Собеседование на работу экономистом

Особенности поиска экономистов: советы из практики

Собеседование на работу экономистом

Экономист — профессия современная, а, между тем слово «экономика» в Древней Греции (именно там оно было придумано) означало «домоводство». То есть экономическому анализу подвергалось ведение домашнего хозяйства.

Первым экономистом традиционно считается Аристотель, строящий теории насчёт обмена товаров, их стоимости и полезности, хотя, опираясь на исследования азиатских учёных, можно сделать вывод, что «первым» всё же был брахман Чанакья (ок. 350-283 до н.э.

) — советник императора Чандрагупты.

Сегодня не только советника императора, но и небольшую торговую компанию трудно себе представить без специалиста по экономическим вопросам. Требования, предъявляемые к экономистам, зависят от специфики бизнеса компании.

Опытом подбора специалистов экономического сектора делится Денис Орешкин, начальник планово-экономического отдела оборонного предприятия, попавший на эту должность 10 лет назад и прошедший все ступени «экономической» карьеры.

Образование

Знакомясь с резюме, я в первую очередь смотрю на вуз, который окончил кандидат. Мне нужны люди с высшим экономическим образованием. Желательно, если это будет инженер-экономист, т.к. он должен ещё и в технике разбираться.

Экономико-юридическое образование хорошо тогда, когда специалист нужен в отдел труда и заработной платы. Пусть это будет, например, экономист, окончивший юридические курсы. У такого специалиста будет преимущество перед всеми остальными, ведь это значит, что человек постоянно к чему-то стремится, хочет расти, работать над собой, повышает свой профессиональный уровень.

Стаж

Важно, чтобы стаж работы в должности экономиста был не менее двух-трёх лет. Пять лет — замечательно, значит, претендент уже многое умеет, ему можно поручить отдельный участок.

Я, к сожалению, не могу взять вчерашнего студента института на среднюю зарплату по отделу, ведь мне придётся его год обучать, в то время как другие специалисты будут об этом знать. Возникнут вопросы, почему он получает столько же, сколько и они, будет создаваться излишняя нервозность в коллективе.

Если же, наоборот, соискатель предпенсионного возраста, у которого перерывы в работе не больше одного-трёх месяцев и стаж на одном месте не менее двух лет, то понятно, что он никуда не уйдёт, будет зубами держаться за должность. Кроме того, у таких кандидатов обычно уже нет проблем с детьми и неявками на работу. Так что последний вариант для меня предпочтительней.

Опыт

Опыт — вот то, что может быть основным козырём кандидата. Чем крупнее предприятие, тем, как правило, выше должен быть уровень специалиста, его кругозор, ведь крупные компании чаще участвуют в заключении государственных контрактов. Поэтому предпочтение во время отбора соискателей отдаётся бывшим работникам крупных предприятий.

Мужчинам — «зелёный свет»

Я стараюсь брать на работу юношей, т.к. риск, что девушка, недавно закончившая вуз, может уйти в декрет, очень велик. Несмотря на то, что меня могут упрекнуть в дискриминации по половому признаку, я, как руководитель отдела, не хотел бы тратить время на обучение человека и доведения его до нужного нам уровня, зная, что вскоре придётся повторить этот путь заново.

Телефонный разговор

Во время телефонного разговора с претендентом обговариваем величину зарплаты на испытательный срок. Если человек говорит: «Я согласен» или «Я подумаю», то я тоже подумаю.

Если сказавший «Я подумаю» добавляет, когда и в какое время он перезвонит, чтобы дать ответ на предмет собеседования (пусть даже и отрицательный), это характеризует его с выигрышной стороны.

Если согласен хоть на что-то, то, скорее всего, это невостребованный специалист, в противном случае он оценил бы себя более высоко.

Подготовка к собеседованию

Собеседования лучше назначать на следующий день и сразу нескольким кандидатам (на разное время).

И не с самого утра, чтобы и я все срочные дела успел сделать, и им хватило времени, чтобы нормально собраться, подготовиться, привести себя в порядок, найти дорогу. Оставляю все телефоны — и мобильный и внутренний.

Если человек подъехал вовремя — ни позже, но и ни раньше, я это очень ценю. Вопросы: «Как добраться?» — уже лишние, и начинают настораживать, т.к. адреса, на мой взгляд, достаточно.

