Как пройти психолога уфсин

Как пройти цпд в уфсин

Как пройти психолога уфсин

Полиграф в МВД при поступлении на работу. Рассмотрим все нюансы психологического теста личности на полиграфе в МВД. Детектор лжи в МВД уже ни для кого не новость.

Благодаря политике, проводимой руководством ведомства, прохождение полиграфа стало обязательным при устройстве на работу в органы внутренних дел (ОВД) или при получении повышения по работе и переходе на новую должностьЛожь возникает там, где появляется принуждение.К.

А. ФединТаким способом руководство МВД решило повысить качество кадров и улучшить свой имидж в глазах рядовых граждан.Историческое решение принадлежит главе ведомства – Владимиру Колокольцеву.

Именно он внёс изменения в приказ «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников» в 2013 году.

Таким образом, российское ведомство фактически приняло на вооружение методику,

Психологи фсин

  1. Сколько баллов требуется при поступление во фсин на психолога?
  2. Пройду ли я на должность психолога в ГУФСИН после инфаркта.
  3. Собираюсь на учёбу в ГУФСИН в Вологду на психолога.

    Примут ли меня со зрением-5?

  4. Через сколько можно повторно пройти психолога фсин.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Сколько баллов требуется при поступление во фсин на психолога? 1.1. Сколько баллов требуется при поступление во фсин на психолога?

Добрый день! Всю информацию можно посмотреть на сайте вуза.

Профессионально-психологическая пригодность кандидатов к службе в УИС

, 12.05.2017

  1. Академия ФСИН России
  2. , студент

Прием кандидатов на службу в УИС.Отбор кандидатов на службу в уголовно-исполнительную систему является важнейшим этапом формирования её кадрового потенциала.

В последнее время усложнены многие виды трудовой и иной деятельности, исключительно глубоко изменения затронули деятельность по исполнению наказания. Концепция развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации ставит серьезные и сложные задачи, выполнять

advant24.ru

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств.

Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД., банки, в том числе Сбербанк., а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к.

Важно Хочу пройти цпд на участкового инспектора полиции.

Психологи уфсин

  1. Через сколько можно повторно пройти психолога фсин.
  2. Сколько баллов требуется при поступление во фсин на психолога?
  3. Пройду ли я на должность психолога в ГУФСИН после инфаркта.
  4. Собираюсь на учёбу в ГУФСИН в Вологду на психолога.

    Примут ли меня со зрением-5?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Сколько баллов требуется при поступление во фсин на психолога?

Гуфсин цпд

  1. Проходила ввк и цпд, в уфсин могу ли я попросить копию результатов?
  2. Повторное проходжение цпд фсин на другую должность можно раньше чем через 6 месяцев?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Проходила ввк и цпд, в уфсин могу ли я попросить копию результатов?

2.1.

Цпд

  1. Результаты ВВК и ЦПД при приеме в полицию какой срок действительны?
  2. Смогу ли я пройти ЦПД, если результаты теста КОТ ниже среднего?
  3. Смогу ли я пройти ЦПД, если результат теста КОТ ниже среднего?
  4. Как правильно написать запрос на письменное предоставление результатов ЦПД и ВВК?
  5. Скажите сколько годны результаты ввк и ЦПД.
  6. Проходила ввк и цпд, в уфсин могу ли я попросить копию результатов?
  7. Через сколько можно про[то цпд ввк мвд.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Результаты ВВК и ЦПД при приеме в полицию какой срок действительны?

1.1. Срок действия результатов ВВК и ЦПД составляет 1 год,

Цпд в мвд

Для того чтобы проанализировать личности проводятся ЦПД тесты в МВД. Наблюдения проводятся психологами, которые после окончания исследуют психологические особенности и определяют должность, на которую подходит человек.

проводится для граждан, которые хотят служить в МВД. Тесты включают в себя методы многофакторного исследования личности – СМИЛ.

При повышении по службе пройти тест нужно повторно. Проводя исследование на полиграфе, МВД повышается качество кадров и улучшает имидж ОВД в глаза граждан.

Полиграф является действенным инструментом, который выявляет, подходит кандидат на работу в ведомствах или нет. Результаты используются для составления новых методик и дальнейшего их совершенствования.

Цпд в уфсин

  1. Проходила ввк и цпд, в уфсин могу ли я попросить копию результатов?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Проходила ввк и цпд, в уфсин могу ли я попросить копию результатов? 1.1. Добрый день, уважаемый посетитель! Безусловно, Вы имеете такое право в данном случае Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

1.2. Доброго времени суток. Можете подать письменные запрос и попросить вам заверенную копию результатов медицинской комиссии, если вам это необходимо 2. Проходил коммиссию в военкомат прошел с категорией А 1 отслужил решил устроиться в ФСИН направили на цпд психолога и не смог пройти как это так?

2.1.

Фсин тестирование онлайн

> > И вроде как всегда всё было в норме.

