Образец характеристики на тракториста сельского хозяйства

Пенсионное обеспечение работников сельского хозяйства

Образец характеристики на тракториста сельского хозяйства

Льготное пенсионное обеспечение работников сельского хозяйства отрегулировано ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении.

Право на льготное пенсионное обеспечение имеют следующие лица:

  • трактористы-машинисты, непосредственно занятые в производстве сельскохозяйственной продукции в колхозах, совхозах, на других предприятиях сельского хозяйства;
  • женщины, работающие доярками (операторами машинного доения), свинарками-операторами в колхозах, совхозах, на других предприятиях сельского хозяйства;
  • женщины, занятые в течение полного сезона на выращивании, сборе и послеуборочной обработке табака;
  • женщины, работающие в сельскохозяйственном производстве и воспитавшие пятеро детей и больше.

Условия назначения льготных пенсий трактористам

В соответствии с п. «в» ст.

 13 Закона о пенсионном обеспечении мужчины трактористы-машинисты имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях, если они были непосредственно заняты в производстве сельскохозяйственной продукции в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства не менее 20 лет. Такое право они имеют по достижении 55 лет и при общем стаже работы не менее 25 лет.

Работники, относящиеся к трактористам, занятым в производстве сельскохозяйственной продукции

К трактористам-машинистам, непосредственно занятым в производстве сельскохозяйственной продукции, относятся работники, которые оформлены на работу трактористами-машинистами, имеют соответствующие удостоверения, постоянно заняты на тракторах и других самоходных сельскохозяйственных машинах в течение полного сезона сельскохозяйственных работ в растениеводстве и животноводстве.

Трактористам-машинистам, отработавшим полный полевой период на тракторах и других самоходных сельскохозяйственных машинах, весь год работы засчитывается в стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение, и в том случае, если в межполевой или межсезонный периоды они выполняли другие работы на стационарных и прицепных установках и агрегатах, по ремонту сельскохозяйственной техники, на животноводческих фермах и т. п.

Отнесение того или иного хозяйства к предприятиям сельского хозяйства

Отнесение хозяйства к предприятиям сельского хозяйства, трактористы-машинисты которых имеют право на льготную пенсию, осуществляется по классификатору отраслей народного хозяйства.

К предприятиям сельского хозяйства относятся предприятия, которые производят продукцию растениеводства и животноводства. Это значит, что трактористы-машинисты, работающие, например, на кирпичных, консервных заводах колхозов или совхозов, права на эту пенсию не имеют, поскольку непосредственно не заняты в производстве сельскохозяйственной продукции.

А трактористы-машинисты вспомогательных сельских хозяйств, не имеющих самостоятельного баланса и входящих в состав промышленных, строительных, транспортных и других предприятий и организаций, имеют право на льготную пенсию при условии их постоянной занятости на тракторах и других самоходных сельскохозяйственных машинах в течение полного сезона сельскохозяйственных работ в растениеводстве и животноводстве.

Порядок документального подтверждения льготного стажа

При обращении тракториста-машиниста за назначением пенсии на льготных условиях администрация (правление) хозяйства представляет в органы Пенсионного фонда Украины справку о стаже работы, который дает право на льготное пенсионное обеспечение (по утвержденной форме). Справка выдается на основании первичных документов, хранящихся в хозяйстве, которые подтверждают выполнение указанных выше работ.

Профессии, включенные в общее название  «тракторист-машинист»

Единое название профессии «тракторист-машинист» введено в 1961 г.

Оно охватывает следующие профессии: бульдозерист; бульдозерист-скреперист; грейдерист; комбайнер; машинист дождевальной установки, смонтированной на базе трактора; машинист скрепера, скреперист; машинист чаеуборочной машины; машинист экскаватора; машинист — водитель льноуборочной машины, самоходной широкозахватной сенокосилки; механик-комбайнер; тракторист; тракторист-бульдозерист.

Право на пользование пенсионной льготой бригадиров тракторных бригад

Бригадиры могут пользоваться правом на льготную пенсию, если они не уволены и выполняют работу по перечисленным выше профессиям.

Работа трактористов в бывших объединениях «Сільгосптехніка» и «Сільгоспхімія»

Трактористам-машинистам бывших объединений «Сільгосптехніка» и «Сільгоспхімія» (независимо от наименования этих организаций в данное время), если они работали в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства, можно назначать пенсию на льготных условиях согласно п. «в» ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении.

