Приказ об увольнении директора тоо казахстан образец

Единоличный и коллегиальный исполнительный (руководящий) орган ТОО

Приказ об увольнении директора тоо казахстан образец

При создании ТОО учредители сталкиваются с вопросами выбора и назначения исполнительного органа (руководящих лиц ТОО). Какие формы руководства имеются в ТОО? Какие особенности у единоличного и коллегиального исполнительных органов? Какие проблемы могут возникнуть при том или ином виде руководства?

Виды исполнительных органов в ТОО

Гражданский кодекс Республики Казахстан в статье 37 гласит о том, что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

Статья 60 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) предусматривает, что в хозяйственном товариществе создается исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников.

Таким образом, исполнительный орган ТОО может быть создан в виде:

  1. Единоличного исполнительного органа.

  2. Коллегиального исполнительного органа.

Исполнительный орган избирается на общем собрании ТОО сроком не более 5 лет. В исполнительный орган может входить только физическое лицо (лица), которое может не являться участником данного ТОО.

Единоличный исполнительный орган (директор) ТОО. Особенности

Согласно статье 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган товарищества может именоваться директором, управляющим или же иметь другое название.

В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, порядок деятельности и принятия решений данного вида руководства определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.

Полномочия директора (управляющего) вытекают из пункта 1 статьи 53 указанного Закона, согласно которому руководитель:

  1. без доверенности действует от имени товарищества;

  2. выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

  3. в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

  4. осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества.

Таким образом, директор (управляющий) может решать не только те вопросы, которые закреплены законом, но и те, которые может передать ему общее собрание участников.

Ведение дел ТОО несколькими единоличными руководителями

Возможность для участников ТОО назначить руководство в виде двух и более лиц, предусмотрена в пункте 3 статьи 53 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».

Данный пункт говорит, что в соответствии с уставом ТОО ведение его дел может быть поручено одновременно двум или нескольким директорам (управляющим и т.п.), не объединенным в коллегиальный исполнительный орган. И каждый из таких директоров (управляющих и т.п.

) вправе без доверенности действовать от имени товарищества.

Однако, если два и более руководителя будут иметь одинаковые возможности ведения деятельности ТОО, то при таком назначении может сложиться ситуация, когда один руководитель издает свой приказ, а второй руководитель этот приказ отменяет и издает уже свой, либо принимаются два противоречащих друг другу решения.

В то же время при таком управлении имеется положительный момент, когда при отсутствии одного руководителя на месте, второй имеет полномочия принимать решение.

Коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция) ТОО. Особенности

Данный вид руководящего органа, в соответствии с пунктом 1 статьи 54 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» должен быть предусмотрен уставом ТОО.

Коллегиальный исполнительный орган может носить название дирекции, правления или любое другое.

Такой орган избирается общим собранием участников ТОО в количестве не более 7 членов, если иное не установлено законодательными актами или уставом ТОО.

В коллегиальном исполнительном органе ТОО, как гласит текст пункта 2 вышеуказанной статьи, избирается его руководитель либо общим собранием ТОО, либо самим коллегиальным органом, если такая возможность прописана в уставе ТОО.

Руководитель управляющего органа ТОО (председатель правления, дирекции) обеспечивает функционирование этого органа и руководит его заседаниями. В соответствии с пунктом 3 статьи 54 Закона, данный руководитель обладает следующими правами:

  1. без доверенности действует от имени товарищества;

  2. выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

  3. в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

Порядок деятельности коллегиального исполнительного органа ТОО и принятия им решений определяется уставом, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.

Источник: http://www.defacto.kz/content/edinolichnyi-i-kollegialnyi-ispolnitelnyi-rukovodyashchii-organ-too

Приказ о назначении директора ТОО РК: образец

Приказ об увольнении директора тоо казахстан образец

Руководитель в компании занимает особое место. Именно поэтому при назначении сотрудника на должность директора необходимо четко соблюсти положения действующего законодательства в области трудовых отношений.

Отличается ли чем-либо назначение на должность руководителя ТОО от назначения руководства организаций других форм собственности? Как оно происходит? Какие права и обязанности есть у директора ТОО? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Назначение директора ТОО РК

Руководитель в компании занимает особое место. Именно поэтому при назначении сотрудника на должность директора необходимо чётко соблюдать положения действующего законодательства в области трудовых отношений.

