За что можно получить страховку от ржд сотрудникам

ДМС

За что можно получить страховку от ржд сотрудникам

Наша клиника активно сотрудничает как с юридическими, так и с физическими лицами.

Преимущества обслуживания по полису ДМС

Лечение по полисам ДМС обладает рядом преимуществ перед остальными способами обслуживания в коммерческих учреждениях.

  1.  Вы получаете возможность прикрепиться к проверенной стоматологической поликлинике, имеющей все разрешительные документы для оказания стоматологических услуг, квалифицированный персонал и высокую репутацию на рынке стоматологических услуг.
  2.  Заключая договоры страхования, вы платите один раз, а все будущие риски, связанные с инфляцией берет на себя ваша страховая компания.
  3.  Стоимость услуг, оказываемых стоматологической поликлиникой населению по прейскуранту, выше стоимости тех же услуг, предоставляемых по полису ДМС.
  4.  При наступлении страхового случая, вы гарантированно получите необходимый спектр лечебных услуг в рамках договора страхования, вне зависимости от экономической ситуации в стране, вашего финансового состояния и других факторов.
  5.  Все клиенты страховых компаний, заключивших договор с нашей клиникой, могут проходить бесплатный ежегодный осмотр.

Страховые компании, заключившие договор с НУЗ ЦСП ОАО «РЖД»:

  СПАО «ИНГОССТРАХ»

   АО «СОГАЗ» (в т.ч. СО «ЖАСО»)

  Страховая компания РОСГОССТРАХ

  СПАО «РЕСО-Гарантия»

Страховая компания Согласие

  Страховая компания Медэкспресс

ОАО Страхования компания «Альянс»

  ОАО «Альфа Страхование»

  АО «МетЛайф»

  САО «ВСК»

  АО «Страховая бизнес группа»

  ООО «СМП страхование»

  Страховая компания ОПОРА

АО Либерти Страхование

Если ваша организация сотрудничает с конкретной страховой компанией, вы можете обратиться в такую страховую компанию для заключения договора добровольного медицинского обслуживания с прикреплением к нашей поликлинике. При необходимости мы всегда будем рады помочь подобрать вам надежную страховую компанию с наиболее выгодными условиями обслуживания в нашей поликлинике.

Контакты:

Новиков Е.Ю., тел: (499) 641-15-48,  email rzd-stom@yandex.ru

Для страховых компаний

НУЗ ЦСП ОАО «РЖД» активно сотрудничает со страховыми компаниями по договорам добровольного медицинского страхования.
Успешный опыт работы по договорам ДМС, высококвалифицированный персонал, компьютеризированный учет услуг помогают обеспечить оперативность и качество всех видов отчетности для страховых компаний. Мы приглашаем новые страховые компании к сотрудничеству!

Наша поликлиника успела заслужить не только доверие своих пациентов и членов их семей, но так же является надежным и проверенным партнером для страховых компаний. Мы предлагаем прозрачную и удобную систему сотрудничества по полисам ДМС.

В нашей компании существует строгий и прозрачный документооборот, необходимое программное обеспечение, профессиональный персонал — все это, позволяет четко отслеживать весь процесс и получать всю необходимую информацию в сжатые сроки.

Заключая договор, со страховыми компаниями, наша стоматология, может сформировать индивидуальный прейскурант для клиентов страховых компаний, как по ценам, так и по перечню услуг. К основным факторам, влияющим на конечную стоимость страховки, является объем услуг, включенный в полис ДМС.

Мы готовы предложить открытое сотрудничество, взаимовыручку, поддержку и доверие! Все свои усилия мы сосредотачиваем на качестве услуг для пациента и прозрачности во взаимоотношениях с партнером.

Контакты:

Новиков Е.Ю., тел: (499) 641-15-48,  email rzd-stom@yandex.ru

Для корпоративных клиентов

Корпоративная программа стоматологического обслуживания поможет вам увеличить привлекательность социального пакета для ваших сотрудников, а также значительно сэкономит денежные средства.

Заключив договор корпоративного обслуживания, вы, как руководитель, получаете:

  1.  Повышение интереса новых соискателей, так как забота и заинтересованность в своих сотрудниках всегда положительно отражается на престиже организации.
  2.  Команду благодарных сотрудников с отличным настроением и красивыми улыбками.
  3.  Здоровых и активных сотрудников.
  4.  Сокращение текучести кадров — довольные сотрудники не ищут новое место работы.
  5.  Уменьшение затрат рабочего времени для получения медицинской помощи, так как наша поликлиника работает без выходных с 8:00 до 20:00.

