Приказ о приеме на должность завхоза

Должен ли завхоз заниматься договорами

Приказ о приеме на должность завхоза

Сегодня очень востребованы профессионалы, способные грамотно осуществлять руководство на среднем уровне, не боящиеся материальной ответственности, умеющие распорядиться ресурсами и понимающие, как свои обязанности, так и устройство функционирования организма предприятия изнутри в целом. К одной из таких специальностей относится профессия завхоза.

Довелось работать завхозом некоторое время. На самом деле сложность заключается в том, насколько большое предприятие, так как вся материальная ответственность лежит именно на завхозе. Но в целом попробовать все таки стоит. В этой должности важен порядок во всем и строгий контроль.

Должностная инструкция заведующего хозяйством школы, детского сада, больницы или предприятия

Разумеется, организация организации рознь. И должностная инструкция завхоза предприятия (например, коммерческой фирмы) — совсем не то же самое, что подобный документ в школе или детском саду. Но, тем не менее, имеются общие положения, объединяющие все типы таких инструкций. Давайте рассмотрим их поподробнее.

Он обязан принять меры по профилактике пожаров — гарантировать наличие огнетушителей и схемы эвакуации. При этом ведет отчетную документацию и вовремя представляет ее в бухгалтерию.

Следит за исправностью освещения, отопления и вентиляции, организует работу склада и условия для нормального хранения детсадовского имущества.

Периодически (в установленные сроки) проводит инвентаризацию и списывает пришедшее в негодность.

Зарплата завхоза в школе

Здравствуйте) Зарплата не может быть меньше МРОТ при ПОЛНОЙ занятости, т.е. работник работает на полную ставку (при «пятидневке» — 8 час. в день, всего = 40 час. в неделю). Если работаете меньше норм.

продолжительности ( неполный рабочий день) или с почасовой оплатой труда — з/плата выплачивается пропорционально отработанному времени , т.е.

может быть менее МРОТ, Насчет «сельских» ничего не скажу, я не знаю, что под ними Вы понимаете. Удачи Вам))

Мне выдали уведомление о том, что ставки гардеробщика сокращаются как положено за 2 месяца. Но это есть моя основная зарплата. Работать далее в школе желания нет, поэтому хочу уволиться по сокращению. Но меня смущают эти учительские часы и всякие надбавки.

Руководство пояснения давать не желает, говорят, сам разбирайся.
Вот как мне сделать так, чтобы грамотно, ничего не потеряв, получить резерв времени (выплата компенсации за увольнение по сокращению). ? Надо ли избавляться от учительских ставок и т.

д? Что писать, кому писать, куда обращаться? Как себя вести в конце концов.

Как оформить совмещение главным бухгалтером должности завхоза

  • сотрудник должен быть согласен на совмещение;
  • срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливают по соглашению сторон. Например, до того как будет найден новичок на вакантную должность;
  • совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации. Иначе это будет уже внешнее совместительство;
  • выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня – как правило, восемь часов в день. Иначе это будет внутреннее совместительство.

Совмещение оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору.

На основании допсоглашения издают приказ о совмещении профессий (должностей). Никакого другого места работы у сотрудника не появляется, и новая должность ему не присваивается. Поэтому на документах, которые подписывает сотрудник, ему следует указывать свою основную должность. При этом приказ о совмещении профессий (должностей) подтвердит полномочия работника в рамках совмещаемой деятельности.

При необходимости ссылку на приказ можно указать рядом с подписью: «на основании приказа о совмещении от 23.05.2016 № 443».

Совмещение должности бухгалтера с завхозом

Законодательством не установлен запрет на совмещение бухгалтером должности завхоза. Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение. Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.

О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Завхоз в детском саду

на завхоза свалили всю бухгалтерскую работу. заключение договоров, материальная ответственность за каждую тряпку не говоря уже о всем оборудовании, нянек мы уже и в глаза не видим, потому, что все время в разъездах. Я работаю уже 29 лет и только потому еще здесь, что дом рядом.

Закупка продуктов, торги с аукциона выход в рефери и договора с малыми предпринимателями тоже наша обязанность да еще чего стоят пож. надзор и СЭС, а ты говоришь, жрешь, иногда мозги в дудку скручиваются.

А как вам приказ к 25 марта деревья обкопать, не чушь? а ты еще за невыполнение и получишь

Интересное:  Бизнес инкубатор в тольятти надо ли отчитываться за субсидия

Всем привет! Вот только устроилась на работу зам по Ахр в школу. и сразу директор поручил провести инвентаризацию. взять в бухгалтерии список имущества и всё сверить по факту. у кого так было? А если чего не хватает, что делать. списывать. Поделитесь опытом.. пожалуйста!

Источник: //alpha-urist.ru/oformlenie-i-uplata-alimentov/dolzhen-li-zavhoz-zanimatsya-dogovorami

Что делает завхоз в школе: обязанности

Приказ о приеме на должность завхоза

Заведующим хозяйственной частью в образовательной организации, или завхоз — значимая должность, включение которой в кадровый состав школы призвано гарантировать обеспечение учебно-воспитательного процесса всем необходимым. Должностные обязанности завхоза в школе предусматривают: 

  • умелое распоряжение материально-техническими ресурсами;
  • принятие материальной ответственности за вверенное имущество, обеспечение его сохранности всеми доступными средствами;
  • пополнение имущественной базы согласно графику, с учетом доступных финансовых средств;
  • организация ведения хозяйственной деятельности;
  • осуществление руководства по направлению при поддержке директора ОУ.

