Приказ об увольнении внешнего совместителя образец по соглашению сторон

Увольнение внешнего совместителя в 2019 году — в свзя с приемом основного работника, по соглашению сторон, образец

Приказ об увольнении внешнего совместителя образец по соглашению сторон

При желании можно работать на нескольких должностях одновременно. Деятельность, которая не будет связана с основной работой, называется совместительством. Законами РФ определен порядок как приема на работу граждан, так и механизм увольнения совместителей внешних и внутренних.

Основная информация

В России можно трудиться сразу на нескольких должностях или даже на разных предприятиях одновременно. Одна из работ будет основной и занимать большую часть времени и трудозатрат. Вторая работа будет второстепенной и называться совместительством.

Определения

Внешний совместитель – это человек, который трудится на основном месте занятости в одной конторе, а выполняет некоторые обязанности в качестве совместителя в другой организации.

Увольнение внешнего совместителя, равно как и прием на работу или перевод осуществляется по нормам из Трудового кодекса РФ.

Законодательство

Источник права по трудовым взаимоотношениям регулирует:

  1. Прием на работу.
  2. Возможность совмещения должностей как в рамках одной компании, так и в различных конторах.
  3. Поводы увольнения и процесс прекращения отношений с неосновным сотрудником.

Принятие на работу, правила перевода, наложение обязательств по сторонней должности должно осуществляться только предварительного согласия самого работника.

Увольнение работника может быть произведено как по желанию самого сотрудника, так и по инициативе руководителя конторы. Помимо общих оснований для расторжения трудовых отношений, увольнение внешнего совместителя возможно в связи с приемом основного работника (ст. 288 ТК РФ).

На различных работодателей могут работать как сотрудники, признанные основными, т.е. те, которые отдают выполнению своих обязанностей большую часть своего времени и оформлены по ТК РФ на полную ставку.

Совместители – это те граждане, которые успевают помимо обязательств, взятых по основному трудовому соглашению, выполнять функции другой штатной единицы.

Внешние совместители – лица, которые заключили договор на полный рабочий день в одной конторе, а подрабатывают, выполняя некоторые обязанности в сторонней организации.

Прием на работу

Процесс принятия на работу по совместительству подробно расписан в трудовом кодексе Российской Федерации.

Особенное значение для совместителя имеет то, что указано в трудовом соглашении.

Для того чтобы стать сотрудником компании по совместительству не требуется предоставлять трудовую книжку или предъявлять даже копию с ее страниц.

Работодатель, готовый взять работника на неполный рабочий день или для выполнения кого-либо задания должен получить заявление от будущего совместителя и подписанный экземпляр договора.

Заявление

Заявление заполняется практически так же, как и для поступления на работу на полную ставку.

Верхняя часть бланка-заявления заполняется только с середины, т.е. в верхней правой четверти листа. Шапка должна содержать информацию об организации и руководителе компании, в которую пишется документ. В той же части указывается и фамилия, имя, отчество заявителя.

После того как заполнение шапки завершено пишется по центру листа наименования документа, т.е. «Заявление». Точку после данного слова писать не нужно.

Ниже, с начала строки, необходимо написать просьбу о принятии на работу в качестве внешнего совместителя.

Итоговой частью написания заявления является проставление даты и проставление подписи.

Трудовой договор

С совместителем, равно как и с работником, занимающим штатную единицу, должен быть заключен трудовой контракт, составленный согласно российскому законодательству.

Договор может быть ограниченным по времени действия, т.е. срочным или же не имеющим временных границ.

Срочное соглашение прекращается в дату, которая определена в тексте, например, по окончанию сезона.

Если же в теле контракта нет никаких указаний на конкретное число прекращения трудовых взаимоотношений, то увольнение может быть произведено, так же как и для любого другого сотрудника, т.е.:

  1. По инициативе работника.
  2. По соглашению сторон.
  3. При нарушении дисциплины или невыполнении обязанностей.
  4. По причине ухудшения здоровья.
  5. При несоответствии занимаемой должности.

Приказ

О том, что гражданин РФ принят на работу по совместительству, в организации должен быть выпущен приказ.

Наличие приказа обеспечивает работника некоторыми правами и наделяет рядом обязательств.

Уволить оформленного сотрудника можно будет после выпуска соответствующего приказа о расторжении договора.

