Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы

Отпуск бенз сохранения заработной платы иностранном гражданину

Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы

Работодатели обязаны сообщать в налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с пп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Иностранец-резидент на два месяца уезжает домой и снова приступает к работе после возвращения. Теряет ли он статус резидента после возвращения? Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы можно предоставить работнику-иностранцу и как это влияет на его налоговый статус?

В соответствии с п. 2 указанного Порядка срок подачи уведомления не должен превышать 3 рабочих дней с даты предоставления отпуска.

Ответ

Существуют ли нюансы в оформлении данного отпуска? В том случае, если иностранный сотрудник на время отпуска собирается покидать территорию РФ, принимающая его сторона должна снять этого сотрудника с миграционного учета и поставить вновь уже по его возвращению.

Это относится ко всем категориям иностранцев (граждане ЕАЭС не исключение).
В общем случае не нужно.

Исключением являются сотрудники-иностранцы, которые одновременно с работой обучаются в России по очной форме в высших или профессиональных образовательных организациях и которым предоставили отпуск без сохранения зарплаты на срок более одного месяца в течение года.

Нужно ли уведомлять УФМС, если сотрудник- иностранный гражданин продлил отпуск за свой счет? Иностранный гражданин оформил отпуск за свой счет с 05.02. по 28 02 2013г. должен быть вернуться на работу 04.03.2013.Не сообщили в УФМС об отправлении иностранного сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы более одного календарного месяца, какие штрафы за это предусмотрены?

Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы

Если работодатель является принимающей стороной для иностранного гражданина, то наименование и реквизиты принимающей стороны, указанные в уведомлении о постановке на миграционный учет, совпадают с наименованием и реквизитами работодателя, указанными в экземпляре трудового договора или трудовой книжке работника-иностранца. Нужно ли уведомлять миграционную службу, если иностранный сотрудник отправляется в отпуск без сохранения зарплаты более чем на 30 дней?

Обоснование: Для налогообложения доходов иностранных работников имеет значение наличие у них статуса налогового резидента.

ТК РФ) без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Отпуск без сохранения зарплаты: гулять или подумать? Причин, по которым работнику необходимо уйти в неоплачиваемый, может быть масса.

Иностранец-резидент на два месяца уезжает домой и снова приступает к работе после возвращения. Теряет ли он статус резидента после возвращения?

Что нам делать, ведь за свой счет превысит 30 дней и как нам уведомлять УФМС? Законодательством предусмотрена обязанность работодателя в определенных случаях уведомлять УФМС России о предоставлении отпусков иностранным работникам без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы на год или два Вопрос: Имеет ли право сотрудник взять отпуск без сохранения заработной платы на год или 2 года? Есть ли максимальный срок предоставления административного? Ответ: По общему правилу (ч.

Образцы заполнения кадровых документов Уведомление органа службы занятости населения субъекта РФ о предоставлении иностранному работнику, обучающемуся в РФ по очной форме, отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года Путеводитель по кадровым вопросам.

Таким образом, в общем случае уведомлять ГУВМ МВД об отпуске за свой счет сотрудника-иностранца не нужно.

Исключением являются сотрудники-иностранцы, которые одновременно с работой обучаются в России по очной форме в высших или профессиональных образовательных организациях и которым предоставили отпуск без сохранения зарплаты на срок более одного месяца в течение года.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Таким образом, если на работу устраивается иностранный гражданин, для которого прежний работодатель являлся принимающей стороной, нужно иметь в виду, что при увольнении из прежней организации работник был также снят и с миграционного учета.

В этом случае, прежде чем заключать с таким работником трудовой договор, нужно проверить сроки его пребывания на территории Российской Федерации.

Возможно, что, перед оформлением на работу, работодателю необходимо посоветовать иностранному гражданину совершить выезд и новый въезд в Российскую Федерацию, поскольку находиться в стране с имеющимися документами миграционного учета он уже не имеет права.

Форма уведомления не предусматривает указания дат начала и окончания отпуска, таким образом, можно сделать вывод, что путем подачи уведомления в УФМС России работодатель подтверждает сам факт предоставления иностранному работнику отпуска продолжительностью более одного месяца в течение года, а не его конкретную продолжительность.