Несмотря на то, что профессиональные функции заведующего хозяйственной частью не затрагивают непосредственно педагогический процесс, от работы завхоза в школе напрямую зависит безопасность и ежедневный комфорт всех участников образовательных отношений.

Завхоз является второй после руководителя фигурой, несущей ответственность за обеспечение должных условий обучения и воспитания школьников, соблюдение санитарно-гигиенических предписаний, требований пожарной безопасности, принципов охраны здоровья и труда.

 

Уточнить, что входит в обязанности завхоза в школе стоит в момент назначения на должность, поскольку список трудовых полномочий и уровня ответственности специалиста могут варьироваться в зависимости от специфики деятельности и оснащенности образовательного учреждения.

На место завхоза могут претендовать специалисты, имеющие опыт ведения или управления административно-хозяйственной деятельностью не менее трех лет, а также работники из числа младшего обслуживающего персонала.

Что касается вопросов субординации, то завхоз подчиняется непосредственно заместителю руководителя ОУ по административно-хозяйственной работе (далее — АХР) и директору школы, а в его подчинении находится младший обслуживающий персонал: дворник, санитарно-технические служащие, работники столовой, сторож, охранник.

В отпускной период и в случае временной нетрудоспособности обязанности заведующего хозяйственной частью возлагаются на замдиректора по АХР или опытного сотрудника МОП. Основанием для ведения профессиональной деятельности в данном случае является приказ руководителя ОУ, составленного с учетом актуальных норм трудового законодательства. 

В России обязанности завхоза в школе, а также трудовые права и уровень ответственности регламентируется Уставом и локальной нормативной документацией школы, трудовым договором, которые составляются в соответствии с действующим законодательством.

В ЕКС от 26.08.2010 г. должность заведующего хозяйственной частью не предусмотрена, поэтому при разработке должностных инструкций, контрактов используется версия документа от 21.08.1998 г.

, предусматривающий следующие требования к работнику, претендующему на должность:

  1. Наличие среднего профессионального образования и годичного стажа организации хозяйственного обслуживания (или начального профобразования, подкрепленного трехгодичным стажем деятельности по АХР). 
  2. Знание и следование требованиям действующего законодательства. В настоящее время это Конституция РФ, Конвенция о правах ребенка, Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании», постановления Минобрнауки, правила охраны труда, пожарной безопасности, а также Устав и локальная документация школы. 
  • Как улучшить качество работы школы

Чтобы иметь возможность выполнять все то, что делает завхоз в школе, у специалиста, претендующего на должность, должны быть сформированы коммуникативные, организационные и начальные управленческие навыки, необходимые для налаживания продуктивного сотрудничества с техническим и обслуживающим персоналом. Также специалист, ответственный за хозяйственное обеспечение образовательного процесса, должен проявлять ответственность, пунктуальность, добропорядочность. Руководитель ОУ вправе ожидать от завхоза:

  1. Готовности находить общий язык со специалистами МОП, педагогами, управленцами, аргументированно отстаивать свою точку зрения. 
  2. Умения свободно ориентироваться в принципах ценообразования и правилах закупки товаров для школы в рамках тендерной активности. 
  3. Стремления находит для образовательной организации наиболее выгодные предложения по закупкам. 
  4. Способности принимать взвешенные решения, конструктивно реагировать на критику. 

Современная образовательная практика доказывает: от того, насколько полно завхоз соответствует требованиям, перечисленным выше, во многом зависит эффективность и качество организации учебно-воспитательного процесса в школе. 

Должностная инструкция завхоза школы 

Основными трудовыми функциями заведующего хозяйственной деятельностью является организация комплекса хозяйственных работ в образовательной организации, трудовой активностью МОП и реализация оценочно-контрольных мер по направлению. Должностные обязанности завхоза в школе наиболее полно следует отразить в локальной инструкции, куда целесообразно включить девять направлений профессиональной деятельности специалиста. 