Также программа «Корпоративное обслуживание» позволит:

  1.  Существенно сэкономить на социальной программе, заключив прямой договор с нашей поликлиникой.
  2.  Расширить выбор ваших сотрудников, нуждающихся в медицинской помощи, за счет увеличения перечня учреждений здравоохранения, в которых они смогут ее получить.
  3.  Уменьшить налогооблагаемую базу на 6%.
  4.  Скидки, предоставленные сотрудникам по программе «Корпоративное обслуживание», распространяются также на членов их семей.

Наши преимущества:

  гарантийные обязательства лечения;

  широкий спектр услуг и высокий уровень сервиса;

  16 стоматологических кабинетов и возможность приема в день обращения;

контроль сроков, объема и качества предоставления услуг;

большой опыт работы специалистов;

удобная транспортная доступность;

 возможность записи через сайт;

 консультационная поддержка;

ежедневный график работы;

возможность посещения смежных специалистов за один прием для экономии времени.

Мы внимательно отнесемся к любым вашим предложениям и рассмотрим различные варианты сотрудничества!

Контакты:

Новиков Е.Ю., тел: (499) 623-12-12,  email: rzd-stom@yandex.ru

Проект Договора на оказание медицинских услуг юридическим лицам

Источник: //rzd-stom.ru/pacientu/dms

Пациенту

За что можно получить страховку от ржд сотрудникам

Изменения в прохождении диспансеризации

В Трудовой кодекс РФ внесли изменения о прохождении диспансеризации. Изменения вступили в силу с 1 января 2019 года в Трудовой кодекс РФ (ст. 185.1.). Теперь по новым правилам работодатель обязан раз в 3 года предоставить сотруднику 1 день для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.

Лицам предпенсионного возраста (к ним относятся граждане, которым до момента выхода на пенсию осталось менее 5 лет) и работающим пенсионерам (включая лиц, получающих пенсию за выслугу лет), работодатель должен предоставить для прохождения диспансеризации 2 дня ежегодно, также с сохранением места работы и среднего заработка.

Для прохождения обследования работнику необходимо согласовать его дату с работодателем и написать заявление.

В 2019 году пройти диспансеризацию может человек, если ему 18 лет и его возраст кратен трем (21, 24, 27 лет и т. д.)

В случае, если работодатель препятствует прохождению обследования, он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Диспансеризация проводиться с целью профилактики и выявления наиболее распространенных инфекционных заболеваний и направлена на сохранение здоровья населения.

Помните, что целый ряд опасных заболеваний на ранней стадии протекает бессимптомно: сахарный диабет, артериальная гипертония, рак молочной железы, шейки матки, различных отделов желудочно-кишечного тракта. Все эти заболевания на начальной стадии не вызывают жалоб у пациентов и могут быть выявлены в ходе исследований, входящих в диспансеризацию.

Узнать более подробную информацию о порядке прохождении диспансеризации можно у нас на сайте.  

С 1 января 2019 года значительная часть операций по эндопротезированию тазобедренного сустава переведена из разряда «квотных» в систему ОМС. Теперь в большинстве случаев (за исключением сложной патологии) нет необходимости обращаться в Минздрав (департамент) здравоохранения своего региона, ждать оформления Талона на оказание ВМП и рассмотрения документов.

Пациенту достаточно иметь установленный диагноз и направить в адрес Центра травматологии и ортопедии НУЗ ДКБ на ст.

Ярославль стандартный пакет документов (рентгенограммы, выписка из амбулаторной карты с результатами обследований и описанием ортопедического статуса, скан-копии (либо фотографии) паспорта с первой страницей и пропиской, полис ОМС, СНИЛС, справку об инвалидности при её наличии).

Сделать это можно по электронной почте на адрес serg375@yandex.ruили с помощью Почты России на адрес 150000, г. Ярославль, ул. Суздальское шоссе 21, Центр травматологии и ортопедии. Документы рассматриваются в течение 10 рабочих дней.

