План работы на время испытательного срока образец для экономиста

Помощь: Испытательный срок при приеме на работу

План работы на время испытательного срока образец для экономиста

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Согласно ст.28 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания.

Предварительное испытание при приеме на работу не является обязательным условием трудового договора, без которого трудовой договор не может быть действительным. При этом установление испытания производится только по соглашению сторон.

Установление испытания — это не обязанность, а право нанимателя, предоставленное ему законом. Наниматель вправе принять на работу сотрудника и без испытательного срока, если посчитает это целесообразным.

Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.

Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Предварительное испытание с государственными служащими устанавливается на срок от 3 до 6 месяцев (п.1 ст.29 Закона РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»).

Как правило, продолжительность срока испытания определяется нанимателем с учетом сложности и специфики работы. Продолжительность этого срока не обязательно должна быть максимальной.

Минимальный срок законодательством не установлен (кроме государственных служащих, для которых должны быть соблюдены не только максимальные предельные сроки, но и минимальные).

Наниматель может ввести любой срок предварительного испытания, не выходящий за пределы, установленные законодательством.

Срок предварительного испытания, определенный при заключении трудового договора, не может быть продлен. На время отсутствия работника (например, по причине болезни) испытательный срок возможно приостановить. После возвращения работника на работу срок предварительного испытания продолжается.

Отсутствие работника на работе должно быть подтверждено соответствующими документами (например, больничным листом).

Условие об установлении предварительного испытания обязательно предусматривается в трудовом договоре (контракте) и отражается в приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре этого условия означает, что работник принят без предварительного испытания. Следует также иметь в виду, что запись в трудовой книжке о приеме на работу с предварительным испытанием не производится.

Если с работником не достигнуто соглашение на установление испытательного срока, то наниматель вправе либо заключить трудовой договор без испытательного срока, либо отказать работнику в заключении трудового договора.

Частью 5 ст.28 ТК введены ограничения применения испытательного срока при приеме на работу некоторых категорий работников. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших 18 лет;

2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений (примечание);

3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений. Установление нанимателем предварительного испытания для молодого специалиста или молодого рабочего в качестве условия трудового договора в силу ст.

23 ТК признается недействительным, так как это условие ухудшает положение работника по сравнению с законодательством.

Вместе с тем на выпускников учебных заведений, получивших право самостоятельного трудоустройства, указанная гарантия не распространяется;

4) инвалидов. Условия труда и отдыха инвалидов регулируются ст.287 ТК. В соответствии с этой статьей инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда.

Условия труда, в т.ч. оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками;

5) временных и сезонных работников. При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается в соответствии со ст.293 ТК, сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается в соответствии со ст.300 ТК;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов. Одним из условий, которые могут предшествовать заключению трудового договора, является проведение конкурса на замещение вакантной должности (ст.24 ТК).

Проведение конкурса позволяет определить профессиональную пригодность лица, претендующего на соответствующую работу, должность.

Случаи проведения конкурса как необходимого условия для заключения трудового договора с отдельными категориями работников определяются ТК и иным законодательством о труде;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Как видно, этот перечень не является исчерпывающим. Введение для работника предварительного испытания не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Поэтому признается недопустимым установление предварительного испытания для перечисленных категорий работников, а также для работников при переводах внутри организации (в т.ч. на более высокую должность), поскольку это приведет к ухудшению правового положения работника.

Дополнительный перечень категорий работников, для которых не может быть установлен испытательный срок, организация может предусмотреть в своих локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и др.).

Работник, проходящий предварительное испытание, наравне с другими пользуется всеми льготами, предусмотренными для работников данной организации, и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

При совершении работником дисциплинарного проступка наниматель вправе применить любую меру, предусмотренную правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актом (ст.198 ТК). Положение сотрудников, проходящих испытательный срок, ничем не отличается от положения всех прочих сотрудников организации.

Этот аспект является принципиально важным. При подписании трудового договора работодателю следует подчеркнуть, что вновь принятый сотрудник в период своего испытательного срока никак не ущемлен в правах по сравнению с остальными. Выплата заработной платы в этот период также должна производиться на общих основаниях.

Законодатель не делает различий между оплатой труда сотрудника, проходящего испытательный срок, и его коллеги, работающего на общих основаниях.

