Женский коллектив змеи что делать

Как выжить в женском коллективе и за что я его не люблю

Женский коллектив змеи что делать

Сегодня мы поговорим о том как выжить в женском коллективе.

Представьте себе бесконечно огромный террариум с обитающими в нем змеями, анакондами, гадюками, кобрами разных цветов, форм и размеров, с переливающейся чешуйчатой кожей.

И вы знаете, что с этими существами нужно быть очень осторожными, несмотря на их завораживающий внешний вид. Представили? А теперь перенесем данную картину на людей, и здесь уже нетрудно догадаться, что речь пойдет о женском коллективе.

Сравнение довольно-таки стереотипное, но, пожалуй, самое справедливое.

Почему женский коллектив сравнивают с шипящим клубком змей? Ведь змеи – это не только символ зла, коварства и изворотливости, но еще и мудрости, проницательности.

На просторах интернета нет четкого ответа на этот вопрос, поэтому, я думаю, такое сравнение могло возникнуть из-за змеиного языка. Язык – главное оружие в женском коллективе. Это обсуждения, сплетни, ссоры, ругань, саркастичные шуточки и, чаще всего, все эти вещи происходят за спиной. А Вы можете об этом совершенно не догадываться.

Думаю, что не абсолютной модели поведения в женском обществе, ведь каждый случай индивидуален, и тут уже нужно подстраиваться под ситуацию.

Я  приведу исследования некоторых психологов, и что они думают по этому поводу, а также поделюсь собственным опытом и какие правила поведения в «террариуме» усвоила, потому что мой коллектив мало того, что женский, он еще и творческий, а люди творчества, как известно, отличаются некой экспрессивностью. И, возможно, Вам эта информация будет полезна и интересна.

Давайте взглянем на проблему пребывания в женской группе чуть глубже: ведь дело не только в пустом желании узнать последние сплетни или пустить пару-тройку слухов самой. Может, дело в зависти, неуверенности в себе и своей привлекательности? Конечно, когда мы говорим о женщине, у нас идет ассоциация с мягкостью, теплом, заботой, но на что молодая девушка способна в рамках конкуренции?

 Профессор психологии Ноэм Спенсер считает, что, если раньше большинство исследований посвящалось усилиям мужского пола быть востребованными у женщин, то в 80-х годах прошлого века стало все больше и больше уделяться внимания противоположному полу, то есть конкуренции женщин в борьбе за лучшего мужчину.

Как это связано с поведением девушки или женщины в коллективе? Все не так уж и сложно: злословие, нападки, сплетни, «перемывание косточек» — все это как следствие неосознанного поведения с целью устранения конкуренток.

«А как же женская дружба?» -спросите Вы. Есть ряд психологов, которые считают, что настоящей, искренней дружбы  между женщинами, как таковой, быть не может, между ними всегда будет некое соперничество, скрытая агрессия, недомолвки. Однако это не означает, что ее не существует вовсе, просто многие женщины в силу эмоциональности, нехватки знаний не умеют ее сохранить.

Психологом Дэвидом Бассом доказано, что «гендерное соревнование происходит в двух основных формах: позиционирование себя как более выгодной кандидатуры и ослабление позиции конкурента».

Например, если мужчины больше демонстрируют свою физическую силу и социальное положение, то женщины используют физическую красоту в качестве козыря и, в свою очередь, критикуют внешность, черты характера своих оппоненток, чтобы поставить под сомнение их привлекательность.

Также биолог-эволюционист Гарвардского университета Джойс Бененсон считает, что существует три вида женской конкуренции:

  1. Слабому полу жизненно необходимо защищать свое тело от физического насилия, для того чтобы успешно выносить и родить ребенка, поэтому женщины бессознательно больше ориентированы на скрытую вербальную агрессию, нежели на открытую физическую конфронтацию.

  2. Те, кто уже обладает в глазах общества признанным статусом и красотой, в меньшей степени нуждаются в покровительстве со стороны других женщин.