Также пациент может подъехать в Центр на очную консультацию врача-травматолога, и направление будет оформлено непосредственно в Центре, в процессе консультации. Запись на прием осуществляется по телефону 8-4852-42-70-50, доб.188, 191.

Сокращение количества действий по оформлению документов на госпитализацию означает, что высокотехнологичная помощь стала для пациентов более доступной.

Учитывая, что очередность на эндопротезирование тазобедренного сустава в Центре не так велика (как, скажем, на эндопротезирование коленного сустава и лечение другой патологии), у пациентов есть все шансы получить необходимую помощь в ближайшие месяцы.

Если по месту жительства возникнут затруднения с получением направления на госпитализацию, то вы должны знать, что в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29.11.2010г. №326-ФЗ пациент имеет полное право выбрать для оказания высокотехнологичной медицинской помощи ту медицинскую организацию, которая для него удобнее и вызывает наибольшее доверие.

 1. Работники ОАО «РЖД»  обслуживаются согласно программе Добровольного медицинского страхования страховой компании ОАО СО «СОГАЗ» при предъявлении документов:

  • паспорт
  • полис ОАО СО «СОГАЗ»
  • полис ОМС
  • карточка пенсионного страхования СНИЛС

2. Работники дочерних и зависимых обществ (ДЗО) ОАО «РЖД»  обслуживаются по программам Добровольного медицинского страхования при предъявлении документов:

  • паспорт
  • полис ДМС
  • полис ОМС
  • карточка пенсионного страхования СНИЛС
  • на плановую госпитализацию и некоторые виды медицинских услуг необходимо при себе иметь врачебное направление (выдается после консультации специалиста) и гарантийное письмо от страховой компании

3. Работники прочих предприятий ОАО «РЖД» (здравоохранение, образование)  обслуживаются согласно программе Добровольного медицинского страхования ОАО СО «СОГАЗ» при предъявлении документов:

  • паспорт
  • полис ОАО СО «СОГАЗ»
  • полис ОМС
  • карточка пенсионного страхования СНИЛС
  • гарантийное письмо от страховой компании на все виды медицинских услуг

4. Пенсионеры  ОАО «РЖД» обслуживаются согласно условиям Коллективного договора ОАО «РЖД», при соответствующем финансировании, при предъявлении документов:

  • паспорт
  • трудовая книжка (железнодорожный стаж не менее 10 лет либо выход на пенсию по инвалидности)
  • полис ОМС
  • карточка пенсионного страхования СНИЛС
  • при наличии удостоверения «Почетный железнодорожник» или «Участник ВОВ» (боевых действий)

5. Пенсионеры дочерних и зависимых обществ (ДЗО) ОАО «РЖД»   обслуживаются при  условии заключения договора  с НУЗ «Дорожная клиническая больница на ст. Ярославль ОАО «РЖД», при предъявлении документов:

  • паспорт
  • трудовая книжка или ее копия
  • полис ОМС
  • карточка пенсионного страхования СНИЛС
  • при наличии удостоверения «Почетный железнодорожник» или «Участник ВОВ» (боевых действий)

6. Пенсионеры ОАО «РЖД» и дочерних и зависимых обществ (ДЗО) ОАО «РЖД» на высокотехнологичные виды лечения  обслуживаются согласно условиям Договора НУЗ «Дорожная клиническая больница на ст. Ярославль ОАО «РЖД» с Фондом «ПОЧЕТ» при подтверждении персональных данных пенсионера в Базе Фонда «ПОЧЕТ» при предъявлении документов:

  • паспорт
  • трудовая книжка (железнодорожный стаж не менее 10 лет либо выход на пенсию по инвалидности, для пенсионеров ОАО «ФПК» стаж не менее 20 лет)
  • направление на госпитализацию
  • полис ОМС
  • карточка пенсионного страхования СНИЛС

7. Члены семьи работников ОАО «РЖД» (супруги, родители неработающие пенсионеры или инвалиды, дети от 18 до 24 лет, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях) обслуживаются в амбулаторно-поликлинических подразделениях, в т.ч. стоматологической поликлинике при наличии прикрепления к НУЗ «Дорожная клиническая больница на ст. Ярославль ОАО «РЖД», в рамках территориальной программы ОМС

Прикрепление производится при предъявлении документов:

  • паспорт пациента
  • документ, подтверждающий родство
  • копия рабочего удостоверения сотрудника, заверенная в отделе кадров работника ОАО «РЖД» (действительна 10 дней)
  • справка с места работы сотрудника ОАО «РЖД»
  • справка с места учебы ребенка (для от 18 до 24 лет, очное обучение)
  • полис ОМС
  • карточка пенсионного страхования СНИЛС

Стационарная медицинская помощь членам семей работников ОАО «РЖД» оказывается в рамках государственного задания по ОМС.