Периоды работы в производстве сельскохозяйственной продукции трактористов-машинистов объединений «Сільгосптехніка» и «Сільгоспхімія» можно подтвердить как документами колхозов, совхозов и других предприятий сельского хозяйства, так и документами предприятий объединений «Сільгосптехніка» и «Сільгоспхімія». В обоих случаях первичные документы должны содержать сведения о занятости на указанных выше работах.

Зачисление службы в армии и обучения в льготный стаж

Законом № 2636 предусмотрено, что время прохождения срочной воинской службы засчитывается в стаж работы, дающей право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, если на момент призыва на срочную воинскую службу лицо обучалось по специальности в профессионально-техническом учебном заведении, работало по профессии или занимало должность, предусматривающую право на пенсию на льготных условиях.

По ст.

 38 Закона о профессионально-техническом образовании время обучения в профессионально-техническом учебном заведении засчитывается в трудовой стаж ученика, слушателя, в том числе в непрерывный и в стаж работы по специальности, дающей право на льготы, установленные для соответствующей категории работников, если перерыв между днем окончания обучения и днем зачисления на работу по приобретенной профессии не превышает трех месяцев.

Период обучения в профессионально-техническом учебном заведении и период прохождения срочной воинской службы, которые засчитываются в льготный стаж, не должны превышать имеющийся стаж работы, дающей право на пенсию на льготных условиях.

Условия назначения льготных пенсий дояркам

Согласно п. «д» ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении женщины, которые работают доярками (операторами машинного доения), свинарками-операторами в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства, имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях по достижении 50 лет и при стаже указанной работы не меньше 20 лет при условии выполнения установленных норм обслуживания.

При этом мужчины, работавшие доярами (операторами машинного доения), права на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях не имеют.

Норма обслуживания животных

Под нормой обслуживания следует понимать количество голов коров или свиней, закрепленных за работницей, которых она обязана обслужить в течение установленного рабочего дня (смены) в определенных организационно-технических условиях.

При назначении указанным работницам пенсий на льготных условиях учитывается выполнение норм обслуживания, установленных на уровне не ниже технически обоснованных норм.

К технически обоснованным нормам относятся следующие:

  • типовые межотраслевые и отраслевые (ведомственные) нормы обслуживания, утвержденные в установленном порядке;
  • нормы обслуживания, установленные на основании типовых межотраслевых и отраслевых (ведомственных) нормативов времени на отдельные работы (операции) с учетом организационно-технических условий обслуживания крупного рогатого скота и свиней в данном хозяйстве.

В таком же порядке учитываются нормы обслуживания при коллективном, арендном подряде и других коллективных формах организации и оплаты труда, а также во вспомогательных сельских хозяйствах, которые не имеют самостоятельного баланса и входят в состав промышленных, строительных, транспортных и других предприятий и организаций.

Порядок подтверждения льготного стажа

При обращении работницы за назначением пенсии на льготных условиях администрация (правление) хозяйства представляет в органы Пенсионного фонда Украины справку о стаже работы дояркой (оператором машинного доения), свинаркой-оператором и о выполнении установленных норм обслуживания.

Выполнение установленных норм обслуживания за период начиная с 1992 г. подтверждается данными первичного учета.

Доярки вспомогательных подсобных хозяйств предприятий, организаций, если они структурно не выделены, в том числе при райбольнице, пользуются правом на льготную пенсию.

В случае если доярка или свинарка не выработала установленный минимум выхододней по уважительным причинам и колхоз засчитывает этот период в общий трудовой стаж, то его можно засчитать в льготный стаж в соответствии с п. «д» ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении при условии выполнения установленных норм обслуживания.

Выполнение норм обслуживания подтверждается справкой администрации колхоза, совхоза или другого предприятия сельского хозяйства, где выполняется работа, дающая право на эту пенсию.

Назначение льготной пенсии женщинам, занятым на выращивании табака

В соответствии с п. «е» ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении женщины, занятые в течение полного сезона на выращивании, сборе и послеуборочной обработке табака, имеют право на назначение пенсии по возрасту по достижении 50 лет и при стаже указанной работы не менее 20 лет.

Право на льготную пенсию предоставляется женщинам, работающим в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства и занятым на следующих работах:

  • на выращивании, сборе и послеуборочной обработке табака;
  • на выращивании рассады, предпосевной подготовке почвы, посадке, уходе за растениями табака, ломке, нанизывании, сушке, погрузке и разгрузке и первичной обработке табачного сырья.