Ниже описана методика анализаЛюшера, что и как по его мнению должно быть, но в принципе, получается то же самое: Цвета разделяются на основные (1 – темно-синий, 2 – сине-зеленый, 3 – оранжево-красный и 4 – светло-желтый) и дополнительные, среди которых 7 (черный) и 0 (серый) – ахроматические, а 5 (фиолетовый) и 6 (коричневый) – смешанные.

Основные цвета сиволизируют базисные психологические потребности, которые Люшер обозначил как потребность в удовлетворении и привязанности (синий), потребность в самоутверждении (зеленый), потребность “действовать и добиваться успеха” (красный) и потребность “смотреть вперед и надеяться” (желтый). Поэтому они в норме и при полной уравновешенности должны находиться на первых позициях.

Дополнительным цветам не придается значимость, приравниваемая к потребностной сфере.

Их роль как бы разделяющая или разбавляющая.

Какие вопросы задает психолог при поступлении в фсин россии

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств.

Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД., банки, в том числе Сбербанк., а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов… На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Источник: http://555775.ru/kak-projti-cpd-v-ufsin-21000/

шаг № 2: ПСИХОЛОГ

Как пройти психолога уфсин
       После того как вы пообщались с «кадровичками» и прошли своеобразный дресс-код, вас скорее всего отправят к штатному психологу, хотя в некоторых учреждениях это делают после прохождения основной комиссии и тестирования. Но это не имеет значения, так как именно от штатного психолога зависит будете ли вы здесь работать или нет.

       Обычно эту должность занимает девушка лет 22-30, но это необязательно. Ваша основная задача понравиться психологу, расположить к себе, а не вписаться в какие-то стандарты или шаблоны.

Ведь тестирование ЦПД проводится автоматически и там никто не думает как вы ответили на какой-то определённый вопрос, а здесь перед вами живой человек и он будет решать «принять-непринять».

       Итак, сначала вам предложат пройти некоторые тесты — это не ЦПД, а довольно простые тесты, типа СМИЛ-минимульт, чтобы приблизительно определить основные черты вашего характера, личности и определить откровенный вы человек или врунишка. Тесты везде разные — где-то дают 2 теста, где-то 3, где-то и 5, но они все похожи.

В тестах нет вопросов, есть утверждения. Например: «Я боюсь темноты», варианты ответов: «верно» и «неверно», но стоит обратить особое внимание на утверждения с двойным отрицанием: «Я никогда не видел снег», ответ: «НЕВЕРНО».

Сразу оговорюсь, утверждения повторяются, только в разной интерпретации, основная задача — проверка на честность, так что лучше всего, особо не задумываясь, отвечать откровенно, чтобы не облажаться.

      Еще один из предлагаемых тестов тест Люшера, который проходят везде.

Процедура обследования протекает так: испытуемому предлагается выбрать из расположенных перед ним карточек самый приятны цвет, не соотнося его ни с расцветкой одежды (идет ли к лицу, ни с обивкой мебели, ни с чем либо другим, а только сообразуясь с тем, насколько этот цвет предпочитаем в сравнении с другими. Выбранный эталон убирается со стола или переворачивается, потом следующий и так далее, пока все цвета не будут отобраны. При этом психолог записывает номер каждого выбранного цветового эталона.  

  Лично я, по совету знакомого психолога, всегда следовал правилу «светофора» — сначала зелёный, потом жёлтый и затем красный. Ну а дальше уже по настроению — какой больше нравится, но чёрный всегда последний. И вроде как всегда всё было в норме.

                                                 
Ниже описана методика анализаЛюшера, что и как по его мнению должно быть, но в принципе, получается то же самое:
Цвета разделяются на основные (1 — темно-синий, 2 — сине-зеленый, 3 — оранжево-красный и 4 — светло-желтый)  и дополнительные, среди которых 7 (черный) и 0 (серый) — ахроматические, а 5 (фиолетовый) и 6 (коричневый) — смешанные. Основные цвета сиволизируют базисные психологические потребности, которые Люшер обозначил как потребность в удовлетворении и привязанности (синий), потребность в самоутверждении (зеленый), потребность «действовать и добиваться успеха» (красный) и потребность «смотреть вперед и надеяться» (желтый). Поэтому они в норме и при полной уравновешенности должны находиться на первых позициях. Дополнительным цветам не придается значимость, приравниваемая к потребностной сфере. Их роль как бы разделяющая или разбавляющая. По мнению Люшера, они не являются психологическими «первоэлемнетами» и включены в эксперимент в основном для расширения действия основных цветов.    Есть еще один тест с выбором цвета — ассоциативный, то есть с каким цветом вы ассоциируете себя или что-нибудь (кого-нибудь). Тут тоже всё по принципу светофора: зеленый — хорошо, желтый — туда-сюда, красный — плохо. Например: семья — зеленый, работа — желтый, наркотики — красный, смерть — черный.
     В том же тесте, на другой страничке, нужно продолжить предложения, ну тут ничего сложного, главное не писать бред типа: «Если бы у меня были лишние деньги, я бы…….» — «……….раздал их бедным», тут сразу ясно, что вы мудак, к тому же тупой. Вариантов ответа тут нет, так что пишите, то что приходит в голову, к примеру: «……поехал отдыхать на море». Не заморачивайтесь и не пытайтесь показаться умнее, чем вы есть.