Какой максимальный срок отпуска за свой счет? Стоит заметить, что сотрудники, работающие по патенту, оформляют с работодателем трудовой договор, в зависимости от срока действия разрешительных документов. Поэтому срок отпуска безвизового гражданина не должен превышать срока трудового договора.

Поэтому актуален вопрос: какую ставку использовать для среднего заработка, который выплачивается за время очередного предоставления отпуска иностранному работнику? Следует напомнить, что раньше Министерство финансов многократно информировало, что среднюю заработную плату за время отпуска иностранного работника недопустимо относить к доходам от выполнения трудовой деятельности. В конце прошлого года позиция чиновников изменилась. Они разъяснили, что, несмотря на то, что отпускные иностранного гражданина нельзя рассматривать в качестве вознаграждения за трудовую деятельность, они напрямую связаны с ее осуществлением. Этот вывод был повторен в письме от первого апреля 2016 года №03-04-06/18552.

Ответ: По общему правилу (ч. 1 ст.

Нужно ли уведомлять УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина, если в течение года он использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд? Сколько раз нужно уведомлять УФМС России в данной ситуации? Ответ: Если в течение года иностранный работник использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд, то работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если этот работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, и при этом не является высококвалифицированным работником. Если в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в его пользу не производятся выплаты, то объект налогообложения налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом отсутствует.

Российской Федерации о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации.

Однако поскольку снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации, то после окончания отпуска и въезда на территорию Российской Федерации иностранного работника работодателю, как принимающей стороне, необходимо предоставить в территориальный орган МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287.

Если отпуск предоставлен работнику,прибывшему в РФ в порядке,не требующем получения визы,и имеющему разрешение на работу,на период более одного календарного месяца,то работодатель обязан информировать об этом миграционную службу и орган исполнительной власти,ведающий вопросами занятости населения в субъекте РФ.

Пункт 9 статьи 13.1 Закона № 115-ФЗ утратил силу. Ранее (до 2015 г.) уведомлять ФМС нужно было о продолжительном неоплачиваемом безвизовых иностранцев по форме уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (Приложение N 3 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г.

Нужно ли уведомлять УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина, если в течение года он использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд? Сколько раз нужно уведомлять УФМС России в данной ситуации? Ответ: Если в течение года иностранный работник использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд, то работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если этот работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, и при этом не является высококвалифицированным работником.

Законодательством предусмотрена обязанность работодателя в определенных случаях уведомлять УФМС России о предоставлении отпусков иностранным работникам без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы на год или два Вопрос: Имеет ли право сотрудник взять отпуск без сохранения заработной платы на год или 2 года? Есть ли максимальный срок предоставления административного?
Если работодатель направил уведомление в ФМС России в день заключения трудового договора, а в соответствии с графиком сменности работник приступает к работе только на следующий день, то в случае получения от ФМС России отказа в приеме уведомления по причине подложного разрешения на работу, трудовой договор может быть аннулирован. Никаких штрафов со стороны ФМС России на работодателя в этом случае налагаться не должно, по крайней мере Кодекс об административных правонарушениях не предусматривает административного наказания для работодателей в случае заключения трудового договора с иностранным гражданином, предоставившим подложное разрешение на работу, а кроме того, миграционное законодательство не вменяет в обязанности работодателю предварительную проверку подлинности разрешения на работу.

Отпуск за свой счет для безвизовых работников-иностранцев

Сейчас он позвонил и просит продлить отпуск за свой счет до конца марта. Инфо Что нам делать, ведь за свой счет превысит 30 дней и как нам уведомлять УФМС?

Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени. Других нюансов в оформлении отпуска иностранным сотрудникам нет.

В общем случае срок такого уведомления – не позже семи рабочих дней с даты въезда в Россию. Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ и пунктами 1, 2 и 3 статьи 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ.

Вопрос Вопрос об уведомлении УФМС в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику более одного месяца в течении года.