Внешний вид и речь

Во время беседы в первую очередь обращаю внимание на речь — как поставлена, насколько грамотна. Важно, как одет претендент. Для мужчины норма — строгий костюм, светлая рубашка, в идеале — галстук. Для девушек кроме одежды (строгого костюма) важна причёска — деловая, не расфуфыренная, и макияж, который должен быть умеренным. В общем, максимально деловой вид.

Документы

Далее смотрю на документы соискателя. У делового человека с собой должно быть всё, включая паспорт. Если передо мной юноша, я загляну в его военный билет.

У человека не служившего выясню причину, по которой его не взяли в армию, — не хочется нарваться на трусливого или больного.

С отсрочкой по семейным обстоятельствам тоже нужно быть внимательным, чтобы она не истекла как раз тогда, когда новоиспечённого призывника только-только всему обучили.

Обязательна трудовая книжка, диплом, причём с оценками. Заочник, да ещё и с тройками — не наш вариант. Одни «5» — тоже плохо: такой «зубрилка» не обладает аналитическим умом, ведь специалисту не нужны все предметы, его цель — думать, рассуждать. Главное, чтобы человек научился это делать, значит, на работе он сможет на основе своих базовых данных найти ответ на новые для него вопросы.

Профессиональные навыки

Интересуюсь теми предметами, что есть в дипломе, спрашиваю, что изучал. Выясняю таким образом, не купленный ли диплом, не забыл ли кандидат всё, чему его учили. Прохожусь по элементарным правилам экономики.

Если человек, отвечая, например, на вопрос: «Чем прибыль отличается от рентабельности», говорит, что это одно и тоже, то становится понятен его уровень, поскольку прибыль — величина абсолютная, а рентабельность — процентовая.

Характер вопросов зависит от того, на какую должность необходимо взять сотрудника: сектор труда и зарплаты, сектор статистической отчётности, финансовый и учёта накладных расходов, договорной.

Задавая вопросы (бывает достаточно 10) по тем качествам, которые соискатель указал в резюме, можно определить, обманывает ли он, работал ли в действительности по этому направлению. Начиная сбиваться и придумывать, допустим, что у них в организации было так, собеседуемый выдаёт себя, поскольку это не может быть так или не так, т.к. есть нормативные законы и документы, по которым всё делается.

Обязательно поинтересуюсь степенью владения компьютером. Экономист, не умеющий работать в Excel, — не экономист.

Последнее место работы

Немаловажно, чем последнее время человек занимался, с какого предприятия к нам пришёл и что именно он сам выполнял на предыдущей работе, что усовершенствовал, доработал.

У нас идёт достаточно крупная отчётность, в рамках договорной работы мы в основном работаем по шаблонам тех государственных структур, с которыми общаемся, поскольку их шаблоны не подлежат пересмотру в плане договоров и необходимых приложений к ним в объёме предоставления информации.

На предприятиях среднего звена эти формы тоже есть, но они меньше по объёму.

Соответственно, специалисты, которые работали в госструктурах, проходили конкурсы, заключали госконтракты, намного выше по уровню знаний, по опыту выезда и согласования договоров, протоколов цен, ведомостей исполнения или предоставления калькуляции фактических затрат, чем любой специалист, который работал в среднем звене или мелкой фирме.

Таким образом, экономист — это тот, кто работал на крупном предприятии, т.к. на мелких предприятиях экономиста содержать дорого и необоснованно. Если таковые существуют, то они, как правило, выполняют функции бухгалтера.

А это всего-навсего человек, который выполняет операцию по переписыванию бумаг с платёжных поручений, готовит небольшие отчёты.

Поэтому если брать специалиста на крупное предприятие с опытом работы, то желательно взять сотрудника с аналогичного уровня.

Причины увольнений

Внимательно выслушаю все отзывы о предыдущей работе — негативные меня насторожат. Обязательно расспрошу претендента о причине увольнения. Мне импонируют люди, уволившиеся не из-за неумения наладить контакт с коллегами или начальством и не по причине своей конфликтности, а выказывающее стремление расти, получить новые навыки, знания, расширять кругозор, стремящиеся зарекомендовать себя.

Очень многие уходят с целью продвинуться по карьерной лестнице. И это, я считаю, логично после трёх лет работы на одной должности.

Если человек имеет запись в трудовой «заместитель начальника отдела» со стажем 5 лет и претендует на позицию руководителя, это совершенно нормально.

Если специалист претендует на вакансию начальника отдела с позиции ведущего экономиста, т.е. минуя пару ступенек, то, как правило, предприятия навстречу ему не идут.

Совсем недавно к нам на место ведущего экономиста с точно такой же должности пришла девушка, которая не могла на предыдущей работе получить должность начальника бюро.