  3. Пока яркая привлекательная женщина не заручилась поддержкой и признанием, она может встречать скрытое сопротивление других представительниц своего пола.

«Вражда между девочками начинается уже в младших классах школы, – утверждает Джойс.

– Если мальчики открыто физически атакуют тех, кто им не нравится, девочки демонстрируют гораздо более высокие показатели враждебности, которые выражаются в коварстве и манипуляциях.

Стереотип о «хорошей девочке» не позволяет маленьким женщинам открыто выражать агрессию, и она становится завуалированной. В дальнейшем эта модель поведения переносится и на взрослую жизнь».

Исходя из выше приведенных исследований и собственного опыта, могу сказать, что такие условия существования женщины в коллективе – огромный стресс. В своей группе в университете я придерживалась позиции «тише воды ниже травы», так как  практически сразу поняла, куда попала и во что ввязалась ( в нашей группе и преподавательском составе ни одного мужчины).

Я старалась всем улыбаться, не конфликтовала, не была в центре всеобщего внимания, но так как с чувством юмора у меня все в порядке, периодически поддерживала хорошее настроение группы. Однако к четвертому курсу отношения в нашем «дружном» коллективе достигли точки кипения. Потому что каждая из нас пряталась за маской «хорошей» девочки.

Во многом эмоциональная среда коллектива зависит от начальства: как оно сумеет сгладить напряженные ситуации, разрешить сложившийся  конфликт, найти подход к людям.

В нашем случае было все с точностью наоборот – именно отношения между преподавателями послужили развитию подобной ситуации. Думаю, многим из Вас было это знакомо: педагоги поделились на два враждующих лагеря, и тут студенты уже должны решать, на чьей они стороне.

Быть с одним педагогом в хороших и добрых отношениях – значит, быть в немилости у другого. По мне – это ужасная несправедливость.

Особое внимание хотелось бы уделить куратору курса, потому что я еще никогда не встречала человека, способного с такой силой владеть умами и сердцами людей.

Стоило ей сказать что-то нелицеприятное о другом преподавателе, пусть он уважаем и профессионал своего дела  — все верили каждому ее слову.

А потом одногруппницы продолжали смаковать  слова и фразы куратора, будто это Библейские заповеди.

Я тоже ей верила, но в какой-то момент взглянула на все происходящее со стороны и поняла, какой же это цирк и какое это притворство и лицемерие.

… И так хотелось спросить девочек «Неужели Вам нравится то, что происходит?», но я никогда у них этого не спрошу, потому что так не принято.

В женском коллективе не принято говорить о своих истинных чувствах и переживаниях, не принято задавать вопросов «в лоб», все делается гораздо изощренней.

Раньше я думала, что боялась своего куратора, потому что уважаю ее как преподавателя. Сейчас  понимаю, что причина моего страха куда проще – я боялась, что обо мне подумает целый курс. Ведь именно от ее вердикта зависит мнение остальных. Во мне постоянно жил страх сказать что-то не то, пошутить не так, выполнить задание плохо, выставить в социальную сеть не ту фотографию.

И отсюда вытекает первый  совет – порой очень полезно забыть про мнение окружающих. Звучит банально, но это реально помогает. Быть собой в женском коллективе иногда очень сложно, но вы вполне можете отключиться от внешнего шума чужих мнений.

Например, на вас надета блузка, которая вам очень нравится, но при этом слышите, как над вами посмеиваются коллеги или «подруги» из-за вкуса в одежде. И вас это, конечно, огорчает.  В этот момент просто хорошенько подумайте, действительно ли вам важно их мнение или же это просто желание нравится окружающим. Однако здесь нужно уметь отличить конструктивную критику от пустого злословия.

Второе, что бы я посоветовала – избегать сплетен. Старайтесь во время перерывов или перемен за милыми беседами с коллегами/сокурсницами/одноклассницами не поддаваться на провокацию вывести вас на откровенный разговор.