Уведомление предоставляется в каждом случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца, а подаётся ли уведомление, если суммарно в течение года у работника получается продолжительность отпуска без сохранения заработной платы более одного месяца? В каком году учитывать отпуск — календарном, рабочем?

Нужно сообщать в фмс об отпуске бех сохранения зарплаты иностранцами

Ответ: Если иностранный работник, имеющий статус резидента, на два месяца уезжает домой и снова приступает к работе после возвращения, то его статус не изменится, если он пробыл в РФ в течение 12 следующих подряд месяцев не менее 183 дней.

Если отпуск предоставлен работнику, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющему разрешение на работу, на период более одного календарного месяца, то работодатель обязан информировать об этом миграционную службу и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в субъекте РФ.

Исключением являются сотрудники-иностранцы, которые одновременно с работой обучаются в России по очной форме в высших или профессиональных образовательных организациях.

Работодатели, у которых трудятся такие иностранцы, обязаны уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России, если сотруднику предоставили отпуск за свой счет продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (п. 18 ст. 13.4 Закона от 25 июля 2002 г. № 115 ФЗ). Форма такого уведомления и порядок его представления утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Однако очередность предоставления отпусков определяется их графиком, который составляется за 2 недели до начала последующего рабочего года. В графике учитываются как пожелания работников, так и необходимые нормы рабочего процесса.

У иностранного гражданина должно быть действующее разрешение на работу в субъекте Российской Федерации, выданное органом Федеральной миграционной службы. Сразу отметим, что закон не обязывает работодателя проверять подлинность разрешения на работу. Даже если выяснится, что разрешение подложное, работодатель должен будет всего лишь прекратить либо аннулировать трудовой договор.

Источник: http://engmax.ru/transportnoe-pravo/6445-otpusk-benz-sokhraneniya-zarabotnoy-platy-inostrannom-grazhdaninu.html

Отпуск для работника по патенту

Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы

Какие документы нужны для патента в 2018 году. Работодатель отстраняет иностранного работника (работающего на основании патента, срок которого закончился в период отпуска без сохранения заработной платы) от работы несмотря на нахождение (495) 956-08-80.

Один из них касается регулирования отпуска по беременности и родам женщинам, работающим по патентам, из стран, с которыми у России установлен безвизовый режим. Вопрос-ответ 7.

как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск иностранным работникам и как он должен быть оформлен? На кого надо учиться чтобы работать кадровиком? Срок действия патента у работника-иностранца закончился во время нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы. Других нюансов в оформлении отпуска иностранным сотрудникам нет.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных Патент — официальная бумага, которая нужна мигранту, не имеющему визы. Среди них отсутствует случай заключения трудовых отношений с иностранным работником.

Основания уволить работника с истекшим сроком действия патента возникают только через 1 месяц со дня окончания патента (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ). Потом уже можно вести речь о том, в каком режиме налогообложения он будет работать.

Насколько известно, для большей части доходов, которые получают нерезиденты РФ Декретный отпуск для иностранных граждан с патентом. Узбекистана принимается на работу по патенту, но в патенте и в переводе паспорта отличается имя (ошибка в одной букве).

Он сказал, что переоформляет, мы написали ходатайство на переоформление. Порядок расчета начисления отпускных в 2018 годах.

Отпуск иностранному работнику на патенте

Один из них касается регулирования отпуска по беременности и родам женщинам, работающим по патентам, из стран, с Особенности регулирования труда иностранных работников прописаны в положениях главы 50.1 ТК РФ.

Вовремя не продленное разрешение на работу веский повод для расторжения трудового договора с иностранным работником. Поэтому по патенту иностранец может устроиться на работу к любому работодателю, юрлицу, ИП и физлицу, не являющемуся ИП.

Две сотрудницы, гражданки Узбекистана, одна трудоустроена в марте, другая апреле.

Патент — это документ, который дает право гражданам России привлекать к трудовой деятельности совершеннолетних иностранцев из Патент позволяет безвизовым иностранцам работать по трудовому или гражданско-правовому договору только у физических лиц. Если иностранный сотрудник (с видом на жительство) в ежегодном отпуске получил гражданство РФ. Заявление на отпуск Форма заявления на отпуск является свободной.