Пошаговая процедура

Работодатель и работник обязаны соблюдать нормы законодательства.

Нарушение закона может повлечь:

  1. Проверку с прокурорской стороны.
  2. Штрафы, за нарушения буквы закона.
  3. Обращение в суд со стороны, которая была ущемлена в правах из-за неисполнения всех этапов по увольнению.

Чтобы правильно расторгнуть трудовые отношения с совместителем необходимо:

  1. Оповестить сторону о планируемом увольнении. Инициировать прекращение взаимных отношений может как работодатель, так и сотрудник.
  2. В обязательном порядке должен быть создан приказ по форме, утвержденной одним из законов, действующих на территории РФ.
  3. Проводится расчет с бухгалтерией работодателя.
  4. Вносится отметка об увольнении в трудовую книжку совместителя и возвращается на руки работника. Данное правило не является обязательным для совместителей и выполняется только при занесении в ТК записи о приеме на работу.

Виды увольнения внешнего совместителя

Важно, что внешним совместителям в трудовую книжку записи о приеме на работу по совместительству в другую компанию и увольнении делает отдел кадров на основном месте занятости.

Чтобы было возможно сделать указанные отметки потребуется запрашивать на месте второстепенной занятости копии приказов.

Увольнение совместителя может быть осуществлено по тем же причинам что и основных сотрудников.

Помимо общих поводов есть еще и та, что указана в 288 статье ТК РФ:

  • Прием на место работы совместителя основного сотрудника.

По собственному желанию

По собственному желанию можно прекратить трудовую деятельность в любом случае, как, работая на полной ставке, так и совмещая некоторые должности.

Конституцией Российской Федерации оговорено, что никто не имеет право принуждать гражданина к труду против его воли.

Единственное, что требуется от сотрудника, решившего покинуть место занятости, это заранее, а точнее за две недели до фактического ухода с работы, подать заявление с требованием о расторжении договоренностей.

Если расторжение контракта осуществляется по желанию работника, то в приказе на увольнение указывается третья часть 77-й статьи ТК РФ.

При подписании заявления с формулировкой «по согласию сторон», указывается первый пункт семьдесят седьмой статьи Трудового закона.

Инициатива работодателя

Поводов, по которым работодатель может пожелать прекратить сотрудничество с внешним совместителем, множество.

Трудовой закон РФ предусматривает прекращение действия бессрочного контракта, если на должность, обязанности по которой выполнял совместитель, подобран специалист, оформляющийся на полную ставку.

Чтобы увольнение было осуществлено в рамках закона, работника необходимо заранее предупреждать о предстоящем прекращении действия трудового контракта.

Сокращение

Оповещение граждан, вскоре уволенных с места работы-совместительства, должно осуществляется в утвержденные законодательно периоды.

Если фирма сокращает численность штатных единиц и именно поэтому более не нуждается в услугах совместителя, его потребуется предупредить письменным уведомлением за два месяца до разрыва контракта.

Заполнение приказа

Существует унифицированная форма приказа об увольнении сотрудников с предприятия – Т-8.

Организациям не воспрещено создавать индивидуальную форму приказа, но только при условии, что в нем будет следующая информация:

  1. Полное наименование компании-работодателя, адрес, и имя руководителя.
  2. Номер и другая информация о договоре, подписанном с совместителем при приеме на работу.
  3. Имя, фамилия, отчество работника, который лишается второстепенного места занятости.
  4. Число, от которого фиксируется увольнение. Данное число обычно совпадает с последним рабочим днем сотрудника.
  5. Ссылка на статью из ТК РФ, которая предусматривает разрыв договоренностей с совместителем.
  6. Наименование документа, который был подан для оповещения второй стороны заключенного контракта.
  7. Номер, который присваивается приказу по порядку.
  8. Подпись лица, занимающего должность руководителя компании.

Важно чтобы приказ был подписан обеими сторонами, т.е. руководителем и бывшим сотрудником.

Если нет возможности получить подпись совместителя, то на бланке приказа пишется соответствующая отметка.

В случае, когда работник отказывается расписываться на форме документа, составляется специальный документ – акт, в котором излагается позиция работодателя, работника и свидетелей.