Для результативности проведения предварительного испытания и правильности оценки нанимателем соответствия работника выполняемой работе в организации рекомендуется разработать Положение о порядке прохождения испытательного срока. В данном локальном нормативном акте должны быть определены общие положения в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также регламентирован сам порядок прохождения предварительного испытания.

Общие положения могут включать в себя следующие вопросы:

1. Цель предварительного испытания. Предварительное испытание проводится с целью проверки соответствия работника выполняемой работе.

2. Продолжительность испытания. Испытательный срок устанавливается продолжительностью не более 3 месяцев.

3. Документальное оформление предварительного испытания. Предварительное испытание как условие при приеме на работу обязательно фиксируется в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

4. Периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине, которые не включаются в испытательный срок (например, временная нетрудоспособность и др.).

5. Порядок увольнения при неудовлетворительном результате испытания работника.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

В соответствии с частью первой ст.29 ТК каждая из сторон трудового договора, содержащего условие о предварительном испытании, вправе расторгнуть такой договор:

— до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

— в день истечения срока предварительного испытания.

Предупреждение должно быть подано обязательно в письменной форме: предупреждение, подаваемое работником, оформляется им в виде заявления, а нанимателем — в виде приказа (распоряжения) руководителя организации.

В случае выявления в период предварительного испытания несоответствия работника выполняемой работе работника следует уволить по ст.

29 ТК, содержащей специальное основание расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим предварительного испытания по причине недостаточной квалификации. Увольнение производится с оплатой труда за фактически отработанное время.

Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общем основании.

При положительных результатах предварительного испытания трудовые отношения работника с нанимателем продолжаются автоматически. Это значит, что трудовой договор не переоформляется, каких-либо приказов, распоряжений по этому поводу не требуется.

Согласно ст.29 ТК, если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой ст.29 ТК, работник считается выдержавшим испытание.

Увольнение работника по ст.29 ТК, как не выдержавшего предварительного испытания, по истечении указанного срока является незаконным.

Порядок прохождения испытательного срока. При оформлении на работу ответственный сотрудник организации должен ознакомить нового сотрудника под расписку с внутренними нормативными документами, в т.ч.

и с правилами внутреннего трудового распорядка.

Для результативности проведения испытательного срока рекомендуется разработать программу адаптации нового сотрудника и также ознакомить его с ней под роспись.

Непосредственный руководитель знакомит нового сотрудника с Положением о подразделении и соответствующей должностной инструкцией под роспись, которая удостоверяет, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов исполнять перечисленные функциональные обязанности.

Непосредственным руководителем может назначаться куратор (сотрудник подразделения, проработавший в организации не менее 1 года), который должен ознакомить испытуемого с корпоративными стандартами.

В течение первого месяца со дня зачисления сотрудника на работу рекомендуется организовать для него обязательное первичное обучение сроком 2-3 дня и составить план работы на время испытательного срока, который включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь подчиненный.

План работы вновь принятого сотрудника утверждается руководителем, согласовывается руководителем кадровой службы и подписывается работником.

За 1-2 недели до окончания испытательного срока руководитель и сотрудник обсуждают соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам.

Непосредственный руководитель пишет заключение о результатах, достигнутых работником в период испытательного срока, с соответствующей оценкой: «прошел испытательный срок» или «не прошел испытательный срок».

Заключение о прохождении испытательного срока и рекомендации поступают к руководителю кадровой службы.

Данное заключение с обоснованными выводами о несоответствии нового сотрудника выполняемой работе и оценкой его как не выдержавшего предварительного испытания является крайне важным документом для процедуры увольнения данного сотрудника. Кроме того, желательно наличие докладных записок куратора о несоответствии работника выполняемой работе, об отсутствии у него необходимых профессиональных знаний и навыков.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием в соответствии со ст.29 ТК возможно только при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен исполнять порученные обязанности, оговоренные при приеме на работу.

Поэтому увольнение работника по ст.29 ТК, как не прошедшего предварительное испытание, возможно только в случае, если наниматель располагает данными об отрицательных его результатах.

Документом, содержащим такие данные, и является заключение о прохождении испытательного срока.

