Вредные условия труда маляра

Опасные и вредные факторы при нанесении лакокрасочных материалов

Вредные условия труда маляра

Безопасность труда при окрасочных работах и степень их вредности зависят не только от состава применяемых лакокрасочных материалов, но и от методов их нанесения на окрашиваемую поверхность изделий. Поэтому важно знать особенности методов окраски и выбирать такие, которые при прочих равных условиях создавали бы наилучшие условия труда.

Способы окрасочных работ очень разнообразны. По характеру выполняемого труда и применяемого окрасочного оборудования методы нанесения можно условно разбить на три группы: ручная окраска кистями, ручная механизированная окраска распылением, автоматизированная окраска в различных окрасочных установках. По существу в промышленности применяются две последние группы окрасочных методов.

Ручная окраска кистями используется лишь для отдельных изделий трудоемкого единичного производства, в котором операция окраски занимает небольшой процент времени.

Преимушество метода окраски кистью заключается в простоте и универсальности однако он трудоемок и малопроизводителен, связан с поступлением в воздух паров растворителей с окрашенной поверхности и непосредственным контактом работающих с лакокрасочными материалами.

По сравнению с другими ручными методами окраски кистевой метод наименее опасен, так как при низкой производительности (от 6 до 10 м2/ч) и небольшом расходе краски выделяется меньшее количество паров растворителей и не образуется красочного аэрозоля, что особенно важно при использовании свинецсодержащих материалов.

Подлежащая окраске поверхность изделий обычно имеет вмятины, раковины и прочие дефекты, которые выравниваются при помощи шпатлевок. Шпатлевки по своему составу аналогичны материалам, применяемым для окраски. Их наносят двумя способами— вручную шпателями или распылителями. При нанесении шпателями шпатлевки почти не разбавляются растворителями.

Эти процессы могут быть характеризованы значительно менее вредными условиями по сравнению с окраской в связи с меньшим количеством вредных выделений.

Так как работы по шпатлевке проводятся, как правило, на тех же местах, чго и окраска, вентиляционные устройства и оздоровительные мероприятия при нанесении лакокрасочных материалов будут достаточными для обеспечения требуемой безопасности и при шпатлевочных работах.

Ручная механизированная окраска осуществляется в основном тремя видами распылителей: пневматическим, безвоздушным и в электрическом поле высокого напряжения или их разновидностями (пневмоэлектростатическим, гидроэлектростатическим и др.). Этими методами наносится более 75% лакокрасочных материалов и из них около 70%—пневматическим распылением.

Работа маляра при окраске изделий ручными распылителями характеризуется непосредственным его участием в процессе окраски и сопровождается загрязнением воздушной среды рабочего помещения парами растворителей и красочным аэрозолем (содержащим синтетические смолы и часто свинец).

Потери в воздушную среду зависят от вида распылителей и составляют 5 75%. Пневматический метод нанесения сопровождается наибольшим поступлением вредных выделений в рабочие помещения.

Новые методы окраски (безвоздушный и при помощи ручных электростатических распылителей, которые применяются взамен пневматического способа) дают только 5—35% потерь лакокрасочных материалов, т. е. менее вредны и экономически более выгодны.

При окраске изделий ручными распылителями маляры заняты 60-70% рабочего времени непосредственно нанесением антикоррозийного покрытия, при этом 30—40% времени распределяется между приготовлением краски, ожиданием деталей, наблюдением и контролем.

Рабочая поза у маляров при окраске вынужденная (стоя или в согнутом положении) и зависит от размера и конфигурации окрашиваемых изделий, их расположения,, Трудовые движения маляра заключаются в движении правой руки (вверх — вниз, вправо— влево), в которой удерживается распылитель, с одновременным нажатием указательным пальцем на рычаг подачи краски Амплитуда движения руки при окраске мелких изделий определяется их размером, а при окраске больших поверхностей — возможным размахом движения руки. В среднем за 1 с рабочий производит одно-два движения руки, что составляет примерно 33000—66000 движений правой руки за смену. Маляр удерживает распылитель массой 0,45—1,20 кг, а усилие, затрачиваемое при нажатии курка краскораспылителя, находится в пределах 2,5 кгс.