Выплаты и компенсации

Работник, который увольняется с работы, должен получить некоторые выплаты:

  1. Заработанные средства за все дни, включая день увольнения.
  2. Компенсацию за те дни, которые полагались сотруднику в качестве отпуска.
  3. Выходное пособие (если увольнение было осуществлено по причине сокращения численности штата или при реорганизации конторы).

Высчитываются выплаты в бухгалтерии должностным лицом. Если работник получит выплаты не в полном размере или же позже установленного законом периода, он может обратиться в суд и получить помимо полагаемых средств еще и компенсацию за моральный ущерб.

Выходное пособие

Получение выходного пособия назначается, только если причиной увольнения совместителя послужило:

  1. Сокращение штата.
  2. Прекращение существования компании-работодателя.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/jetapy-uvolnenija-vneshnego-sovmestitelja/

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя

Приказ об увольнении внешнего совместителя образец по соглашению сторон

Порядок увольнения совместителей аналогичен тому, что установлен для прочих работников, но в ряде случаев могут быть нюансы, которые стоит учесть работодателю. Помимо этого, в ТК есть основание для прекращения трудовых отношений, которое можно применить только к данной категории.

Увольнение работника, работающего по совместительству

Совместитель – это человек, который одновременно оформлен на несколько должностей. Одна из них является основной, остальные называются работой по совместительству.

Выделяют внутреннее (у основного работодателя) и внешнее совместительство (у разных работодателей).

Данная классификация лишь указывает на то, у какого работодателя работник трудится по совместительству и не влияет на порядок увольнения.

Увольнение по внутреннему совместительству

Совместителя можно уволить по всем основаниям, которые устанавливает ТК РФ. Более того, данный свод законов дает работодателю еще и дополнительную возможность для увольнения таких работников. Ее регулирует статья 288 ТК РФ.

Она гласит, что с совместителем (как внутренним, так и внешним) трудовой договор может быть прекращен в том случае, если на его место будет оформлен сотрудник, для которого эта работа должна быть основной.

Для этого работодатель должен:

  • Проинформировать совместителя о предстоящем прекращении договора за 14 дней.
  • Уведомление должно быть произведено в письменной форме.

Далее процесс увольнения оформляется в обычном порядке, за исключением трудовой книжки – об этом будет сказано ниже.

Обратите внимание! Данная статья может быть применима, только если с человеком был заключен постоянный (не срочный) договор.

Если работодатель проводит сокращение, совместитель (внутренний или внешний) должен получить уведомление также, как и основные работники – за 2 месяца до увольнения (подробнее о сокращении совместителей – здесь).

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

При прекращении трудовых отношений с совместителем по желанию работодателя должны быть соблюдены все правила, которые устанавливает трудовое законодательство (ст. 81 ТК РФ):

  • Проведение необходимых процедур до увольнения (служебное расследование, предупреждение в установленный срок и т.д.).
  • Оформление увольнения (издание приказа).
  • Выдача уволенному всех причитающихся ему сумм и документов.

Как и в обычных случаях, работодатель не может уволить совместителя в тот момент, когда он отсутствует (отпуск, временная нетрудоспособность).

Увольнение совместителя за прогул

При увольнении за прогул нужно учесть следующие особенности:

  • Прогул должен касаться только работы по совместительству.
  • Работника увольняют только с совместительства, но не с основной работы.
  • Нельзя внести запись об этом в трудовую без согласия работника.

Данные особенности по большей части актуальны для внутренних совместителей.

Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию

Увольнение по инициативе сотрудника, проходит в обычном порядке:

  • Пишется заявление.
  • Срок предупреждения работодателя равен тому, что установлен ТК РФ (2 недели).

В день увольнения издается приказ и работнику выдается окончательный расчет.

Уведомление совместителя об увольнении: образец

Руководство предприятия должно письменно предупредить человека об увольнении. Для этого нужно составить уведомление о расторжении договора с совместителем. Образец этого документа не утвержден, поэтому составляют его в свободной форме.

Примерный текст уведомления может звучать следующим образом: «Уведомляем Вас, что согласно статье 288 ТК РФ, в связи с тем, что на Ваше место будет принят работник, для которого данная должность будет основной, Вы подлежите увольнению 16.07.2018 года».

Уведомление составляется в двух экземплярах – одно вручается увольняемому, а на другом он расписывается в том, что его уведомили.