Женщинам, занятым в течение полного сезона на перечисленных выше работах, весь год работы засчитывается в стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение.

При обращениях работницы о назначении пенсии на льготных условиях администрация (правление) хозяйства представляет в орган Пенсионного фонда Украины справку о стаже работы, дающем право на льготное пенсионное обеспечение.

Подтверждение льготного стажа, если хозяйства уже нет

В случае если хозяйства уже нет и нет его правопреемника, льготный стаж подтверждается специальными комиссиями, действующими при главных управлениях Пенсионного фонда Украины в областях, АР Крым, городах Киеве и Севастополе. Порядок подтверждения периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, утвержден постановлением № 18-1.

Документы, подтверждающие льготный стаж

Для подтверждения льготного стажа на комиссии лицо представляет в управление Пенсионного фонда Украины в районах, городах и районах в городах по месту жительства (регистрации) следующие документы:

  • заявление о подтверждении стажа работы;
  • справку из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц — предпринимателей, а для предприятий, учреждений, организаций, ликвидированных до 01.07.2004 г. и/или о которых нет данных о проведении регистрационных действий в Едином государственном реестре, — другие документы, подтверждающие факт прекращения предприятия, учреждения, организации в результате их ликвидации;
  • трудовую книжку;
  • документы, выданные архивными учреждениями, в частности: справку о заработной плате; копии документов о переводе на другую работу, на работу с неполным рабочим днем, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы (при отсутствии — справку об их отсутствии).

При необходимости лицо может представить другие документы, подтверждающие выполнение работ, которые дают право на назначение пенсии на льготных условиях.

Условия, при которых имеют право на льготную пенсию многодетные матери, работающие в сельском хозяйстве

Согласно п. «ж» ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении женщины, работающие в сельскохозяйственном производстве и воспитавшие пятерых детей и больше, имеют право на пенсию независимо от возраста и трудового стажа в соответствии с Порядком № 244.

Право на такую пенсию имеют женщины, которые работают в сельскохозяйственном производстве, воспитали пятерых детей и больше до 14-летнего возраста, в том числе усыновленных, и заняты на постоянной работе в сельскохозяйственном производстве в колхозах, государственных хозяйствах, межхозяйственных предприятиях, кооперативах, арендных коллективах, а также в крестьянских (фермерских) и других хозяйствах независимо от формы собственности и хозяйствования.

При этом работницы, занятые на работах на коллективных сельскохозяйственных предприятиях или занятые в качестве рабочих в совхозах, на подсобных сельскохозяйственных предприятиях заводов, фабрик, откормочных пунктов, птицефабрик, конных и племенных заводов, которые производят сельскохозяйственную продукцию, считаются работниками сельскохозяйственного производства.

Если на время обращения за назначением пенсии женщина не работает

Обязательным условием для назначения льготной пенсии женщинам, работающим в сельском хозяйстве, является их занятость на время обращения за назначением такой пенсии на постоянной работе в сельскохозяйственном производстве в колхозах, государственных хозяйствах, на межхозяйственных предприятиях, в кооперативах, арендных коллективах, а также в крестьянских (фермерских) и других хозяйствах независимо от формы собственности и хозяйствования.

То есть если женщина обращается за назначением пенсии и не работает или работает не в сельском хозяйстве, права на льготную пенсию независимо от возраста она не имеет.

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/5615

Характеристика для награждения работника

Образец характеристики на тракториста сельского хозяйства

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Скачать образец:

  Характеристика для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.

В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Источник: https://iskiplus.ru/xarakteristika-dlya-nagrazhdeniya-rabotnika/

Образец характеристики для тракториста

Образец характеристики на тракториста сельского хозяйства

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец характеристики для тракториста». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В личных характеристике стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Этот документ должен быть написан грамотно и в деловом стиле.

Характеристика составляется обычно для внешних целей: для банка, суда, нового места работы, или для внутренних, например, для награждения, поощрения, продвижения сотрудника на повышение.

Характеристика при решении вопроса о взыскании

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Fonbet зеркало >>> Fonbet зеркало Fonbet зеркало Например, по логике государства, каждый взнос наличных средств на сайт компаний должен облагаться процентным налогом. Основная цель этого документа – описать способности и достижения сотрудника на бывшей работе. Документ необходимо составлять только на листе формата А4. Весь текст необходимо писать только от третьего лица.