В приказе об увольнении необходимо указать причину увольнения работника в соответствии со ст.29 ТК: не выдержал предварительного испытания.

Данная формулировка приказа об увольнении возможна только в случае, если инициатором такого увольнения является наниматель. Если инициатором увольнения является работник, то в период срока предварительного испытания он может использовать свое право на увольнение и по другим основаниям с соблюдением установленного порядка, в т.ч. в соответствии со ст.40 ТК.

29.06.2007 г.

Анатолий Иноземцев, экономист

Источник: http://www.busel.org/texts/cat3kc/id5swdcnh.htm

Пошаговая Шпаргалка для работодателя — испытательный срок и адаптация нового сотрудника

План работы на время испытательного срока образец для экономиста

Когда назначается испытательный срок —  Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста.

Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте.

Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании.

Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).

  • Как преодолеть страх перед новой работой?
  • Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
  • Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
  • Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?

Подробнее…

Программа Испытательный Срок 2.0 – Ваш надежный помощник на новой работе

Современная специализированная программа под названием «Испытательный cрок 2.0» представляет собой отличный инструмент для комфортной адаптации на новом месте. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик.

Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. Подробно ознакомиться с функциональностью и бесплатно скачать программу можно на сайте проекта «ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ-СРОК.

РФ» (разделы: «О системе» и «Скачать»).

Подробнее…

Действительно хорошие специалисты нужны всегда, но в период кризиса нужны только ЛУЧШИЕ специалисты. Мало найти таких людей и нанять на работу, важно правильно их «использовать» сразу.

Чем быстрее новый сотрудник поймет, что от него хотят и что ему за это будет, тем больше денег и сил съэкономит работодатель.Пошаговое описание + простая «системка» оценки успешности в период испытательного срока.

Мы, как опытные рекрутеры и менеджеры по персоналу, приложили максимум усилий по поиску «перетаскиванию» специалиста в нашу успешную и процветающую компанию. Специалист сказал: «Да, я принимаю Ваше предложение о работе»…

Итак, впереди адаптация и испытательный срок.

1. За две недели до выхода на работу

Адаптация специалиста начинается на этапе его ответа и высказанной готовности перейти на работу в нашу компанию.

Резко увеличилось количество кандидатов, которые, изначально приняв предложение о работе, в итоге от него отказались, получив интересное контрпредложение от своего нынешнего работодателя. Минимизировать такие ситуации можно и нужно.

Способы минимизации:

  1. Четкое понимание мотивации кандидата к смене работы, правду об этом в резюме не пишут;
  2. Четкое понимание, какое контрпредложение может поступить от нынешнего работодателя (выясняется путем задавания вопросов о том, как вел себя нынешний работодатель при уходе других сотрудников прежде), подготовка возможных аргументов в пользу работы именно в нашей компании;
  3. Максимально четкое и объективное описание функций и задач, которые придется выполнять новому сотруднику, качественная «продажа» вакансии и своей компании менеджером по подбору персонала;
  4. Постоянная поддержка контакта с кандидатом, особенно после того, как он проинформировал нынешнего работодателя о своем уходе.

2. За день до первого рабочего дня

Вспомним себя и то, как мы волновались вечером, как раз накануне нашего выхода на новое рабочее место. Что одеть, как накраситься (для мужчин не актуально), какую сумку взять, кого спросить, когда приду, как представиться секретарю…

Рекомендации «по устранению» излишнего волнения у нового сотрудника:

  1. Сообщить о принятом в компании внешнем виде;
  2. Сообщить о том, когда конкретно прийти на работу (лучше, если все начинают работу с 9.00, а новый сотрудник придет на 9.30, дав возможность новичку не оказаться одному в кабинете, куда еще не пришел ни один из работающих специалистов);
  3. Дать информацию об имени конкретного специалиста, которого необходимо спросить при приходе;
  4. Коротко рассказать о планах на первый рабочий день;
  5. Проинформировать о том, какие документы необходимо взять с собой;
  6. Искренне пожелать удачи и успехов.

3. Первый рабочий день

В пособиях, где описаны рекомендации для кандидатов, как необходимо вести себя в первый рабочий день, есть интересная фраза: «Помните, что вы в первый день на виду у всех, вас никто не знает, а значить присматриваются особенно тщательно и придирчиво, обсуждают в столовой и замечают любое робкое или наглое движение».