Приказ об увольнении внешнего совместителя: образец

Приказ об увольнении составляется по форме, которая используется у работодателя, как правило, это унифицированный бланк Т-8. Заполняется он в обычном порядке.

Работника нужно ознакомить с ним, даже если он внутренний совместитель.

Запись в трудовой: увольнение по совместительству (образец)

Запись в трудовой книжке о трудоустройстве по совместительству делается только по просьбе самого работника. Если работник изъявил такое желание, то запись будет сделана работодателем по основному месту работы. Но сама трудовая при этом не выдается работнику, даже если его трудовая книжка находится в этой же организации.

Пример записи об увольнении

«Трудовой договор о работе по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью «Ромашка» прекращен, согласно статьи 288 Трудового Кодекса Российской Федерации (прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной)».

Основанием для записи будет приказ об увольнении той организации, где трудился совместитель:

«Приказ ООО «Ромашка» от 15.05.2018 г. № 44-К».

Расторжение трудового договора с внешним совместителем, как и с внутренним, производится по тем же основаниям, что предусмотрены и для основных сотрудников. Помимо этого, работодатель имеет возможность уволить такого работника, если на его место придет другой человек, для которого данная должность будет основным местом трудоустройства.

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-uvolit-vnutrennego-sovmestitelya-po-iniciative-rabotodatelya

Образец приказ об увольнении внешнего совместителя

Приказ об увольнении внешнего совместителя образец по соглашению сторон

Сведения о прекращении совместительства заносятся в трудовую книжку при наличии в ней отметки о трудоустройстве в этом качестве. Занесение подобных сведений не является обязательным и проводится только по желанию самого совместителя. Если в трудовой книжке не зафиксирован факт трудоустройства в качестве совместителя, то никаких записей при увольнении вносить не нужно.

Если процедура увольнения проводится исключительно в отношении совместительств, и человек продолжает свою трудовую деятельность в виде основного работника, то изымать трудовую книжку из места хранения и выдавать ее сотруднику нет необходимости. Она продолжает храниться у работодателя.

Внешнее и внутреннее совместительство: как правильно оформить увольнение совместителя по собственному желанию

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления. Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство – он относится к категории внутренних совместителей.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей

Приказ об увольнении внешнего совместителя издается работодателем в той же форме, что и приказ об увольнении внутреннего совместителя, и должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника.

Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), обязательно предупредив об этом своего работодателя. Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель. Осуществляя увольнение с должности по совместительству, важно учитывать, что совместитель может в любой момент до истечения двухнедельного срока отозвать собственное заявление об увольнении.

Если же по истечении двух недель работодатель не расторгнет трудовой договор с совместителем и при этом совместитель не настоит на расторжении трудового договора, то действие трудового договора с совместителем продолжится.

Образец заявления на увольнение по совместительству

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник выполняет дополнительные трудовые функции на условиях совмещения в порядке ст. 60.2 ТК РФ, то есть без заключения отдельного трудового договора, он вправе в любой момент отказаться от него, письменно предупредив об этом работодателя минимум за 3 дня. При этом отказ от совмещения не может служить основанием для увольнения работника.

Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по решению самого сотрудника. При этом для совместителей ст. 288 предусмотрено дополнительное основание для увольнения — прием на работу сотрудника, для которого эта должность будет основной. В таком случае работодатель заблаговременно письменно информирует сотрудника.

Рекомендуем прочесть:  Форма 7 и 9 в мфц

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию образец приказа

  • Заработную плату, пропорционально отработанному времени в месяце увольнения. Рабочий день совместителя не должен превышать 4-х часов в день;
  • «Отпускные». Неполный рабочий день совместителя никак не отражается на предоставлении ему обязательного отпуска;
  • Выходное пособие, если оно предусмотрено основанием увольнения. Также выходное пособие может быть указано в трудовом или коллективном договоре.

Совместительство – это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время. Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени .

Оно допускается только при заключении трудового договора.

Приказ об увольнении внешнего совместителя образец по соглашению сторон

Форма приказа об внутреннего совместительства может быть разработана работодателем самостоятельно, либо работодатель может использовать унифицированную форму № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.

