

так что, товарищи ворюги, бабки на бочку,
и побыстрее…

Владимир Милов:

Источник: //www.svoboda.org/a/29459464.html

За увольнение людей предпенсионного возраста могут ввести уголовную ответственность

Если сотрудник перед пенсионного возраста как сократить его

В госинспекциях по труду министерство предлагает создать горячую линию, на которую люди в предпенсионном возрасте смогут позвонить, если их права нарушены

Ярослав Чингаев для Ведомостей

В преддверии пенсионной реформы нужно проработать вопрос об усилении ответственности работодателей за увольнение людей предпенсионного возраста – вплоть до уголовной, предлагает Минтруд в проекте плана создания условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан («Ведомости» ознакомились с документом, его подлинность подтвердил представитель Минтруда). В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он.

Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года предлагается включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В 2019–2034 гг.

(весь «переходный период» пенсионной реформы) они должны будут проводить целевые проверки по соблюдению трудовых прав таких людей.

Трудовая инспекция, определяя категорию риска работодателя, должна учитывать, нарушает ли он трудовые права людей в предпенсионном возрасте, предлагается в документе.

Минтруд предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости, если человек предпенсионного возраста уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон. А службы занятости, в свою очередь, – сообщать об этом в Государственную инспекцию по труду и помогать таким людям в поиске работы и трудоустройстве.

В госинспекциях по труду министерство предлагает создать горячую линию, на которую люди в предпенсионном возрасте смогут позвонить, если их права нарушены.

Несостоявшимся пенсионерам предлагается платить повышенное пособие по безработице – соответствующий проект федерального закона должен быть готов уже к ноябрю, чтобы с 2019 г. начались выплаты.

После повышения пенсионного возраста несостоявшиеся пенсионеры, лишенные дохода в виде пенсии, могут оказаться за чертой бедности, отмечала директор Института социальной политики Высшей школы экономики Лилия Овчарова: если не принять дополнительных мер, например увеличения пособия по безработице, количество бедных после повышения пенсионного возраста будет расти на 100 000 человек в год. Из-за реформы могут потребоваться дополнительные расходы на соцзащиту, предупреждали эксперты РАНХиГС.

Этих людей предлагается обучать «востребованным в экономике навыкам и компетенциям», сформировав перечни приоритетных профессий. Кроме того, Минтруд предлагает помогать им начать заниматься бизнесом и привлечь к этому Минэкономразвития и Корпорацию МСП.

В 2018–2034 гг. предлагается запустить региональные программы содействия занятости. Регионы по задумке Минтруда должны достигать целевых показателей по сохранению уровня занятости и безработицы людей в предпенсионном возрасте, а также обеспечивать «баланс интересов молодежи и лиц предпенсионного возраста».

Из-за реформы на рынке труда в 2019 г. останется 1,1 млн человек, но сохранят работу из них лишь 800 000, прогнозировал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

По расчетам Райффайзенбанка, за первые три года реформы из дополнительных 660 000 работников ежегодно находить работу будут только 460 000 человек.

Работодатели не спешат нанимать работников старшего возраста: по данным опросов, на которые ссылается Альфа-банк, готовы это делать лишь 7% из них.

МужчиныЖенщины
Год выхода на пенсиюГод рожденияВозраст выхода на пенсиюГод рожденияВозраст выхода на пенсию
2020195961196456
2022196062196557
2024196163196658
2026196264196759
20281963*65196860
2030196961
2032197062
20341971**63

Сбросить сортировку

* Мужчины 1963 года рождения и младше выходят на пенсию в 65 лет

** Женщины 1971 года рождения и младше выходят на пенсию в 63 года

Мужчин 1958 года рождения и старше, а также женщин 1963 года и старше реформа не коснется

Чтобы определить предпенсионный возраст, нужно вычесть из общеустановленного пенсионного возраста два года. Сейчас это 53–54 года для женщин и 58–59 лет – для мужчин.

После завершения повышения пенсионного возраста до 63 лет для женщин и 65 лет для мужчин людьми в предпенсионном возрасте будут считаться женщины 61–62 лет и мужчины 63–64 лет, поясняет представитель Минтруда.

А «поскольку предлагается переходный период, то, соответственно, минус два года от соответствующего возраста», добавляет он.