Задача работодателя приложить максимум усилий для минимизации риска возникновения субъективного впечатления о новом сотруднике.

Несколько рекомендаций:

  1. К выходу нового сотрудника рабочее место должно быть полностью подготовлено, об этом необходимо позаботиться заранее;
  2. Все расходные материалы и канцтовары закуплены;
  3. Идеально если уже заказаны визитки (будет проще знакомиться с сотрудниками);
  4. Передан лист «ответственных», где четко прописано, по каким вопросам и как можно связаться с сотрудниками по необходимым в первое время вопросам;
  5. Хорошо, если в компании действует «внутренний форум» или корпоративная рассылка и можно представить нового сотрудника (вложив фото, название должности, сферу ответственности, биографические нюансы, контактную информацию), представить лично сотрудникам компании;
  6. Рассказать о задачах на первую неделю работы, рассказать о том, как будет измеряться эффективность работы сотрудника в течении первого времени;
  7. Сказать, к кому обращаться при возникновении каких-либо вопросов или затруднений (если вопросы не находятся в компетенции «ответственных»).

4. Через неделю

Этот период можно назвать «контрольной» точкой. За неделю новый сотрудник присмотрится к компании, задаст или самостоятельно ответит на первые вопросы. Хорошо если у сотрудника возникнут вопросы, отлично, если Вы сможете на них ответить.

Важно:

  1. Выпить кофе и выяснить все ли хорошо, как строятся отношения с новыми коллегами, уделяется ли сотруднику достаточно внимание, получает ли он ответы на свои вопросы, поинтересоваться, что можно сделать для более быстрого вхождения в курс дела;
  2. Обсудить результаты беседы с непосредственным руководителем нового сотрудника, если необходимо, разработать план корректировки ситуаций.

5. Через месяц

При определенных обстоятельствах, месяц может быть достаточным сроком для того, чтобы составить представление о соответствии сотрудника профилю вакансии и портрету «идеального кандидата».

В данное время важно:

  1. Дать сотруднику обратную связь по результатам его работы, похвалить, если справляется или максимально корректно посоветовать поработать над недостатками. Поставить конкретные сроки для исправления ситуации;
  2. Будет полезным получение обратной связи от коллег, узнать насколько им комфортно взаимодействовать с новым специалистом.

Как правило, по результатам работы в течение месяца, принимать решение о непригодности кандидата не совсем правильно, этот срок, скорее, еще одна «контрольная точка» в испытательном сроке кандидата.

6. Конец испытательного срока

В некоторых компаниях это наступает через два месяца, в некоторых – через три, а в некоторых и через шесть месяцев работы нового сотрудника.

Хотела бы привести пример успешно работающей методики оценки прохождения специалистом испытательного срока. Думаю, данную методику будет интересно попробовать использовать в своей компании тем менеджерам по персоналу, которые еще не выбрали оптимальную или только начинают строить систему эффективной оценки.

Цель методики: получение объективной информации об эффективности прохождения специалистом испытательного срока.

1) Для оцениваемого сотрудника составляется «Анкета оценки прохождения ИС», с предложением оценить самостоятельно свои успехи по заданным шкалам с уклоном в профессиональную сферу (ниже приведена возможная анкета):

1Знание правил оформления корпоративных документов
2Знание целей и задач должности
3Знание технических средств, используемых в работе
4Качество обратной связи от руководителя
5Другое (в зависимости от функций и задач)

2) Для непосредственного руководителя оцениваемого сотрудника составляется несколько более расширенная анкета с равноценными критериями «Проф. знания и опыт» и «Личные качества»:

1Знание правил оформления корпоративных документов
2Знание целей и задач должности
3Знание технических средств, используемых в работе
4Коммуникабельность
5Обучаемость
6Другое (в зависимости от функций и задач)

3) Для коллег нового сотрудника, с которыми в процессе прохождения испытательного срока приходилось общаться и взаимодействовать (до 10 человек):

1Знание правил оформления корпоративных документов
2Знание технических средств, используемых в работе
3Коммуникабельность
4Обучаемость
5Другое (в зависимости от функций и задач)

Какие результаты мы получаем:

  1. Информацию о том, как сотрудник сам себя оценивает, где сделать «фокус» в дальнейшем обучении, как сотрудник видит свои функции;
  2. Удовлетворенность руководителя новым сотрудником, соответствие оценок руководителя и сотрудника (все ли хорошо с внутренними коммуникациями);
  3. Насколько хорошо сотрудник сработался с новыми коллегами, какую роль новый сотрудник занял в коллективе (неформальный лидер, «крайний», «друг» и т.д.);
  4. А также много другой нужной и полезной информации, которую можно получить, правильно составив список вопросов.