Как правило, «мягкое» сотрудника, имеющего доступ к важной информации компании, является наиболее приемлемым вариантом для обеих сторон.

Инициатором расторжения трудового договора может быть любая из сторон, при этом данный вид увольнения не требует разъяснения причин, которые являются основанием для.

Увольнение руководителя по соглашению сторон происходит фактически по общим правилам, за некоторыми исключением: Увольнение пенсионера по соглашению сторон Зачастую пенсионера по соглашению сторон является самым удобным способом для работодателя уволить сотрудника на договорной основе.

Сначала работодатель формирует приказ, затем работники получают уведомление. Форма приказа о сокращении не определена на законодательном уровне. Он издается в свободной форме. В приказе обязательно должна быть прописана дата предстоящего сокращения. Это необходимо для того, чтобы определить срок уведомления работников, а также совершать иные действия, связанные с этой процедурой.

  • трудящиеся, на иждивении которых находятся два или более лица;
  • лица, которые выступают единственными кормильцами своей семьи;
  • трудящиеся, которые получили профессиональное заболевание;
  • инвалиды боевых действий;
  • сотрудник, которые занимаются повышением квалификации без отрыва от производства.

Рекомендуем прочесть:  Выплаты за 2 ребенка в 2019 году последние новости

Увольнение совместителя

Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна. Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.

Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет. Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня.

Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся. И второй нюанс – в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте.

Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник. В этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты.

При этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

В первых двух случаях все довольно просто: пишется заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке – в том случае, если была отметка о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

Как правильно оформить увольнение совместителя

  • нельзя уволить совместителя, пока он на больничном или в отпуске;
  • при сокращении штата совместителю направляется извещение об этом за 2 месяца до начала процедуры;
  • при реорганизации, ликвидации фирмы или сокращении штата совместителю выплачивается выходное пособие (но зарплата на время трудоустройства, положенная основным сотрудникам, не платится, если совместитель трудоустроен по основному месту).

После регистрации заявления совместителю нужно вручить под роспись уведомление о предстоящем увольнении. Текст может быть таким: «В связи с тем, что на Вашу должность трудоустраивается Крюкова П.Ж., для которой эта работа будет основной, предупреждаем, что через 2 недели (20 июля 2019 года) Вы будете уволены по статье 288 ТК».

02 Авг 2018      toplawyer         335      

Источник: http://lawyertop.ru/oplata-i-vyplaty/obrazets-prikaz-ob-uvolnenii-vneshnego-sovmestitelya

Увольнение совместителя по соглашению сторон

Приказ об увольнении внешнего совместителя образец по соглашению сторон

На граждан, работающих одновременно на двух предприятиях или должностях, распространяются все правила увольнения по ТК РФ. Для увольнения внешнего или внутреннего совместителя может быть использован вариант с оформлением соглашения. В этой статье разберем, как происходит увольнение совместителя по соглашению сторон, и предусмотрены ли специальные условия для этой процедуры.

Как уволить внешнего совместителя по соглашению

Совмещение является специальным режимом трудовой деятельности, при котором гражданин заключает трудовые договоры сразу по нескольким должностям или с несколькими работодателями. Ограничений по количеству мест совмещения не предусмотрено, а каждый трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, указанным в ТК РФ.

Внешнее совместительство подразумевает трудовые отношения с двумя или более работодателями. Соглашение, как вариант увольнения, может быть использовано по основному месту работы или по месту совместительства. Для проведения этой процедуры нужно учитывать следующие правила:

  • расторжение трудовых отношений с одним из работодателей не влияет на работу на другом предприятии – о заключении соглашения второй работодатель не уведомляется;
  • соглашение может заключаться только при согласовании всех условий увольнения – если между сотрудником и руководителем существуют разногласия хотя бы по одному вопросу, им предстоит использовать иные варианты увольнения;
  • на совместителя распространяются все гарантии, предоставленные для случаев увольнения – в частности, размер обязательных выплат будет соответствовать условиям трудового договора.