       Теперь непосредственно беседа с психологом….. Психолог считает, что умнее вас и что всё что пишут в книжках правда, поэтому сразу сядьте свободно (не скрещивайте ноги, руки, пальцы), во время беседы старайтесь не жестикулировать и не совершайте тиковых действий (почесывание, покусывание губы и т.п.). Старайтесь реже отводить взгляд и держите голову прямо. Тогда, если верить книжкам, психолог будет думать, что вы не нервничаете и говорите правду.

       Отвечая на вопросы старайтесь реже употреблять сочетания: мне сказали, меня отправили и т.п., чаще: я подумал и решил, я убедился, я сделал выбор.

На вопрос об увольнении с предыдущего места работы не отвечайте банально, типа «не сработался с коллективом» или «конфликт с начальством», можно ответить, что «понял, что данное место было бесперспективное , работа мне не нравилась и зарплата нестабильная, давно хотел работать у вас, узнал, что есть вакансии и решил рискнуть» (ну или типа того)…. Насчет алкоголя ответ «по праздникам» всех уже раздражает, а непьющий вообще — либо врёт, либо больной, так что гораздо оригинальней будет сказать, что «могу позволить себе выпить рюмку, но в исключительно значимую для МЕНЯ дату».  Ну, в общем, главное не умничать, много не шутить (но и не быть слишком напряженным), просто постараться расположить к себе и врать поменьше.        

      Не пытайтесь спорить, но и не будьте слишком лояльным.

        Устраиваясь на службу в государственные структуры, такие как МВД, ФСБ, ФСКН, ФСИН и т.п.

, а также на службу по контракту, необходимо иметь при себе полный пакет документов: свидетельство о рождении, паспорт,военный билет, аттестат о среднем образовании, диплом, страховое свидетельство, трудовую, иногда ИНН простят. Но это всё и так понятно, главное заранее сделать ксерокопии всех документов и взять их с собой. Объясню почему.

       Когда я устраивался в МВД у меня сначала как и полагается всё проверили, потом отправили к психологам (об этом позже), потом к начальнику и после его одобрения забрали у меня военный билет и трудовую книжку, якобы для оформления личного дела….

Ну я особого значения этому не придал (вроде как паспорт на месте и ладно), но…

уже когда я вовсю бегал по кабинетам комиссии, мне позвонили и сказали, что возникли проблемы с моей пропиской (прописан в другой области) и надо прописаться здесь, хотя бы в этой области.

     Тут и началась комедия: чтобы выписаться нужно сняться с учёта в военкомате и ясно-понятно нужен военный билет, а мне его не отдают так как он хранится в личном деле и изымать его могут только с разрешения какого-то большого дяденьки либо после увольнения (ещё не устроился)!!!! Ну в итоге побегал-побегал — всё сделал без военного билета. Как оказалось это не всё……

      В общем прошёл я всю комиссию, тесты ЦПД и начал ждать…. Звонил в отдел кадров по два-три раза в неделю — нет, говорят, не пришло заключение комиссии.

Через три недели у меня начали сдавать нервы и я решил «подстраховаться»  поискать «запасной»  вариант (а вдруг результат отрицательный придёт?).

Но, как и полагается везде, в первую очередь требовали паспорт и военный билет и отговорки типа «принесу потом» не проходили… Опять замкнутый круг — забирать военный билет было равносильно увольнению, как сказали в кадрах.

   Слава Богу, заключение пришло раньше, чем  я умер с голоду , а шло оно 3 (три!!!) месяца и меня уже полностью приняли.

      Так что если у вас будут просить оставить какие-либо документы, даже на день или два, старайтесь отдать ксерокопию, придумайте какой-нибудь предлог. Неизвестно какой из них вам может срочно понадобиться.

     Даже если вам откажут в приёме на работу после прохождения комиссии (причину обычно не обьясняют), требуйте чтобы вам отдали результаты этой самой комиссии — они действительны в течение полугода и, устраиваясь в другое место вам не нужно будет проходить всё заново.

         И ещё: когда вам будут выдавать направление на ВВК вместе с ним дадут  направления на всяческие анализы, ЭКГ и т.п. (обычно всё это выписывают в отделе кадров, редко — уже в самом госпитале), просите все эти направления в двух экземплярах (можно и в трёх).

Сошлитесь на то, что недавно переболели простудой и боитесь, что анализы плохие будут, ну и всё такое, или вообще придите на следующий день скажите, что все бумаги съела собака и возьмите еще одни.