Ключевые направления деятельности завхоза в школеОписание трудовых функций
Анализирование
  1. Целесообразности, своевременности и эффективности расходования имеющихся на балансе финансовых и материально-технических ресурсов. 
  2. Актуального состояния материально-технической базы ОУ.
  3. Результатов работы специалистов МОП. 
Прогнозирование
  1. Особенностей изменения ситуации в сфере финансирования школ с целью планирования обновления имеющейся материально-технической базы. 
  2. Последствий и результатов работы, направленной на обновление обеспечения учебно-воспитательного процесса. 
Планирование и организация 
  1. Текущей и перспективной деятельности МОП. 
  2. Локальной документации, регламентирующей, чем занимается завхоз в школе и какой порядок реализации АХР. 
  3. Исполнения контрольно-оценочной функции работы специалистов МОП (последовательность и критерии). 
  4. Работ по благоустройству помещений, пришкольной территории с учетом сезонных факторов. 
  5. Мероприятий по совершенствованию оснащенности учебных кабинетов, помещений общего и специального назначения. 
  6. Деятельности по соблюдению комплексных требований безопасности. 
  7. Проведения (совместно с замдиректора по АХР) паспортизации классов, спортзала, мастерских. 
  8. Порядка прохождения специалистами МОП периодических медицинских осмотров (на основе данных, полученных от медучреждения). 
  9. Проведение плановых и внеплановых работ по списанию материальных ценностей. 
  10. Систематическое проведение инвентаризации. 
Координация
  1. Процесса разработки документационного обеспечения. 
  2. Работы коллектива МОП и представителей организаций-подрядчиков, привлекаемых для выполнения задач на тендерной основе с целью совершенствования материально-технического оснащения школы. 
РуководствоВ должностную инструкцию завхоза школы в 2019 году в обязательном порядке следует включить управленческие полномочия, затрагивающие:
  • работы по благоустройству и озеленению пришкольной территории;
  • деятельностью МОП и ее стимулированием.
Контроль
  1. Качества профессиональной деятельности младшего обслуживающего персонала.
  2. Рационального расходования материальных и технических средств. 
  3. Безопасности использования в учебно-воспитательном процессе материалов и оборудования. 
  4. Своевременности и качества выполнения договорных работ по техобслуживанию и ремонту школьного технического оснащения. 
  5. Правильного списания материальных средств (совместно с бухгалтером). 
  6. Состояния здания, подсобных помещений и участка школы, а также мер, предпринятых для их сохранения и ремонта. 
  7. Исправности систем освещения, отопления и вентиляции. 
  8. Работы склада, организации условий хранения школьного имущества.
  9. Выполнения мер противопожарной безопасности (наличие и исправность системы пожаротушения, огнетушителей, планов эвакуации). Данная обязанность и аспект работы завхоза в школе осуществляется при содействии директора и его заместителя по АХР.
  10. Взвешивания, бракеража, выдачи и своевременной реализации продуктов в школьной столовой, систематической сортировки скоропортящейся продукции и составления меню-раскладки. 
КорректировкаПорядка работ, затрагивающих ремонт, обслуживание и обеспечение сохранности имущества ОУ.  
Разработка Нормативной документации, определяющей комплекс мер безопасности.
Обеспечение
  1. Своевременного заключения договоров, определяющих порядок технического обслуживания, сохранения материально-технического оснащения, его планового ремонта. 
  2. Правильного заполнения счетов на приобретение материально-технических средств, расходных материалов (канцтовары, моющие), а также их доставку. 
  3. Надлежащего состояния кладовых и условий хранения продуктов. 

Должностные обязанности завхоза в школе выполняются в условиях стандартной рабочей недели длительностью 40 часов, в условиях ненормированного рабочего дня.

Чтобы обеспечить оптимальные условия для профессиональной деятельности специалиста, директору школы целесообразно при его принятии на должность (и впоследствии, при возникновении необходимости) утвердить рабочих график, чтобы заведующий хозяйственным обеспечении мог самостоятельно планировать свою работу на неделю, месяц, четверть, учебный год. По окончанию установленного отчетного периода завхоз обязуется подготавливать документ объемом не более пяти машинописных страниц, отражающий актуальное состояние обеспеченности образовательного процесса, а директор школы, в свою очередь, информировать работника об актуальных изменениях нормативно-правового, организационного и локального характера. Также завхоз в границах установленных связей по должности визирует приказы руководителя ОУ, регламентирующие деятельность младшего обслуживающего персонала, поддерживает систематический обмен информацией с заместителя директора и представителями педагогического состава, передает директору школы важные данные касательно обеспечения комплекса АХР, полученные в ходе совещаний, семинаров, курсов повышения квалификационного уровня. 

Завхоз в школе: обязанности, права и уровень ответственности

Поскольку выполнение трудовых функции в должности заведующего хозяйственной частью образовательной организации связано с высоким уровнем персональной и материальной ответственности, в трудовом договоре и должностной инструкции важно отразить профессиональные права специалиста, обеспечивающие возможность осуществления организационной работы. Выполнение обязанностей завхоза в городской, сельской школе становится возможным только в условиях закрепления таких трудовых прав:

  1. Присутствие на месте работ, выполняемых специалистами МОП. 
  2. Выдача распоряжений младшему обслуживающему персоналу. 
  3. Представление учащихся к дисциплинарной ответственности за проступки, грозящие снижением показателей обеспеченности образовательного процесса и его дезорганизацией (посредством донесения данных до ведома замдиректора школы по учебно-воспитательной работе). 
  4. Участие в формировании кадрового состава МОП, ведении переговоров с организациями-партнерами ОУ по материально-техническому обслуживанию. 
  5. Установление от имени образовательной организации деловых контактов с лицами и учреждениями, которые могут способствовать совершенствованию материально-технического оснащения школы. 
  6. Внесение предложений о стимулировании и привлечении к ответственности представителей МОП, совершенствованию условий их работы и порядка технического обслуживания ОУ. 
  7. Повышение собственного квалификационного уровня. 
  8. Владение актуальной информацией касательно правил хранения и доставки продуктов питания, санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и противопожарной охраны. 

Утверждение перечня прав и обязанностей завхоза в школе неразрывно связано с определением границ трудовых полномочий.

Специалист, отвечающий за обеспечение учебно-воспитательного комплекса, должен не только старательно выполнять зафиксированные в трудовой инструкции должностные функции, но и знать обо всех значимых административно-хозяйственных процессах, происходящих в школе, что обусловливает четкое понимание уровня профессиональной ответственности. К завхозу могут быть применены меры административной ответственности в таких случаях:

  1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение (в отсутствие уважительных причин) Устава школы, локальных правил трудового распорядка, должностных обязанностей, а также умеренное неиспользование предоставленных трудовых прав. 
  2. Нарушение норм пожарной безопасности, требований охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса. 
  3. За осмысленное причинение ущерба школе или участникам образовательных отношений (налагается материальная ответственность в порядке и объеме, установленных трудовым или гражданским законодательством). 
  4. За несоблюдение правил хранения продуктов в школьной кладовой, их несвоевременную реализацию.