Инициатива заключения соглашения может исходить как от совместителя, так и от его работодателя. При согласовании условий увольнения, ключевое значение имеют следующие вопросы:

  • срок прекращения трудовых отношений – стороны могут указать любую дату, которая учитывает их интересы;
  • состав и размер выплат при увольнении – для соглашения можно не ограничиваться обязательными выплатами по трудовому договору, и использовать и иные пособия, компенсации и надбавки;
  • порядок предоставления оставшегося отпуска, либо выплаты соответствующей компенсации;
  • порядок и сроки передачи дел штатному сотруднику или вновь принятому специалисту.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

Если должность совместителя сокращается, либо компания приступает к ликвидации, соглашение позволит упростить обязательные процедуры для увольнения. Однако в этом случае работнику гарантирована выплата выходного пособия и компенсации среднего заработка за последующие два месяца. Эти гарантии должны соблюдаться, несмотря на наличие у совместителя другого места работы.

Последовательность действий после заключения соглашения выглядит следующим образом:

  • совместитель подает заявление об увольнении – этот документ регистрируется под входящий номер и не может быть впоследствии отозван в одностороннем порядке;
  • руководство издает приказ с указанием даты увольнения;

Образец приказа об увольнение по соглашению сторон

  • на основании соглашения и приказа рассчитываются выплаты, и заполняется трудовая книжка – получить этот документ и причитающиеся суммы гражданин сможет не позднее последнего дня работы.

Если трудовая книжка хранится в кадровом отделе по основному месту работы, для внесения записи она временно передается по месту внешнего совмещения. После заполнения документа, он возвращается основному работодателю.

После увольнения по соглашению, режим совмещения аннулируется, если у гражданина осталось только одно место работы. Возможна ситуация, когда соглашение будет оформляться сразу по всем местам совмещения. В этом случае каждый работодатель должен учитывать общие правила увольнения.

Как заключить соглашение с внутренним совместителем

При внутреннем совмещении гражданин замещает две должности на одном предприятии. Если необходимость в совмещении отпала, либо у сторон возникли иные мотивы для прекращения трудовых отношений, можно согласовать условия соглашения. Вот что нужно учитывать при таком варианте увольнения внутреннего совместителя:

  • факт увольнения с одной должности никак не влияет на условия трудовой деятельности по второй должности;
  • если увольнение происходит сразу по обеим должностям, нужно оформлять два отдельных соглашения, либо по второй должности использовать иной вариант (например, по собственному желанию);
  • при заключении соглашения нужно учитывать условия того трудового договора, который подлежит расторжению.

Особенность ситуации с увольнением внутреннего совместителя заключается в том, что он не прекращает трудовые отношения с работодателем. Поэтому обсуждение всех условий и пунктов соглашения проходит в штатном порядке. После фактического увольнения по одной должности, режим внутреннего совмещения аннулируется.

Перечень обязанностей работодателя при заключении соглашения с внутренним совместителем не отличается от обычных правил. После подписания документа, гражданин пишет заявление и регистрирует его под входящий номер. Администрация предприятия выполняет следующие действия:

  • издает приказ об увольнении с одной из должностей;
  • рассчитывает выплаты согласно условиям соглашения и трудового контракта;
  • вносит запись в трудовую книжку об увольнении по одной из должностей.

Поскольку при увольнении сохраняются трудовые отношения по второй должности, трудовая книжка останется в кадровом отделе после заполнения. Однако сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием записей под роспись. Иные документы, связанные с трудовой деятельности, работник получит в общем порядке.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvolnenie-sovmestitelya-po-soglasheniyu-storon

Порядок увольнения совместителя с работы по статье 288 ТК РФ

Приказ об увольнении внешнего совместителя образец по соглашению сторон

Совместительство — довольно частое явление. Сотрудники, работающие на таких должностях, отрабатывают не полный день, а только исполняют определенные обязательства в то время, когда они не заняты на основной работе. Совмещение бывает внутренним и внешним, но увольнение совместителя любой категории должно быть оформлено в официальном порядке.

Прием и увольнение

Руководитель обязан помнить, что совместитель имеет такие же права, как и другие сотрудники. Потому прием на работу или освобождение от должности проводяться на единых основаниях. Оформление выполняется в несколько этапов:

  1. Подача заявления, которое содержит просьбу о принятии на определенную должность (внешний совместитель при этом обязан подать в кадровую службу свидетельство об образовании и общегражданский паспорт).
  2. Составление трудового соглашения.
  3. Издание приказа о том, что сотрудник принят на должность по совместительству.