Она согласилась даже на равнозначную зарплату, но с перспективой получить желаемое место через полгода.

Если она пройдёт испытательный срок, мы сможем установить ей зарплату, принятую на предприятии, а ещё три месяца спустя, увидев её рвение к работе и не имея к ней нареканий, я буду хлопотать о её повышении.

Сухой остаток
Даже если передо мной оказался конструктивный, умный, психологически выдержанный человек, обладающий необходимыми знаниями, которого я практически готов взять, окончательное решение всё же вынесу лишь после того, как пообщаюсь со всеми приглашёнными кандидатами.

Обязательно оповещу о принятом решении всех неподошедших соискателей. И сделаю это по телефону, поскольку отказать таким образом легче.

Выдержу неделю и сообщу, что мы уже отобрали человека на данную вакансию, даже если это не так, даже если несоответствие соискателя было понятно изначально.

Недели вполне достаточно, чтобы последний успокоился, и не воспринимал всё сказанное мной близко к сердцу. Таким образом я не унижаю, не оскорбляю его чувств и сам не чувствую себя неловко.

buildteam.ru

Источник: https://hr-portal.ru/blog/osobennosti-poiska-ekonomistov-sovety-iz-praktiki

Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов

Собеседование на работу экономистом

Собеседование.

Кому не знакомо чувство волнения, которое посещает нас на собеседовании при приеме на работу? Диалог с потенциальным работодателем может вызвать стресс даже у соискателей с большим опытом работы.

Поэтому мы понимаем, насколько важно подготовиться к собеседованию заранее, продумать стратегию своего поведения и знать ответы на каверзные вопросы, которые работодатель может задать на собеседовании.

Мы сделали обзор 10 вопросов, зачастую приводящих соискателей в замешательство, и подготовили шаблоны, по которым вы можете выстроить свои ответы.

  1. Почему вы хотите работать именно у нас? Соискатель, который накануне собеседования ознакомился со всей доступной информацией о компании, показывает свою заинтересованность именно в этой вакансии. Очень часто соскатели слышат этот вопрос при прохождении собеседования на банк вакансии.  Поэтому, если вы сможете развернуто ответить на этот вопрос и сумеете подчеркнуть привлекательные факторы, которые вызвали интерес к вакансии, то зарекомендуете себя как целеустремленный человек и специалист в своей области. Используйте в своем ответе всю информацию о компании, которая вам известна. Расскажите, какие именно особенности компании и позиции привлекли вас, докажите работодателю, что для вас важен не только размер заработной платы, но и её репутация, корпоративная культура и возможности развития карьеры.
  2. Просьба рассказать немного о себе. Ответ на этот вопрос позволит вам выделиться из числа других кандидатов, только если вы правильно на него ответите. Не следует повторять информацию, которая уже известна работодателю из резюме, не стоит углубляться в описание своей биографии. Расскажите о своих профессиональных качествах, которые могут быть использованы в интересах работодателя. Презентуйте себя как квалифицированного специалиста в своей сфере деятельности.
  3. Почему вы уволились с предыдущего места работы? Ни в коем случае нельзя поддаваться на провокацию и критиковать предыдущего работодателя или жаловаться на условия работы. В данной ситуации лучше сказать, что служебные обязанности на предыдущем месте работы не позволяли вам раскрыть свой потенциал. Такой ответ обязательно повысит ваш личный рейтинг в глазах работодателя.
  4. Расскажите о своих слабых сторонах. Подробное описание своих недостатков может стать фатальной ошибкой. Не надо акцентировать внимание работодателя на своих слабых сторонах, это может вызвать сомнение в вашем профессионализме. Здесь можно сказать о том, что вам тяжело дается слово «нет», и из-за этого вы часто берете на себя дополнительную нагрузку. Важно преподнести недостаток как преимущество для работодателя.
  5. Почему за несколько лет вы сменили столько рабочих мест? Ничего плохого в том, что вы меняете работу, нет. Здесь важна правильная мотивация. Необходимо преподнести себя как грамотного специалиста, который на прежних местах работы не видел перспектив для своего дальнейшего развития, не мог реализовать свой потенциал и продвинуться в профессиональной карьере. Такой ответ охарактеризует вас как человека, готового к серьезным нагрузкам.
  6. В случае, если вы будете приняты на работу и вас будут устраивать должностные обязанности и уровень оплаты, какое предложение от другой компании может стать для вас интересным? При ответе на этот вопрос важно показать, что вами, в первую очередь, движет не денежный вопрос, а желание работать именно в этой компании и развиваться в профессиональном плане. Если работодатель почувствует, что вас можно «купить», то его интерес к вам может на этом закончиться.
  7. Расскажите о самом большом достижении в вашей профессиональной карьере. Ответ на этот вопрос дает вам возможность рассказать о своих профессиональных успехах, показать себя с наилучшей стороны, основываясь на конкретных примерах. Кроме того, вы сможете рассказать о своем вкладе в развитие своих проектов, о том, как это повлияло на рейтинг компании в целом. Здесь вы сможете показать, как проявляете себя в рабочих ситуациях, и как вы умеете стоить взаимоотношения в коллективе.
  8. Чем вам не нравится заниматься? Отвечая на этот вопрос, вы должны четко осознавать круг служебных обязанностей той позиции, на которую вы претендуете. Известен случай, когда соискатель на вакансию менеджера по продажам при ответе на этот вопрос сказал, что он не любит знакомиться с новыми людьми. Безусловно, такие ответы снижают шанс на получение должности.
  9. С образом какого животного вы себя ассоциируете? Одна претендентка на должность помощника, отвечая на этот вопрос, сравнила себя с уткой. И мотивировала ответ тем, что утка с невозмутимым внешним видом способна настойчиво барахтаться под водой, чтобы достичь поставленной цели. Следует отметить, что такое ценное качество не осталось незамеченным, и девушка получила желаемую должность, где хорошо себя зарекомендовала.
  10. Какие у вас есть вопросы ко мне? Вопросы обязательно должны быть! Пассивность на собеседовании скорее всего сыграет не в вашу пользу. Если вы интересуетесь должностными обязанностями, графиком работы, перспективами карьерного роста, возможностью получить дополнительное образование, то таким образом вы покажете, что стремитесь не останавливаться на достигнутом и способны развиваться дальше, строить профессиональную карьеру с пользой для компании.