Завхоз в школе лишается обязанностей и зарплаты в случае грубого нарушения трудовых функций — в данном случае специалисту вменяется дисциплинарное наказание в форме увольнения.

Если работник однократно или многократно позволил в отношение учащихся применение воспитательных мер, которые могут нести признаки угрозы физического или психического насилия над личностью, он может быть освобожден от должности согласно нормам действующего трудового законодательства, но данное организационное решение нельзя расценивать как меру дисциплинарного наказания. 

В завершение хочется сказать: достаточно знать список обязанностей завхоза в образовательной организации, чтобы понимать, насколько ответственна и сложна эта должность.

Замдиректора по хозяйственной части должен корректно распределять сферы ответственности с другими представителями школьной администрации, а также обязанности между подчиненными.

При правильной организации хозяйственной деятельности, педагогический процесс идет слаженно и не испытывает недостатка в оборудовании или материалах.

Источник: //www.menobr.ru/article/65453-qqq-18-m5-obyazannosti-zavhoza-v-shkole

Завхоз в школе приказ прием на работу

Приказ о приеме на должность завхоза

Таким образом, комплект «Приказы о материальной ответственности», включающий вышеуказанные виды приказов, является необходимой составляющей набора локальных актов компании, которые предназначены для оформления ситуаций, связанных с материальной ответственностью сотрудников.

В следующем разделе рассмотрим, на что следует обратить внимание при оформлении «материальных» приказов, и расскажем, где можно увидеть готовый образец приказа о материальной ответственности работника.

Чтобы составить приказ, например, об установлении коллективной материальной ответственности, работодателю недостаточно одного желания — с трудовым коллективом или его частью (бригадой) придется заключить соответствующий договор.

ВАЖНО! Договор о коллективной материальной ответственности заключается в случае выполнения бригадой работ, входящих в специальный перечень (постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85), и невозможности установить для конкретного члена трудового коллектива масштаб его материальной ответственности.

Перечень документов для завхоза в школе

4.3. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.

4.4. Важно Приказ Минтранса РФ от 22 мая 2003 г.

N 137

  1. Типовая инструкция по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики. Приказ Минздрава РФ от 28 января 2002 г.
  2. Типовая инструкция для персонала рентгеновских отделений. Приказ Минздрава РФ от 28 января 2002 г. N 19
  3. Типовая инструкция для персонала отделений лучевой терапии ЛПУ Минздрава СССР. (утв. Минздравом СССР 30 декабря 1985 г.)
  4. Типовая инструкция для персонала операционных блоков.(утв. Внимание Минздравом СССР 29 августа 1988 г.)

Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

  1. В своей деятельности завхоз руководствуется: — Законодательством Украины; — правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; — уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией); — трудовым договором (контрактом).
  2. Завхозу непосредственно подчиняется младший обслуживающий персонал.

Устроился на работу завхозом в муниципальную спортивную школу

Причем эти ценности я не видел, накладные на них не подписывал. В спортшколе не никакой системы передачи мат.

ценностей тренерам, персоналу.

Предыдущий завхоз записывал факт передачи в тетрадку.

На мой вопрос директору о тетрадке и , директор пояснил, что такая система – это тяжкий крест завхоза, и что вернуть материальные ценности, передаваемые персоналу и тренерскому составу, нет законных оснований, и сотрудники спортшколы, пользуясь этой системой, открывают частные спортивные учреждения с использованием спортоборудования школы.

На мой вопрос бухгалтерии, почему без моей подписи в накладной, в мой подотчет вносятся материальные ценности, приобретенные другими лицами, бухгалтерия то же пояснила – что это – тяжкий крест завхоза.

Я отказываюсь принимать в свой подотчет отсутствующие мат. ценности на сумму 950 000 (500 000 + 450 000) рублей и мат ценности на сумму 100 000 рублей.

Возникла напряженность между мной, бухгалтерией и директором, которым я пояснил, что, согласно заключенного со мной договора о полной материальной ответственности, администрация не создала условий для сохранности материальных ценностей.

Какую документацию ведет заведующой хозяйством в школе

Как гласит должностная инструкция заведующего хозяйством, лицо, претендующее на эту вакансию, обязано иметь диплом о профессиональном среднем образовании и не менее чем годовой стаж работы в хозяйственной сфере.

Внимание В его отсутствие полномочия и права передаются временному заместителю, назначенному специальным приказом по учреждению.

Должностная инструкция завхоза обязывает его знать все пункты законодательства и нормативно-правовые акты, имеющие отношение к хозяйственной деятельности предприятия, нормы и правила охраны труда и производственной санитарии, а также техники безопасности и пожарной защиты, правила эксплуатации вверенных ему помещений. Ни одна организация, будь то промышленное предприятие, коммерческая фирма или образовательное учреждение, не может обойтись без должности заведующего хозяйством.

Это тот человек, который держит в своих руках всю материальную часть, организует быт и следит за порядком на вверенной ему территории.