Отличается ли чем-либо назначение на должность руководителя ТОО от руководства организаций других форм собственности? Как оно происходит? Какие права и обязанности есть у директора ТОО? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Единоличный исполнительный орган товарищества

В соответствии со ст.

53 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон о ТОО), единоличный исполнительный орган товарищества может именоваться директором, управляющим или же иметь другое название. Порядок деятельности и принятия решений данного вида руководства определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников (п. 2 ст. 53 Закона о ТОО).

Согласно п. 1 ст. 53 Закона о ТОО, полномочия единоличного исполнительного органа включают в себя следующие действия:

1) без доверенности действует от имени товарищества;

2) выдаёт доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) в отношении работников товарищества издаёт приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесённые Законом о ТОО или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества.

В соответствии с уставом ТОО, ведение его дел может быть поручено одновременно двум или нескольким директорам (управляющим и т. п.), не объединённым в коллегиальный исполнительный орган. И каждый из таких директоров (управляющих и т. п.) вправе без доверенности действовать от имени товарищества (п. 3 ст. 53 Закона о ТОО). 

Права директора ТОО

Директор ТОО – лицо, фактически и юридически осуществляющее руководство компанией, выражающее волю организации вовне, что обеспечивается за счёт наличия у него полномочий действовать от имени юридического лица без доверенности.         

Директор имеет право:

·      заключать сделки от имени ТОО;

·      отвечать на запросы государственных органов, поступающие в адрес компании;

·      подписывать доверенности, выдаваемые организацией сотрудникам;

·      подтверждать достоверность сведений, содержащихся в бухгалтерской и налоговой отчётности;

·      заверять своей подписью и печатью копии документов и другие полномочия.

Нельзя не отметить двойственную юридическую природу данной фигуры.

С одной стороны – единоличный исполнительный орган ТОО, действующий в соответствии с корпоративным и гражданским законодательством, с другой – он является также работником организации, положение которого регулируется нормами Трудового кодекса Республики Казахстан. Это отличает директора от простого сотрудника (какой бы значимой не была его должность) и объясняет особенности трудовых отношений, складывающихся между ним и организацией.

Как происходит назначение директора ТОО

Назначение директора ТОО происходит посредством принятия соответствующего решения участниками товарищества (собственно, решение, если участник один, и протокол – если несколько).

После того как решение принято, с избранным лицом заключается трудовой договор. На стороне работодателя выступает единственный участник ТОО или председатель общего собрания участников.

Директор издает приказ о вступлении в должность директора ТОО в Казахстане с указанием даты начала осуществления полномочий.

Источник: https://kadry.mcfr.kz/article/1709-prikaz-o-naznachenii-direktora

Прекращение полномочий руководителя ТОО

Приказ об увольнении директора тоо казахстан образец

Смена директора ТОО. Процедура оформления. Процедура увольнения директора по инициативе собственника.

Как правило, директор является единственным лицом, уполномоченным распоряжаться банковскими счетами товарищества с ограниченной ответственностью (далее – ТОО).

Поэтому смена руководителя влечёт приостановление операций по банковским счетам на период авторизации в банке нового руководителя или принятие дополнительных действий, как, например, заблаговременная авторизация в банке другого подписанта.

Избрание на должность директора другого лица может иметь совершенно различные основания. Данный вопрос находится в ведении участников ТОО и его решение не нуждается в аргументации (за исключением трудовых отношений, в рамках которых в трудовую книжку вносятся основания для увольнения).

Прекращение полномочий руководителя ТОО и трудовых отношений с ним

Процедура смены директора включает в себя несколько этапов:

1. Уполномоченным органом компании принимается корпоративное решение о прекращении полномочий руководителя и трудового договора с ним, в котором указываются основание (в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан), а также порядок прекращения трудовых отношений (дата прекращения полномочий, выплата компенсации и пр.);

2. Далее, в зависимости от выбранного основания для прекращения полномочий директора, уполномоченным лицом компании и бывшим руководителем подписываются соответствующие трудовые документы о прекращении трудовых отношений.