Образец характеристики для машиниста экскаватора

Стоит писать правдивые сведенья. Так при написании характеристики с места работы в суд, подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Образец характеристика на механизатора сельского хозяйства >>> Образец характеристика на механизатора сельского хозяйства Образец характеристика на механизатора сельского хозяйства Налоговый учет в организации ведется зам. Землепользование хозяйства Наименование угодий Площадь, га Общая площадь: 5643 В т.

Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Экономические показатели за 2006 г. Please include the Ray ID which is at the bottom of this error page.

Стоит отметить, что представитель рассматриваемой профессии обязан еще и ремонтировать выходящие из строя сельскохозяйственные механизмы, установки, машины, комбайны и т.

Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника.

Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Расходный кассовый ордер бланк црб днр >>> Расходный кассовый ордер бланк црб днр Расходный кассовый ордер бланк црб днр There is an unknown connection issue between Cloudflare and the origin web server.

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Так документ может составляться на лицо, проработавшее месяц (например, на испытательном сроке).

Придерживаясь этих правил, можно составить характеристику на работника любой специальности, в том числе и самостоятельно.

При составлении характеристики на машиниста экскаватора за образец характеристики можно взять приблизительную форму этого документа по ссылке.

Этот документ можно считать вполне официальным. Характеристика может составляться либо по просьбе самого сотрудника, или же по запросу внешних источников. Стоит отметить, что также характеристика может составляться внутри компании для продвижения по службе. Пример характеристики с места работы всегда составляется непосредственно начальником компании или отдела.

Основная цель этого документа – описать способности и достижения сотрудника на бывшей работе.
Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде.

Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим ), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека.

Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ).

Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2019 года.

Представленный образец характеристики с места работы содержит следующие сведенья:

  • Фамилия, имя, отчество работника;
  • Год рождения;
  • Образование (среднее, средне-специальное, высшие и т.п.), специальность, наименование учебного заведения;
  • Место работы, должность, период работы;
  • Перечень должностных обязанностей;
  • Заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;
  • Описание качеств работника;
  • Данные о подписавшем документ лице.

Характеристика может составляться либо по просьбе самого сотрудника, или же по запросу внешних источников. Стоит отметить, что также характеристика может составляться внутри компании для продвижения по службе. Пример характеристики с места работы всегда составляется непосредственно начальником компании или отдела.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд).

Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

Характеристика тракториста с места работы образец

После этого необходимо в первом разделе указать анкетные данные. После описывается весь трудовой путь сотрудника в компании.

Образец режимная карта итп >>> Образец режимная карта итп Образец режимная карта итп If you are a visitor of this website: Please try again in a few minutes.

Например, во вступлении следует дать небольшое описание трудовой деятельности сотрудника, которое включает в себя сведения о его стаже, общем и на конкретном предприятии, положительную оценку его профессионального уровня.
ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации.

Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это.

Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Позитивная характеристика механика (примерный образец)

Характеристика для награждения должна содержать в себе сведения доказательного характера для обоснования необходимости получения им награды, перечисляются заслуги и качества работника, которые послужили причиной представления его к награде.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением.

Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

Данный процесс описан в статье по . Оценка может быть отрицательная, положительная или нейтральная. Как правильно написать? При составлении обязательно указываются деловые и личностные качества, которые были отмечены в профессиональной деятельности, а также следование .

Если работник не согласен с характеристикой

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Характеристика – важный официальный документ, в котором коротко описывается трудовая деятельность работника, его качества, личностные в том числе.За время прохождения производственной практики студент Кальмук П. И. проявил глубокие теоретические знания по поставленному ему индивидуальному заданию. Зарекомендовал себя дисциплинированным студентом.

Источник: http://rusjaimini.ru/arbitrazhnye-dela/3207-obrazec-kharakteristiki-dlya-traktorista.html

Что должна содержать должностная инструкция тракториста: примеры и образцы документов

Образец характеристики на тракториста сельского хозяйства

Разработка и создание должностной инструкции тракториста на предприятии является эффективным рычагом информирования наемного работника о его трудовых обязанностях, правах и ответственности. Именно этот документ может послужить ключевым звеном в случае возникновения конфликтных ситуаций между рабочим и работодателем.

Как правило, должностная инструкция формируется отделом кадров или же любым другим подразделением, отвечающим за охрану труда в организации.

Как составить: общие положения

Поскольку трактористам присваиваются различные разряды согласно ЕТКС (единому тарифно-квалификационному справочнику работ), то некоторая информация в инструкции может меняться, но она всегда будет содержать общие положения.