Обсудите кого-то или что-то, что вас беспокоит дома с близкой подругой, ведь невозможно все держать в себе, но никак не там, где «у стен есть уши».

Если у вас начинают выпытывать мнение по поводу кого-либо или интересные истории по поводу вашей личной жизни, ссылайтесь на свою занятость,  отшучивайтесь, не переходите на личности, потому что в женском коллективе за вас все домыслят, сделают выводы, да и вообще, целое расследование проведут.

И третье, хотя, это даже не совет, это тот фактор, без которого мое «выживание» в коллективе было бы в десятки раз тяжелее.

Это, конечно же, подруга, вместе с которой мы прошли через все ужасы женского «террариума».

Несмотря на мнение большинства психологов о бессознательной конкуренции среди женщин, я считаю, что место искренней дружбе всегда найдется, все зависит от самих людей.

Конечно, если идти на поводу у своих эмоций, комплексов, обид – так можно в принципе остаться одиноким человеком. Поэтому, нужно двигаться от обратного – акцентировать внимание не на недостатках ( их мы всегда видим), а на достоинствах, на том, что нас вдохновляет в этом человеке.

Если же наоборот – вы чувствуете, как день за днем человек тянет вас на дно или использует, как контрастный фон, чтобы выглядеть лучше, такие отношения лучше разорвать. На самом деле, никаких секретов в женской дружбе нет, главное – если вас в общении что-то не устраивает, говорите об этом сразу.

И помните, что ваша подруга – тоже личность, так же, как и вы, нуждается в понимании и поддержке.

Хотелось бы привести примеры типичного женского коллектива из кинематографа, которые мне, как зрителю, пришлись по душе. Эти фильмы очень разные по всем параметрам, но главную суть отразили точно. Первый фильм, как ни странно, американская комедия «Дрянные девчонки».

Это очень легкий, молодежный фильм, прекрасно описывающий, что же происходит между девушками в старших классах и как они стараются занять свое место под солнцем. Там все достаточно просто.

Гораздо более глубокий , на мой взгляд, итальянский фильм – «Малена» Джузеппе Торнаторе. В фильме показа драма женщины, красота и безропотность которой стали для нее тяжким бременем, провоцирующим нападки со стороны женщин, для которых она – очаг зависти, переходящий в настоящую стадную ненависть.

Все эти женщины, давно потерявшие свой блеск, завидовали неземной красоте Малены, не стесняясь, говорили про нее гадости. Главной героине же нет совершенно никакого дела до их мелочности. Кстати, сюжет фильма близок библейской причте, когда блудницу растерзала толпа.

Имя блудницы было Мария Магдалина, что созвучно имени Малена.

Безумная зависть женщин привела к тому, что они набросились на Малену , прямо на площади на глазах у толпы людей, после чего ни один человек не помог растерянной и униженной женщине. Я увидела в этом фильме то, насколько сильную девушка или женщина, которая выделяется своей красотой на фоне пусть даже подруг/коллег/знакомых, может вызвать неприязнь со стороны общественности.

Так за что же я не люблю женский коллектив? Возможно, мой опыт пребывания среди такого количества девушек и женщин в течение нескольких лет мешает взглянуть на ситуацию чуть с другой стороны и, наверняка есть те, кому с коллективом повезло.

Однако вновь пережить такое испытание для нервов я бы точно не хотела. Мне не по душе  атмосфера между людьми, когда тебе приходится думать над каждым словом, думать над тем как ты одета и как ты выглядишь, притворяться каким-то другим человеком и носить «маску».

Если твое мнение не совпадает с мнением большинства, то либо ты подвергаешь себя нападкам со стороны группы, либо тебя в принципе игнорируют.

Ты стоишь общаешься с сокурсницей по какому-то вопросу, и она настолько мило тебе улыбается, что не вериться, что буквально несколько минут назад говорила про тебя гадости, которые ты случайно услышала.