8. Лица, застрахованные по добровольному медицинскому страхованию (ДМС)

Наша клиника активно сотрудничает более чем с 30 страховыми компаниями  в рамках договоров по ДМС. Для уточнения информации по вопросам обслуживания по ДМС в нашей клинике Вы можете обратиться в отдел маркетинга по телефону (4852) 642-642 или свою страховую компанию.

Застрахованные лица по ДМС обслуживаются по Программе страхования и при предъявлении документов:

  • паспорт
  • полис ДМС
  • направление на диагностические лабораторные и инструментальные исследования, восстановительное лечение и плановую госпитализацию
  • гарантийное письмо от страховой компании (на виды медицинских услуг, определенные программой ДМС)

9. Физические лица

По желанию вы можете получить медицинские услуги на платной основе. Для вашего удобства работают центры платных услуг, где можно уточнить информацию о медицинских услугах и предварительно записаться на прием по телефонам (4852) 642-642, 64-58-98.

10. Юридические лица

Юридические лица могут заключить с нашей клиникой  прямой договор на оказание медицинских услуг: все виды медицинских осмотров, амбулаторно-поликлиническое и стационарное обслуживание сотрудников или иных лиц.

Источник: //dkb.yar.ru/pazientu/

Какую дополнительную пенсию выплачивает РЖД

За что можно получить страховку от ржд сотрудникам

Сотрудникам РЖД выплачивается дополнительная пенсия при достижении пенсионного возраста и профильном стаже более 5 лет. Размер платежей ежегодно индексируется, предусмотрены доплаты за особые заслуги.

Все корпоративные схемы основаны на паритетном принципе: взносы удерживаются с зарплаты, компания их удваивает. Выплаты осуществляются на выбор пожизненно, фиксированными платежами или ступенчато.

Средний размер железнодорожной пенсии в 2017 г. составил 8 900 руб.

ОАО «РЖД» реализует корпоративное пенсионное обеспечение сотрудников совместно с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» с 1999 г., выступая гарантом в части финансирования. В системе зарегистрировано более 595 000 сотрудников железной дороги, получают пенсионные платежи 308 000 бывших железнодорожников.

Условия получения пенсии РЖД

Условия назначения корпоративной пенсии РЖД, требования к участникам негосударственной системы, размер взносов и платежей устанавливаются:

Нормам этих документов подчиняются все структурные подразделения без права внесения правок.

Рис. 1. Участником программы НПО «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» может стать любой сотрудник, независимо от должности и размера зарплаты

Выплаты назначаются работникам, имеющим стаж более 5 лет, при условии:

  • достижения пенсионного возраста, установленного ФЗ-№400 «о страховых пенсиях»;
  • оформления досрочной железнодорожной пенсии;
  • установления нерабочей группы инвалидности.

Если участник системы, имеющий 5-летний стаж, увольняется из РЖД ранее достижения пенсионного возраста, за ним сохраняется право на получение корпоративной пенсии при условии, что он остается участником системы НПО, то есть не выходит из НПФ.

При отсутствии необходимого стажа претендент на дополнительное негосударственное обеспечение может продолжить вносить личные взносы, что даст возможность увеличить выработку. Размер взносов в этом случае не может быть меньше двукратного размера материальной помощи, которая выплачивается пенсионерам РЖД при стаже 30 лет.

Учитывая негативное отношение работников к проводимой реформе, предусматривающей повышение общепринятого возраста выхода на заслуженный отдых, руководством компании было принято решение сохранить возрастные критерии для выплаты корпоративной пенсии для тех, кто:

  • вступил в систему НПО до 1 января 2019 г.;
  • согласился на перевод при достижении предпенсионного возраста на более низкооплачиваемую должность.

Железнодорожники, соответствующие таким критериям, могут получать одновременно заработную плату и негосударственную пенсию.