Многое в успешной адаптации и прохождении испытательного срока зависит от нового сотрудника, но также и мы, как менеджеры по работе с персоналом, можем не мало сделать, чтобы чаще слышать от наших руководителей: «Служба персонала сработала просто отлично».

Когда назначается испытательный срок —  Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста.

Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте.

Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании.

Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. статью 70 Трудового кодекса РФ).

  • Как преодолеть страх перед новой работой?
  • Какая оптимальная линия поведения в течении первых месяцев работы?
  • Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами?
  • Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе?

Подробнее…

Оплачивается ли испытательный срок на работе

План работы на время испытательного срока образец для экономиста

Если посмотреть с юридической стороны, то тут все будет упираться в наличие или отсутствие трудового или гражданско-правового договора. В нормальных компаниях, несмотря на испытательный срок, с сотрудником все же заключают трудовой договор в первый же день официального выхода на работу. И когда есть трудовой договор, работодатель обязан оплачивать любой труд согласно этому договору.

В период испытания не засчитывается больничный, прогулы и другие обстоятельства, по которым сотрудник был нетрудоспособен или фактически отсутствовал на рабочем месте.

При устройстве на работу во многие компании сами предприятия устанавливают испытательный срок. Обычно данный период составляет не более 3 месяцев. Причем сам факт включения в трудовое соглашение срока испытания – право предприятия-работодателя, но не его обязанность.

Случаи, в которых увольнение невозможно

Вопреки расхожему мнению, на вопрос, обязателен ли испытательный срок, следует отрицательный ответ. Руководство не вправе назначить проверку в обязательном порядке.

При подписании контракта с работодателем обращают внимание на то, как оформляется испытательный срок. Он должен быть включен в положения договора в обязательном порядке. Устанавливается сам факт назначения испытания и указывается его продолжительность.

Поэтому, чтобы застраховать себя от заведомо проигрышных судебных тяжб с сотрудниками, необходимо составлять план работы на весь срок испытания для каждого принятого сотрудника.

Данный документ должен включать список заданий на, срок и требования к качеству их выполнения, а также графы для примечаний.

Утвержденный руководителем организации, план предоставляется для ознакомления и подписи работнику.

Перевод на иную должность, повышение, переход в другое подразделение — такого срока не предполагают (исключением являются государственные служащие).

Нарушение каких-либо нормативно-правовых документов не допускается. В противном случае работодателю грозит административное наказание, вплоть до крупного штрафа.

Стажируясь, человек получает в виде вознаграждения – опыт, а работодатель – наемного сотрудника, выполняющего определенные задачи в рамках обучения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Согласно статье 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В компанию «Дельта» на должность экономиста приняли выпускника экономического факультета. Во время учебы студент подрабатывал курьером, рекламным агентом, собирал подписи на выборах. Главный бухгалтер фирмы решила, что сотруднику можно установить испытательный срок, так как он устраивается на работу не первый раз. Правомерно ли это?

Оплачивается ли работа на испытательном сроке

Иногда на предприятиях испытательный срок не входит в пункты основного контракта, а устанавливается отдельным соглашением, однако оно будет признано действительным, если подписывается до того, как работник приступает к исполнению обязанностей.

В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ испытальный срок для беременных не устанавливается. Если Вы сообщите работодателю о беременности, уволить Вас он не имеет право, даже как не прошедшую испытание.

Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания. Но этот неудовлетворительный результат должен быть соответствующим образом оформлен.

Просто так нельзя сказать что-то вроде «Вы нам не подходите» и уволить.

Согласно Российскому законодательству, в этот период не входит временная нетрудоспособность работника, а также дни, когда его не было на работе.

Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).