3.

Назначение нового руководителя и оформление трудовых отношений с ним, как и прекращение полномочий бывшего руководителя, происходят путём принятия корпоративного решения уполномоченного органа компании (как правило, прекращение полномочий бывшего руководителя и назначение нового руководителя оформляется одним решением). Трудовой договор с новым руководителем подписывается лицом, уполномоченным корпоративными документами (например, уставом компании) или на основании доверенности.

Для того чтобы произвести авторизацию нового руководителя в обслуживающем банке согласно банковским внутренним процедурам в целях изменения лица (данных о лице), уполномоченного подписывать банковские документы и, соответственно, распоряжаться денежными средствами, находящимися на банковских счетах, требуется представить определённый пакет документов, включающий карточки с образцами подписи нового руководителя и оттиска печати ТОО.

Данные карточки должны быть нотариально заверены. В случаях и в порядке, предусмотренных в банковских правилах, в некоторых банках принимаются карточки, подписанные  руководителем без нотариального заверения, в присутствии представителя банка.

НА ЗАМЕТКУ Нотариус заверяет карточки с образцами подписей и оттиска печати только после проверки полномочий нового руководителя, включая, согласно сложившейся практике, проверку данных о действующем руководителе в Единой нотариальной информационной системе (ЕНИС).

Для смены регистрационных данных ТОО необходимо подать в Департамент государственных доходов по месту регистрации ТОО заявление о постановке на регистрационный учёт согласно требованиям п. 2-1 ст. 563 Кодекса Республики Казахстан от 10 декабря 2008 года № 99-IV «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 11.07.2017).

К налоговому заявлению, представленному для изменения сведений о руководителе юридического лица-резидента, прилагается нотариально засвидетельствованная копия решения общего собрания участников (акционеров) юридического лица или одного участника (акционера) юридического лица, состоящего из одного участника (акционера), о назначении исполнительного органа юридического лица.

К налоговому заявлению, представленному для изменения сведений о руководителе структурного подразделения юридического лица, прилагается нотариально засвидетельствованная копия решения уполномоченного органа юридического лица о назначении руководителя структурного подразделения юридического лица либо иного документа, подтверждающего его полномочия.

При этом налоговое заявление подаётся первым руководителем юридического лица-резидента, его структурного подразделения, структурного подразделения юридического лица-нерезидента в явочном порядке. При подаче налогового заявления заполняется анкета по форме, утверждённой уполномоченным органом.

ВНИМАНИЕ Обязательство по представлению налогового заявления в явочном порядке не распространяется на лиц, не являющихся плательщиками налога на добавленную стоимость и участников информационной системы электронных счетов-фактур.

Прекращение полномочий руководителя ТОО по инициативе собственника

Решения участников ТОО о прекращении полномочий руководителя и его увольнении принимаются в форме протокола общего собрания участников, если ТОО состоит из нескольких участников, или решения – если ТОО состоит из одного единственного участника.

Порядок созыва и проведения общего собрания участников установлен ст. 46, 47 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.02.2017) (далее – Закон о ТОО).

Участник вправе указать  в решении (протоколе) причину досрочного расторжения, однако не будет являться нарушением неуказание причин. Решение участников об увольнении доводится до сведения руководителя.

Источник: https://kadry.mcfr.kz/article/1741-prekrashchenie-polnomochiy-rukovoditelya-too

Приказы по отделу кадров : Труд, зарплата и кадры — Страница 7

Приказ об увольнении директора тоо казахстан образец

Привет.

Мы ищем таланты:

  • Тебе интересен форум? Ты хочешь зарегистрироваться? Ты хочешь участвовать и развивать форум вместе с друзьями на форуме?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут вместе развить форум.Что взамен:

  • Ты сможешь получить приглашение для регистрации на форуме
  • Радость общения с друзьями и коллегами
  • Совместное развитие в своей профессии

Как? Об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/ — Да, регистрация у нас непростая, зато полезная и интересная