Сейчас россияне в предпенсионном возрасте имеют право на страховую пенсию, если их уволили из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации и если они обратились в службу занятости, отмечает представитель Минтруда.

Что чиновники думают о пенсионной реформе

Григорий Сысоев / ТАСС

ЗА

«Мы долго готовились к увеличению пенсионного возраста и подошли к этому только сейчас, в том числе потому, что созданы условия для увеличения продолжительности жизни в рамках программы 80+», – сказал премьер Дмитрий Медведев на заседании правительства, когда был одобрен законопроект о повышении пенсионного возраста

1/10

Максим Стулов / Ведомости

ПРОТИВ

«Идите, попробуйте устроить женщину даже 45 лет на работу. А вы предлагаете женщине в 57-58 лет, в самый несчастливый период, идти искать нищенскую работу, – обратился лидер КПРФ Геннадий Зюганов к коллегам по ГД. — Пока мы радовались успехам наших футболистов, правительство решило забить гол всей стране»

2/10

Максим Стулов / Ведомости

ЗА

«Многие говорят: давайте до 2030 г. вот эти изменения [повышение пенсионного возраста] еще продержим, потянем. Что будет? В 2030 г. у нас на одного пенсионера будет приходиться один работающий. Это невозможно… Это систему разрывает просто пенсионную», – говорил в интервью в программе «Познер» на «Первом канале» первый вице-премьер и министр финансов Антон Силуанов

3/10

Максим Стулов / Ведомости

ЗА

«Я считаю, что решение внесено своевременно и правильно. У нас нет времени, эти решения нужно принимать», – заявляла спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко журналистам

4/10

Андрей Гордеев / Ведомости

ПРОТИВ

Депутат Госдумы Наталья Поклонская не давала комментариев, но она единственная среди членов партии «Единая Россия», кто проал против законопроекта о повышении пенсионного возраста

5/10

Евгений Разумный / Ведомости

ЗА

«Пенсионная реформа назрела давно. Наконец, решение принято. Это выгодное для граждан решение, оно позволит повысить пенсии», – написал в Алексей Кудрин

6/10

Андрей Гордеев / Ведомости

ЗА

«Человек, который дольше сохраняет профессиональные стереотипы и дольше находится в строю, он, как правило, по своему биологическому возрасту моложе тех, кто рано оставляет профессиональную деятельность», – комментировала законопроект министр здравоохранения Вероника Скворцова

7/10

Андрей Махонин / Ведомости

ПРОТИВ

«ЛДПР не дала ни одного голоса за повышение пенсионного возраста! Повышение пенсионного возраста — это ярмо на шею простого человека. Получается, что он как крепостной должен покидать работу только ногами вперед. Наши граждане не хотят такой жизни, и мы за них, а не за власть», – говорил лидер ЛДПР Владимир Жириновский

8/10

Андрей Гордеев / Ведомости

ЗА

«Мы не допустим снижения пенсий, мы с вами не допустим ухудшения жизни пенсионеров, поэтому необходимо решение искать, искать нам с вами вместе», — говорил на одном из заседаний спикер Госдумы Вячеслав Володин

9/10

Михаил Метцель / ТАСС

По словам президента России, ни один из предложенных вариантов пенсионной реформы ему не нравится, но нужно думать о перспективе. «Когда меня спрашивали, какой из различных вариантов мне нравится, я как тогда, так и сейчас могу сказать — никакой. Мне никакой не нравится, связанный с повышением пенсионного возраста», — заявил Владимир Путин во время поездки в Калининград

10/10

Источник: //www.vedomosti.ru/economics/articles/2018/07/25/776524-za-uvolnenie-predpensionnogo

Порядок прекращения трудовых правовых отношений

Если сотрудник перед пенсионного возраста как сократить его

  • Порядок прекращения трудовых правовых отношений

Законно ли, если работодатель увольняет меня с работы, написав об этом записку и оставив распоряжение, которое нужно подписать? Разве работодателю не нужно об этом сказать лично?

Первая часть 101 статьи закона „О труде» предусматривает, что работодатель обязан уведомление о расторжении трудового договора оформлять письменно. В свою очередь 102 статья закона „О труде» устанавливает, что, уведомляя о расторжении трудового договора, работодатель обязан письменно сообщить об обстоятельствах, лежащих в основе расторжения трудового договора.