      Смысл тут вот в чём: на результаты ваших анализов,ЭКГ, флюорографии в основном смотрит только терапевт, к которому вы идёте в последнюю очередь — он и делает заключение о состоянии вашего здоровья. То есть пройдя всю комиссию можно тупо обломаться на нем, поэтому хорошо бы иметь в знакомых какого-нибудь врача, который заранее скажет нормальные анализы или нет. Если нет — можно спокойно пересдать, или вообще отправить вместо себя кого-нибудь другого — паспорт там не проверяют !!!!
«,»author»:»»,»date_published»:null,»lead_image_url»:»http://2.bp.blogspot.com/-GWbf9vY3s-I/VM1DKc8DI/AAAAAAAAAEs/TE5U5ByHeAQ/w1200-h630-p-k-no-nu/12678.jpg»,»dek»:null,»next_page_url»:»http://zamorochki-v.blogspot.com/p/blog-page_26.html»,»url»:»http://zamorochki-v.blogspot.com/p/2.html»,»domain»:»zamorochki-v.blogspot.com»,»excerpt»:»Ð¨Ð¢ÐÐ¢ÐÐ«Ð™ ПСИХОЛОГ После того как вы пообщались с «ÐºÐ°Ð´Ñ€Ð¾Ð²Ð¸Ñ‡ÐºÐ°Ð¼Ð¸» и прошли своеобразный дресс-код, вас скорее всего отпр…»,»word_count»:1333,»direction»:»ltr»,»total_pages»:2,»pages_rendered»:2}

Источник: http://zamorochki-vvk.blogspot.com/p/2.html

Профессиональный психологический отбор в уголовно-исполнительной системе России — Коченовские чтения «Психология и право в современной России»

Как пройти психолога уфсин

Согласно ст.

4 Приказа Министерства Юстиции о порядке применения «Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно – исполнительной системы Министерства Юстиции Российской Федерации» № 76 от 6 июня 2005 года «в процессе предварительного изучения личности кандидата выясняется состояние его здоровья, соответствие имеющегося у него образования и специальной подготовки требованиям, предъявляемым к должности, на которую он принимается, деловые, личные и нравственные качества». Установление соответствия этих качеств и свойств личности кандидата, поступающего на службу в УИС Минюста России или на учебу в образовательные учреждения системы Минюста России, нормативно одобренным требованиям является основной задачей профессионального психологического отбора. Важным является и тот факт, что отказ в приеме на службу или учебу по результатам этого отбора защищает как самого кандидата от непосильной для него психоэмоциональной нагрузки, снижая риск возникновения у него психосоматических заболеваний, так и общество от негативных последствий его профессиональной несостоятельности. Одновременно профессиональный психологический отбор обеспечивает правовую обоснованность назначения на должность наиболее подходящего кандидата, определяет качества и характеристики, проявления которых следует учитывать и контролировать в процессе профессионального становления, предотвращая тем самым профессиональную деформацию.

Статья 54.1 3 части «Европейских пенитенциарных правил» гласит: «Пенитенциарная администрация обеспечивает тщательный подбор персонала всех уровней при найме или последующем назначении на должности. Во внимание принимаются, прежде всего, честность, человечность, профессиональные и личные качества, необходимые для такого рода работы».

Профессиональный отбор в УИС представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя медицинское и психофизиологическое с использованием инструментальных методик обследование и психологическое изучение кандидатов с применением различных тестовых методов. На основе результатов формируется заключение об уровне готовности данного индивида к службе в УИС.

Профессионально-психологический отбор осуществляется в три этапа:

I. Предварительный этап профессионально-психологического отбора.

На предварительном этапе профессионально-психологического отбора сотрудниками кадровых аппаратов и психологами учреждений УИС ФСИН России проводится социально-правовое и психологическое изучение кандидатов на службу, на учебу и сотрудников при перемещении на другие должности. Целью данного изучения является принятие решения о направлении или не направлении на прохождение процедуры профессионального отбора кандидатов.

В процессе собеседования и психологического обследования проводится предварительное изучение интеллектуальных, личностных характеристик кандидатов, а также необходимая профессиональная ориентация.

На данном этапе психологи учреждений и органов УИС изучают аспекты профессиональной пригодности кандидата к службе с учётом особенностей уголовно-исполнительной системы, специфики стоящих перед подразделением задач в предстоящей деятельности.

По окончании предварительного изучения кандидата на службу, на учебу или сотрудника при перемещении отдел кадров и психолог подразделения оформляют направление на медицинское освидетельствование кандидата в военно-врачебной комиссии и психодиагностическое обследование в ЦПД, являющееся основанием для его углублённого изучения в ЦПД.

II. Основной этап профессионального психологического отбора.

На основном этапе профессионально-психологического отбора в ЦПД проводят экспертизу профессионально-психологической пригодности кандидата на службу, на учебу и сотрудников при перемещении на другие должности.