Сумма пособия по нетрудоспособности для временного сотрудника рассчитывается точно так же, как и для остальных. Так же учитывается стаж работы и средний заработок.

Уважаемый Игорь!!Да имеетНахождение на испытательном сроке не означет ущемление работника в трудовых правах.

Согласно Закону, любой работодатель оставляет за собой право устанавливать определенный срок, в течение которого у сотрудника появляется возможность проявить свои положительные качества в профессиональной сфере, а затем трудоустроиться на постоянной основе.

Если вы подписывали договор, то необходимо его принести с собой на бесплатную консультацию по адресу г. Краснодар, ул. Янковского 52 8 988 245 7626.

Однако обычно он все-таки длится дольше. В большинстве случаев до 3 месяцев продолжается испытательный срок. ТК РФ указывает на то, что он может закончиться по соглашению сторон или раньше, но не позже. Срок в 6 месяцев может устанавливаться, например, руководителю компании, ее представительства, филиала, главному бухгалтеру, а также их заместителям.

Увольнение на испытательном сроке

Работодатель часто обходит эту норму, вводя в штат позиции «помощников» или «ассистентов» со сниженным окладом, не менее 1 МРОТ.

Испытательный срок – это своеобразный тест на прочность при поступлении на работу. Срок испытания при приеме на работу необходим для оценки соответствия профессиональных качеств и умений работника занимаемой должности. Для работодателя это хорошая возможность проверить на практике: настолько ли хорош работник, как заявил о себе в резюме и показал на собеседовании?

Работник при трудоустройстве на испытательный срок наделен всеми правами, предусмотренными ТК РФ. Исключение составляют некоторые нюансы, но они четко прописаны в законодательных актах.

На протяжении всей проверки работодатель должен обеспечивать сотрудника всеми гарантиями, предусмотренными законом (ч. 2 и 3 ст. 70 ТК РФ).

Если трудовой договор заключается менее чем на полгода – испытание не может длиться более двух недель.

Кроме этого, ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если работник хочет взять больничный во время испытательного срока, то для него должен быть точно такой же порядок, как и для других сотрудников организации. Чтобы не возникло сомнений в его временной нетрудоспособности, он обязан предъявить работодателю по окончанию лечения больничный лист с подписями и печатями лечебного учреждения.

Как документально оформляется испытательный срок для работника

Таким образом, работодателю не приходится выплачивать страховые взносы, а это значит, что у него нет возможности оплачивать пособие своего сотруднику в связи с его временной нетрудоспособностью.

Но это только в случае, если договор есть! Здесь решающий вопрос в том, был ли оформлен трудовой договор (контракт). И что в этом документе прописано.

Если в течение испытательного срока не было выявлено каких-либо обстоятельств, препятствующих занятию соответствующей должности, то он считается пройденным.

Ну, вообще, любая работа в идеале должна оплачиваться, независимо от того, когда она производилась — в период действия трудового договора, или на испытательном сроке, или же на стажировке. Другой вопрос, что в большинстве случаев оплата остается на усмотрение работодателя.

Когда между работодателем и его подчиненным нет договора, но последний уже приступил к работе, испытание может быть лишь в том случае, если до начала трудовой деятельности было заключено соглашение.

Однако работодатель может на законных основаниях отказать в отпуске, если это не противоречит статье 128 ТК РФ.

Заметим, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника.

Устроиться на работу – это не всегда легко. Часто люди тратят много времени, душевных и физических сил, прежде чем находят подходящее место. И работодателю, предлагающему вакансию на рынке труда, нелегко выбрать из множества претендентов самого лучшего.

Зачем существует испытание при приеме на работу

Любое нарушение по закону, когда речь идет о трудовых отношениях, влечет за собой серьезные последствия. Прием на работу накладывает на работодателя определенные обязательства, а на работника возлагают обязанности, определенные положениями трудового соглашения.

Неисполнение работодателем обязанностей перед сотрудником, находящимся на испытательном сроке, влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф руководителю организации назначат в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

Таким образом, испытательный срок может продолжаться и две недели, и один день. Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет. Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу.

На испытуемого работника полностью распространяются такие основные принципы трудового законодательства, как запрет принудительного труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, причем не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.2 ТК РФ).