  • Отпуск иностранному работнику
  • Замещение работника на время отпуска
  • Как предоставлять отпуск иностранцам

Трудовой договор с иностранным работником на основании патента и частным лицом может быть заключён для оказания услуг, не связанных с предпринимательской Как составить трудовой договор с частным лицом по патенту? Для принятия на работу иностранных граждан из Азербайджана, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана и Украины работодателю необходимо заключить с ними трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). С 30 июля по 28 августа включительно (может задержаться на 2 дня) Теряет ли силу патент, если сотрудник в отпуске 30 или более 30 дней.

Правила приема на работу иностранца в 2015 году — Audit-it.ru

Ваши права: Отдыхаем по правилам. Сколько платить налогов на отпускные, когда предоставляется отпуск иностранному работнику. Патент действителен до октября, оплачен НДФЛ с патента до сентября.

Отпуск иностранному работнику и правильность написания фамилии, имени и отчества, и правильность самих паспортных данных. В соответствии со ст. Отпуск иностранному работнику на патенте. Положен ли оплачеваемый отпуск иностранным гражданам работающим по патенту.

Один из Киргизии, второй из Украины (по патенту). Отменена обязанность учреждения сообщать в ФМС России об отпуске работника-мигранта без сохранения зарплаты. Отпуск иностранному работнику на патенте Работники-мигранты «на патенте»: разбираем отдельные ндфл-ситуации…

окончания срока патента закон предписывает именно отстранить сотрудника от работы. Сотрудник имеет право на отпуск и по основному месту работы, и по совместительству. Поэтому работник может обратиться к вам с заявлением об уменьшении НДФЛ на суммы налога, которые он уже уплатил в бюджет.

В ней трудится 10 человек, из которых один находится в отпуске по уходу за ребенком.

Патент на работу нужен всем, кто въезжает в Россию без визы и собирается здесь трудиться. Предоставление неоплачиваемого отпуска иностранным работникам, имеющим патент. Патенты на работу в России для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Какой договор заключать с иностранным работником | Мой юрист

Оформляют бизнесмены на патенте, за исключением тех, кто работает в общепите, рознице или сдает недвижимость в аренду.

Подскажите пожалуйста, как правильно отправить в отпуск мигрантов (написать заявление) и можно ли их вообще отправлять в отпуск или необходимо уволить? Следует все же не забывать, что работать по патенту возможно суммарно не более 2 лет — 12 месяцев после первичного получения и еще 12 месяцев после его продления. Как уйти в отпуск при работе по патенту.

После окончания срока действия патента работника не увольняют, а отстраняют от работы (ст. 327.5 ТК РФ). Иностранный работник из Таджикистана, у него 18 августа закончился патент. Как получить патент на работу иностранному гражданину. Если же сотрудник-иностранец оформит новый патент, то он сможет отгулять оставшиеся дни неиспользованного отпуска в согласованное с работодателем время.

  • Отпуск иностранного работника в 2018
  • Отпуск иностранного работника в 2015.
  • Отпуск для работников с патентом.
  • Отпуск по уходу за ребенком.
  • Положен ли отпуск по патенту

Влияет ли уезд иностранного работника в отпуск на его подоходный налог после пересечения границы? Касается это и иностранных работников организаций и предприятий. 3 по каждому работнику, числившемуся у вас в 4 квартале.

С 2015 года работодатели начнут платить С 2015 года — безвизовые — иностранные работники российских организаций и ИП должны будут получать патент на трудовую деятельность. Во-первых, срок неоплачиваемого отпуска ТК не ограничен.

Можно ли нанимать работника по добровольному патенту? Работа по настоящему договору является для Работника основной. Патент для иностранных работников, которые работают у физических лиц — граждан РФ.

По личному желанию работника При переходе сотрудника к другому нанимателю Срочный трудовой договор с иностранным гражданином по патенту образец.