Основанием для обследования в ЦПД кандидатов на службу, на учебу и сотрудников при перемещении является направление из ОК подразделений УИС на экспертизу профессионально-психологической пригодности.

По результатам экспертизы в ЦПД готовятся следующие документы:

1. Заключение для кадровых аппаратов учреждений и органов УИС, образовательных учреждений ФСИН России с выводами:

  • «рекомендуется в первую очередь»;
  • «рекомендуется» (в основном соответствует требованиям предполагаемой должности);
  • «условно рекомендуется» (в ЦПД по истечении испытательного срока на кандидата предоставляется служебная характеристика, заключение психолога подразделения; в случае необходимости психолог подразделения направляет кандидата на повторное тестирование);
  • «не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой должности).

2. Заключение для психологов подразделений органов УИС ФСИН России, образовательных учреждений ФСИН России с результатами исследований, проведенных в ЦПД.

Заключения для психологов, оформленные по форме с результатами исследований, проведенных в ЦПД, направляются психологам подразделений с исключением возможности ознакомления с его содержанием самим кандидатом.

и выводы заключений центров психофизиологической диагностики являются конфиденциальной информацией, не подлежащей разглашению, особенно для обследуемых лиц и их близких. По факту разглашения проводится расследование.

Заключения ЦПД по результатам экспертизы профессиональной пригодности кандидатов на службу, на учебу, сотрудников при перемещении действительны в течение 6 месяцев.

III. Заключительный этап профессионального психологического отбора.

Заключительный этап профессионально-психологического отбора кандидатов на службу, сотрудников при перемещении осуществляют психологи психологической службы ФСИН (УФСИН) России, учреждений и органов УИС.

Психолог ФСИН (УФСИН) России, учреждения, органа УИС при необходимости проводит дополнительное обследование кандидата; вносит предложения руководству ФСИН (УФСИН) России, учреждения, органа УИС о целесообразности его назначения на должность в качестве стажера, о длительности испытательного срока, о мерах, направленных на социально-психологическую адаптацию.

Кандидаты в период прохождения испытательного срока находятся под наблюдением психолога подразделения. При этом непосредственный руководитель должен быть информирован психологом подразделения о позитивных и негативных личностных качествах стажера, об особенностях индивидуально-воспитательной работы с ним.

По окончании установленного испытательного срока психолог подразделения вносит предложения руководству учреждений и органов УИС о целесообразности назначения стажера на должность или перемещения сотрудника.

Он же оформляет заключение на стажеров, условно рекомендованных ЦПД, которое отправляется в ЦПД вместе со служебной характеристикой.

В случае необходимости психолог подразделения направляет стажера на повторное обследование в ЦПД.

Заключение по форме приложения 6 оформляется на кандидатов на службу по окончании стажировки (прохождения испытательного срока), на учебу, сотрудников при перемещении с выводами:

  • «рекомендуется» (соответствует требованиям предполагаемой должности);
  • «не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой должности).

После прохождения повторного обследования в ЦПД на стажера оформляются те же виды заключений, что и при первичном обследовании, но только с выводами:

  • «рекомендуется» (соответствует требованиям предполагаемой должности);
  • «не рекомендуется» (не соответствует требованиям предполагаемой должности).

Эти этапы определяют основные методологические подходы к экспертной оценке пригодности кандидата к службе на конкретной должности или обучению в образовательном учреждении ФСИН России и предусматривают раскрытие значений конституциональных, социальных, психогенных и соматогенных характеристик для развития состояний психической дезадаптации; выявление условий, способствующих возникновению и формированию этих нарушений.

ППО является частью профессионального отбора, который предполагает:

  • социально-правовой отбор (проверка соответствия претендентов установленным требованиям по социальным и демографическим данным, образованию, отношению к военной обязанности, специальности, трудовому и жизненному опыту, характеристикам, криминологическому и наркологическому учетам, достоверности предоставленных сведений, документов, а также отсутствия негативной информации на их ближайшее окружение и др.);
  • медицинский отбор, направлен на выявление явной или скрытой патологии, препятствующей осуществлению профессиональной деятельности, сюда же относится и определение уровня физической подготовленности. В медицинском отборе, в связи с его особой значимостью в силовых структурах, выделился психиатрический аспект, заключающийся в углубленном исследовании психической сферы кандидата с целью выявления, в основном, скрытых, стертых форм нервно-психической патологии.

ППО может быть первичным (отбор кандидатов на службу или учебу в УИС) и вторичным (отбор резерва на выдвижение или перемещение по службе, отбор на должности руководителей, отбор для выполнения специальных задач).

В настоящее время существуют два подхода к критериям профессионального психологического отбора.

  1. Выявление и отсев лишь кандидатов, имеющих крайне неблагоприятные социально-психологические, индивидуально-психологические или психофизиологические характеристики. (Отбор по минимуму требований).