Этот раздел документа включает название должности работника, его категории и подразделения, в котором осуществляется деятельность, с указанием утвержденного штатного расписания. Там же определяется порядок назначения на должность сотрудника и снятия с нее.

Помимо этого прописывается, кто является непосредственным начальником тракториста.

Также в первом разделе инструкции приводятся квалификационные требования к соискателю — специального образования при устройстве на работу в большинстве случаев не требуется, зато необходимо наличие профессионального опыта и водительского удостоверения на вождение транспортных средств определенной категории.

Чтобы успешно и продуктивно работать, тракторист должен знать:

  • устройство и характеристики трактора и его составляющих (двигатель, прицеп и т.д.);
  • система обслуживания транспортного средства (смазка, питание, охлаждение и пр.);
  • средства устранения неполадок в механизме трактора в случае их возникновения;
  • правила дорожного движения;
  • положения о выполнении стропальных работ, перемещении груза и пр.;
  • допустимый вес прицепа, который можно сцепить;
  • правила оказания первой медицинской помощи;
  • знания основ законодательства в сфере оплаты и охраны труда;
  • правила рабочего распорядка, установленного внутри организации.

Должностные обязанности: на что имеет право тракторист и его ответственность

Полномочия тракториста определяются его должностными обязанностями, которые в свою очередь определяют границы ответственности работника. Основные действия, входящие в круг компетенции тракториста:

  • управлять закрепленным за ним трактором и выполнять функции, допустимые его категорией;
  • знать устройство трактора, принципы его работы, а также требования к техническому обслуживанию средства;
  • самостоятельно выявлять и устранять текущие неполадки транспортного средства,  проводить профилактический ремонт;
  • определять максимально допустимую массу перевозимого груза и нормы распределения нагрузки на прицеп;
  • иметь допуск и соответствующие навыки в работе с прицепными механизмами;
  • осуществлять самому или контролировать процесс погрузки/разгрузки трактора, отвечать за компетентное осуществление погрузочно-разгрузочных работ;
  • систематически заправлять топливом транспортное средство, а также следить за уровнем жидкостей, необходимых для работы машины, учитывать расход горючего;
  • составлять обращения/заявки на приобретению необходимых автозапчастей и передавать их должностному уполномоченному лицу.

К дополнительным обязанностям работника в дорожной отрасли входят:

  • сдача необходимых экзаменов, прохождение аттестации и т.д. для получения новой разрядности;
  • управление тракторами разных видов в зависимости от имеющейся квалификации;
  • внесение предложений по рационализации процесса работы.

При работе в сельском хозяйстве трактористу необходимо будет знать нюансы подготовки почвы к посеву/высадки саженцев, правила эксплуатации удобрений и другие особенности работы.

В разделе «Права» прописываются права тракториста, имеющие непосредственное отношение к выполнению рабочих обязанностей.

Важно, чтобы в этом блоке была прописана не только возможность выдвигать предложения по совершенствованию рабочего процесса, но и более объемный круг прав работника, в том числе на:

  • нормальные условия труда: оснащенное рабочее место и необходимые для работы материалы;
  • уведомление руководителя обо всех недостатках, недочетах работы отдела;
  • изучение документов, касающихся его работы;
  • отказ от работы на неисправном тракторе;
  • требование от руководства оказания содействия в поставке необходимых для работы запчастей и других рабочих моментах.

В блоке «Ответственность» прописываются меры наказания за нарушения внутренних правил распорядка предприятия или законодательства РФ. При этом полнота ответственности не всегда имеет конкретное выражение, а может ссылаться к нормативным документам (ТК или КоАП). Специалист по профессии «тракторист» несет ответственность за:

  • неисполнение рабочих функций, прописанных в «Должностных обязанностях»;
  • несоблюдение правил внутреннего распорядка, пожарной безопасности;
  • нанесение материального ущерба предприятию.

Типовая

Скачать пример типовой инструкции тракториста вы можете здесь: https://yadi.sk/i/LhveYv1E3ThGqh

Тракториста-машиниста школы

Чтобы найти документ для тракториста-машиниста, работающего в сфере сельского хозяйства, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/JrXNnSOZ3ThGuq

По уборке территории

Должностные обязанности тракториста по уборке территории, в том числе от снега: https://yadi.sk/i/s_FvQXAP3ThH8K

Тракториста-механизатора

Образец должностной инструкции тракториста-механизатора: https://yadi.sk/d/Du_fCjff3ThHVC

2 разряда

Трудовые функции тракториста второго разряда выглядят так: https://yadi.sk/d/vwTyddsM3ThHbW