Если в организации трудятся работники-иностранцы или только планируется принять их на работу, то работодателю нужно знать обо всех изменениях Безвизовые; иностранцы могут работать на основании патента не только у физлиц, но и в организациях и у предпринимателей.

Нарушение права работника на отпуск грозит работодателю ответственностью. Если сотрудник, работающий в организации по патенту, собрался в отпуск на месяц, причем проработал он всего 1 месяц, как лучше с ним поступить?

Всего продолжительность служебных загранкомандировок составила 160 дней. На какой срок можно отправлять иностранца в График отпусков обязателен как для организации (учреждения), так и для сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Увольнение иностранца по окончанию действия патента: 2018

Декретный отпуск для иностранных граждан с патентом.

В целях поддержания миграционной политике в нашей стране была разработана система патентования иностранных работник приезжающих к нам из стран, с которыми действует безвизовый режим.

Работники-иностранцы: регулирование труда, НДФЛ и взносы по-новому Если в организации трудятся работники-иностранцы или только планируется принять их на работу Возмещение НДФЛ иностранному работнику по патенту: специфика процедуры.

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам. Работники-иностранцы: регулирование труда, ндфл и взносы по-новому. Сотрудник написал заявление о возврате ему на карту излишне удержанного НДФЛ.

Особенностью трудового договора с иностранными работниками по патенту является упоминание в нем условий оказания медицинской помощи на тот период, пока По окончании срока действия патента увольнение работника будет происходить на специальных основаниях. Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного месяца и может неоднократно продлеваться. Особенности регулирования труда иностранных работников прописаны в положениях главы 50.1 ТК РФ.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Сотрудник собирается в отпуск на 30 дней. Налогообложение иностранных работников в 2018 году на патенте взносы. Договор составляется в письменной форме. Размер НДФЛ в каждом российском Похожие советы.

: вопросы и ответы о новых патентах. Наш сотрудник хочет уехать в отпуск к себе домой. Предоставление отпуска иностранному работнику. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

предоставлять очередной ежегодный отпуск временно пребывающему иностранному работнику (работнику, осуществляющему трудовую деятельность по патенту).

При работе с иностранными гражданами, точно так же, как и в случае найма россиян, могут возникнуть обстоятельства, в связи с которыми необходимо будет произвести увольнение такового работника. предоставление отпуска иностранному работнику.

Источник: http://minesweepey.ga/2218-otpusk-dlya-rabotnika-po-patentu

Иностранный работник в отпуске за свой счет 2018

Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан уведомлять какие-либо органы о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации за пределы РФ.

Однако поскольку снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации, то после окончания отпуска и въезда на территорию Российской Федерации иностранного работника работодателю, как принимающей стороне, необходимо предоставить в территориальный орган МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.

Законодательство не содержит обязанности работодателя уведомлять какие-либо органы об отсутствии иностранного работника на работе по какой-либо причине.

Если работодатель решит, что причина отсутствия уважительная и уволит работника за прогул с соблюдением порядка, предусмотренного ТК РФ, или трудовой договор будет расторгнут (прекращен) по каким-либо иным причинам (например в связи с окончанием срока действия патента), то работодателю необходимо подать уведомление о расторжении трудового договора в территориальный орган МВД России.

Обоснование вывода: В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Закон N 109-ФЗ) временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания. Согласно ч. 1 ст.

20 Закона N 109-ФЗ иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с Законом N 109-ФЗ или международным договором Российской Федерации. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляет в орган миграционного учета принимающая сторона (ч. 3 ст.

20, пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Под принимающей стороной в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ понимаются физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится).

Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в том числе в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации.

Сведения о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации предоставляются в орган миграционного учета пограничными органами федеральной службы безопасности в соответствующем пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации (п. 2 ч. 1 и п. 2 ч. 2 ст. 23 Закона N 109-ФЗ). Обращаем внимание, что Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 ФМС России упразднена.

Её функции и полномочия в сфере миграции переданы МВД России. Следовательно, в настоящее время уведомлять о принятии иностранного гражданина на работу необходимо уже территориальный орган МВД России. Таким образом, здесь и далее по тексту под территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ следует понимать территориальный орган МВД России.

Осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее — Закон N 115-ФЗ).

Обязанность уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации об уходе работника в отпуск, на сегодняшний день установлена только для случаев ухода в отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца в течение года работников, обучающихся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (п.п. 1 и 18 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ). Как мы поняли из вопроса, иностранный работник не является обучающимся в РФ. Таким образом, работодатель не обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации. Однако поскольку снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации, то после окончания отпуска и въезда на территорию Российской Федерации иностранного работника работодателю, как принимающей стороне, необходимо предоставить в территориальный орган МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания. Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания может быть подано работодателем в орган миграционного учета непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг либо направлено в установленном порядке почтовым отправлением (пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Отрывную часть бланка переданного уведомления работодатель передает иностранцу (пп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Указанные Законы N 109-ФЗ и N 115-ФЗ не содержат обязанности работодателя уведомлять соответствующие органы о том факте, что работник не вышел на работу по какой-либо причине, в том числе после использования ежегодного отпуска с выездом за пределы РФ. В том случае, когда работник не выходит на работу по окончании отпуска по неуважительным причинам, работодатель может расторгнуть трудовой договор по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (за прогул)*(1). Кроме того, по смыслу п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, если авансовый платеж по налогу не уплачивается иностранным работником вовремя, действие выданного ему патента прекращается, что, в свою очередь, влечет расторжение с ним трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 части первой ст. 327.6 ТК РФ, — в связи с окончанием срока действия патента*(2).

Источник: https://poland123.ru/inostrannyj-rabotnik-v-otpuske-za-svo/

Иностранный работник: какие документы оформлять в 2018 году

Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы

Контроль деятельности иностранцев в РФ перешел к МВД, поэтому порядок оформления трудовых отношений с гражданами других государств меняется. С 20 апреля начали действовать новые формы уведомлений о приеме на работу иностранцев.

Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

утверждены 9 новых форм и определен порядок взаимодействия ведомства, работодателей и иностранных работников:

  1. Форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста.

  2. Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста.

  3. Форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации.

  4. Порядок представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства).

  5. Форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) ‒ высококвалифицированному специалисту

  6. Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) ‒ высококвалифицированным, специалистам.

  7. Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.

  8. Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.

  9. Форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.

  10. Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

  11. Форма уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска.

  12. Порядок представления уведомления профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска.

  13. Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).

  14. Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (приложение N 14).

  15. Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства).

Также приказ МВД от 10.01.2018 № 11 отменяет действие некоторых приказов ФМС.

  1. Компания в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного специалиста должна уведомить территориальный орган МВД на региональном уровне в соответствующем субъекте РФ.

  2. Форму уведомления нужно разборчиво заполнить: от руки или при помощи технических средств (компьютер, пишущая машинка), на русском языке. В документ запрещено вносить исправления, зачеркивать текст.

  3. Все соответствующие поля должны быть заполнены.

  4. Уведомление можно предоставить непосредственно в территориальный орган МВД (в миграционное подразделение на региональном уровне) или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

  5. Чиновник подразделения по вопросам миграции МВД регистрирует полученное уведомление с проставлением на нем регистрационного номера.

В соответствии со статьей 18.15. КоАП «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства», за нарушение правил найма иностранцев работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Под привлечением к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

  • Наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 5000 руб; на должностных лиц ‒ от 25 000 до 50 000 руб; на юридических лиц ‒ от 250 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
  • Если нарушение совершено в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, оно влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 5000 до 7000 руб; на должностных лиц ‒ от 35 000 до 70 000 руб; на юридических лиц ‒ от 400 000 до 1 млн руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
  • Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления при привлечении высококвалифицированных специалистов, об исполнении обязательств по выплате вознаграждения таким специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 35 000 до 70 000 руб; на юридических лиц ‒ от 400 000 до 1 млн руб.