Правдивые ответы, грамотно составленное резюме, со вкусом подобранная одежда, подчеркивающая индивидуальный деловой стиль, ухоженные руки – все это поможет вам сделать шаг вперед в профессиональной карьере.

На собеседовании важно показать, что данная вакансия в банке илидругой сфереинтересна вам с точки зрения имиджа компании, возможности работать в команде настоящих профессионалов и уровня задач, которые необходимо решать.

Источник: https://finexecutive.com/ru/news/podgotovka_k_sobesedovaniyu_10_kaverznyh_voprosov_2_4_2015

Анкетирование экономиста

Собеседование на работу экономистом

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройствеПоследний ответ

Маргарита 10 апреля 2009 в 14:470
Какие задачи могут быть в анкете при приеме на работу экономиста?Хотелось бы подготовиться.Может кто проходил подобное?Заранее спасибо.
Светлячок 18 апреля 2009 в 19:35#10
Мне бы тоже хотелось узнать, где найти работу экономиста без опыта работы? Диплом то получила, а получается ни кому не нужна без опыта ГДЕ ЖЕ ЕГО (опыт) ВЗЯТЬ???????????????????????????????
Юлия156 23 апреля 2009 в 23:06#20
Во во и я экономист (почти в июне защищаюсь)! где взять опыт???? при всём желании обучаясь на очке его не найдешь((
Евгения 30 апреля 2009 в 17:45#30
Проверено на себе: Я — экономист, но не могу найти работу по специальности, даже за минимальные деньги, без опыта — это нереально!!!!! Получается: 5 лет учебы прошли абсолютно зря(((((
ОЛЕНЬКА 8 мая 2009 в 16:32#40
ОТУЧИЛАСЬ 5 ЛЕТ В ПУСТУЮ-НА РАБОТУ НИКУДА НЕ БЕРУТ, ДАЖЕ ПОМОЩНИКОМ ЭКОНОМИСТА, ЧТО ДЕЛАТЬ?
kostofan 8 мая 2009 в 18:36#50
Про сейчас не скажу, а лет 5-6 назад такое было вполне возможно. Знакомая устроилась сразу после института помощником бухгалтера на Микояновский мясокомбинат, на смешную зарплату. Кем она там сейчас, не знаю, но говорят, квартиру по ипотеке купила.А сегодняшняя ситуация — ведь предупреждали, что у нас куда ни ткни — одни юристы и экономисты. Вот и пожинаем плоды…
Анатолий 9 мая 2009 в 00:07#60
ГостьОЛЕНЬКА: ОТУЧИЛАСЬ 5 ЛЕТ В ПУСТУЮ-НА РАБОТУ НИКУДА НЕ БЕРУТ, ДАЖЕ ПОМОЩНИКОМ ЭКОНОМИСТА, ЧТО ДЕЛАТЬ?Глас вопиющего в пустыне…..Проблема на ровном месте …Идите работать не помощником экономиста, а помощником бухгалтера,не берут, то учеником бухгалтера, не берут, то оператором.При таланте, работоспособности и здоровых амбициях быстро поднимитесь.И главное не вешать нос и правильно оценить свой опыт,знания и желания.На сегодня пустая фраза ОТУЧИЛАСЬ 5 ЛЕТ В ПУСТУЮ не проходит и за душу не берет.Удачи
Lightning 9 мая 2009 в 10:33#70
ОЛЕНЬКА: ОТУЧИЛАСЬ 5 ЛЕТ В ПУСТУЮ-НА РАБОТУ НИКУДА НЕ БЕРУТ, ДАЖЕ ПОМОЩНИКОМ ЭКОНОМИСТА, ЧТО ДЕЛАТЬ?Да, именно впустую. Неужели не ясно, то экономистов, юристов и прочих -истов переизбыток? Нет, блин, толпами учатся, а потом жалуются, что никуда устроиться не могут. Да потому что не нужны эти экономисты никому.
kostofan 9 мая 2009 в 19:27#80
А кто в этом, кроме Вас самих, виноват? Надо было сначала изучить ситуацию в стране, а потом уже поступать! А то у нас многие выбирают институт и специальность по принципу «чтобы поближе к дому» и «куда легче поступить». Например, на меня как на идиота смотрели, что я ездил в институт через весь город! Зато имею востребованную специальность, хорошую работу и зарплату!
Нюта 10 мая 2009 в 20:12#90
Что верно, то верно, юристов — экономистов явный перебор. Но квалифицированных мало. Тут уж вправду при поступлении стоило представлять эти трудности, что рынок труда этими специалистами переполнен. Значит, возможно, стоит согласиться на смешную зарплату и наработать опыт, а там видно будет.