4 разряда

Бланк документа, подходящий для работника четвертой категории, мы поместили сюда: https://yadi.sk/d/sWyMgmMc3ThHf4

5 разряда

Чтобы скачать пример инструкции для тракториста пятого разряда необходимо перейти по следующему адресу: https://yadi.sk/d/llf92QsG3ThHjr

На подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса

На подготовке лесосек действуют инструкции следующего плана: https://yadi.sk/d/nAph34yB3ThJ75

Должностная инструкция может решить ряд важных задач — она одновременно доводит до работника основные сведения, касающиеся его обязанностей, определяет полномочия, а также может послужить обоснованной позицией работодателя в конфликтной ситуации, если подчиненный не выполнил свои прямые трудовые обязательства.

Источник: https://specworkgid.ru/baza-znanij/info/dokumenty/obrazcy-instrukcij/dolzhnostnye/traktorista.html

Характеристика на комбайнера в сельхоз организации

Образец характеристики на тракториста сельского хозяйства

Вход на сайт

А нынче удостоен Почетной грамоты министерства сельского хозяйства республики.В представлении к высокой награде были следующие слова: «М.И.Гордеев — самоотверженный труженик, обладает огромным профессиональным опытом.

За счет умелого применения знаний по регулировке техники и выбора скоростного режима добивается экономии горюче-смазочных материалов и запасных частей».

Сейчас Михаил Иванович трудится на гусеничном тракторе и готовит к кормозаготовке силосоуборочный комбайн КСК-100.

ВЛАДИМИР ВАСИЛЬЕВИЧ САРАПУЛОВ,тракторист-машинист ООО «Кировское»Родился Владимир в 1961 году в д.Лежебоково. Позже семья переселилась в с.Раздолье. В 17 лет В.Сарапулов начал трудиться рабочим в Кировском отделении совхоза «Караидельский».

В 1980 году он окончил Аскинское профтехучилище, стал механизатором. Был призван в армию.

Для поощрения победителей соревнования за увеличение производства и заготовок кормов устанавливаются 9 денежных премий:.

Определение кандидатов в победители среди районов, сельскохозяйственных организаций, кормоуборочных отрядов райагропромтехник и других районных организаций осуществляют управления сельского хозяйства и продовольствия районных исполнительных комитетов далее — райсельхозпроды с последующим представлением на них материалов по установленной форме согласно приложениям 1 — 2 комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Минского областного исполнительного комитета далее — облсельхозпрод до 6 ноября г.

Окончательное определение победителей соревнования среди районов, сельскохозяйственных организаций и кормоуборочных отрядов райагропромтехник, других районных организаций и отрядов производится коллегией облсельхозпрода до 25 ноября г.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Официальное опубликование
  • Зерноуборочный комбайн
  • №2 (27) Апрель — Июнь 2012 .pdf
  • Посадова інструкція комбайнера (рос.)
  • Характеристика формы № 5-АПК
  • Зерноуборочный комбайн New Holland CX 6090
  • Подготовка машинистов сельскохозяйственной техники
  • Характеристика на комбайнера в сельхоз организации

Официальное опубликование

Решение Минского областного исполнительного комитета от N 16 «Об организации республиканского соревнования по уборке урожая зерновых и зернобобовых культур в году и республиканского соревнования в льноводстве» Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, г.

N 4 «Об организации соревнования на заготовке кормов между сельскохозяйственными организациями, кормоуборочными отрядами, районами, областями за наиболее полное обеспечение животноводства кормами в году» Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, г.

В среднем выпадает 509 мм осадков. Летом осадки чаще всего в виде ливневых дождей и большая часть их стекает в понижение рельефа. Относительная влажность воздуха в летние месяцы составляла в среднем 62-65 %, в весенние 67-68 %, а осенью – 64-74 %.

Сочетание воздушной засухи с недостаточным почвенным увлажнением неблагоприятно сказывается на развитии сельскохозяйственных растений.Средняя годовая температура воздуха, по многолетним данным составляет 10,2 С.

Вегетационный период в среднем начинается с 20 марта и заканчивается 26 ноября.

Зима умеренная, мягкая, и в отдельные годы теплая.

Технико-экономическая характеристика ЗАО «Агрофирма «Победа».

Доходы от производства овощных консервов. Урожайность основных сельскохозяйственных культур.

Учет основных средств на предприятии. Учет материально-производственных запасов и оплаты труда. Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/ 1.

За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П.