Физическая нагрузка за смену при окраске составляет примерно 8400—56 000 кгм. При окраске изделий, расположенных неподвижно, рабочему приходится обходить его со всех сторон.

Рабочее место маляра сиденьем не оборудовано. Все время работы, включая время наблюдения, маляр вынужден проводить стоя.

При окраске изделий автоматизированными методами (электроосаждением, струйным обливом с выдержкой в парах растворителей, окунанием, стационарной электроокраской) маляр непосредственного участия в процессе окраски не принимает, а его функции сводятся к наблюдению за правильной работой аппаратуры и оборудования.

Основная рабочая поза при этом сидячая, трудовые движения сводятся лишь к периодическому включению различных систем управления оборудованием (нажатию кнопок, включению кранов и вентилей), составляющему до 15% рабочего времени.

Остальное время распределяется между наблюдением за процессом окраски (60—70%) и приготовлением рабочих составов лакокрасочных материалов со всеми подсобными работами (15—25% рабочего времени).

Следует отметить, что процесс приготовления лакокрасочных материалов у маляров при этих методах (особенно электроосаждением) производится на протяжении всей рабочей смены и более трудоемок, чем таковой при окраске ручными распылителями, особенно при централизованной их подаче.

При этом маляру приходится передвигать, разгружать и переливать краски из бочек и заполнять вручную емкости. Масса груза, переносимого маляром, составляет 20—50 кг. Внимание маляра сосредоточено на комплексе машин и механизмов, обеспечивающих смешение и подачу лакокрасочных материалов, а также окраску изделий. Зрительное напряжение при этом незначительное.

В большинстве случаев пульты управления окрасочным оборудованием (особенно при окраске окунанием и в стационарных электроустановках) не обеспечиваются рациональным местом для сидения и рабочие-операторы вынуждены работать стоя. Известно, что выполнение работы стоя вызывает трату энергии на 10% большую, чем при работе сидя.

Сохранение тела в положении стоя или сидя осуществляется благодаря повышенной активности различных физиологических функций. Рост обмена веществ по сравнению с положением лежа при положении сидя увеличивается на 7%, при положении стоя на 19,7%.

Переход из положения лежа в положение сидя и особенно стоя сопровождается изменением гемодинамики кровообращения, которое вызывает дополнительную работу сердца. Пульс по сравнению с положением лежа учащается на 24% в положении сидя и на 51 % при выполнении однотипной работы стоя.

Положение стоя может явиться не только причиной общей усталости, но и вредных последствий в виде заболеваний вен нижних конечностей (расширение вен), спинно-поясничной части позвоночника (искривление поясничной дуги — лордоз) и др.

Постоянное положение сидя также может неблагоприятно сказываться на состоянии здоровья работающих. При этом возможны расстройства деятельности органов пищеварения, застойные явления в венах нижних конечностей и органах малого таза, сдавление внутренней полости живота.

Все это говорит о необходимости периодической замены позы сидя на позу стоя, о рациональном сочетании работы в различных позах.

Одним из условий рациональной организации рабочего места является оптимизация рабочих движений. Основной принцип улучшения работы заключается в соблюдении «экономии движений». Он включает требования симметричности и одновременности движений рук, вовлечения в движение минимального количества сегментов тела, непрерывности, плавности, ритмичности движения и др.

Рационально сконструированное рабочее сиденье должно создавать надежную опору корпусу сидящего человека и в то же время обеспечивать необходимую при работе подвижность тела и возможность изменения позы.

При применении автоматизированных методов и оборудовании их соответствующими вентиляционными установками выделяющиеся вредные вещества почти не поступают в воздух рабочих помещений, так как они находятся внутри установок.

Сравнительная характеристика содержания вредных веществ в воздухе на рабочих местах при разных методах окраски приведена в табл. 6.