kostofan 11 мая 2009 в 12:52#100
Нюта,100 баллов! И не надо бояться начинать с нуля! Мой брат устроился в турфирму курьером, хотя к турбизнезу он был вообще «никаким боком». Прошло два года, и теперь он работает в визовом отделе, на очень хорошей должности.
Светлячок 12 мая 2009 в 14:35#110
Lightning, А я вот не согласна с таким мнением!!! Кто-ж знал при поступлении в институт 6 лет назад, что такая ситуация будет в стране и на рынке труда Искрине рада за тех кто нашел себя именно в той профессии, которая сейчас востребована!
Helen29 13 мая 2009 в 09:57#120
…В связи с увеличением объемов возникла необходимость взять помощника бухгалтера. Проводила собеседование, подготовила самый элементарный бухгалтерский тест, в котором, если внимательно прочитать вопросы, можно увидеть и правильный вариант ответа. Так вот, из 5 человек, пришедших на собеседование, я выбрала девочку 19 лет, БЕЗ высшего образования, с ОЧЕНЬ маленьким опытом работы, которая сказала, что она знает и умеет делать, а что нет. Кстати, на вопросы теста ответила лучше всех. В данный момент она учится на 2 курсе, заочно, а что такое заочное образование, я думаю, объяснять не надо. В отличие от нее, остальные доставали свои дипломы, рассказывали мне, какие они великие специалисты, а когда дело доходило до тестирования, здесь все становилось ясно…и шли они дальше, показывать другим свои дипломы о высшем образовании.Анатолий: .При таланте, работоспособности и здоровых амбициях быстро поднимитесь.И главное не вешать нос и… еще правильно оценить свой опыт,знания и желания.На сегодня пустая фраза ОТУЧИЛАСЬ 5 ЛЕТ В ПУСТУЮ не…..Согласна на все 100%. Удачи!
kostofan 13 мая 2009 в 15:58#130
Светлячок, Конечно, кризис никто просчитать не мог. Но вот что у нас будет переизбыток экономистов и юристов, предупреждали уже тогда. Разумеется, в 18-19 лет сложно самому проводить исследования рынка труда, чтобы выбрать специальность, которая будет востребована через пять лет. Но ведь есть родители-друзья-знакомые, всегда можно попросить совета.
Cler 2 декабря 2009 в 12:47#140
ГостьЯ тоже когда- то была выпускницей, и также как и вы искала работу экономиста, и нашла, но увы не сразу.Чтобы работать по этой должности, надо хотя бы год отработать обычным бухгалтером за копейки, потом может на вас и посмотрят.
Еленочка 3 декабря 2009 в 09:56#150
То, что 5 лет прошли впустую, это не так! Вы же учились, я сама закончила институт по специальности экономист-менеджер, но никогда экономистом работать не хотела. И вообще, экономика очень мало затрагивается в институте… Но ведь главное-что есть понятие об образовании в целом…Разве это плохо?
ЕкаТерина 3 декабря 2009 в 13:32#160
Анатолий: Идите работать не помощником экономиста, а помощником бухгалтера,не берут, то учеником бухгалтера, не берут, то оператором.Вы такой интересный!Человек только из института вышел!Я сама пять лет училась,получила специальность экономиста,окончила курсы бугалтера!Даже оператором не берут!Опыт им подавай,а взять то его где!Сейчас даже чтобы устроиться на работу уборщицей,дворником или курьером опыт нужен,что тогда про НАС экономистов-бухгалтеров говорить!!!
Gemini LoverinG 20 января 2010 в 17:51#170
ГостьРебята, вы не правы! Я тож относительно недавно получила диплом, щас в поиске, но абсолютно уверена — смогу найти работу по специальности. Делайте скидку на период кризиса… И потом, вы знаете, несмотря на то, что у мя нету опыта, работодатели, не часто, но отзываются и приглашют на собеседование, значит все дело только в нас! Как проявим себя там, так и устроимся. Так что дерзайте, народ, и не падайте духом