  2. Выявление и отбор на службу и учебу кандидатов, как можно более соответствующих требованиям к профессионально важным качествам. (Отбор по максимуму требований).

Первый из них направлен, преимущественно, на профилактику деструктивных явлений среди личного состава УИС (увольнения по отрицательным основаниям, нарушения служебной дисциплины и законности, совершение преступлений, суициды и др.). Второй – на повышение эффективности оперативно-служебной деятельности, т.е. выбор лучших из кандидатов, проходящих процедуру ППО.

Выбор подхода определяется степенью укомплектованности УИС, престижностью службы в ней, количеством и качеством рабочей силы на рынке трудовых ресурсов, уровнем компетентности психологов, наличием избытка кандидатов (конкурса), системой организации ППО, лимитом времени на его проведение и степенью централизации, наличием нормативного правового и методического обеспечения, уровнем технического оснащения и др.

В настоящее время эти объективные обстоятельства диктуют реализацию первого подхода при отборе кандидатов на службу в УИС. В большинстве развитых стран при проведении ППО используется второй подход, который всегда комбинируется с элементами первого.

В ППО можно выделить два направления: социально-психологическое и индивидуально-психологическое, которые тесно взаимосвязаны. Превалирование того или иного направления зависит от конкретных задач и этапа отбора.

Социально-психологическое направление превалирует там, где профессиональная деятельность требует наличия групповой сплоченности, взаимовыручки, распределения функций в группе, выраженности лидерских качеств или, наоборот, склонности к подчинению, т.е. качеств, необходимых для бесконфликтных и эффективных коммуникаций в группе, деятельность которой протекает в экстремальных условиях деятельности.

Там, где деятельность не предъявляет жестких требований к социально-психологическим характеристикам кандидата, может превалировать индивидуально-психологический подход.

В настоящее время определением степени рекомендованности кандидата к службе на конкретной должности или учебе в образовательном учреждении ФСИН России служат показатели экспертной оценки профессиональной пригодности.

По результатам психофизиологического обследования в 2009 году условно рекомендовано – 25% и не рекомендовано – 7% от общего числа обследуемых лиц.

Как показал анализ, при вынесении такого рода заключений были определены следующие показатели экспертной оценки профессиональной пригодности кандидатов:

  • трудности социальной адаптации;
  • эмоциональная незрелость;
  • отсутствие четкой мотивационной направленности;
  • импульсивность, конфликтность;
  • бытовое пьянство, причастность к асоциальным группировкам;
  • примитивность, ограниченность кругозора;
  • низкий объем общеобразовательных знаний, сложности усвоения инструкции.

При вынесении заключений с выводом «не рекомендуется» доминируют такие показатели как:

  • эгоцентричность;
  • неразборчивость в выборе средств достижения целей, стремление к извлечению выгоды из сложившейся ситуации;
  • склонность к невротическому типу реагирования в стрессовых ситуациях;
  • тенденция к избеганию ответственности;
  • высокий уровень тревожности;
  • трудности социальной адаптации (ограниченность в контактах, отсутствие друзей, видение людей только с отрицательной стороны);
  • утилитарно-корыстные мотивы поступления на службу.

Таким образом, в настоящее время профессиональный психологический отбор (ППО) в УИС представляет собой комплекс мероприятий, направленных на достижение более или менее качественного комплектования на основе обеспечения соответствия профессионально важных социально-психологических, психологических качеств и психофизиологических характеристик кандидатов, принимаемых на службу или учебу, требованиям служебно-профессиональной деятельности или обучения.

Источник: http://psyjournals.ru/kochenovskie_chteniya_2010/issue/41416_full.shtml

Цпд и ввк

Как пройти психолога уфсин

Здравствуйте. подскажите пожалуйста у меня 4 группа предназначения. Я нашел вакансию по 4 группе. в другом районе. Могу ли я после стажировке, как меня аттестуют сразу пройти ввк заново как сотрудник уже???? От другого отдела направление взять где хочу работать по 1 группе???

После стажировки на первак отправят минимум на 3 месяца. Если по здоровью пройдёте по 1 то без вопросов можно, но за полгода найдут нового Уже наверно

Анастасия, после стажировки учебка 4.5 мес. а я хочу сразу после стажировки заново ввк пройти. по 1 группе как сотрудник уже.

Кто проходил собеседование в ГСУ МВД по РТ?
о чем спрашивают, сколько по времени это занимает?

Не РТ, но везде примерно одинаково) Могут спросить, где учились, почему решили стать следователем, понимаете ли, куда идете. Ну и несколько вопросов по УПК, в основном сроки (проверок, следствия). Из УК могут спросить различия кражи, грабежа, разбоя. Я минут 10 была на собеседовании. Большую часть этого времени мне говорили о тяготах службы в следствии. И зря я не послушаласейчас ни перевестись не дают, ни уволиться

на собеседовании ничего страшного нет,вам будут все рассказывать,нежели спрашивать,не беспокойтесь

Всем привет.кто в курсе может. Как они рассчитывают вес?(норму)

Здравствуйте, при рентгене пазухи носа обнаружили кисту левой гайморовой пазухи. Стоит удалять и идти на ввк?
Или же получится все таки пройти ввк с кистой ?