Корпоративные пенсионные планы

При вступлении в систему участник может выбрать любую схему или ее вариант.

Рис. 2. Деньги вкладчиков инвестируются фондом в прибыльные проекты

По состоянию на 2019 г., действует:

  • 4 варианта пенсионного плана №2:
  1. Страховой вариант – без права передачи прав благоприобретателю.
  2. Сберегательный – с правом наследования средств.
  3. Сберегательно-страховой – наследование возможно до даты назначения негосударственных выплат.
  4. Страхово-сберегательный – предусматривает перечисление денег благоприобретателю после назначения дополнительного обеспечения.
  • Пенсионная схема №6 – сберегательно-страховая пожизненная.

От выбранного типа пенсионной схемы зависит размер взносов, определяемый в процентном выражении к заработной плате. 1 раз в год участник может поменять пенсионный план.

Система работает на паритетных принципах – предусмотрено долевое участие работника и работодателя. Независимо от типа плана, взносы удерживаются с заработной платы. Компания софинансирует программу, то есть удваивает отчисления. Кроме обязательного платежа с заработной платы, работник может направить на индивидуальный счет частично или полностью средства компенсируемого социального пакета.

Период получения выплат

Ежемесячный платеж зависит от выбранного варианта выплаты:

  1. Пожизненное обеспечение – наиболее востребованный тип, так как платежи от железной дороги пенсионер будет получать на протяжении всей жизни.
  2. Срочная пенсия – участник самостоятельно определяет, на протяжении какого периода он будет получать платежи.
  3. Поэтапные платежи – схема «по ступеньке» предусматривает на первом этапе выплату 160% от расчетного пожизненного обеспечения, на втором – определяется из остатка средств на счету. Такой тип платежей возможен при выборе срочной схемы, превышающей 10 лет для мужчин и 14 лет для женщин.

Рис. 3. Ступенчатая схема выплат

В течение 4 месяцев с даты назначения выплат участник имеет право изменить период получения денег, для чего в адрес фонда направляется заявление.

Размер корпоративной пенсии РЖД

Размер выплат рассчитывается исходя из выбранной схемы с учетом:

  • личных средств на счету;
  • финансов, перечисленных предприятием;
  • инвестиционного дохода;
  • наличия особых наград, дающих право на доплату;
  • доходности будущих периодов по ставке 4%.

По решению Совета директоров корпоративные платежи для некоторых категорий пенсионеров РЖД могут увеличиваться:

  • В 2015 г. была проведена индексация выплат пенсионерам старше 70 лет, инвалидам, ветеранам ВОВ.
  • В 2016 г. на 15% увеличили выплаты пенсионерам, которым на начало 2014 г. исполнилось 70–79 лет.
  • В 2018 г. инвалидам 1 группы, которые начали получать пенсию в 2017 г., выплаты проиндексировали на 70%.

Рис. 4. Пенсионные выплаты могут увеличиваться за особые заслуги перед РЖД

Кроме ежегодной индексации, предусмотрено увеличение негосударственного обеспечения за особые достижения в отрасли. Участникам, имеющим награды, предусмотрена доплата:

  • 10% – «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет»;
  • 15% – «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет».
  • 20% – «Почетный железнодорожник ОАО РЖД, «Почетный железнодорожник».
  • 40% – дважды «Почетный железнодорожник ОАО РЖД или «Почетный железнодорожник» от Минтранса России во время работы в компании.

Согласно отчетам НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», выплаты пенсионерам-железнодорожникам ежегодно увеличиваются.

Таблица 1. Средний размер негосударственного пенсионного обеспечения

ГодСредний размер корпоративной пенсии, руб.
20082 736
20093 499
20104 029
20114 760
20125 104
20135 400
20146 000
20157 900
20168 700
20178 900

Источник: сайт фонда «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

График 1. Динамика средних выплат по негосударственной пенсионной программе РЖД. Источник: сайт фонда «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

Следует учитывать, что на этапе выплаты с части средств, перечисленных работодателем, удерживается НДФЛ. В то же время личные финансы, перечисленные на формирование корпоративной пенсии, налогообложению не подлежат. Кроме этого, участник системы имеет право на налоговый вычет.