Материал на тему: Должностная инструкция завхоза школы

Завхоз соблюдает Конвенцию ООН о правах ребенка.2 ФункцииОсновными направлениями деятельности завхоза являются2.1.Организация хозяйственной деятельности Школы, руководство ею и контроль за развитием этойдеятельности;2.2.Руководство коллективом младшего обслуживающего персонала;2.3.

Осуществление контроля за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием Школы.3 Должностные обязанности.Завхоз выполняет должностные обязанности:3.1 .Анализирует-своевременность, правильность и эффективность расходования финансовых и материальных средств,выделенных на хозяйственные нужды;-состояние материально-технической базы Школы-результаты работы МОП3.2.

Прогнозирует:-тенденции изменения ситуации финансовой политики в образовании для корректировки стратегииматериально- технической базы Школы;-последствия запланированной работы по совершенствованию и развитию материально- техническойбазы Школы;3.3.

Планирует и организует:-текущие и перспективное планирование деятельности коллектива младшего персонала -разработку необходимой документации-осуществление систематического контроля за качество работы МОП.-работу по благоустройству, озеленению и уборке территории.-работу по подготовке к проведению экзаменов и других мероприятий, проводимых в школе.

-мероприятия по оснащению учебных кабинетов и других помещений современным оборудованием ,наглядным пособием-работу по соблюдению в образовательном процессе норм противопожарной безопасности.

-с участием заместителя директора по учебно-методической работе своевременное проведениепаспортизации учебных кабинетов, мастерских, спортзала а также подсобных помещений;-составление на основе полученных от медицинского учреждения материалов списков лиц младшегообслуживающего персонала, подлежащих периодическим медицинским осмотрам с указанием фактора,по которому установлена необходимость проведения периодического медицинского осмотра;-работу материально ответственных лиц по своевременному списанию материальных средств.-своевременно проводить инвентаризацию имущества учреждения, списание части имущества, пришедшего в негодность.3.4 Координирует:-разработку необходимой хозяйственной документации;-работу МОП Школы и представителей сторонних организаций, выполняющих работу по ремонтуматериально-техническому оснащению Школы.3.5.Руководит:-работой по благоустройству, озеленению и уборке территории.-работой МОП;-осуществлением системы стимулирования работы МОП;3 .6.Контролирует:-качество работы МОП;-рациональное расходование материальных средств;-безопасность использования в образовательном процессе оборудования, приборов, технических инаглядных средств обучения;-качество и своевременность выполнение договорных работ по ремонту, техническому обслуживанию иматериально-техническому оснащению Школы;-совместно с бухгалтерией своевременное и правильное списание материальных средств;-состояние участка, помещений, оборудования учреждения, принимает меры по своевременному их ремонту.

6.

Представляет директору письменный отчет о своей деятельности объемом не более пяти машинописных страниц в течение десяти дней по окончании каждой учебной четверти; 6.4.

Завхоз соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

Руководит: — работой по благоустройству, озеленению и уборке территории; — работой МОП.

//www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Анализирует результаты работы МОП. Контролирует качество работы МОП.

Планирует и организует: — текущее планирование деятельности коллектива МОП.

Должностные обязанности завхоза в школе

Директор принимает и увольняет заместителя по хозяйственной части, принимая в школу сотрудников с опытом административно-хозяйственной деятельности.

Любые должностные перестановки и исполнение обязанностей выполняется исключительно по приказу директора. Заведующему хозяйством подчиняются дворник, школьный технический и обслуживающий персонал, сторож, повара и их помощники.

В России обязанности завхоза в школе и требования к сотруднику регламентируются Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих от 26.08.2010,

Приказ о приеме на работу учителя (педагога)

Источник: //burosudexpert.ru/zavhoz-v-shkole-prikaz-priem-na-rabotu-58622/

Приказ о назначении материально ответственного лица: образец в ДОУ

Приказ о приеме на должность завхоза

Вопрос назначения материально ответственных лиц в школах и дошкольных учреждениях очень важен. Нередко администрация возлагает эти обязанности на педагогов.

В предлагаемом материале рассматривается, насколько это правомерно, особенности подготовки приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школах, представлен образец данного документа, с учетом требований законодательства и сопутствующих нюансов.

Вопросы материальной ответственности в указанных учреждениях регламентируются следующими законодательными актами:

  • Постановлением Минтруда №85, принятым в декабре 2002 года и определяющим круг должностных лиц, на которых может возлагаться материальная ответственность за целостность собственности заведения;
  • ТК РФ, действующем с февраля 2002 года, устанавливающим условия, определяющие материальную ответственность, и в каком порядке она должна применяться;
  • ГК РФ – обязывает данного сотрудника возместить допущенный ущерб полностью, если трудовое соглашение заключено в рамках ГПД.

Согласно ст. 232 ТК РФ, если по вине сотрудника нанесен урон заведению, убытки подлежат соответствующей компенсации при условии соблюдения требований действующих законодательных актов.

В ст. 233 ТК РФ сказано, что в случае ущерба, связанного с ненадлежащим исполнением возложенных на сотрудника обязанностей, применяется материальная ответственность. Работодатель и работник, заключившие трудовой договор, должны обосновать размер понесенных убытков.