Таблица 6. Сравнительная характеристика концентрации вредных веществ в воздухе при разных методах окраски, мг/м3

Методы окраскиКрасочная пыльСольвентКсилол, толуол
Ручные методы окраски
Электростатическое распы­лениеБезвоздушное распыление Пневматическое распыление2,31+0,07 6,9+0,73 15,60±1,3626+5,2 139,1 + 1,4 207 + 27,264±3,7 75+П.4 97,2+9,4
Автоматизированный метод окраскиТриэтиламинДиацетоновый спиртЭтилцеллозольв
Электроосаждение3,2+0,38СледыСледы

Примечание. В таблице приведены средние концентрации М и ее ошибки т (М±т).

Как видно из табл. 6, при электроосаждении содержание вредных веществ было или значительно ниже предельно допустимых концентраций (триэтиламин), или в виде следов (этилцеллозольв, диацетоновый спирт). В случае использования ручных методов наибольшие концентрации вредных веществ обнаружены при пневматической окраске, наименьшие — при ручном электростатическом распылении.

Необходимо отметить, что исследования проводились на заводах, где участки окраски были оборудованы механической вентиляцией.

Метод ручного электростатического нанесения лакокрасочных материалов связан с образованием электростатических полей и отрицательно заряженных аэрозоля красочной пыли и паров растворителей.

Последние были обнаружены в количестве от 70 000 до 1 650 000 ионов в 1 см3 воздуха, и на поверхности одежды рабочих отмечались уровни потенциалов электрозарядов от 0,6 до 12 кВ.

При ручных методах окраски, как показали данные хронометража, рабочие до 70% времени контактируют с лакокрасочным материалом, а при автоматизированных это время составляет всего 15—25% рабочей смены.

Источник: http://ohrana-bgd.ru/mash/mash3_3.html

Какие вредные условия труда у штукатура — Законники

Вредные условия труда маляра

Учетрабочеговремени с вредными условиями труда производится нанимателемв удобной для него форме (например, отметка на обратной стороне табеля, запись в отдельном журнале и т.д.). Приэтомследуетиметьввиду,чтовсоответствии с п.

6 названногоПорядкавсчетвремени,проработанногона работах с вреднымиусловиямитруда,предусмотренных в Списке, засчитываются дни, в которые работник проработал не менее половины рабочего дня.

Д-т20-К-т70-насуммуисчисленнойоплатызадни предоставленногодополнительногоотпуска(проводкасоставлена редакцией журнала).

ПризаписивСписке«постояннозанятый»или«постоянно работающий»всчетвремени,проработанногововредных условиях труда, засчитываются дни, в которые работник был фактически занят не менее 80% рабочего времени. Пример Врабочем году работника насчитывается 264 рабочих дня. В этом случаесреднемесячноечислорабочихднейсоставляет22дня (264 / 12).

Важно

Медицинские противопоказания: работа противопоказана людям с заболеваниями: органов дыхания (хронический бронхит, хроническая пневмония и др.); сердечнососудистой системы (гипертония, сердечная недостаточность и др.); органов пищеварения (хронические заболевания печени и др.

); опорно-двигательного аппарата (ограничивающие подвижность рук, ног); нервной системы (навязчивые состояния, обмороки и др.); кожи (экзема и др.).

Предупреждение профзаболеваний и отравлений маляров: Трудовой процесс маляров состоит из следующих операций: очистка поверхностей под окраску, шпаклевка, грунтовка, шлифовка, окраска.

К вспомогательным операциям относятся: получение материалов, доставка их на рабочее место, установка подмостей, инвентарных столиков, стремянок, инструментов, уборка помещений, промывка оборудования.

Практическая часть

Баник писал(а): Павел, спасибо конечно, но также хотелось бы увидеть мнения ИОТ, имеющих в своих фирмах работников, занимающихся внутренней отделкой. Так сказать, их практический опыт.