Порядок оформления корпоративной пенсии РЖД

Участие в системе НПО РЖД основано на принципе добровольного вступления. Поэтому желающие получать корпоративную пенсию обязаны:

  • присоединиться к договору и стать вкладчиком путем подачи документов в адрес НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»;
  • подать заявление в отдел кадров об удержании взносов с заработной платы.

Взносы удерживаются с зарплаты в установленном пенсионным планом размере. Доплата, предусмотренная программой софинансирования, перечисляется на индивидуальный счет участника автоматически.

При желании железнодорожник может самостоятельно пополнить свой индивидуальный счет.

Для контроля состояния своего счета можно воспользоваться сервисом «Личный кабинет», доступ к которому предоставляется при обращении в филиал фонда или отдел кадров предприятия.

Кроме этого, для участников НПО предусмотрено подключение к СМС-информированию, позволяющему получать всю важную информацию, касающуюся исполнения обязательств по договору.

Эксперты НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» рассказывают в видеоролике, что такое железнодорожная корпоративная пенсия:

Источник: //yakapitalist.ru/finansy/korporativnaya-pensiya-v-rzhd/

Коллективный договор открытого акционерного общества «российские железные дороги» на 2014 — 2016 годы

За что можно получить страховку от ржд сотрудникам

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая филиалы, структурные подразделения и представительства.

В настоящем Договоре используются следующие понятия:

— Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ОАО «РЖД»;

— Работодатель, Компания – ОАО «РЖД»;

— представитель Работников, Профсоюз – первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах более половины работников ОАО «РЖД»;

— представитель Работодателя – президент ОАО «РЖД», а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

— филиал – обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года № 585;

— представительство – обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве представительства в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года № 585;

— Российское физкультурно-спортивное общество «Локомотив», РФСО «Локомотив» – общественная организация, обладающая статусом единого спортивного оператора Компании;

— региональные особенности – различия филиалов, других структурных подразделений, представительств: в социально-демографическом «портрете» регионов, в соотношении спроса и предложения на рынках труда регионов, в уровне средней заработной платы по промышленным предприятиям регионов, в показателях текучести и постоянства кадров, укомплектованности штата, в уровне социальной удовлетворенности различных групп персонала Компании, в текущих и стратегических целях и задачах филиалов, других структурных подразделений, представительств;

— социальная ответственность – добровольный вклад Компании в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью Компании и выходящий за рамки определенного законодательством минимума;

социальный пакет – гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, в том числе на страховых принципах, оплату которых осуществляет Работодатель;

социальный пакет с долевым участием – гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, оплата которых осуществляется Работодателем и Работником на принципах долевого участия;

компенсируемый социальный пакет – компенсация Работнику в пределах установленного лимита его личных затрат на приобретение по принципу «кафетерия» социальных услуг, включенных в утвержденный перечень, которую осуществляет Работодатель.

Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

— неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» (неработающие пенсионеры) – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем.

К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:

— филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ ОАО «РЖД»;

— ведомственной охраны или служб военизированной охраны, являвшихся филиалами и структурными подразделениями железных дорог – федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;

— государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России;

— центров санитарно-эпидемиологического надзора, являвшихся структурными подразделениями железных дорог – федеральных государственных унитарных предприятий МПС России, и ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту»;

— организаций федерального железнодорожного транспорта (до 1 октября 2003 года), имущество которых было внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а затем внесено в уставный капитал дочернего или зависимого общества ОАО «РЖД»;

— высвобождаемые Работники – Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 2. Общие положения

2.1. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:

— создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации;

— усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;

— создания условий, способствующих повышению безопасности труда;

— обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров;

— создания благоприятного климата в трудовых коллективах.

2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

2.4.

ОАО «РЖД» осуществляет корпоративную политику, исходя из необходимости обеспечения работникам дочерних обществ, создаваемых Компанией в соответствии с Программой структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001 года № 384, социальных гарантий в объеме не менее установленного настоящим Договором в течение одного года со дня начала хозяйственной деятельности. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно.

2.5. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета ОАО «РЖД».

2.6. Региональные особенности определяются руководителями филиалов и утверждаются локальным нормативным актом ОАО «РЖД», принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Региональные особенности могут быть отражены в локальных нормативных актах филиалов, других структурных подразделений, представительств в пределах их бюджетов с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Дополнительные гарантии и льготы неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) с учетом региональных особенностей, в том числе постоянно проживающим в Калининградской и Сахалинской областях, предоставляются в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

2.7. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.