Скачать необходимые документы

Образец приказа о полной материальной ответственности .pdf Образец приказа о назначении материально ответственного лица в школе .docДоговор о материальной ответственности с завхозом школы .docДоговор о материальной ответственности заведующего библиотекой .docДоговор о материальной ответственности заместителя директора .doc

Виды МО лиц и категории работников, назначаемых материально ответственными в ДОУ и СОШ

Согласно указанному выше постановлению Минтруда, материальная ответственность в школах и дошкольных учреждениях может возлагаться на следующие категории сотрудников:

  • руководящий персонал (включая заместителей);
  • завхозов;
  • лаборантов;
  • работников библиотек;
  • кастелянтов.

В непосредственные обязанности перечисленных работников входит ответственность за сохранность товарных ценностей, возмещение допущенного ущерба образовательному учреждению вследствие бездействия или пренебрежения служебными обязанностями, участие в регулярных инвентаризациях с проверкой сохранности собственности, подготовка отчетов руководству.

Должностные обязанности материально ответственных работников предусматривают выполнение следующих функций в отношении порученного им имущества:

  • ответственности за хранение собственности с обеспечением ее исправности и целостности;
  • контроля за содержанием имущества, включая здание учреждения;
  • контроля за обеспечением сотрудников и учащихся надлежащими материальными ресурсами, сопровождающими учебный процесс;
  • организации надлежащим образом хозяйственной деятельности в рамках исполняемых функций.

Кроме перечня должностей, подпадающих под возможность назначения материальной ответственности, указанные работники должны отвечать следующим требованиям, без соблюдения которых изданный приказ и заключенный договор будут признаны незаконными:

  • достигнуть совершеннолетия;
  • по служебным обязанностям быть связанными с использованием денежных и материальных ценностей (выплатой заработной платы, приобретением материалов и пр.), собственности учреждений;
  • входить в перечень сотрудников, чьи должности предполагают возможность назначения материальной ответственности.

Вышеперечисленные категории сотрудников, в случае назначения данного вида ответственности, обязаны возместить допущенный ими урон в размере полной заработной платы по решению руководителя организации, подкрепленного соответствующим приказом.

Если размер убытков превышает среднемесячный заработок МОЛ, полное его возмещение допускается только при условии присутствия таких положений в заключенном с работником договоре или соответствующим судебным решением по исковому заявлению, поданному руководителем учреждения.

Ограниченная и полная компенсация

Согласно положениям государственных законодательных актов, существует две разновидности материальной ответственности, предполагающие возмещение в полном или ограниченном размере.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

При ограниченной ответственности, размер убытков не превышает назначенную сотруднику среднемесячную заработную плату и состоит в четко определенной сумме. Он может быть компенсирован путем удержания соответствующих средств из денег, выплачиваемых виновному в качестве заработка.

В большинстве случаев необходимость такого удержания связана со следующими обстоятельствами:

  • поломкой или уничтожением собственности школы или дошкольного учреждения в результате ненадлежащего исполнения возложенных на сотрудника функций;
  • выявленной денежной недостачей в ходе проверки.

При полной компенсации, работнику следует возместить нанесенный ущерб вне зависимости от размера, ограничения в этом случае не устанавливаются. Данное наказание применяется в следующих ситуациях:

  • нанесение убытков организации вызвано умышленными действиями или уклонением от исполнения должностных обязанностей;
  • если выявлена существенная недостача материальных ресурсов;
  • разрушение оборудования, инструмента и других материальных ценностей случилось непосредственно во время работы и вызвано нарушением правил эксплуатации, использования и другими отклонениями от требований обращения с имуществом;
  • в прочих случаях, предусмотренных договором – если сотрудник не известил руководство о возможных угрозах для сохранности инвентаря и пр.

Полная компенсация может назначаться не для одного работника, а нескольких. В этом случае применяется групповая, а не индивидуальная ответственность. Это связано со случаями, когда использование материальных ценностей выполняется несколькими сотрудниками одновременно.

Функции завхоза ДОУ и СОШ

Должность завхоза в школах и дошкольных учреждения очень ответственная и предполагает широкий круг обязанностей. В сферу ответственности завхоза входит исполнение следующих функций:

  • поддержания в нормальном техническом состоянии строительных конструкций здания с обеспечением содержания, своевременной организации и выполнения ремонтных работ;
  • сохранности подотчетной собственности – инструмента, инвентаря и пр.;
  • обеспечения надлежащей эксплуатации и заботы о сохранности мебели, оборудования и другого имущества;
  • приобретения необходимых материальных ценностей, необходимых для обеспечения учебного процесса, содержания здания и других целей, связанных с деятельностью заведения.

В случае отпуска завхоза, его функции на данный период возлагаются на замещающее лицо или непосредственного руководителя, с соответствующей передачей материальной ответственности. Эти обстоятельства также фиксируются приказом руководителя заведения.

Особенности оформления приказа о назначении и способы защиты учреждения от урона

Отечественное законодательство не предусматривает типовой формы приказа или распоряжения с назначением материально ответственного лица. Документ составляется по общим принципам делопроизводства на сотрудников, состоящих в штате заведения и подпадающих под вышеперечисленные условия.

В какой форме составляется приказ о возложении материальной ответственности и особенности заполнения

Приказ составляется с указанием следующих сведений:

  • названия школьного или дошкольного учреждения;
  • наименования самого документа – приказ, кроме этого в теме указывается, о чем пойдет речь;
  • когда подписан документ, название города или другого населенного пункта его издания;
  • текста о назначении работника с указанием фамилии, инициалов и должности;
  • перечня собственности, за которую отвечает МОЛ;
  • данных должностного лица, ответственного за исполнение изданного документа;
  • подписи директора, заверенной печатью учреждения;
  • перечня лиц, которым сообщают о содержании приказа под роспись, с отметкой ФИО, должности и указания, когда произошло ознакомление.