При прекращении трудовых правовых отношений работодатель обязан принимать во внимание ограничения 109 статьи закона „О труде», в т.ч. запрет уведомлять о расторжении трудового договора во время временной нетрудоспособности работника, а также в то время, когда работник находится в отпуске или не работает по другим уважительным причинам.

Таким образом, работодатель обязан уведомлять работника о расторжении трудового договора письменно, соблюдая установленные 101 статьей закона „О труде» основы, в 103.

статье указанные сроки и в 109 статье предусмотренные ограничения расторжения трудового договора.

Однако закон „О труде» не предусматривает обязанность работодателя лично вручать уведомление о расторжении трудового договора работнику.

Хотел спросить, вправе ли работодатель уволить меня с работы, если мне остались 4 года до выхода на пенсию?

В соответствии со 101 статьей закона „О труде» работодатель вправе  письменно уведомить работника о расторжении трудового договора только на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями или выполнением хозяйственных, организаторских, технологических или других подобного рода мероприятий в следующих случаях:

1) работник без оправдательной причины существенно нарушил трудовой договор или установленный распорядок труда;

2) работник при выполнении работы действовал противоправным образом и таким образом утратил доверие работодателя;

3) работник при выполнении работы поступил безнравственно, и такие действия несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений;

4) работник при выполнении работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц;

6) работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором;

7) работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача;

8) восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;

9) сокращается количество работников;

10) ликвидируется работодатель — юридическое лицо или общество персонала.

11) если работник из-за временной нетрудоспособности не работает более  6 месяцев, если нетрудоспособность непрерывна, или один год в течение трех лет, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, не засчитывая в этот срок отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе или профзаболевание.

В случае сокращения численности работников в соответствии со статьей 108 закона „О труде» преимущества по продолжению трудовых отношений имеют те работники, которые имеют лучшие результаты труда и более высокую квалификацию.  Если результаты труда и квалификация существенно не отличаются, преимущество остаться на работе имеют те работники:

1) которые проработали у этого работодателя более продолжительное время;

2) которые у соответствующего работодателя пострадали в результате несчастного случая на работе или заболели профессиональным заболеванием;

3) которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;

4) которые имеют двух и более иждивенцев;

5) члены семьи которых не имеют постоянного дохода;

6) которые являются инвалидами или болеют лучевой болезнью;

7) которые принимали участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

8) которым до достижения пенсионного возраста осталось менее пяти лет;

9) которые без отрыва от работы получают профессию (ремесло) в каком-либо учебном заведении;

10) которым присвоен статус политически репрессированного лица.

Отметим, что ни одно из этих преимуществ не имеет приоритета по сравнению с остальными.

Таким образом, работодатель имеет право уволить с работы только на основании указанных в 101 статье закона „О труде» обстоятельств, и при снижении численности работников он обязан оценить результаты труда и квалификацию работников. Если результаты труда и квалификация не отличаются, то оценить и преимущество работника остаться на работе, в т.ч. преимущества работников, которым до пенсионного возраста осталось менее пяти лет.

На работе отработала 13 лет и у меня  2 несовершеннолетних детей, а у другой коллеги трудовой стаж 15 лет и нет детей. Из-за сокращения штатов меня освободили от работы, а коллегу оставили. Не было ли у меня прав остаться на работе, т.к. у меня есть дети?

В соответствии с правовой практикой Верховного суда от 2004 года „О применимости законов при разрешени в судах споров, связанных с окончанием или изменением трудового договора » указано, что 108 статья закона „О труде» налагает на работодателя обязанность оценить преимущества продолжать трудовые правовые отношения при сокращении численности работающих. Такую оценку необходимо проводить между теми работниками, которые выполняют такую же или схожую работу в случае, когда предлолагается уволить одного или нескольких из них. Такую оценку производить не нужно, если с работы предполагается уволить единственного работника, выполнявшего на предприятии соответствующую работу. Первоначально оценивается результаты труда соответствующих работников и их квалификация, и только после этого оцениваются преимущества, как это предусматривает вторая часть 108 статьи закона „О труде».