Подскажите, будет ли годна выписка из амбулаторной карты если она сделана более 2,5 месяцев назад, три месяца ещё не прошло как сделана, подойдёт ли она на ввк когда поеду, или новую надо?

Юлия Юрьева ответила4 ответа

Здравствуйте, подскажите прошла ввк и цпд комиссия через сколько принимает решение или только после того как пройду полиграф?

У нас в Мск раз в 2 недели собирается

Комиссия будет рассматривать Ваши документы когда будет пройдено все, в том числе полиграф. В каждом регионе по разному, у нас собирается комиссия каждую пятницу.

Медицинская комиссия по месту жительства кандидата на службу .ВНГ РФ, полиции, фсин, фссп, и др Каких врачей проходить и какие справки понадобятся .(В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВИДА СЛУЖБЫ И ГОРОДА ПЕРЕЧЕНЬ МОЖЕТ РАЗЛИЧАТЬСЯ ДОБАВЛЯТЬСЯ ИЛИ УМЕНЬШАТЬСЯ )Получив направление на медицинскую комиссию по месту жительства .Вам понадобится : паспорт , направление на медицинскую комиссию и страховое свидетельство(снилс) , страховой полис .

Показать полностью…В поликлинике по месту жительства начинаете проходить врачей и собирать справки .1.Терапевт 2.Невропатолог 3.Хирург4.Отоларинголог 5.Стоматолог6.Офтальмолог 7.Дерматолог 8.Нарколог 9.Для (кандидаток )гинеколог10. Окулист 11.

Психолог Справки : из психо- неврологического диспансера , наркологического диспансера, наркологического диспансера , кожно-венерологического диспансера, выписку из военкомата , выписку из истории болезни за последние 5-ть лет, анализ крови на )ВИЧ, сифилис ,спид), общий анализ крови анализ крови,электрокардиограмму в покое , электрокардиограмму под нагрузкой, анализ мочи , флюорографию ,сертификаты прививок ,справка от зубного врача, рентген стоп в двух проекциях с расшифровкой .Чаше всего отправляет на дополнительное обследование хирург (подозрение на искривления позвоночника, плоскостопия, переломы )Лор отправляет на Рентген придаточных пазух носа (ППН) .Справки могут добавляется в зависимости от врачей на ВВК после прохождения медицинской комиссии по месту жительства .

Большинство справок действуют от месяца до трёх месяцев .

Учебный отпуск.Кому положен и какие документы необходимо предоставить .На основании статьи 173 ТК РФ и пункта статьи 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» работникам,

Показать полностью… направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;сдачи итоговых государственных экзаменов.Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057, и заявление о предоставлении учебного отпуска.Необходимые документы :1.Справка-вызов из института (колледжа,профессионального училища )2.Рапорт на имя начальника ( с приложенной справкой-вызов)3. Лицензию и аккредитацию необходимо взять в учебном заведении (предоставляется работодателю разово )Если руководитель (начальник) отказывается отпустить и подписать рапорт учебного отпуска (На данном рапорте он должен указать причину отказа, с этим рапортом и справкой вызов идёте к вышестоящему руководству (Округ , управление ) . Ссылаетесь на статью 173 ТК РФ и пункта статьи 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

Больше ваши начальник (руководитель) не будет находить причины вас не отпускать .

Источник: https://vk.com/club104909738

Тест можешь ли ты быть психологом-консультантом?

Как пройти психолога уфсин

  • Результат теста
    У вас есть интерес к психологии. И это очень хорошо. Чтение книг и статей по психологии обогатит вас интеллектуально и духовно.

    Однако психология вас интересует скорее для решения ваших личных проблем, а не для того чтобы заниматься чужими психологическими проблемами.

    Знание психологии пригодится вам в другой профессии, ведь кругом люди, и с ними нужно строить отношения.

    0.7% пользователей прошли тест точно так же как Вы!

  • Результат теста
    Вы сможете быть хорошим психологом. Вас интересуют люди, вы готовы разбираться в их сложном внутреннем мире, помогать им. У вас хороший интеллект, и вы готовы читать профессиональную психологическую литературу. 0.5% пользователей прошли тест точно так же как Вы!
  • Результат теста
    Вам очень интересна психология. Вы хотите работать с людьми. Но почему именно психология? Подумайте о других, околопсихологических профессиях: педагог, менеджер по продажам. Эти специалисты тоже используют психологию.

    1% пользователей прошли тест точно так же как Вы!

  • Результат теста
    Вам очень интересна психология. Вы хотите работать с людьми. Но почему именно психология? Подумайте о других, околопсихологических профессиях: педагог, менеджер по продажам. Эти специалисты тоже используют психологию.