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

nataliyagt » 12 апр 2010, 22:08

Подскажите, пожалуйста. Протоколом учредителей директором ТОО был назначен один из учредителей. Приказ о назначении директора делать не надо, протокол вместо приказа? А трудовой договор-то заключать надо, кто его будет подписывать? Спасибо

nataliyagt——- Сообщения: 17Зарегистрирован: 10 апр 2010, 14:44Откуда: КарагандаПрофессия: ДругоеБлог имени nataliyagtАктивность участника

Gul » 16 апр 2010, 12:22

nataliyagt писал(а):Подскажите, пожалуйста. Протоколом учредителей директором ТОО был назначен один из учредителей. Приказ о назначении директора делать не надо, протокол вместо приказа? А трудовой договор-то заключать надо, кто его будет подписывать? Спасибо

Вам обязательно нужно оформить приказ о назначении директора примерно такого содержания: Согласно протокола собрания учредителей, я, Ф.И.О., вступаю в должность директора. Он вам еще не раз понадобится.
Gul——- Сообщения: 247Зарегистрирован: 09 янв 2009, 12:12Откуда: АлматыПрофессия: БухгалтерБлог имени GulАктивность участника

Gul » 16 апр 2010, 12:24

Добрый день,
Директор ТОО (она же единственный участник) уходит в декретный отпуск. Может ли она передать свои полномочия исполнительному директору, оставив за собой право подписи в банковских документах? Надо ли перемещать Исполнительного директора в должность Директора? Что нужно оформлять кроме приказа? Нужна ли Доверенность и т.д.

Gul——- Сообщения: 247Зарегистрирован: 09 янв 2009, 12:12Откуда: АлматыПрофессия: БухгалтерБлог имени GulАктивность участника

Практика-Т » 19 апр 2010, 09:10

Gul писал(а):Ответьте кто-нибудь на мой вопрос, плиз
Нужно приказ о назначении на период декретного отпуска ио директора с правом или без права подписи(как считает директор реальный) и др. полномочия перечислить, если она( кто уходит в декрет) часть обязанностей оставляет за собой.
Практика-Т——- Сообщения: 63Зарегистрирован: 06 апр 2009, 11:27Блог имени Практика-ТАктивность участника

Валентина2009 » 29 апр 2010, 20:06

oksana_nar писал(а):какую статью в трудовой книжке следует указать и пункт по собственному желанию???Спасибо большое.

oksana_nar.Запись в трудовой книжке такого содержания:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника(соглашение сторон),пунт 2 статьи 57 Трудового кодекса РК.

Валентина2009——- Сообщения: 275Зарегистрирован: 15 окт 2009, 01:45Откуда: Северный Казахстан,Профессия: Главный бухгалтерБлог имени Валентина2009Активность участника

Доминика » 29 апр 2010, 20:55

Да, ст. 57, если Заявление об увольнении по собственному написано не менее чем за месяц, то п.1, если менее, чем за месяц — пункт 2.

Доминика——- Сообщения: 2426Зарегистрирован: 16 янв 2009, 09:56Откуда: Железная гораБлог имени ДоминикаАктивность участника

oksana_nar » 29 апр 2010, 20:56

Валентина2009 писал(а):

oksana_nar писал(а):какую статью в трудовой книжке следует указать и пункт по собственному желанию???Спасибо большое.

oksana_nar.Запись в трудовой книжке такого содержания:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника(соглашение сторон),пунт 2 статьи 57 Трудового кодекса РК.

спасибо вам огромное=)oksana_nar——- Сообщения: 232Зарегистрирован: 27 окт 2009, 11:36Откуда: АлматыБлог имени oksana_narАктивность участника

oksana_nar » 29 апр 2010, 20:58

Доминика писал(а):Да, ст. 57, если Заявление об увольнении по собственному написано не менее чем за месяц, то п.1, если менее, чем за месяц — пункт 2.

т.е если он написал 21 апреля заявление и с 22 уже не работает тогда п.2 ст.57???oksana_nar——- Сообщения: 232Зарегистрирован: 27 окт 2009, 11:36Откуда: АлматыБлог имени oksana_narАктивность участника

Валентина2009 » 29 апр 2010, 21:03

oksana_nar писал(а):Доминика писал(а):Да, ст. 57, если Заявление об увольнении по собственному написано не менее чем за месяц, то п.1, если менее, чем за месяц — пункт 2.