Тем не менее, всегда необходимо искать положительные стороны и моменты. На мой взгляд, в таких местах проходишь настоящую «школу жизни», ведь здесь идет беспощадная проверка на выносливость психики и устойчивость нервов. После таких условий, я уверена, смогу спокойно работать в любом другом коллективе.

И главное, что хотелось бы посоветовать – всегда берегите в себе человека, вне зависимости от атмосферы общественности.

Есть на земле русской места, где почти остановилась жизнь, несмотря на то что ранее Сегодня мы расскажем об одной из самых красивых, бесценных природных достопримечательностей России — тайге.

Сегодня мы поговорим о ситуациях, когда нет смысла жить и о людях, которые оказывались Сегодня мы поговорим о смерти близких людей, о том как это пережить.   Мы Одно мнение: В одну реку дважды не войти… Другое мнение: Einmal ist keinmal (единожды На днях я смотрела видео про то, как китайцы избавляются от рака чаем из….

Сегодня мы поговорим о проблеме мусора, которая актуальна не только в России, но и Сегодня мы поговорим о том, как человеку увидеть душу другого человека. Все мировые религии, Есть в России такое прекрасное место как Сибирь, сегодня мы расскажем, каково здесь жить. Сегодня мы поговорим о том, что происходит с душой человека после его смерти.

Не Сегодня мы поговорим о так называемой «Ловушки бедности». Что такое бедность в России и Перед тем, как прочитать статью — давайте вместе зададимся вопросом, «что будет, если аборты

Источник: https://factymira.ru/?p=9100

Клубок змей: почему не стоит бояться женского коллектива

Женский коллектив змеи что делать

Я работала в разных трудовых коллективах: женских, смешанных, мужских. 12 лет назад я основала PR-агентство.

За это время в нашем коллективе трудилось достаточно мужчин и женщин, чтобы понять, насколько сильно устарел саркастический ярлык «женский коллектив» для современной команды, состоящей преимущественно из девушек.

Сейчас у нас 15 сотрудниц от 19 до 43 лет, занимающихся творческой, проектной работой по управлению репутацией брендов и компаний.

В гештальт-терапии есть понятие «полярностей». Современные коучи активно работают с ним, показывая, что наша жизнь — это балансирование между двумя полюсами-крайностями. Если этот подход применить к женскому коллективу, то все становится на свои места, и не остается места для взглядов свысока. Рассмотрим основные стереотипы о женском коллективе в рамках этой теории.

«Змеиный коллектив» — это нездоровая среда, где важно соответствовать принятому шаблону, иначе становишься изгоем. Постоянное сравнение друг с другом, обсуждение новеньких и тяжелое отношение к изменениям — это известные мифы о «женском царстве». Полярность «шаблонности» — это стремление хранить ценности и досконально выполнять правила.

Спросите, кто будет лучшим на горячей линии поддержки клиентов, в заполнении форм и анкет, в учете ресурсов, и многие руководители сойдутся во мнении, что выдавать стабильно высокое качество на «скучном» участке работ могут именно женщины.

Четкость, обязательность и точное следование инструкциям — качества, которые помогают женщинам справляться с такого рода работой. В моей практике руководителя было несколько мужчин, которые не выполнили в срок свою часть работы, потому что «проснулись и не почувствовали вдохновения».

И было множество девушек, которые вне зависимости от настроения выполняли задачи от и до. Правда, такое «от и до» иногда походило на «итальянскую забастовку», где формальности соблюдены, но цель достигнута не полностью.

Второй распространенный штамп касается как раз творческих способностей женщин. До сих пор считается, что большие прорывы, трудовые подвиги и вершины креатива не даются человеку в юбке. «Муж голова, а женщина — шея. Мужчина — стратег, женщина — тактик». С таким стереотипом довольно часто приходится сталкиваться во время обсуждений стратегий с клиентами.