Документ выполняется на фирменном бланке организации, по форме, аналогичной остальной приказной документации.

Структура документа

Структура данной бумаги предполагает наличие следующих разделов:

  • основных реквизитов – названия дошкольного учреждения и школы, самого приказа, населенного пункта, в котором он издается;
  • вступительной части – указываются причины подготовки данной бумаги со ссылкой на договор МОЛ с перечислением его реквизитов;
  • основной части – сведений, относящихся к сути вопроса с указанием данных на назначаемого МОЛ (ФИО и должности), перечня подотчетного имущества;
  • постановления – излагаются меры, призванные обеспечить сохранность собственности и ее содержание в исправном виде;
  • итоговых реквизитов, обязательных для любого аналогичного документа – подписи руководителя заведения, печати, указания даты подписания;
  • дополнительного блока – ознакомления сотрудника с положениями документа.

Непременный атрибут указанной бумаги – наличие слова «приказываю», разделяющего вступительную и основную части документа.

Образец приказа о назначении МОЛ в ДОУ и СОШ

Примерный образец приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ или школах можно скачать в начале этого материала. Он составляется с учетом изложенных выше положений и должен содержать обязательные пункты, без которых может быть признан недействительным.

Образец приказа о назначении материально ответственного лица

Пример заполнения приказа о назначении материально ответственного лица

Образец приказа с примером заполнения о назначении ответственных лиц

Правила заключения договора о МО с завхозом ДОУ и СОШ

Перед подготовкой приказа, между сотрудником, ответственным за целостность имущества, и администрацией заключается соответствующий договор, определяющий права и обязанности сторон, направленные на обеспечение исполнения МОЛ должностных обязанностей.

Договор может заключаться только при условии соответствия работника требованиям, применимым для назначения на указанную степень ответственности.

Такой договор заключается непосредственно при оформлении трудовых взаимоотношений сторон.

Работодатель вправе отказать в приеме на работу сотруднику, отказавшемуся подписывать договор, если должностные обязанности претендента на штатное место предполагают материальную ответственность.

документа

Договор составляется с указанием следующих сведений:

  • наименования документа;
  • названия заведения (школы или ДОУ);
  • ФИО и должности руководящего работника или его заместителя;
  • документа, регламентирующего действия руководителя (устава, доверенности и пр.);
  • ФИО нанимающегося сотрудника;
  • перечисления функций, возлагаемых на работника;
  • что обязан выполнить и соблюдать в дальнейшем работодатель;
  • способа определения возможного нанесенного ущерба;
  • условий, исключающих вину МОЛ в случае нанесения ущерба;
  • даты, от наступления которой договор считается вступившим в действие;
  • на каких условиях договор может быть расторгнут;
  • адресов договаривающихся сторон.

Важно! Соглашение подписывается работником и руководством учреждения, подпись последнего заверяется мокрой печатью, обязательно указывается, когда составлен документ.

Образец договора о материальной ответственности завхоза (либо сотрудника другой должности) ДУ или СОШ, как и соответствующий приказ, можно скачать ниже. Обычно в учреждениях разработаны типовые формы данных соглашений, используемые при заключении их с нанимаемыми сотрудниками.

Как видно из изложенного, материальная ответственность в школе или дошкольном учреждении может возлагаться на категорию сотрудников, четко определенную нормативными документами. Указанные работники назначаются соответствующим приказом и несут ответственность согласно заключенному договору с администрацией заведения.

Источник: //pensiolog.ru/pravo/prikaz-o-naznachenii-materialno-otvetstvennogo-lica/

Завхоза

Приказ о приеме на должность завхоза
                                                                                                                                                                                                          

МБОУ «Бековская основная общеобразовательная школа»

Утверждаю

Директор школы

_______________

 Г.Н. Чебелькова

 «___» ______  20____ г

ДОЛЖНОСТНАЯ  ИНСТРУКЦИЯ                                                          

ЗАВХОЗ  

1. Общие положения

1.1. Завхоз школы назначается и освобождается от должности директором школы из числа лиц, имеющих опыт работы в административно-хозяйственной деятельности.

Лицо, не имеющее специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него обязанности, в порядке исключения может быть назначено на должность завхоза.

На период отпуска и временной нетрудоспособности завхоза его обязанности выполняет директор школы;

1.2. Завхоз школы подчиняется непосредственно директору школы;

1.3. Завхозу непосредственно подчиняется младший обслуживающий персонал

1.4. Завхоз должен знать:

 — постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания школы;

— средства механизации труда обслуживающего персонала;

— правила эксплуатации помещений;

— основы организации труда;

— законодательство о труде;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— режим работы школы;

— правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. В своей деятельности завхоз должен руководствоваться:

— Конституцией РФ;

— законом РФ «Об образовании»;

— Типовым положением об общеобразовательном учреждении;

— федеральным законом РФ «О бухгалтерском учете»;

— указами Президента РФ, нормативными актами Правительства РФ, Правительства Региона и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования;

— административным, трудовым и хозяйственным законодательством;

— правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

— Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором.