т.е если он написал 21 апреля заявление и с 22 уже не работает тогда п.2 ст.57???

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника1.

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Валентина2009——- Сообщения: 275Зарегистрирован: 15 окт 2009, 01:45Откуда: Северный Казахстан,Профессия: Главный бухгалтерБлог имени Валентина2009Активность участника

oksana_nar » 29 апр 2010, 21:14

Доминика писал(а):Да, ст. 57, если Заявление об увольнении по собственному написано не менее чем за месяц, то п.1, если менее, чем за месяц — пункт 2.

ой простите если менеее чем за мес тогда п.1.что то я уже начинаю тупить под конец дня=)oksana_nar——- Сообщения: 232Зарегистрирован: 27 окт 2009, 11:36Откуда: АлматыБлог имени oksana_narАктивность участника

Volha » 07 май 2010, 09:04

Ставится ли печать на следующие приказы: о назначении директора, о назначении глав.бух-а, о штатном расписании, об учетной политике, о рабочем времени, о перечне подотчетных лиц и документы: штатное расписание, внутренний трудовой распорядок, график отпусков, табель учета рабочего времени, учетная политика. Спасибо.

Volha——- Сообщения: 1Зарегистрирован: 03 фев 2010, 19:54Профессия: БухгалтерБлог имени VolhaАктивность участника

nailya d » 11 май 2010, 16:13

Добрый день. Вопрос конечно же не в тему, но все таки может кто-нибудь даст ответ: для получения (оплата была наличными) и доставки материалов из г. Алматы нанимается физ. лицо., какой документ сопровождает этот процесс, обязующий его (ф.л.) нести материальную ответственность до места доставки материалов?

nailya d——- Сообщения: 75Зарегистрирован: 23 фев 2010, 08:07Блог имени nailya dАктивность участника

бабочка » 11 май 2010, 23:20

Я смотрю вам много различных документов надо, посмотрите вот в этих темах: arhiv/
Еще можете воспользоваться поиском в верхнем меню.
бабочка——- Сообщения: 2565Зарегистрирован: 13 окт 2008, 21:35Откуда: г.

Усть-КаменогорскПрофессия: БухгалтерБлог имени бабочкаАктивность участника

Привет.

Мы ищем таланты:

  • Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут развить форум.Что взамен:

  • Получить приглашение на форум
  • Радость общения
  • Совместное развитие

Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

Сейчас этот форум просматривают: YandexBot/3.0 и гости: 12

Источник: http://bb.f2.kz/ru/trud/prikazy-po-otdelu-kadrov-t1142-120.html

Публикации

Приказ об увольнении директора тоо казахстан образец

Практически каждая компания сталкивается с вопросами прекращения трудовых отношений с персоналом.

И если для рядовых сотрудников Трудовой кодекс РК (ТК РК) достаточно четко указывает такую процедуру, то в отношении первого руководителя – исполнительного органа предприятия – всегда возникают вопросы. На некоторые из них мы попытаемся ответить.

Для простоты и краткости мы обозначим такого сотрудника как «директор», хотя наименование его должности может быть и иным в зависимости от устава каждой конкретной организации.

1. Нужно ли уведомлять директора (или должен ли он уведомить компанию) о расторжении трудового договора, и в какой срок надо это сделать?

Прежде всего, надо помнить, что для компании директор – такой же наемный работник, как и любой другой.

Это означает, что несмотря на некоторые отличия, процедуры прекращения трудового договора для него сохраняются, то есть вполне возможна ситуация не только увольнения «по собственному желанию» или по инициативе работодателя, но и в связи с окончанием срока действия трудового договора или перехода работника на выборную должность. Иными словами, если основание прекращения трудового договора предполагает уведомление об этом другой стороны, то необходимо соблюсти данную процедуру. Причем трудовое законодательство не предусматривает какого-либо специфического срока для уведомления директора о прекращении трудового договора. В связи с чем можно сделать вывод, что срок в отношении директора и остального персонала одинаков.

Весьма специфичными являются условия прекращения трудового договора с директором по истечению срока.

Так если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия собственником решения об избрании нового руководителя, либо того же лица.