«Дайте нам мужчину-менеджера, чтобы мы сделали прорыв», — говорят некоторые клиенты. Что ж, практика показывает, что мужчинам действительно хочется скорее на передовую, с шашкой в руках… Чаще всего такие «взмахи» приводят к тому, что стратегии на бумаге поражают своей смелостью и космическим охватом, на практике же появляются нюансы.

Такие «мелочи» как недоработанная программа, непроверенные мощности, неподтвержденные доходы нарастают как снежный ком, и план по захвату рыночной доли превращается в борьбу за выживание. Обратная сторона «медлительности и приземленности» — это реалистичность и умелая работа с рисками. Женщины считаются перестраховщиками.

90-е годы прошли и долгосрочная и плавная стратегия с оценкой рисков и сохранения того, что есть, бывает гораздо выгоднее стратегии завоевания всех вокруг.

Сплетни и бесконечные обсуждения окружающих — пожалуй, самый известный стереотип о женском коллективе. В эпоху социальных сетей и процветания мессенджеров, обнажением своей личной жизни заняты многие пользователи.

Обратной стороной медали повышенного интереса к чужой жизни является чувство порядка. Для всех, кто читал Агату Кристи и знает ее персонажа Джейн Марпл, сплетни не покажутся досужими рассуждениями.

Интуиция, знание психологии и понимание истинных причин того или иного поступка человека — важные качества, которые очень полезны в бизнесе.

Со временем одни стереотипы сменяются другими. Очередной ярлык пытаются повесить на новое поколения сотрудников «игрек».

Нам уже рассказывают, что это молодежь, которая не мотивируется деньгами и не держится всеми силами за свою работу, не мечтает накопить на дом/машину/дачу. Они в 30 лет ведут себя как студенты и считают, что границы, традиции и инструкции — это условности.

Уже появляются комментарии и целые статьи о непонятных «игреках», которых нужно адаптировать и «вводить» в нормальную трудовую жизнь.

Поскольку моя компания на 75% состоит из игреков, могу смело сказать, что это старшему поколению надо начинать подстраиваться под миллениалов.

В коллективе молодежи нет аргументов «ну, это он сделал как мужик» или «фу, змеиное женское общество». Нет гендерного подхода, нет и больших гендерных различий в результатах работы.

Есть общее желание изменить мир к лучшему и вера в то, что это доступно каждому.

Источник: https://www.forbes.ru/forbes-woman/359627-klubok-zmey-pochemu-ne-stoit-boyatsya-zhenskogo-kollektiva

Как выжить в «серпентарии»?

Женский коллектив змеи что делать

Женский рабочий коллектив заработал статус клубка «змей» и «гадюк», где одна норовит «укусить» другую. Неужели прекрасная половина человечества занимается в офисах только тем, что расстраивает рабочий процесс, портит отношения с окружающими и тратит время на бесконечную болтовню? Конечно же нет! Большинство прекрасных дам очень даже успешно работают! «Кофе стынет, а презентация подождет!» — это лозунг далеко не всех женщин.
Ирина Лобко

Тем не менее тем, кто настроен работать эффективно, приходится как-то выживать в образовавшемся при попустительстве начальства «серпентарии».

Причин, почему складывается такое отношение к женским коллективам, очень много. Принято считать, что:

• конкуренция в исключительно женском офисе выше, нежели в организации, «разбавленной» мужчинами;

• «слабый» до ревности, зависти, сплетен и интриг пол склонен создавать конфликтные ситуации;

• на первый план выходят не заслуги и умения сотрудницы, а ее способность уживаться с окружающими.