Раздел 3. Социальная ответственность Компании

3.1. Работодатель руководствуется в деловой практике Кодексом корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 20 октября 2008 года № 2188р.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. обеспечивать обучение в образовательных организациях, реализующих программы среднего и (или) высшего образования по целевым направлениям за счет средств Компании детей Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет;

3.2.2. сохранять за семьями Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользоваться дошкольными образовательными учреждениями Компании;

3.2.3. оказывать содействие в организации работы по страхованию Работников от утраты профессиональной трудоспособности.

По письменному заявлению Работника производить перечисление из его заработной платы страховых платежей по договорам личного страхования на случай утраты профессиональной трудоспособности на банковский счет соответствующего страховщика.

Порядок организации работы по страхованию Работников от утраты профессиональной трудоспособности устанавливается локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.4. в целях обеспечения устойчивой производственно-технологической работы Компании и закрепления кадров осуществлять строительство специализированного жилья по утвержденному плану инвестиций и в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД»;

3.2.5. предоставлять Работникам и членам их семей, проживающим на станциях, включенных в перечень отдаленных линейных станций, гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения Работников ОАО «РЖД», проживающих на этих станциях, утверждаемыми Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.6. предоставлять дополнительные гарантии и компенсации Работникам, направленным на работу в государства с тяжелыми климатическими условиями, в порядке, установленном Компанией;

3.2.7. оказывать Работникам, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей от террористического акта, адресную помощь, обеспечивать восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление;

3.2.8. обеспечивать функционирование объектов социальной сферы Компании, производить изменение условий их работы с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.9. осуществлять социальную политику, с учетом обеспечения работникам и неработающим пенсионерам негосударственных (частных) учреждений здравоохранения и негосударственных (частных) образовательных учреждений, учрежденных Компанией, социальных гарантий, предусмотренных настоящим Договором, в пределах финансовых возможностей Компании;

3.2.10. обеспечивать развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в Компании. Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни из расчета до 300 (но не менее 250) рублей на одного Работника в год. План физкультурно-оздоровительной работы формировать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

Источник: //dprof.info/coldogovor/

ОМС

За что можно получить страховку от ржд сотрудникам

Настоящая Политика конфиденциальности регулирует порядок обработки и использования персональных и иных данных администратором сайтов //xn--b1adzq1a.xn--p1ai/ (далее — Оператор).

Передавая Оператору персональные и иные данные посредством Сайта, Пользователь подтверждает свое согласие на использование указанных данных на условиях, изложенных в настоящей Политике конфиденциальности.

Если Пользователь не согласен с условиями настоящей Политики конфиденциальности, он обязан прекратить использование Сайта.

Безусловным акцептом настоящей Политики конфиденциальности является начало использования Сайта Пользователем.

1. ТЕРМИНЫ

1.1. Сайт — сайты, расположенные в сети Интернет по адресу //xn--b1adzq1a.xn--p1ai/. Все исключительные права на Сайт и его отдельные элементы (включая программное обеспечение, дизайн) принадлежат Оператору в полном объеме. Передача исключительных прав Пользователю не является предметом настоящей Политики конфиденциальности.

1.2. Пользователь — лицо использующее Сайт.

1.3. Законодательство — действующее законодательство Российской Федерации.

1.4. Персональные данные — персональные данные Пользователя, которые Пользователь предоставляет о себе самостоятельно при Регистрации или в процессе использования функционала Сайта.

1.5. Данные — иные данные о Пользователе (не входящие в понятие Персональных данных).

1.6. Регистрация — заполнение Пользователем Регистрационной формы, расположенной на Сайте, путем указания необходимых сведений и выбора Логина и пароля.

1.7. Регистрационная форма — форма, расположенная на Сайте, которую Пользователь должен за полнить для прохождения Регистрации на Сайте.

1.8. Услуга(и) — услуги, предоставляемые Оператором.

2. СБОР И ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

2.1. Оператор собирает и хранит только те Персональные данные, которые необходимы для оказания Услуг Оператором и взаимодействия с Пользователем.