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/712/

Собеседование на должность экономиста

Собеседование на работу экономистом

Я не экономист, я бухгалтер. При собеседовании мой директор спросил

«если я попрошу вас помыть окна в моем кабинете, что вы на это ответите?»

, а вы что ответили? , а вообще какие вопросы задают?

по терминам, определениям? Ответила «что если это будет производственная необходимость, то куда деваться.

» Не в коем случае не подумайте про интим))) Когда я устраивалась на работу юристом в свою организацию, меня погоняли по законодательству (достаточно общие вопросы), а потом спросили: — считаете ли вы законодательство РФ совершенным? если нет, то приведите пример таких пробелов.

— что бы вы предложили, будучи законотворцем, чтобы устранить эти недостатки и с помощью каких инструментов права?

А я в тот день была после ГСГ на собеседование приехала, сидеть не могу — больно, чувствую протекает прокладка, а тут еще мозг напрягать пришлось.

О чем спрашивают на собеседовании на должность экономиста

/ / Немаловажно, чем последнее время человек занимался, с какого предприятия к нам пришёл и что именно он сам выполнял на предыдущей работе, что усовершенствовал, доработал.

У нас идёт достаточно крупная отчётность, в рамках договорной работы мы в основном работаем по шаблонам тех государственных структур, с которыми общаемся, поскольку их шаблоны не подлежат пересмотру в плане договоров и необходимых приложений к ним в объёме предоставления информации.

Вопросы для экономиста на собеседовании

/ / Каждый работодатель нацелен на получение прибыли в любой сфере деятельности компании, в том числе и при привлечении сотрудников, которые являются перспективными, именно поэтому вопросы строятся исходя из принципа привлекательности самой компании и возможности самоотдачи сотрудника. Опыт — вот то, что может быть основным козырём кандидата.

Чем крупнее предприятие, тем, как правило, выше должен быть уровень специалиста, его кругозор, ведь крупные компании чаще участвуют в заключении государственных контрактов. Поэтому предпочтение во время отбора соискателей отдаётся бывшим работникам крупных предприятий.

Первый вариант — набрать полную пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую — останется 2 литра. Затем вылить из трехлитровой банки всю воду и перелить туда оставшиеся в большой банке 2 литра воды.

Затем снова наполнить пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую.

Вопросы на собеседовании при трудоустройстве

В целях оценки личных, профессиональных, деловых и иных качеств будущего кандидата на ответственную должность работодатель может провести так называемое собеседование – процедуру “живого разговора” HR-менеджера компании и потенциального работника.

Собеседование проходит в формате, определяемом на усмотрение работодателя.

Структура собеседования может состоять из нескольких частей (этапов), например:

На данном этапе HR-менеджер и иные лица, участвующие в процессе, задают претенденту на вакантную должность различные вопросы, как правило, непосредственно связанные с будущей работой.

Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2019-03-26 Собеседование.