У нас на предприятии так (штукатуры работают и на внутрянке, и на фасадах): Кетоны алифатические(ацетон)П.1.
п.1.2.14 Ароматические углеводороды (бензол К и его производные)П.1. п.1.2.38 Спирты алифатическиеП.1. п.1.2.33 Высота П.

2. п.1. Физические перегрузкиП.1. п.4.1.

Досрочное пенсионное обеспечение маляров

Класс профессии: исполнительский (по характеру труда профессия штукатура-маляра предполагает реализацию однотипных процедур, выполнение стандартных задач по образцу, с четким соблюдением правил, нормативов, инструкций).

В начало Описание профессии Штукатур-маляр – рабочий, выполняющий отделочные работы фасадов зданий и помещений (выравнивание поверхностей, окраска, облицовка плиткой) при строительстве и ремонте.

Основные виды деятельности штукатура-маляра связаны с выполнением технологических операций по отделке зданий и помещений.

Факторов при выполнении малярных работ

Запрещается поднимать рабочее давление в красконагнетательном бачке выше рабочего; применять для пульверизаторной окраски эмали, краски, содержащие в себе свинцовые соединения.

При выполнении окрасочных работ запрещается: — производить работы с лакокрасочными материалами и растворителями без применения средств индивидуальной защиты (спецодежды, респираторов, защитных очков и т.д.

); — пользоваться открытым огнем (спичками, паяльными лампами, производить сварочные работы и т.п.

), курить на участках окраски в местах хранения красок и растворителей, а также в местах хранения пустой тары из-под красок и растворителей; Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 Еще статьи по теме Экология и здоровье человекаВсе процессы в биосфере взаимосвязаны.
Человечество — лишь незначительная часть биосферы, а человек является лишь одним из видов органической жизни — Homo sapiens (человек разумный).

Штукатуру положен дополнительный отпуск

Алгоритм требований по охране труда по окончании работ Шаг 1. Остановите и отключите все механизмы, используемые в работе от электросети Шаг 2.
Очистите механизмы, инструмент и инвентарь от раствора или грязи Шаг 3. Уберите рабочее место от мусора и производственных отходов и сдайте оставшиеся материалы в кладовую, а тару – в места хранения Шаг 4.

Приведите средства индивидуальной защиты в порядок и сдайте Шаг 5. Спецобувь и спецодежду после их чистки пометите в индивидуальные шкафы или сдайте на хранение Шаг 6.

Сложите обтирочную ветошь после употребления в металлические ящики По завершении всех работ работник должен принять теплый душ или тщательно вымыть теплой водой с мылом руки и лицо.

Www.tehdoc.ru

Требования по охране труда в аварийных ситуациях При выполнении штукатурных работ на лесах в случае изменения погодных условий (туман или гроза), ухудшающих видимость в пределах фронта работ, а также при усилении ветра до скорости 15 м/с и более, работники должны прекратить работы и перейти в безопасное место. Работу необходимо прекратить также в случае потери устойчивости лесов, рабочих настилов, при повышении давления в окрасочных машинах, при прекращении подачи электроэнергии.

При возникновении пожара должны быть приняты меры к ликвидации очага возгорания, соблюдая осторожность. При невозможности погасить очаг горения своими силами должна быть вызвана пожарная охрана.

При несчастном случае (травмирование, поражение электрическим током, отравление, отморожение, внезапное заболевание) штукатур обязан оказать доврачебную помощь пострадавшему.

Штукатур-маляр

Согласноп.10ПорядкапримененияСписка производств, цехов, профессийи должностей с вредными условиями труда, работа в которых даетправонасокращеннуюпродолжительностьрабочеговремени и дополнительныйотпуск,утвержденного постановлением Минтруда РБ от 20.03.

1995№28(сизменениямиидополнениями), при исчислении стажа,дающего право на дополнительный отпуск, число полных месяцев работывовредныхусловияхопределяется путем деления суммарного числаднейтакойработы в течение рабочего года на среднемесячное числорабочихдней.