То есть даже по истечению срока действия трудового договора директор обязан выполнять свою трудовые функции до тех пор, пока не будет назначен новый руководитель, или не будут продлен срок его собственного трудового договора.

2. Как оформить приказ об увольнении? Кто его подпишет?

ТК РК указывает, что прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. В отношении директора таким актом является решение собственника (обычно, решение высшего органа компании), в котором должны быть отражены основания прекращения трудового договора. Что касается приказа, то в данном случае п. 4 ст.

140 ТК РК определяет, что он подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

Иными словами, в решении, если это не указано в каких-либо локальных актах, собственник обязан определить лицо, которое подпишет подобный документ.

3. Я купил компанию, забрал документы и печать. Что еще нужно?

Да, часто новый исполнительный орган назначается именно при смене собственника предприятия. Однако, необходимо понимать, что директор – это всегда особый работник. Хотя бы потому, что только он вправе (в большинстве организационно-правовых форм юридических лиц) без доверенности представлять интересы компании. Он же хранит главную печать компании.

То есть директор – первое лицо любой организации, которому доступна любая информация, включая конфиденциальную. Поэтому прежде чем начинать разговор об увольнении, нужно проверить, заключены ли с директором соглашения о неразглашении конфиденциальной информации, или содержатся ли подобные условия в трудовом договоре.

Вполне возможно, что трудовой договор с директором включает в себя положения о компенсационных выплатах в случае увольнения, или же согласно новому трудовому законодательству с ним заключен договор о неконкуренции. Еще одна немаловажная деталь – нужно ли платить директору компенсацию за дни неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Существует вероятность, что вы сможете сэкономить, если до увольнения предоставите директору возможность отдохнуть, пока найдете ему подходящую замену.

Помимо этого, директор является материально ответственным лицом. В связи с чем согласно п.

62 Правил ведения бухгалтерского учета, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241, на день приемки-передачи дел должна быть проведена инвентаризация в соответствии с требованиями указанных Правил.

Передача дел новому директору или лицу, назначенному собственником компании, должна производиться по акту приема-передачи в соответствии с результатами инвентаризации.

Особое внимание необходимо уделить передаче главной печати компании: в акте в обязательном порядке должен быть образец ее оттиска. Такое требование логично, поскольку в практике существовали случаи, когда одновременно изготавливались две отличные по оттиску главные печати, чем пользовались некоторые недобросовестные директора.

4. Нужно ли уведомлять какие-либо органы или организации о том, что сменился директор?

В настоящее время почти каждый знает, что после смены директора необходимо обратиться в органы юстиции для внесения изменений в информационные базы данных. В соответствии со ст.

2 Закона РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» органы юстиции уполномочены вести Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров, в связи с чем вы можете уведомить органы юстиции по месту нахождения компании о такой смене.

Какого-либо специального образца или бланка для такого уведомления нет: оно подается в простой письменной форме. К уведомлению необходимо приложить документ, подтверждающий произошедшую смену.

Однако процедуру по внесению изменений регистрационных данных в государственной базе данных налогоплательщиков такое уведомление не заменяет. Так согласно п. 3 ст.

563 Кодекса РК «О налогах и иных обязательных платежах в бюджет» налоговое заявление установленной формы необходимо представить в течение 10 рабочих дней с момента возникновения изменений в органы государственных доходов по месту нахождения компании.

К нему необходимо приложить нотариально засвидетельствованную копию решения высшего органа компании о назначении исполнительного органа. Причем такое заявление должно быть подано лично новым директором в явочном порядке.

Последнее требование не распространяется на юридические лица, не являющиеся плательщиками налога на добавленную стоимость или участниками информационной системы электронных счетов-фактур.

Кроме этого, до момента подписания решения о назначении нового директора необходимо изучить требования долгосрочных договоров, особенно с ключевыми партнерами – вполне возможно, что ваша компания обязана уведомить их об изменениях в крайне сжатые сроки. А если у компании открыты счета в банках, то своевременное уведомление последних о смене исполнительного органа является вопросом финансовой безопасности организации.

5. Нужно ли заключать дополнительные соглашения с партнерами, если поменялся директор?