Мы сделали обзор 10 вопросов, зачастую приводящих соискателей в замешательство, и подготовили шаблоны, по которым вы можете выстроить свои ответы. Почему вы хотите работать именно у нас? Соискатель, который накануне собеседования ознакомился со всей доступной информацией о компании, показывает свою заинтересованность именно в этой вакансии.

Поэтому, если вы сможете развернуто ответить на этот вопрос и сумеете подчеркнуть

Бухгалтер экономист на собеседовании: образование, стаж, что спрашивают и какие вопросы задавать, собеседование с полиграфом

С ростом количества экономических вузов и специалистов, которые выходят из этих образовательных учреждений, растет шанс получить на работу сотрудника с низкой квалификацией или, того хуже, купленным дипломом. Помимо этого, далеко не все студенты трезво понимают, на кого они учатся, поскольку нередко их желания сводятся к сидению в офисе и простой сортировке бумаг.

Поэтому, перед тем как брать нового человека на свободную вакансию экономиста, важно обратить внимание на некоторые знания и навыки, которыми должен обладать кандидат, пришедший на собеседование.

Однако, если вы занимаетесь крупным делом, то к вопросу выбора подходящего кандидата на ответственную должность экономиста-аналитика стоит подходить со всей серьезностью.

Главный экономист в сх вопросы на собеседовании

Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения.

Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.

Исследуем резюме: качества и навыки При просмотре резюме кандидата вам потребуется обратить внимание на точное название специальности.

Это необходимо, поскольку направлений экономического образования достаточно много. И, например, если вам требуется экономист на предприятие, где нужны работа с техникой и сложные расчеты — лучше искать экономиста-инженера.

Собеседование.

Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать?(2018г)

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » » Даже если Вы уже не один раз были на собеседовании, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Не стоит полагаться на свою способность импровизировать.

Для того, чтобы удачно пройти собеседование на должность экономиста, Вам необходимо научиться давать два типа ответов — общего характера, которые пригодятся для интервью в любой организации, и целевого, ориентированные на конкретного работодателя.

Обычно собеседование на должность экономиста проводится в несколько этапов:1. Знакомство. Вы должны заполнить анкету, рассказать о себе, о своём опыте работы, образовании, планах на будущее.2. Профессиональный этап — определяется Ваш профессиональный уровень.

3. Третий этап (бывет не часто) – встреча с психологом, с руководителем организации и т.д.

[ работа в Черновцах, работа в Ялте, работа в Украине, работа в Киеве ]

Вопросы на собеседовании

Иметь хорошее образование и большой опыт работы в той или иной сфере могут многие работники, но далеко не всегда высокая квалификация сопровождается умением ладить с коллективом либо способностью решать поставленные задачи в сложных ситуациях.

Если 3 детей во сколько идут на пенсию Выход на пенсию многодетных матерейДосрочный выход на пенсию для женщин с тремя детьмиВо сколько лет по закону уходит на пенсию мать троих детейМногодетная мать вправе выйти на пенсию досрочно: как это сделатьПенсионный портал…

Какие требования к опломбировке счетчиков воды Бесплатная опломбировка счетчика воды в соответствии с Законом 416Опломбирование счетчика бесплатно при соблюдении законовУстановка счетчиков воды в квартиреОпломбировка счетчиков воды бесплатноОпломбирование приборов учета…

Список болезней 3 группа в мвд 3 группа предназначения мвдПри каких заболеваниях дают инвалидность (перечень)Перечень заболеваний, при которых оформляют инвалидностьПрочие болезниПеречень заболеваний, при которых устанавливается 3 группа…

Заготовка валежника бензопилой В 2019 году можно собирать валежник: что именно, описание закона, какие виды можно собирать?Можно Ли Пилить Валежник В Лесу БензопилойБесплатный валежник: тащи скорее! Сейчас самое увлекательное. Если мы сознательно идём на…

Проверить у судебных приставов долги по кредитам по фамилии Федеральная служба судебных приставовКак узнать, есть ли задолженность по кредитам?Как узнать задолженность по кредитуКак узнать долги по кредитам только по фамилииУзнать задолженность по кредитам у судебных приставовКак узнать…

Какие документы надо сдать в отдел кадров жителю казахстана Прием на работу гражданина КазахстанаПерспективы и основания трудоустройства для граждан Казахстана в 2019 годуОнлайнТрудоустройство граждан КазахстанаТрудоустройство граждан Казахстана в России в 2019 годуДокументы для работы по…

Источник: http://adantropov.ru/sobesedovanie-na-dolzhnost-ehkonomista-14628/

Какие вопросы задают на собеседовании экономисту

Собеседование на работу экономистом

Экономисты нужны практически каждому крупному, среднему предприятию, а большие компании и корпорации могут включать целые экономические отделы с множеством сотрудников. Великие экономисты Давид Рикардо, Адам Смит, Мальтус Томас основали экономическую теорию не так давно, и эта молодая наука продолжает развиваться благодаря молодым и опытным экономистам.