    1.1% пользователей прошли тест точно так же как Вы!

  • Результат теста
    Вам очень интересна психология. Вы хотите работать с людьми. Но почему именно психология? Подумайте о других, околопсихологических профессиях: педагог, менеджер по продажам. Эти специалисты тоже используют психологию.

    1.2% пользователей прошли тест точно так же как Вы!

  • У вас нет интереса к отдельно взятому человеку и его организму. Но у вас есть общий интерес к болезням, их происхождению и лечению. Поэтому для вас не исключены исследовательские профессии в биомедицинской химии, генетике, а также фармакология.
  • Результат теста
    У вас есть интерес к психологии. И это очень хорошо. Чтение книг и статей по психологии обогатит вас интеллектуально и духовно. Однако психология вас интересует скорее для решения ваших личных проблем, а не для того чтобы заниматься чужими психологическими проблемами.

    Знание психологии пригодится вам в другой профессии, ведь кругом люди, и с ними нужно строить отношения.

    0.8% пользователей прошли тест точно так же как Вы

  • Результат теста
    Вы сможете быть хорошим психологом. Вас интересуют люди, вы готовы разбираться в их сложном внутреннем мире, помогать им. У вас хороший интеллект, и вы готовы читать профессиональную психологическую литературу.

    1% пользователей прошли тест точно так же как Вы!

  • Результат теста
    У вас хорошая светлая голова, вы интересуетесь психологией. Однако ваш интерес к психологии не настолько велик, чтобы вы захотели бы работать психологом каждый день. Скорее вам интересны вы сами и ваши отношения с другими людьми. А профессия вам нужна другая! Возможно даже гуманитарная.

    0.3% пользователей прошли тест точно так же как Вы

  • Тест можно провалить,можно пройти на отлично,можно преднамеренно выбирать ответы,он поверхностный,лишь скрытое предопределение в математических уравнениях и поговорке. Не критика,мнение.
  • Результат теста
    Вам очень интересна психология. Вы хотите работать с людьми. Но почему именно психология? Подумайте о других, околопсихологических профессиях: педагог, менеджер по продажам. Эти специалисты тоже используют психологию.

    0.5% пользователей прошли тест точно так же как Вы!

  • У вас есть интерес к психологии. И это очень хорошо. Чтение книг и статей по психологии обогатит вас интеллектуально и духовно. Однако психология вас интересует скорее для решения ваших личных проблем, а не для того чтобы заниматься чужими психологическими проблемами.

    Знание психологии пригодится вам в другой профессии, ведь кругом люди, и с ними нужно строить отношения.

    0.4% пользователей прошли тест точно так же как Вы!

  • Mihail Gogol, спасибо за наводку, исправили! Про подсчет уточню.
  • «А профессия вам нудна другая!» — помоему, у вас здесь ошибка. «0.3% пользователей прошли тест точно так же как Вы!» — почему у меня при одинаковом результате разные советы? это 0.3 процента набрали такой же результат как и я или дали ответ на каждый вопрос аналогичный моему?
  • Mihail Gogol, спасибо за наводку, исправили! Про подсчет уточню.
  • Тест продвигает мысль что психология это «товарная услуга». LoL )))) А кому психология «зашла» как наука, то не останавливайтесь, ребята. Тест забавный, но не стоящий внимания )))
  • Добрый день! Есть психологи по жизни. Они денег не берут. У них другой источник дохода ( учитель, инженер, плотник, программист, повар….). Они просто помогают близким. Они внимательны, разбирают конфликты, они, может быть, мудрецы, к чьей мудрости и пониманию люди так тянутся. Но в этом тесте речь идет не о таких людях. а о тех, кто хочет целыми днями психологической помощью заниматься. И эти профессиональные психологи-консультанты, можно сказать, и психотерапевты, за свою работу берут деньги. Не потому, что они безнравственные и жадные люди, а потому, что это их работа. Трудная работа, изматывающая. Выходит, вы правы — это услуга и товарная притом, если услуга — товар. Тест спрашивает: ты хочешь и можешь ли ты это делать ежедневно, с разными в том числе трудными людьми — профессионально?
  • Результат теста
    Вы сможете быть хорошим психологом. Вас интересуют люди, вы готовы разбираться в их сложном внутреннем мире, помогать им. У вас хороший интеллект, и вы готовы читать профессиональную психологическую литературу. 0.2% пользователей прошли тест точно так же как Вы!

    И это замечательно!????

  • хаха)))
    Вы сможете быть хорошим психологом.
    Вас интересуют люди, вы готовы разбираться в их сложном внутреннем мире, помогать им. У вас хороший интеллект, и вы готовы читать профессиональную психологическую литературу.

    0.1% пользователей прошли тест точно так же как Вы!

Источник: https://www.profguide.io/test/psychologist.html

Гражданская позиция
Добавить комментарий