Работодатель может лишь указать меньший оклад в трудовом договоре, и если профессиональные навыки подчиненного его будут устраивать – заключается дополнительное соглашение с условием повышения основной ставки.

Источник: http://kristall-lift.ru/pravovye-stati/839-oplachivaetsya-li-ispytatelnyy-srok-na-rabote.html

План работы на испытательный срок | Правовые технологии

План работы на время испытательного срока образец для экономиста

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «План работы на испытательный срок». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В течение двух дней со дня зачисления работника отдел кадров Общества разрабатывает программу адаптации сотрудника и не позднее трех дней после зачисления знакомит сотрудника с программой под роспись.

После выставления оценок по всем критериям вычисляется средний балл — оценка успешности прохождения испытательного срока. В зависимости от нее начальник новичка единолично принимает решение о результатах: «испытательный срок прошел успешно», «испытательный срок прошел, но требуется повышение показателей деятельности» или «испытательный срок не прошел».

План работы на время испытательного срока образец для экономиста

Шестимесячный испытательный срок может устанавливаться главному бухгалтеру, руководителю компании, ее филиала, представительства, а также их заместителям.

Если у других кондитеров есть премия за месяц работы без брака, кондитеру на испытательном сроке она тоже полагается. Иначе трудовая инспекция или суд могут расценить это как задержку в зарплате и премии. Тогда по статье 236 Трудового кодекса компания должна будет выплатить саму премию и проценты.

Этим соглашением стороны договариваются продлить испытательный срок до 30 апреля 2018 года». Почему некоторым новичкам так и не удается стать полноценными членами команды? Чего не нужно делать во время испытательного срока на работе? Какие ловушки подстерегают вновь прибывшего сотрудника?

Порядок проверки нового сотрудника. что значит «испытательный срок пройден»?

Также за новым сотрудником закрепляется куратор, который помогает в адаптации на новом месте и консультирует испытуемого по возникающим у него вопросам, связанным с новой должностью.

Анкета обратной связи нового работника Оценить эффективность испытательного срока «глазами новичка» Новый работник *заинтересованный в тех или иных результатах испытательного срока Перечень мероприятий, которые должны быть выполнены для обеспечения эффективности испытательного срока, включает около 50 пунктов.

Ознакомление с деятельностью ООО «Верона», его приоритетными целями, задачами и кадровой политикой. Знакомство с руководителями подразделений и активное сотрудничество с ними.

Поскольку комментариев по применению статей 70 и 71 Трудового кодекса РФ в профессиональной литературе более чем достаточно, в настоящей статье сосредоточим внимание на организации испытания при приеме на работу с точки зрения кадрового менеджмента.

План работ на испытательный срок

На работника, который находится в стадии испытания, полностью распространяется трудовое право. Поэтому, если компания решила оговорить в договоре, что период испытания оплачиваться не будет, то это явное нарушения закона.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
Непосредственный руководитель назначает куратора (сотрудника подразделения, проработавшего на предприятии не менее 1 года), который знакомит нового работника с корпоративными стандартами.

В любом случае испытание при приеме на работу не выявляет «плохих» или «хороших» работников. Результаты установленного испытания – показатель соответствия требований работодателя и ожиданий работника.

Длительность испытательного строка не должна быть больше 3 месяцев, но для претендующих на место руководителя организации, ее филиала или представительства, для главбуха и его зама срок может длиться до полугода.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Непосредственный руководитель знакомит нового работника с положением об испытательном сроке о подразделении и соответствующей должностной инструкцией.

При приеме на работу необходимо надлежащим образом и в срок оформлять работнику все документы, связанные с его трудовыми отношениями. Не стоит полагаться на авось, т.к. фактическое допущение работника к работе без оформления, например, трудового договора влечет уже необратимые юридические последствия в отношении испытательного срока.

Работник ставит подпись под должностной инструкцией: подпись удостоверяет, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов выполнять перечисленные функциональные обязанности.

СКАЧАТЬ бланк отзыва куратора об адаптации нового сотрудника. Формально, испытательный срок служит проверкой соответствия знаний и навыков работника его обязанностям. Но очень редко складывается ситуация, когда недостаточно квалифицированный работник проходит все предыдущие этапы отбора и нанимается без достаточного уровня подготовки.