Почётной грамотой Министерства науки и образования.

Источник: http://m.ru/bukhgalteriya/kadrovyjj-uchet/kak-pravilno-sostavit-kharakterist-2.html

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Виды характеристик

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Хозяйство расположено в пригородной зоне областного центра.

Среднегодовая численность работников, чел 18 21 20 110 Площадь земли, всего, га 700 820 1000 130 Площадь сельхозугодий, га 700 820 1000 130 Из них: — пашня 700 820 1000 1000 — виноградники 862 845 943 109,4 Количество тракторов, ед 14 12 15 107,3 Суммарная мощность энергетических средств, тыс. кВт 3,8 3,4 4,1 104,7 Как показывают данные таблицы 1.1 СПК «ТАС Агро» Джанкойского района – успешное хозяйство с стабильным валовым доходом и растущей прибылью. Валовой доход хозяйства в 2008 году составил 12994 тыс.

Источник: https://stylishconf.ru/harakteristika-na-kombajnera-v-selhoz-organizatsii

отчет по практике

Образец характеристики на тракториста сельского хозяйства

Характеристика.

  Дана студенту ВГСХАфакультета механизации сельского хозяйства: Каратаеву Олегу Васильевичу.

   За время практики,проходившей с 4 августа по 10 ноября 2009 года в совхозе «Карповский» вдолжности механизатора, зарекомендовал себя исполнительным и дисциплинированнымпрактикантом.

Успешно справлялся и добросовестно относился к порученнымзаданиям, проявлял инициативу в постановке задач и самостоятельность в изучениитехники с целью улучшения практических навыков и их дальнейшего применения.

    Практика даннымстудентом пройдена на «отлично».

                                                                        Руководитель практики:Салов А.В.                                                                          

                                                                       Главный инженер:Майданов Н.П.

10.11.1009г.

Скачать пример  характеристики по практике с печатью и подписью 

Совхоз  «Карповский»

Городищенского района  Волгоградской области

Характеристика

Дана студенту Волгоградской государственной сельскохозяйственной академии факультета механизации сельского хозяйства

Петрушевичу Александру Васильевичу

За время практики, проходившей с 23 июня по 20 сентября 2010 года в совхозе «Карповский» в должности 

слесаря-наладчика зарекомендовал себя исполнительным и дисциплинированным практикантом. Успешно справлялся и

 добросовестно относился к  порученным заданиям, проявлял инициативу в постановке задач и самостоятельность в изучении

 техники с целью улучшения практических навыков и их дальнейшего применения.

                   Главный инженер

                                Майданов Н.П

Министерство сельского хозяйства РФВолгоградская государственная сельскохозяйственная академияКафедра: «Ремонт машин и ТКМ»ОтчетО производственной ремонтной практике.Выполнил: студент группы     М-51 Семерников А.Н.  Принял: Жидков Г.И.Волгоград 2010

Введение.Ремонт машин как производственный процесс восстановления утраченной ими работоспособности возник одновременно с появлением машин.