Во время приема не надо подавать выписку из трудовой либо ее ксерокопию. Внимание надо обратить на комментарии в трудовом соглашении: они играют основную роль, когда становится вопрос об увольнении по совместительству. Остальной порядок должен соблюдаться точно так же, как для других работников.

Трудовое соглашение для совместителей аналогично тому, что предлагается всему штату работающего персонала. Договор бывает срочным либо бессрочным. Именно это имеет основное значение во время прекращения деятельности.

Если составляется срочный контракт, то соглашение обеих сторон обязано иметь окончательную календарную дату, к примеру, завершение строительных работ.

В бессрочном соглашении этот срок не указывается, договор составляется на постоянной основе и действует до увольнения совместителя по соглашению сторон либо по собственному желанию.

Причины освобождения от должности

В этом случае основания такие же, как и для основного штата работающих сотрудников на предприятии. Но увольнение запрещено во время больничного или отпуска. Дата расторжения договора в таком случае не может указываться ранее той, когда сотрудник выйдет на работу.

Если работник занимает должность определенное время, то увольнение внешнего совместителя может произойти лишь по истечении указанного срока и никак иначе. Существуют и исключения, чтобы уволить внешнего совместителя: ликвидация компании, нарушение распорядка, дисциплинарные взыскания.

Увольнение может происходить:

  • по взаимному соглашению обеих сторон;
  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе руководителя.

Сокращение рабочего места

Трудовые гарантии обеспечиваются работникам по совмещению наравне с остальными сотрудниками, точно так же, как и их обязанности. Согласно закону, не исключена возможность сокращения.

Увольнение совместителя по сокращению аналогично процедуре, которая относится к основным сотрудникам: руководитель за два месяца должен известить, что в штатное расписание вносятся изменения (об этом составляется соответствующее распоряжение). За это время, до дня ухода с работы, совместителю обязаны предложить иные рабочие должности, если таковые имеются.

Свободные рабочие места могут быть с меньшей зарплатой, а также не настолько престижными.

От этих должностей можно отказаться, в этом случае создается приказ об увольнении совместителя по сокращению штата в положенный срок.

Выходное пособие начисляется точно так же, как и основным работникам: при расчете (средняя заработная плата за месяц) и еще в течение двух месяцев, если человек не смог трудоустроиться за это время.

Во время сокращения нет отличий между совместителями или основными сотрудниками, и дискриминация с учетом этого обстоятельства незаконна.

Это подтверждается и судебными решениями. Всегда можно составить иск против работодателя, если сотрудник считает, что его законные права нарушены.

По инициативе руководителя

В этом случае трудовые взаимоотношения могут быть завершены с учетом общих оснований. В первую очередь, за систематическое нарушение внутреннего распорядка предприятия.

На сегодняшний день кодекс предусматривает несколько разновидностей взысканий: замечание, личный выговор, увольнение.

Все эти штрафные санкции можно применять, самое важное — это соблюдение сроков и порядка (наказание, требование объяснений, фиксация нарушения с помощью составления соответствующего акта).

Также увольнение даже с учетом бессрочного соглашения возможно, если подобрали другого работника на место совместителя, для которого эта должность будет основной. Однако и в этом случае руководитель обязан соблюдать определенный порядок. Он должен известить совместителя не менее чем за 2 недели до дня увольнения в письменной форме (согласно новой редакции ст. 288 ТК).

Последняя причина — в связи с завершением срочного трудового соглашения по совмещению в случае, если руководитель не хочет его продлевать.

Внутренний совместитель

Порядок увольнения при этом является общим, но с определенными нюансами. Так, уход с работы внутреннего совместителя не обозначает расторжения соглашения по основной рабочей специальности.

Внутренний совместитель — это сотрудник, выполняющий определенные должностные обязанности в этой же организации в свободное время.

Уход с работы в качестве совместителя производится по приказу с непременным обоснованием причин. Основное рабочее место не затрагивается, оно должно быть сохранено.

При этом может быть и обратная ситуация. Так или иначе, на любое из действий обязан составляться приказ.

Обязательный расчет

Вне зависимости от того, по какой причине происходит увольнение, расчет с работником обязан быть произведен в его последний рабочий день. В число выплат включены зарплата, компенсации, которые предусмотрены трудовым и коллективным соглашением, например за неиспользованный отпуск (полностью или частично).