2.2. Персональные данные могут использоваться в следующих целях:

2.2.1 оказание Услуг Пользователю;

2.2.2 идентификация Пользователя;

2.2.3 взаимодействие с Пользователем;

2.2.4 направление Пользователю рекламных материалов, информации и запросов;

2.2.5 проведение статистических и иных исследований;

2.2.6 обработка платежей Пользователя;

2.2.7 мониторинг операций Пользователя в целях предотвращения мошенничества, противоправных ставок, отмывания денег.

2.3. Оператор в том числе обрабатывает следующие данные:

2.3.1 фамилия, имя и отчество;

2.3.2 адрес электронной почты;

2.3.3 номер мобильного телефон;

2.3.4 адрес сайта.

2.4. Пользователю запрещается указывать на Сайте персональные данные третьих лиц.

3. ПОРЯДОК ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ И ИНЫХ ДАННЫХ

3.1. Оператор обязуется использовать Персональные данные в соответствии с Федеральным Законом «О персональных данных» No 152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и внутренними документами Оператора.

3.2. В отношении Персональных данных и иных Данных Пользователя сохраняется их конфиденциальность, кроме случаев, когда указанные данные являются общедоступными.

3.3. Оператор имеет право сохранять архивную копию Персональных данных и Данных, в том числе после удаления аккаунта Пользователя.

3.4. Оператор имеет право передавать Персональные данные и Данные Пользователя без согласия Пользователя следующим лицам:

3.4.1 государственным органам, в том числе органам дознания и следствия, и органам местного самоуправления по их мотивированному запросу;

3.4.2 партнерам Оператора;

3.4.3 в иных случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством РФ.

3.5. Оператор имеет право передавать Персональные данные и Данные третьим лицам, не указанным в п. 3.4. настоящей Политики конфиденциальности, в следующих случаях:

3.5.1 Пользователь выразил свое согласие на такие действия;

3.5.2 передача необходима в рамках использования Пользователем Сайта или оказания Услуг Пользователю;

3.5.3 передача происходит в рамках продажи или иной передачи бизнеса (полностью или в части), при этом к приобретателю переходят все обязательства по соблюдению условий настоящей Политики.

3.6. Оператор осуществляет автоматизированную обработку Персональных данных и Данных.

4. ИЗМЕНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

4.1. Пользователь может в любой момент изменить (обновить, дополнить) Персональные данные посредством Личного кабинета либо путем направления письменного заявления Оператору на почту mail@pandaworks.ru.

4.2. Пользователь в любой момент имеет право удалить Персональные данные.

4.3. Пользователь гарантирует, что все Персональные данные являются актуальными и не относятся к третьим лицам.

5. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

5.1. Оператор осуществляет надлежащую защиту Персональных и иных данных в соответствии с Законодательством и принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты Персональных данных.

5.2. Применяемые меры защиты в том числе позволяют защитить Персональные данные от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ними третьих лиц.

6. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ТРЕТЬИХ ЛИЦ ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМИ

6.1. Используя Сайт Пользователь имеет право заносить данные третьих лиц для последующего использования.

6.2. Пользователь обязуется получить согласие субъекта персональных данных на использование посредством Сайта.

6.3. Оператор не использует персональные данные третьих лиц занесенные Пользователем.

6.4. Оператор обязуется предпринять необходимые меры для обеспечения сохранности персональных данных третьих лиц, занесенных Пользователем.

7. ИНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Оператором, возникающим в связи с применением Политики конфиденциальности, подлежит применению право Российской Федерации.

7.2. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством по месту регистрации Оператора. Перед обращением в суд Пользователь должен соблюсти обязательный досудебный порядок и направить Оператору соответствующую претензию в письменном виде. Срок ответа на претензию составляет 30 (тридцать) рабочих дней.

7.3. Если по тем или иным причинам одно или несколько положений Политики конфиденциальности будут признаны недействительными или не имеющими юридической силы, это не оказывает влияния на действительность или применимость остальных положений Политики конфиденциальности.

7.4. Оператор имеет право в любой момент изменять Политику конфиденциальности (полностью или в части) в одностороннем порядке без предварительного согласования с Пользователем. Все изменения вступают в силу на следующий день после размещения на Сайте.

7.5. Пользователь обязуется самостоятельно следить за изменениями Политики конфиденциальности путем ознакомления с актуальной редакцией.

Источник: //rzdmedufa.ru/paczientu/oms.html

Гражданская позиция
Добавить комментарий