Если результаты труда и квалификация существенно не отличаются, преимущество остаться на работе имеют те работники:

1) которые проработали у этого работодателя более продолжительное время;

2) которые у соответствующего работодателя пострадали в результате несчастного случая на работе или заболели профессиональным заболеванием;

3) которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;

4) которые имеют двух и более иждивенцев;

5) члены семьи которых не имеют постоянного дохода;

6) которые являются инвалидами или болеют лучевой болезнью;

7) которые принимали участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

8) которым до достижения пенсионного возраста осталось менее пяти лет;

9) которые без отрыва от работы получают профессию (ремесло) в каком-либо учебном заведении;

10) которым присвоен статус политически репрессированного лица.

Отметим, что ни одно из этих преимуществ не имеет приоритета по сравнению с остальными. Поэтому, если у вас с коллегой результаты труда и  квалификация не отличались, работодатель имел право самому решать, какому из преимуществ отдать предпочтение.

Если Вы считаете, что уведомление работодателя о расторжении трудового договора юридически неправомочно, то в соответствии с 122 статьей закона „О труде», Вы можете подать в суд иск о признании расторжения договора работодателем не имеющим силы в течение одного месяца со дня получения информации о расторжении договора.

Я работающий инвалид 2 группы. У нас на работе будет произходить реорганизация. Могут ли меня как инвалида уволить?

Работодатель может уволить работника только при указанных в часть 101 статьи закона „О труде» условиях:

1) работник без оправдательной причины существенно нарушил трудовой договор или установленный распорядок труда;

2) работник при выполнении работы действовал противоправным образом и таким образом утратил доверие работодателя;

3) работник при выполнении работы поступил безнравственно, и такие действия несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений;
4) работник при выполнении работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц;

6) работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором;

7) работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача;

8) восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;

9) сокращается количество работников;

10) ликвидируется работодатель — юридическое лицо или общество персонала.

11) если работник из-за временной нетрудоспособности не работает более  6 месяцев, если нетрудоспособность непрерывна, или один год в течение трех лет, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, не защитывая в этот срок отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе или профзаболевание.

Тем не менее работодатель должен принимать во внимание ограничения 109 статьи закона „О труде», в т.ч. то, что работодателю запрещено расторгать договор с работником, если он признан инвалидом, за исключением случаев, которые установлены первой частью 47 статьи закона „О труде» и  пунктами 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 части первой статьи 101 этого закона.

Таким образом в случае сокращения числа работников работодатель не вправе уведомлять работника, которому установлена инвалидность, о расторжении трудового договора

Можно ли 1 часть 98 статьи закона „О труде» Латвийской Республики рассматривать в качестве самостоятельной основы прекращения трудовых правовых отношений или она применима только при наличии взаимной связи с 1 частью 101 статьи закона „О труде» Латвийской Республики (например 9 пунктом — уменьшение численности работников)?

1 часть 98 статьи закона „О труде» Латвийской Республики не может рассматриваться в качестве самостоятельной основы для уведомления о расторжении трудового договора и в дополнение к указанной статье указывается конкретный пункт 1 часть 101 статьи закона „О труде», например,  уменьшение числа работников.Только в этом случае письменное уведомление о расторжении трудового договора считается обоснованным.

На предприятии произошлоколлективного увольнение. Когда последний рабочий день, в который  у работника есть трудовые отношения с работодателем?

25 марта 2010 вступили в силу изменения в законе „О труде», в связи с которыми 107 статья закона „О труде» предусматривает, что работодатель может начать коллективное увольнение не раньше чем через 45 дней после подачи сообщения Государственной службе занятости, если работодатель и представители работников не пришли к соглашению о более позднем сроке начала коллективного увольнения. В исключительных случаях Государственная служба занятости может продлить установленный в части первой данной статьи срок до 60 дней. О продлении срока и его причинах Государственная служба занятости в письменной форме сообщает работодателю и представителям работников за две недели до окончания срока, упомянутого в части первой данной статьи.

В свою очередь, в соответствии с 9 пунктом 1 части 101 статьи закона „О труде» работодатель вправе  письменно уведомить работника о расторжении трудового соглашения только на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями или выполнением хозяйственных, организаторских, технологических или других подобного рода мероприятий на предприятии, в т.ч. в случае, когда снижается численность работаюших. Уведомить работника о расторжении трудового соглашения в случае, когда снижается число работаюших, необходимо за один месяц. Перед расторжением трудового договора работодатель должен выяснить, является ли работник членом профсоюза. При расторжении трудового договора работодатель обязан в письменной форме сообщить работникам о тех обстоятельствах, которые лежат в основании расторжения трудового договора (102 статья закона „О труде»).