Тестирование бывает и в офисах, причем оно может совмещаться с собеседованием, и тогда тест для собеседования экономиста начинается до или после самого интервью. Собеседований проводится несколько, это интервью с представителями HR-департамента, сотрудниками и руководителями отделов, в которых открыты вакансии.

Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать

Первый вариант — набрать полную пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую — останется 2 литра. Затем вылить из трехлитровой банки всю воду и перелить туда оставшиеся в большой банке 2 литра воды.

Затем снова наполнить пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую. Поскольку маленькая банка уже отчасти заполнена, туда поместится только один литр, а в большой банке останется 4 литра. Задача решена.

4

Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше. Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения. Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.

Особенности поиска экономистов: советы из практики

Внимательно выслушаю все отзывы о предыдущей работе — негативные меня насторожат. Обязательно расспрошу претендента о причине увольнения. Мне импонируют люди, уволившиеся не из-за неумения наладить контакт с коллегами или начальством и не по причине своей конфликтности, а выказывающее стремление расти, получить новые навыки, знания, расширять кругозор, стремящиеся зарекомендовать себя.

Таким образом, экономист — это тот, кто работал на крупном предприятии, т.к. на мелких предприятиях экономиста содержать дорого и необоснованно. Если таковые существуют, то они, как правило, выполняют функции бухгалтера.

А это всего-навсего человек, который выполняет операцию по переписыванию бумаг с платёжных поручений, готовит небольшие отчёты.

Поэтому если брать специалиста на крупное предприятие с опытом работы, то желательно взять сотрудника с аналогичного уровня.

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

На собеседованиях женщин часто спрашивают, не собираются ли они в ближайшем будущем заводить детей, а если уже есть маленькие дети, то интересуются, кто с ними будет сидеть во время болезни. Лучше отвечать, что беременность в ближайшее время не планируете, а с детьми будет сидеть бабушка, няня и прочие родственники.

Недавно моя мама проходила собеседование на вакансию в ювелирной компании. В анкете было предложено написать свои недостатки и достоинства, по 5 наименований в каждом столбце.

Достоинств она написала даже более пяти, а вот из недостатков указала, что тяжело встает по утрам и любит подольше поспать, и что не умеет работать на компьютере.

Хотя для работы на желаемой вакансии требовалось знание программы 1с, маму все равно взяли, и сейчас обучили в процессе работы.

Какие вопросы задают на собеседовании

Чаще всего интересуются, есть ли амбиции у кандидата на должность, так как без них человек будет без энтузиазма будет относиться к работе. Работодателям всегда нужны ценные кадры.

Если вы не знаете, какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю, проявить свое соучастие все равно нужно.

Потому что кандидат, который отвечает стандартными фразами и не проявляет соучастия вряд ли зацепит.

Менеджер — человек, который приносит деньги всей компании, но несмотря на обилие таких работников, по-настоящему ценных кадров не много. Вам самостоятельно стоит задать на собеседовании вопросы о том, какой рабочий график предвидится и есть ли задержки в выплатах.

20 — вопросов, которые задают на — собеседовании

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

Подбор экономиста

Спасибо за информацию. Я не уникален в своих требованиях, что уже приятно. Обращаю Ваше внимание на то, что это азы экономических знаний, которые дают в ВУЗе.

Уровень экономиста предполагает понимание смысла заполнения форм, т.к. сама процедура разнесения данных не может быть формализована. В противном случае компьютер был бы более эффективен нежели бухгалтер.

Работа экономиста — это не рутинная работа.

Уровень подготовки экономистов в ВУЗах оставляет желать лучшего, кроме того не в каждой компании можно получить практические знания. Даже опыт работы экономистом не гарантирует того, что человек имеет необходимые знания, а не просто выполняет заданные действия. А экономист — профессия думающая

Источник: http://lawyertop.ru/trudovoe-pravo/kakie-voprosy-zadayut-na-sobesedovanii-ekonomistu

Гражданская позиция
Добавить комментарий