При этом выдается заполненная должным образом трудовая книжка. Лучше всего ознакомиться с внесенной в нее информацией: ошибки встречаются очень часто, и лучше их сразу же исправить. Денежные выплаты во время увольнения совместителя точно такие же, как и у основных сотрудников. Однако существуют определенные нюансы, которые касаются ежегодного положенного отпуска.

Выплата отпускных

На законодательном уровне установлено, что отпуск работника по совмещению обязан совпадать с тем сроком, который ему предоставлен по основному месту занимаемой должности. Поэтому, как правило, отпускные выдаются с авансом.

Этот факт необходимо учесть, когда производится расчет выплат отпускных во время увольнения. Если был выдан аванс, то потребуется удержание за перерасходованные дни положенного отпуска. При этом отпуск можно и не использовать по дополнительному рабочему месту, а взять лишь денежную выплату за него — это право работника.

Составление акта

Этот документ должен заполняться по определенной форме, которая обязана находиться в кадровом отделе. Приблизительный образец приказа об увольнении совместителя должен включать в себя ряд обязательных формулировок.

В пункте «Основания» должна быть указана причина с учетом статьи ТК РФ. К примеру, ст. 288 (о приеме работника, для которого эта должность является основной). Далее должно указываться извещение, которое было отправлено совместителю, а также трудовое соглашение (дата и регистрация). Важно ознакомить с приказом бывшего работника в строго заданные сроки — три дня с момента составления.

Пример приказа

Для этого можно использовать специальный образец по форме Т-8, удобный наличием всех требуемых реквизитов. Но при желании организация может разработать свой образец. В приказе должны быть указаны:

  1. Реквизиты соглашения о работе по совместительству.
  2. Сведения о руководителе.
  3. Информация о совместителе.
  4. Дата ухода с занимаемой должности.
  5. Документ, который является основанием для увольнения.
  6. Статья ТК, которая позволяет расторгнуть взаимоотношения с предприятием.
  7. Подпись руководства.
  8. Номер и дата составления приказа.

Трудовая книжка

Внесение данных о совмещении выполняется по желанию человека на основном месте службы. Однако для начала необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя кадрового отдела либо сотрудника, который отвечает за ведение трудовых.

Его можно составить в произвольной форме. Приблизительно оно выглядит таким образом: «Прошу вас добавить в трудовую книжку информацию о том, что я работал по совмещению».

Порядок указания всех данных точно такой же, как и во время оформления на основную должность.

При оформлении внешнего совместительства необходимо быть готовым указать всю информацию от другого руководителя: трудовое соглашение и ксерокопию приказа о его составлении или выписку из этого договора. Помимо этого, необходимо запросить справку в кадровом отделе, которая подтверждает совместительство. Она обязана быть подписана начальником организации.

Если производится увольнение внутреннего совместителя, то данные об этом также нужно указать в трудовой, при этом не ставится подпись и печать ответственного сотрудника. К основному рабочему месту это не относится.

В случае с внешним работником в некоторых случаях появляются сложности. Например, ситуация, если человек уходит с основного места и устраивается на другое предприятие, в котором являлся совместителем, на полную ставку. В этом случае порядок действий таков:

  1. Вначале необходимо написать заявление на увольнение с основной работы и указать соответствующую запись в трудовой.
  2. После составить заявление на увольнение с места работы по совмещению, причем издается приказ, который необходимо отправить на основное рабочее место. С учетом его основания делается пометка в трудовой книжке.
  3. Затем необходимо составить заявление об оформлении на новую работу.

Еще один частый случай — это уход с основной должности из организации, но работа по совмещению в другом предприятии сохраняется. В этом случае делается лишь одна пометка в трудовой книжке. Если в дальнейшем человек захочет уволиться и со своей должности по совместительству, то данные об этом должно внести то предприятие, в которое он оформляется как основной работник.

На практике вопросы совместительства очень запутанны, поэтому изначально требуется соблюдать правила и порядок оформления такого работника. Компенсации, причины и сроки — это самые часто встречающиеся основания при конфликтных ситуациях. Именно поэтому необходимо правильно оформлять документы, это позволит избежать недопонимания и вероятных судебных исков.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-state-288-tk-rf/

Гражданская позиция
Добавить комментарий