Таким образом, чтобы работодатель имел право уволить работников сразу по истечении указанного 45-ти дневного срока, он обязан в письменной форме подать ему уведомление о расторжении трудового договора за 1 месяц до его увольнения.

Если работодатель соблюдал месячный срок вручения уведомления о расторжении трудового договора, он имеет право уволить его через 45 дней после подачи сообщения Государственной службе занятости

Вторая часть 103 статьи закона „О труде» предусматривает, что по требованию работника в срок объявления не включают период временной  нетрудоспособности за исключением случая, предусмоьренного 11 пунктом  первой части 101 статьи закона „О труде».

Указанный пункт устанавливает, что работодатель имеет право в письменной форме заявить о расторжении договора,  если работник из-за временной нетрудоспособности не работает более  6 месяцев, если нетрудоспособность непрерывна, или один год в течение трех лет, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, не защитывая в этот срок отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе или профзаболевание.

Источник: //lm.gov.lv/rus/otraslevaya-politika/rabota/1-2018-10-09-17-32-12/2-2018-10-09-17-32-12

Работодателям запретят сокращать сотрудников за два года до пенсии

Если сотрудник перед пенсионного возраста как сократить его

В Госдуму внесен законопроект, который дает преимущество работникам предпенсионного возраста (за два года до пенсии по старости) остаться на работе в случае сокращения штата. По сути, это означает запрет на увольнение людей этой возрастной категории.

Кабмин решит судьбу негосударственных пенсионных фондов

Сегодня Трудовым кодексом предусмотрены такие преференции для отдельных категорий работников.

Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается «семейным» при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров.

Эксперты, опрошенные «РГ», неоднозначно оценивают эту инициативу.

Мнение

Елена Тополева-Солдунова, директор Агентства социальной информации

— Мне кажется разумным это предложение.

Такая проблема действительно существует: возможности людей старше сорока лет устроиться на работу резко сокращаются, потому что хотя и есть запрет на дискриминационные объявления о приеме на работу, по факту мы знаем, что работодатели предпочитают брать молодых мужчин или молодых женщин, не обремененных семьей и маленькими детьми. А людям после сорока лет очень трудно найти себе новую работу.

В законопроекте написано, что один лишь критерий возраста не может быть решающим при принятии решения о сокращении работника.

Когда происходит сокращение при условии равной производительности труда, предпочтение работодателя при отборе обычно отдается более молодым.

В этом случае у людей предпенсионного возраста, если производительность труда у них не ниже, появится больше шансов сохранить место. Мне кажется такое предложение разумным и отвечающим серьезной проблеме, которая сегодня существует на нашем рынке труда.

Конечно, человек, лишившись работы и не найдя новую, может досрочно уйти на пенсию. Но теперь, в соответствии с новымт правилами начисления пенсий, трудовой стаж и возраст ухода на пенсию будут отражаться на ее размере.

Работников защитят от увольнения перед выходом на пенсию

Как и сказано в законопроекте, главное значение должны иметь качества людей предпенсионного возраста как работников. Производительность труда практически в любом случае можно оценить. Другое дело, что работодатель не всегда умеет и хочет это делать. И это, конечно, плохо.

Такой закон может подстегнуть его к тому, чтобы он все-таки оценивал эффективность труда. Задача повышения производительности труда поставлена президентом, она сформулирована на государственном уровне.

Тем не менее не все работодатели стремятся к тому, чтобы находить инструменты ее измерения и повышения.

Повторюсь, оценить производительность труда можно почти всегда. Только в разных ситуациях, применительно к разным профессиям и должностям, методы измерения могут отличаться. Часто люди предпенсионного возраста более эффективны, чем молодые люди, а их сокращают только из-за возраста. Они даже в плане физического здоровья могут быть в очень хорошей форме.

Если они ответственно относятся к своему здоровью и следят за собой, то абсолютно ни в чем не уступают более молодым людям, а порой даже их и превосходят. Но они более уязвимы в ситуациях, когда происходит сокращение только из-за возраста, что является дискриминацией.