По мере увеличения наработки машин под действием нагрузок иокружающей среды искажаются формы рабочих поверхностей и изменяются размеры деталей; увеличиваются зазоры в подвижных и снижаются натяги в неподвижных соединениях; нарушается взаим¬ное расположение деталей, что приводит к нарушению зацепления зубчатых передач, возникновению дополнительных нагрузок и виб¬раций; снижаются упругие и эластичные свойства, намагничен¬ность; откладываются нагар и накипь; появляются усталостные и коррозионные разрушения и т. д. В результате перечисленных про¬цессов отдельные детали и соединения при различных наработках теряют работоспособность.Долговечность деталей машин зависит от выполняемых ими функций, широкого диапазона действующих нагрузок и скорост¬ных режимов, разнообразия видов трения, используемых материа¬лов, наличия отклонений в их свойствах, различия в допусках на размеры, качества обработки поверхностей, взаимного расположе¬ния деталей, влияния условий эксплуатации. Вот почему за срок службы машины, определяемый долговечностью базовых деталей, значительное число деталей требует замены или восстановления.Эффективность использования машин, уровень их надежности во многом зависят от развития технического сервиса, в функции ко¬торого входят: изучение спроса сельских товаропроизводителей, информация о выпускаемой технике; снабжение машинами; мон¬таж и наладка реализуемой техники; обучение персонала эксплуа¬тационников и ремонтников; обеспечение ремонтно-технологическим оборудованием, запасными частями, обменными агрегата¬ми и материалами; выполнение технического обслуживания (ТО) и ремонта техники, поддержание ее в работоспособном состоянии в течение всего периода эксплуатации…..этот по моему для мтпСостав службы машинного двора.Служба машинного двора состоит из 3-х человек:    ●    Механика•    слесарь•    мастер наладчикПо окончании полевого сезона с/х. техника, закрепленная за трактористами сдается на машинный двор. Начальник машинного двора составляет приемо-сдаточную ведомость на каждую с/х. машину.Слесарь вместе с трактористом ставит технику на хранение.После ремонта с/х. машин принимает комиссия в составе: директор хозяйства, механик и механизатор за которым закреплен инвентарь.Мастер-наладчик и слесарь моют с/х. машины и ставят их на хранении.Передвижных средств, специально предназначенных для технические обслуживании и полевого ремонта, в хозяйстве, не имеется. Если необходим полевой ремонт, на  ГАЗ 33023к месту поломки отправляют слесарей-ремонтников и мастера-наладчика, которые и выполняют полевой ремонт.Диагностирование ведется органолептическим методом. При работе механизатор обязан следить за вверенной ему техникой и в случае поломок (звуки и стуки в узлах машины, повышенная дымность и т.д.) прекращать работу и сообщать об этом механику. Он путем осмотра или разборки данного узла определяет, что поломано и вместе со слесарями-ремонтниками, если это возможно, или снимают поломанный  узел и отправляют его в ЦРМ. Запасные детали хранятся на складе запчастей в центральной усадьбе хозяйства. Если кому-то необходимы запчасти или узел, имеющиеся на складе, то механик подразделения берет нужные запчасти у зав.складом который учитывает их и приходно-расходном журнале запчастей. В журнале пишется название детали, его стоимость, для какой машины была взята деталь и  имя механизатора, за которым закреплена машина. Если необходимых запчастей нет в наличии, то составляется заявка на получение, которая отдается гл.инженеру. Он при наличии денежных средств едет в г.Волгоград, приобретает необходимые запчасти, привозит их на склад и механик берет их..Типы и марки средств для проведения Т.О.В хозяйстве имеется тех. помощь, которая цепляется за трактор МТЗ-80 и работает от ВОМ . В ее обязанности входит проведение ТО согласно графика. Проводят замену масел, масляных фильтров, топливных фильтров. Отработанное масло сдается на нефтебазу. В уборочный сезон мастер-наладчик закрепляется за уборочным комплексом.В состав группы полевого ремонта входят: начальник уборочного комплекса, мастер-наладчик и инженер по с/х. машинам и сварщик со сваркой. В ее обязанности входит быстрое устранение возникших неисправностей. Мелкий ремонт (замена подшипников, ремней, цепей) проводится непосредственно в поле. Они обеспечивают быстрое и своевременное устранение поломок.За время практики отказы и простои были в основном у техники, отслужившей свой срок эксплуатации. Так у ДТ-75, 1990-го года вып.: переломился коленчатый вал •    К-700А, 1989-го г.в.: падение давления в двигателе•    МТЗ-82, 1991-го г. в.: вышла из строя муфта сцепления….. отчет по ремонтуТехнология разборочных,  моечных и дефектовочных работ, оборудование, применяемое при этих работах.В зависимости от характера износов и повреждений машины последовательность выполнения разборочных операций и их объема могут быть различными.Разборка машины, так как и отдельных агрегатов и узлов ответственный начальный этап производственного процесса ремонта.Только при капитальных ремонтах обычно выполняемых в специализированных предприятиях, машины, агрегаты и узлы разбирают полностью на детали. При этом разборка должна выполняться в строгой последовательности, предусмотренной технологическим процессом. В технологических нормах на разборку указаны порядок выполнения операции, применяемое оборудование, приспособления и инструменты, нормы времени, а также основные технологические условия, которые необходимо выполнить. При соблюдении технологических условий, изложенных в технических нормах, значительно сокращается время на разборку, повышается производительность труда, снижается время операции.При разборке агрегатов и узлов не допускается обезличивание некоторых деталей. Например, у двигателей нельзя обезличивать маховики и коленвал, шатуны и их крышки, блоки и крышки коренных подшипников и другие, совместно приработанные детали.  Оборудование применяемое при разборке: грузоведущий конвейер, эстакады, стенд-эстакады, гайковерты…..

скачать 3 отчета

Источник: https://mexfak.ucoz.ru/index/0-78

Гражданская позиция
Добавить комментарий