Задачи на испытательный срок инженеру

У трудовой инспекции есть сервис Онлайн-инспекция. Инспекция помогает разобраться в вопросах по Трудовому кодексу. Она разъяснила момент с зарплатами. По закону работник на испытательном сроке и после него равны, они подчиняются одним и тем же законам и документам в компании. Поэтому зарплата у них должна быть одинаковой.

Но, тем не менее, практически все компании устанавливают работникам, находящимся на испытательном сроке, меньший оклад. Это можно сделать вполне законно, например, изменив в штатном расписании оклад для должности новичка. При этом стоит помнить, что размер оклада не должен быть меньше МРОТ.

Если перечисленные критерии нельзя или сложно отнормировать, нужно постараться хотя бы определить минимальный стандарт. В этом случае оценка соответствия работника порученной работе может выражаться «ниже минимального стандарта», «по минимальному стандарту», «выше минимального стандарта».

Для окончательного решения приема в основной штат сотрудника его оформляют на работу на испытательный срок.

На многих предприятиях, которые существуют ни один год, имеется Положение о порядке прохождения периода проверки.
При трудоустройстве нового сотрудника вполне естественно желание компании застраховаться от необоснованной потери средств. Даже в практике крупнейших компаний на период испытательного срока предусмотрено занижение зарплаты для работников на 15-40%.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6.

Испытательный срок – это период времени, предназначенный для выполнения работником условия об испытании.

Иначе, не заботясь о предмете самого испытания, можно оказаться сказочным царем, который отправляет «идти туда, не знаю куда» и просит принести «то, не знаю что». Но приказы царя неоспоримы, а негативные юридические последствия невозможны. Работодатель – участник трудовых отношений, строящихся на общепризнанных принципах и нормах международного права, а не на субъективных оценках.

Как понять собеседника, выслушать человека. Слушаем. Приемы слушания… Выслушаем собеседника и постараемся понять его. Приемы слушания и понимания.

Сотрудника, который быстро включается в работу, анализирует информацию, проявляет свои профессиональные качества.

Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора производится только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

План работы на испытательный срок

Общие положения1.1 «Программа адаптации новых сотрудников» предназначена для введения единой формы процедуры адаптации во всех структурных подразделениях компании.

Тренировка и укрепление владения собой. Тренируем навык…. Проверенные мной советы по укреплению самообладанию и борьбе с соблазнами.

Для того чтобы проверить объективность представленных работником сведений о своей теоретической подготовке и практическом опыте, а также установить соответствие работника порученной работе, необходимо определить критерии, по которым будет проводиться оценка работника.

Простым и понятным языком объяснить людям их права и обязанности в разных жизненных и правовых ситуациях, а также помочь максимально доходчиво растолковать спорные юридические вопросы.

Продолжительность испытательного срока указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (ст. 68, 70 ТК РФ).

Испытательный срок может быть сокращен до продолжительности не менее 1 месяца. Основанием к сокращению испытательного срока является решение Ректора (или Первого проректора) университета, подтверждаемое удовлетворительными результатами испытания.

Привычный испытательный срок не превышает 3-х месяцев. По соглашению сторон он может закончиться раньше, но никак не позже.

К проверке нельзя привлечь уже принятых и работающих сотрудников. Чтобы понимать, как пройти испытательный срок на работе, нужно иметь четкое представление о том, из каких этапов он состоит. Об этом далее в статье.

В деятельности служащего оценка правильности исполнения должностных обязанностей основывается на соблюдении требований законодательства, нормативных, методических и других документов.

В последний день ИС проводится собрание: непосредственный руководитель и менеджер по персоналу. На собрании решается вопрос о дальнейшем сотрудничестве с сотрудником и определяется его план дальнейшего развития, разрабатываются критерии оценки его работы.

Испытательный срок становится для работодателя эффективным способом защиты и снижения расходов. Устанавливать испытательный срок не следует лишь для сотрудников, которые привлечены по договору подряда для выполнения временных работ.

Испытание необходимо для всех сотрудников при трудоустройстве в штат.

Источник: http://krasnoyarsk-catalog.ru/ugolovnoe-pravo/1149-plan-raboty-na-ispytatelnyy-srok.html

Гражданская позиция
Добавить комментарий