Если речь идет о смене подписанта в самом договоре, то мы не видим смысла в заключении подобного дополнительного соглашения. Директор является представителем интересов компании, действующим зачастую без доверенности на основании учредительных документов.

На момент заключения полномочиями по подписанию договоров увольняемый директор обладал правомерно. А значит, внесение изменений только в части подписанта будет юридически неверным.

Но в случае если договор содержит ссылку, в которой увольняемый директор поименован в качестве лица, подписывающего документы, принимающего результаты работ или услуг, получающего на свое имя корреспонденцию (например, что уведомления или сообщения будут направлены на имя директора Иванова И.И., или что Иванов И.И. обязан явиться для получения товара по акту приема-передачи), то необходимо внести соответствующие изменения.

Надеемся, что наши советы окажутся полезными для вас в будущем. И помните: грамотно и вовремя оформленные документы – залог экономии ваших времени и денег.

Источник: http://acpartners.kz/publikatsii/article_post/uvolneniye-pervogo-rukovoditelya-voprosy-i-otvety

Образец приказа об увольнении генерального директора

Приказ об увольнении директора тоо казахстан образец

На сегодняшний день чтобы уволить работника необходимо будет составить специальный приказ. При этом он имеет унифицированную форму, формат данного документа достаточно жестко закреплен в действующем на территории РФ законодательстве.

Необходимо лишь помнить о некоторых нюансах, которые связаны непосредственно с должностью работника – при оформлении приказа на увольнение директора имеется достаточно большое количество различного рода нюансов.

Кто подписывает

Приказ на увольнение директора какого-либо предприятия имеет большое количество различного рода нюансов. Один из самых важных и в некоторых случаях сложный – подписание приказа.

В стандартной ситуации, при увольнении рядового работника или даже главного бухгалтера крупного предприятия, требуется подпись исполнительного/генерального/иного директора. Если же составлен приказ на увольнение самого директора, то ситуация будет несколько иной.

На сегодняшний день единоличным исполнительны органом (директором) какого-либо юридического лица, предприятия, может быть один из учредителей, непосредственно собственник имущества либо просто наемный работник.

Совсем не обязательно, чтобы он имел какое-либо отношение к перечню лиц, являющихся учредителями. Трудовой договор с директором в обязательном порядке заключается по инициативе самих собственников.

При этом расторгнут данный договор может быть следующим образом:

  • на основании инициативы самого работника;
  • в случае принятия соответствующего решения собственником имущества.

Если учредителей сразу несколько, то принятие какого-либо решения в обязательном порядке осуществляется коллегиально.

Данный момент регламентируется действующим на территории Российской Федерации законодательством, а конкретно – письмом Роструда РФ №1143-ТЗ от 11.03.09 г.

Именно на основании данного письма единоличным правом подписывать различного рода приказы имеет право только сам директор.

Потому в случае своего увольнения ему потребуется подписать приказ самому себе – как бы абсурдно это не звучало.

Даже если при этом на место прежнего директора будет принят новый и вступит в свои обязанности до момента увольнения старого работника, права на подпись приказа он не будет иметь.

Как составить

Приказ на увольнение генерального директора составлять достаточно просто, для этого используется специальная форма №Т-8.

Данный документ стандартен, образец его составления имеется в законодательстве. Также его достаточно просто найти на специализированных ресурсах.

Если по какой-то причине у кадрового работника отсутствует достаточное количество опыта для формирования такого приказа, стоит обязательно ознакомиться с правильно составленным образцом. Это позволит избежать допущения наиболее типичных ошибок.

Документ рассматриваемого типа в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:

  • официальное обозначение организации, которым директор осуществляет управление;
  • номер приказа, а также дата составления документа;
  • полное наименование приказа;
  • в верхней части документа обозначаются следующие даты:
    • прекращения действия трудового соглашения;
    • увольнения;
  • подробные данные увольняемого – Ф.И.О., занимаемая должность, табельный номер;
  • основание для осуществления процедуры расторжения трудового соглашения – с обязательной ссылкой на действующее законодательство;
  • обозначение документа, который является основанием для реализации процедуры увольнения;
  • подпись руководителя организации, дата;
  • подпись увольняемого, дата.