В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в РФ двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная статьей 18.15. КоАП, наступает за нарушение правил в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: http://neohr.ru/kadrovye-voprosy/article_post/inostrannyy-rabotnik-kakiye-dokumenty-oformlyat-v-2018-godu

Нужно ли уведомлять УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина, если в течение года он использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд? Сколько раз нужно уведомлять УФМС России в данной ситуации?

Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы

Ответ: Если в течение года иностранный работник использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд, то работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если этот работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, и при этом не является высококвалифицированным работником. УФМС России необходимо уведомить один раз: не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления отпуска, использовав который, работник в совокупности (в течение года) будет находиться в отпуске более одного месяца в течение года.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 25.07.

2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон) иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона).

В определенных случаях, перечисленных в п. 4.5 ст. 13 Закона, работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Законодательством предусмотрена обязанность работодателя в определенных случаях уведомлять УФМС России о предоставлении отпусков иностранным работникам без сохранения заработной платы.

Необходимо учитывать, что речь идет только о двух категориях иностранцев: иностранных гражданах, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, не являющихся высококвалифицированными работниками (далее — безвизовые работники), и иностранных гражданах — высококвалифицированных специалистах (далее — высококвалифицированные работники). О предоставлении отпуска иностранным гражданам, прибывшим в РФ в порядке, требующем получение визы, УФМС России уведомлять не требуется.

В вопросе не уточнена категория работника, поэтому рассмотрим оба случая.

1. Безвизовые работники

В соответствии с п. 9 ст. 13.

1 Закона работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять УФМС России о предоставлении данным работникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Форма и Порядок подачи указанного уведомления установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.

В соответствии с п. 2 указанного Порядка срок подачи уведомления не должен превышать 3 рабочих дней с даты предоставления отпуска.

Форма уведомления не предусматривает указания дат начала и окончания отпуска, таким образом, можно сделать вывод, что путем подачи уведомления в УФМС России работодатель подтверждает сам факт предоставления иностранному работнику отпуска продолжительностью более одного месяца в течение года, а не его конкретную продолжительность.

Следовательно, представляется, что в случае, когда иностранный работник использовал за год 50 дней отпуска по частям (не более 10 дней подряд), УФМС России необходимо уведомить один раз: не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления отпуска, использовав который, работник в совокупности (в течение года) будет находиться в отпуске более одного месяца в течение года.

Например, если работник за год использовал шесть отпусков без сохранения заработной платы:

1)9 дней;

2)9 дней;

3)9 дней;

4)9 дней;

5)9 дней;

6)5 дней,

то уведомить УФМС России необходимо не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления четвертого отпуска, так как, использовав четвертый отпуск, работник использует 36 дней отпуска без сохранения заработной платы в году.

2. Высококвалифицированные работники

В соответствии с п. 13 ст. 13.2 Закона работодатели обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять УФМС России о случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Форма указанного уведомления установлена Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.

При этом указанная форма содержит в том числе следующие сведения:

о предоставлении высококвалифицированному специалисту отпуска (свыше

одного месяца) без сохранения заработной платы продолжительностью

с по

Учитывая, что форма предусматривает указание конкретной продолжительности отпуска, представляется, что уведомлять УФМС России необходимо лишь тогда, когда иностранному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы полностью (свыше одного месяца), а не по частям, так как речь идет именно о продолжительном отпуске.

Резюмируем вышеизложенные выводы. Работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина только в двух случаях: если этот гражданин прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, или если он является высококвалифицированным специалистом.

Однако применительно к рассматриваемой ситуации если работник использовал за год 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд, то в первом случае (безвизовый иностранный работник) необходимо уведомить УФМС России один раз: не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления отпуска, использовав который, работник в совокупности (в течение года) будет находиться в отпуске более одного месяца в течение года.

Во втором случае (высококвалифицированный иностранный работник) уведомлять УФМС России не нужно, так как работник использовал отпуск по частям, продолжительность которых не превышала календарного месяца.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет «Высшая школа экономики»

21.08.2012

——————————————————————

Источник: http://center-bereg.ru/z19621.html

Гражданская позиция
Добавить комментарий