При этом остаток дней, составляющий 15 и более календарныхдней,округляетсядополногомесяца, а составляющий менее15календарныхдней из подсчета исключается.

Иными словами, остаток,составляющий0,5иболее,округляетсядоединицы,а составляющий менее 0,5 из пересчета исключается.

Алгоритм требований по охране труда перед началом работ Шаг 1. Подготовьте необходимый инструмент и приспособления, а также предохранительные и защитные средства и проверьте их исправность Шаг 2.

Внимание

Проверьте состояние рабочего места, подмостей, настила и при необходимости очистите их от мусора и остатков строительных материалов, а в зимнее время – от снега и льда и посыпьте их песком или золой Шаг 3. Проверьте наличие и достаточность освещения в помещении, где производятся штукатурные работы, наличие в этом помещении требуемой температуры и вентиляции, а также отсутствие в нем сквозняков Шаг 4.

Получите разрешение мастера (прораба) на пользование вновь установленными лесами и подмостями, а также ранее установленными средствами подмащивания после смены бригады или после имевшего место перерыва в работе на данном объекте Шаг 5.
На многих предприятиях существует штатная должность штукатура-маляра, который отвечает за мелкий ремонт помещений. В начало Условия труда Работа штукатура-маляра проходит преимущественно в помещении. Если рабочий выполняет отделку внешних фасадов зданий, большую часть дня специалист работает на открытом воздухе. Рабочее место штукатура-маляра должно быть оснащено основными инструментами (различными шпателями, валиками, лотками для краски, кистями), а также материалами для проведения работ (шпатлевкой, краской, обоями и т.
д.).

Специальная одежда штукатура-маляра: комбинезон и комбинированные защитные перчатки. Часто штукатуры дополнительно используют специальные фартуки или жилеты со вместительными карманами, защитную маску для лица.

Источник: http://advokat55.com/kakie-vrednye-usloviya-truda-u-shtukatura/

Вопрос-ответ по государственной экспертизе условий труда |

Вредные условия труда маляра

  ВОПРОС: За водителем организации закрепляется автомобиль, на котором по результатам аттестации подтверждено право на доплату за работу с вредными условиями труда. Положена ли доплата за работу во вредных условиях другому водителю, временно работающему на данном автомобиле в случае отсутствия закрепленного водителя (отпуск, отгул, болезнь и т.д.)?

 Ответ. В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г.

№ 253, аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 года «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников).

Еще раз обращаю внимание, что аттестации подлежит не работник, а рабочее место, не зависимо от того, какой конкретно работник на нем занят.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 июня 2014 г.

№ 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

При этом указанная компенсация предоставляется работникам в дни занятости выполнением этих работ полный рабочий день — в течение не менее 80 процентов ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством.

Размер доплат определяется в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации.

Указанные доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.

Следовательно, если работник, временно заменяющий отсутствующего работника (в данном случае водитель автомобиля), занят на рабочем месте, на котором по результатам аттестации установлены вредные условия труда, полный рабочий день, доплата за работу в таких условиях ему должна производиться.

ВОПРОС В 2015 году была проведена аттестация рабочего места  термиста. Класс условий труда 3.1.

В 2017 году закалочная печь, при работе с которой проводилась аттестация, претерпела модернизацию в области автоматизации процесса, то есть все показатели условий труда термиста остались теми же, только процессы управления самой печью автоматизировались (пуск, остановка работы печи, блокировки). Нужна ли в такой ситуации аттестация рабочего места термиста?

Ответ.  В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 (далее – Положение по проведению аттестации), срок действия результатов аттестации составляет пять лет.

Следовательно, если аттестация проведена в 2015 году, срок действия ее результатов (в общем случае) закончится в 2020 году. Однако в некоторых случаях, предусмотренных Положением по проведению аттестации, требуется проведение внеочередной аттестации.

Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится в обязательном порядке по требованию органов государственной экспертизы условий труда, а также в течение шести месяцев после:

замены или модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения технологического процесса и средств коллективной защиты;

реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза (профсоюзов) о проведении аттестации.