Поэтому я считаю, что данная поправка в Трудовой кодекс по своей сути является антидискриминационной и вполне разумной.

Молодежи, думаю, конкуренция на руку. У них в любом случае нет проблемы с тем, чтобы их могли не взять на работу по возрастным соображениям. В этом смысле они имеют преимущество перед более старшими людьми. И я не думаю, что кто-то кого-то будет сокращать только лишь из-за того, что он молодой.

Сontra

Владислав Корочкин, вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России»

— У меня по этому законопроекту сразу же возникает несколько вопросов.

Первое — должен быть дифференцированный подход при регулировании трудовых отношений в различных типах компаний: государственных и негосударственных, больших и маленьких, акционерных и семейных. Если бы данный закон касался только компаний от десяти тысяч человек, то предложение, скорее всего, правильное.

Пенсионные накопления начнут использовать для длинных инвестиций

К сожалению, наши депутаты в данном случае мыслят категориями индустриальной или даже доиндустриальной экономики. Но ведь мы живем уже в совершенно другом ее типе.

Подобные нормы наглядно демонстрируют непонимание принципиально разных типов отношений в экономических субъектах различного размера и типа.

Поэтому, как мне кажется, ошибка здесь в том, что нормы такого рода пытаются распространить вообще на всех без разбора.

Второе. Данная преференция должна работать «при равной эффективности работников». Но кто и как собирается оценивать эффективность труда молодого сотрудника и сотрудника предпенсионного возраста? Насколько эти эффективности должны быть равны и насколько должны различаться? В такой формулировке, мне кажется, это вообще неработающая норма. Как, кстати, и многие другие.

Если же сотрудник более старшего возраста работает более эффективно по сравнению с молодым, то никогда его не уволят первым. Что касается того, что работодатели не хотят принимать на работу людей старше пятидесяти лет, то этот тезис уже не совсем верный.

У нас экономика во многом становится все более интеллектуальной.

И люди предпенсионного возраста, которые опираются на свой богатый жизненный опыт и навыки и при этом умеют использовать современные средства коммуникации — такие, как компьютеры и все прочее, становятся теперь гораздо более ценными по сравнению с молодежью.

Они надежные, они не прыгают с места на место. Соответственно, они становятся достаточно ценным ресурсом для создания микроклимата, правильной корпоративной культуры и эффективного функционирования малых и средних компаний.

Третье. Та ситуация на рынке труда, которая сложилась сегодня, делает рынок «рынком продавца», то есть работника, а не работодателя. Проблема с дефицитом нужного количества любых кадров. И напряжение увеличивается от месяца к месяцу. Поэтому принятие подобных законопроектов никак не способствует увеличению эффективности экономики.

Трудовой кодекс в принципе работает, хотя в значительной степени устарел именно по тем причинам, которые я назвал ранее. Его надо совершенствовать, его надо приводить в соответствие с реалиями рыночной экономики, интеллектуального общества, в соответствие с совершенно другими подходами, смотреть в будущее, а не в прошлое.

А вот усугублять его подобными новыми административными требованиями, как мне кажется, несвоевременно.

Источник: //rg.ru/2014/07/07/vozrast.html

Можно ли остановить сокращения пенсионеров на предприятиях

Если сотрудник перед пенсионного возраста как сократить его

Инспектора Роструда придут с проверкой на 400 предприятий, которые запланировали сокращения в ближайшие полгода, сообщил руководитель службы Всеволод Вуколов. Цель проверок – выяснить, попадают ли под увольнение работники предпенсионного возраста.

Вуколов также пообещал, что Роструд возьмет под контроль основную часть предприятий, где большинство сотрудников – люди в предпенсионном возрасте. Роструд составит их перечень совместно со службами занятости и Пенсионным фондом.

Можно предположить, что в него в первую очередь попадут машиностроительные, горнодобывающие предприятия и агрохолдинги: именно там занято много пожилых кадров, говорит Рустам Барноходжаев, директор по работе с ключевыми клиентами кадровой компании «Юнити».

«Ведомости» выясняли, помогут ли усилия Роструда остановить увольнения пожилых работников.