//www.youtube.com/watch?v=qXpNW0WP-oc

Завхоз должен соблюдать Конвенцию о правах ребенка.

2. Функции 

Основными направлениями деятельности завхоза школы являются:

2.1. Хозяйственная деятельность школы;

2.2. Материально-техническое обеспечение учебного процесса;

2.3. Обеспечение режима здоровых и безопасных условий труда и учебы;

2.4. Проведение инструктажей и обучение по технике безопасности и пожарной безопасности с младшим обслуживающим персоналом.

3. Должностные обязанности

Завхоз выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. руководит:

— хозяйственной деятельностью школы;

— координирует работу подчиненного ему технического и обслуживающего персонала школы, ведет учет рабочего времени этой категории работников;

   —  работами по благоустройству, озеленению и уборке территории школы;

3.2. анализирует:

— рациональное использование хозяйственного инвентаря, канцелярских товаров, расходных материалов и гигиенических средств, выделенных на хозяйственные нужды;

3.3. планирует и организует:

— своевременное приобретение, ремонт и восстановление хозяйственного инвентаря;

— своевременное приобретение канцелярских товаров, расходных материалов и гигиенических средств;

— своевременное приобретение  согласно заявке спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты для работников и обучающихся школы;

— осуществление систематического контроля за рациональным использованием хозяйственного инвентаря, канцелярских товаров, расходных средств и гигиенических материалов;

— инвентарный учет имущества школы, проводит инвентаризацию имущества, своевременно составляет отчетность и ведет документацию по закрепленному участку работы;

— организует разработку инструкций по охране труда по видам работ для технического персонала;

— организует обучение, проводит инструктажи на рабочем месте (первичный и периодические) технического и обслуживающего персонала, оборудует уголок безопасности жизнедеятельности;

— организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводников, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований водогрейных приборов, работающих под давлением, шума в помещениях школы в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности;

— соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;

3.4. контролирует:

— своевременность приобретения и рационального использования хозяйственного инвентаря, канцелярских товаров, расходных материалов и гигиенических средств;

— своевременность списания хозяйственного инвентаря, канцелярских товаров, расходных материалов и гигиенических средств;

— безопасность используемых гигиенических средств и наличие у них гигиенического сертификата и разрешения на использование в детских учреждениях;

3.5. принимает:

   — материальные ценности, имущество, мебель, инвентарь школы на ответственное хранение в порядке, установленном законодательством;

   — меры по расширению хозяйственной самостоятельности школы, своевременному заключению необходимых договоров;

3.6. обеспечивает:

— сохранность хозяйственного инвентаря, его ремонт и пополнение запасов;

— соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории;

— своевременное приобретение канцтоваров, расходных материалов, гигиенических средств и т.п.

— сотрудников канцелярскими товарами и предметами хозяйственного обихода;

— учебные кабинеты, мастерские, бытовые, хозяйственные и другие помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;

— своевременную подготовку школы к началу учебного года;

— текущий контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим техническим и санитарно-гигиеническим состоянием зданий, сооружений, классов, учебных кабинетов, мастерских , спортзала, жилых и других помещений, иного имущества школы, а также столовой в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;

— обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку, ремонт, и обеззараживание спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты;

— обезопасность при переноске тяжестей, при погрузочно-разгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств на территории школы;

— соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и других построек школы, технологического и энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;

3.7. проходит:

— обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;

— обязательное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

4. Права

Завхоз имеет право в пределах своей компетенции:

4.1. присутствовать:

— во время проведения любых работ, проводимых младшим обслуживающим персоналом;

4.2. посещать:

— любые помещения школы для контроля над сохранностью имущества, соблюдением правил пожарной безопасности, производственной санитарии и безопасности труда без нарушения нормального течения образовательного процесса

4.3. давать:

— обязательные распоряжения младшему обслуживающему персоналу;

4.4. представлять:

— дисциплинарной и материальной ответственности работников школы за порчу имущества, нарушение правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности

4.5. принимать участие в:

— подборе и расстановке кадров МОП;

— планировании обеспечения школы хозяйственным инвентарем, канцелярскими товарами, расходными материалами и гигиеническими средствами;

4.6. вносить предложения:

— о поощрении, моральном и материальном стимулировании МОП;

— о взысканиях сотрудникам МОП;

— по совершенствованию работы МОП;

— по улучшению технического обслуживания школы;

4.7. запрашивать:

— у руководства, получать и использовать информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей;

4.8. повышать:

— свою квалификацию.

5. Ответственность

5.1. Завхоз школы несет ответственность за сохранность имущества и хозяйственного инвентаря школы, их своевременное восстановление и пополнение, соблюдение правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности в установленном законом порядке;

 5.2.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав завхоз школы несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном Трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

 5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса завхоз школы привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

 5.4. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей завхоз школы несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

6.1. Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы;

6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть. План работы утверждается директором школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода; 

6.3. Представляет директору письменный отчет о своей деятельности объемом не более пяти машинописных страниц в течение десяти дней по окончании каждой учебной четверти; 

6.4. получает от директора школы   информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;

6.5. Визирует приказы директора школы по вопросам административно-хозяйственной деятельности;

6.6. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками школы;

С должностной инструкцией ознакомлена

«_____» _______________ 20____ г.                       _________________ 

Источник: //bekovo-school.edusite.ru/p55aa1.html

Гражданская позиция
Добавить комментарий