Внеочередная аттестация (переаттестация) считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа об утверждении внеочередной аттестации (переаттестации). Результаты внеочередной аттестации (переаттестации) действуют в течение пяти лет.

В случае модернизации производственного оборудования решающим критерием для проведения внеочередной аттестации является изменение условий труда (снижение выбросов вредных веществ в воздух рабочей зоны, уменьшение шума, вибрации, снижение количества ручного труда и т.д.).

В Вашем вопросе к требованиям безопасности приведено управление печью (установка защитных блокировок, автоматического отключения печи в случае аварийной ситуации и т.д.

), что не повлияет на оценку факторов производственной среды, установленной в процессе аттестации данного рабочего места. Печь продолжает работать при тех же температурных режимах. На рабочем месте будут присутствовать те же вредные факторы, что и до проведения данной модернизации.

Поэтому в данном конкретном случае проведение внеочередной аттестации на рабочем месте термиста не требуется.

  ВОПРОС:  Аттестация рабочего места термиста проводилась на 8-часовой рабочий день. Класс условий труда 3.1. Теперь его нагрузка будет составлять часа 3-4 в день и не каждый день. Как правильно распределить компенсации по условиям труда (дополнительный отпуск, процент от тарифной ставки)?

 Ответ.  В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Положение об аттестации), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г.

№ 253, аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 года «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников).

Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

Из Вашего вопроса следует, что условия труда работника (термиста) изменились.

Полной занятости с вредными и(или) опасными условиями труда нет, что должно послужить поводом для нанимателя для проведения внеочередной аттестации рабочего места (если такая ситуация не носит временный характер).

Напомню, что в соответствии с Положением об аттестации внеочередная аттестация (переаттестация) проводится в обязательном порядке по требованию органов государственной экспертизы условий труда, а также в течение шести месяцев после:

замены или модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения технологического процесса и средств коллективной защиты;

реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза (профсоюзов) о проведении аттестации.

В данном случае при отсутствии полной занятости с вредными и(или) опасными условиями труда оснований для предоставления работнику компенсаций за работу в таких условиях (дополнительный отпуск, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат) не имеется.

Учет фактической занятости работника с вредными и(или) опасными условиями труда должен вести наниматель.

  ВОПРОС. В 2017 году была проведена аттестация рабочего места маляра при использовании красок с растворителями, имеющими резкий запах. Класс условий труда – 3.2. Планируется переход с использования упомянутых красок на водорастворимые краски, которые практически не имеют запаха. Нужна ли переаттестация?

Ответ. Прежде всего, следует отметить, что профессия «маляр» предусмотрена Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (раздел I, глава 1), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.05.

2005 № 536 (далее — Список № 2) с дополнительными условиями: работы с вредными веществами не ниже 3-го класса опасности; подземные работу по строительству метрополитенов и других подземных сооружений; работы по окраске и ошкрябке судов в доках.

Поэтому при выполнении вышеуказанных условий рабочее место маляра в обязательном порядке должно включаться в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. Если же планируется переход на использование водорастворимых красок (замена сырья и материалов), то необходимо проведение внеочередной аттестации.

Внеочередная аттестация должна быть проведена в течение шести месяцев после замены сырья и материалов, изменения технологического процесса. Внеочередная аттестация (переаттестация) считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа об утверждении внеочередной аттестации (переаттестации). Результаты внеочередной аттестации (переаттестации) действуют в течение пяти лет.

С момента издания приказа нанимателя о проведении внеочередной аттестации до издания приказа об утверждении ее результатов оснований для предоставления работникам компенсаций за работу с вредными и(или) опасными условиями труда не имеется.

  ВОПРОС:

Источник: https://ktzszmoik.gov.by/gosudarstvennaya-ekspertiza-uslovij/vopros-otvet-po-gosudarstvennoj-ekspertize-uslovij-truda

Гражданская позиция
Добавить комментарий