Как пояснил Вуколов, трудовые инспектора проверят, не нарушают ли работодатели процедуру сокращения.

По Трудовому кодексу перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику подходящие для него вакансии на предприятии, а если таких нет, то сокращенному человеку выплачивают один среднемесячный заработок.

Если за два месяца после увольнения человек так и не нашел новую работу, то бывший работодатель обязан выплатить ему еще две среднемесячные зарплаты, напоминает адвокат Павел Андреев, член экспертного совета комитета Госдумы по труду.

Роструд заранее узнает о сокращениях на предприятиях по сводкам региональных центров занятости населения (ЦЗН), поясняет председатель профсоюза «Новопроф» Иван Милых.

По закону компании должны сообщить о планах по оптимизации штата в ЦЗН не позднее чем за два месяца до начала увольнений, отмечает он.

Центр получает списки увольняемых сотрудников с должностями и годами рождения, добавляет Андреев.

Большинство компаний вообще не попадет под наблюдение инспекторов Роструда, опасается Милых. По его словам, российские компании предпочитают не сообщать о сокращениях в ЦЗН, а просто вынуждают людей подписать заявление об уходе по собственному желанию или по соглашению сторон.

По данным исследования Kelly Services, 8% российских работодателей планируют сократить персонал в 2018 г. С начала года о планах сократить персонал объявили сразу несколько крупных российских работодателей. «Ростелеком» намерен к 2022 г. уменьшить число сотрудников со 134 000 до 115 000–120 000 человек. Внешэкономбанк (ВЭБ) собирается в 2018 г.

сократить численность с 1800 до 1000 сотрудников. Самые масштабные планы сокращения штата – у РЖД. ОАО «РЖД» намерено постепенно уволить 42 000 сотрудников, чтобы к 2025 г. довести штат до 709 000 человек. «Ростелеком» и ВЭБ, по словам их представителей, не получали никаких уведомлений о предстоящих проверках.

По данным компаний, средний возраст сотрудников в «Ростелекоме» составляет 41,3 года, в ВЭБе – 40,5 года, в РЖД – 39,1 года.

РЖД, «Ростелеком» и ВЭБ объясняют планы по сокращению работников желанием избавиться от неэффективных сотрудников, автоматизировать ряд процессов внутри компании и увеличить производительность труда.

Например, «Ростелеком» в первую очередь будет избавляться от рядовых инженеров, водителей, продавцов и обслуживающего персонала, а долю квалифицированных «цифровых экспертов», наоборот, будет наращивать.

По словам Андреева, людей предпенсионного возраста, которым до пенсии осталось два года, сокращают по той же схеме, что и остальных. Но если они долго не могут трудоустроиться через службу занятости, они имеют право претендовать на досрочную пенсию, говорит Андреев.

Роструд справедливо опасается, что после реформы количество пенсионеров-досрочников станет в разы больше, полагает управляющий партнер юрфирмы BLS Елена Кожемякина. Но пожилые люди попадают под сокращения чаще других, отмечает Барноходжаев.

Уволенные сотрудники не обращаются в суды: на это уходит много времени и денег, а перспектив восстановиться на работе – никаких, говорит Милых.

Согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ), каждый пятый россиянин сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, но лишь 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что смогли добиться справедливости. 37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны.

Инспектора Роструда вряд ли помогут пожилым удержаться на рабочем месте, считает Андреев. Компании сами выбирают, каких сотрудников сократить и в каком количестве, никто не может им указывать, говорит он.

По словам Кожемякиной, работодателю запрещается выгонять только тех работников, которые содержат несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родственников, а всех остальных он может уволить по своему усмотрению.

Он даже не обязан объяснять причины сокращений, говорит она.

Но если компания разом выгонит значительную часть людей предпенсионного возраста, это можно считать дискриминацией по возрастному признаку, уверен Андреев.

В таком случае Роструд может обратиться в прокуратуру, предполагает адвокат. Подать в суд имеют право также профсоюзы и сами сотрудники.

Если ущемленные в правах пожилые сотрудники будут подавать коллективные иски, шансы на выигрыш значительно вырастут, говорит Андреев.

Источник: //www.vedomosti.ru/politics/articles/2018/07/12/775274-ostanovit-sokrascheniya-pensionerov

Гражданская позиция
Добавить комментарий