При этом необходимо помнить, что приказ рассматриваемого типа, оформленный в связи с процедурой увольнения директора предприятия, составляется согласно установленным в действующем законодательстве процедурам.

Потому следует знать, что дата составления не обязательно должна совпадать непосредственно с датой увольнения. Именно поэтому данный приказ можно составить заблаговременно.

В то же время необходимо помнить о том, что составление приказа данного типа не допускается задним числом.

Это является серьезным нарушением, именно поэтому в случае обнаружения данного факта трудовой инспекцией на работодателя может быть наложен достаточно серьезный штраф.

Если же по таким-то причинам директор лишен исполнительных прав на принятие сотрудников на работу и увольнение их, то подписантом данного документа может стать один из члена совета директоров.

Чтобы реализовать данную процедуру, необходимо будет собрать кворум учредителей. После чего выборным путем одно из лиц будет назначено как ответственное и будет уполномочено осуществить подписание соответствующего приказа.

Правила увольнения работника по инициативе работодателя, рассматривается на этой странице.

Реализация самой процедуры увольнения зависит от большого количества самых разных факторов. Но наибольшую роль играет именно форма собственности.

Для выполнения процедуры увольнения директора ООО необходимо будет в обязательном порядке собрать совет учредителей (наблюдательный совет).

Для этого следует в письменной форме уведомить всех учредителей за 30 дней до дня проведения соответствующего заседания. Сама процедура созыва учредителей, а также различного рода иные важные факторы отображаются в ст.№36 Закона об ООО.

Если заседание совета директоров было признано состоявшимся и было принято соответствующее решение по поводу увольнения директора, потребуется составить протокол.

Он должен в обязательном порядке содержать информацию, которая, впоследствии, обязательном будет отображаться непосредственно в самом приказе на увольнение.

Данный момент максимально подробно рассматривается в ст. №37 закона об ООО. Также требования к протоколу рассматриваемого типа можно будет найти непосредственно в иных НПД.

При этом в протоколе в обязательном порядке должны содержаться следующие пункты:

  • дата, а также место проведения;
  • перечень присутствующих на заседании лиц;
  • повестка дня;
  • итог рассмотрения вопроса по поводу увольнения.

Впоследствии, составленный на данном заседании протокол, будет являться основанием для составления приказа на увольнение.

Также таким основанием может быть личное заявление самого директора – если имеет место быть добровольный отказ от занимаемой должности.

Сам формат данного приказа в обязательном порядке составляется по утвержденной в законодательстве форме №Т-8. Необходимо соблюдать все правила составления данного документа.

Основания

Основания для увольнения директора могут быть самые различные (помимо заявления по собственному желанию). Причем необходимо помнить о том, что директор также является работником предприятия, но при том его трудовые отношения с советом директоров, учредителями имеют свою специфику.

Так, при увольнении по собственному желанию он обязан уведомить работодателя о свершении данной процедуры не позднее, чем за 1 месяц. Данный момент на сегодняшний день регламентируется ст. №280 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полный перечень причин, на основании которых директор предприятия может быть уволен, обозначается в ст. №278 ТК РФ.

Он включает в себя следующее:

  • отстранение от занимаемой должности по причине установления банкротства;
  • по причине принятия решения уполномоченного лица об увольнении исполняющего обязанности директора;
  • на основании каких-либо иных причин.

Также причины для увольнения могут быть иные. Применяются они только к руководителям высшего звена.

В перечень подобных причин входит следующее:

  • принятие каких-либо необоснованных решений, привлекших к серьезным убыткам;
  • грубое нарушение устава предприятия, трудовой дисциплины;
  • смена собственника предприятия.

В Трудовом кодексе РФ также имеются различного рода отдельные статьи и положения, которые являются основанием для расторжения трудового соглашения с директором.

Сегодня приказ на увольнение директора составить достаточно просто, для этого необходимо будет только лишь изучить соответствующие статьи ТК РФ, а также иные законодательные и нормативные акты. Так как допущение каких-либо ошибок недопустимо.

Про увольнение матери-одиночки вы можете прочитать тут.

Информацию о выплатах при увольнении из МВД по сокращению найдите в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/obrazec-prikaza-ob-uvolnenii-generalnogo-direktora.html

Гражданская позиция
Добавить комментарий