Спросим у женщин, с какими трудностями им приходится сталкиваться в женских коллективах:

София Аборенкова,официантка в ресторане— В женском коллективе тебя постоянно оценивают: как ты выглядишь, что делаешь, как складывается твоя личная жизнь. Перед тем как что-то сказать, надо хорошенько подумать: любая необдуманная фраза может привести к появлению сплетни.
  Лейсан Ахметова, экономист— Сплетни, зависть и лицемерие — основные характеристики женского коллектива.
Анастасия Самойлова,секретарь в образовательном учреждении— Очень много времени, сил и нервов уходит на участие в бессмысленных разговорах на личные темы, вроде «семья, муж, дети», которых просто невозможно избежать. А если избежать все же удалось, то жди новых сплетен о себе.Часто еще приходится участвовать в конфликтах, которые начинаются примерно так: «Ты про меня сказала…» или «Мне тут сказали, что ты думаешь вот так-то».
Дарья Терехова,специалист по контекстной рекламе— В нашем коллективе есть одна капризная и обидчивая девушка. Она хорошая, общительная, но с установкой «я лучше знаю, я всегда права» и «если у тебя что-то получается лучше, чем у меня, то это твой дефект».Например, у меня хорошая растяжка. Когда разговаривали на эту тему, она заявила: «Ты роста маленького, тебе проще наклоняться». Ну и вообще, из малейшего повода может раздуть конфликт.
Агата Бурдонова,специалист по маркетингу и связям с общественностью, консалтинговое агентство— Глобальных трудностей у меня не возникает. Мои коллеги дружелюбны, у нас схожие взгляды на мир и на рабочие моменты. Однако иногда уровень организованности женщин намного уступает мужскому. Девушки часто отвлекаются, устраивают чрезмерную суету вокруг какой-нибудь задачи или проблемы. В итоге тратится больше времени, чем нужно. Конечно, мы все равно со всем справляемся, но, мне кажется, временные и эмоциональные затраты могли бы быть и меньше.
Алина Наседкина,ассистент по подбору персонала в рекрутинговом агентстве— Основная трудность в работе с женским коллективом для меня заключается в общении на отвлеченные от рабочих темы. Зачастую, когда рядом нет мужских ушей, список тем для обсуждения сужается до косметики, шопинга и перемывания косточек тем самым мужчинам.Очень скоро это надоедает, и уже к обеденному перерыву хочется сбежать к охраннику (как к представителю сильного пола) — пообщаться по-человечески. Или хотя бы воспользоваться берушами. Это добавляет напряжения и отражается на желании приходить в офис.Еще с мужчинами зачастую легче работать в команде, так как женщины по природе своей соперницы. Тогда рабочая этика уходит на второй план. В таких случаях приходится искать подход, обходить острые углы, затрачивать на это дополнительную энергию, иначе открытого конфликта не избежать.

Как с этим быть?

На тему выживания в женском коллективе написаны горы книг. Однако мы решили обойтись без советов специалистов и предоставить слово самим представительницам слабого пола. Итак, советы женщинам от женщин: как выжить в конкурентной женской среде?

Лейсан Ахметова— Я стараюсь поддерживать внутренний мир в гармонии благодаря кундалини-йоге и чтению литературы по психологии. Первый способ помогает расслабиться и отпустить накопившиеся негативные эмоции, а второй — выстроить более благоприятные отношения с коллегами.
Анастасия Самойлова,секретарь в образовательном учреждении— Советую не отвлекаться от работы на всякие разговоры, делать вид, что ты очень занята. Это позволяет уберечь себя от пребывания в самой пучине.
Дарья Терехова,специалист по контекстной рекламе— С «опасными» девушками стараюсь не идти на конфликт и отмалчиваться, когда они «включают» «язву» и «стерву.
Агата Бурдонова,специалист по маркетингу и связям с общественностью, консалтинговое агентство— С такого рода трудностями справляюсь, грубо говоря, «включая мужика». То есть — пытаюсь успокоить, пошутить, постараться направить процесс в нужное русло. Меньше слов — больше дела.
Александра Логинова,бухгалтер— На рабочем месте не стоит выяснять отношения, ни к чему хорошему это не приведет. Оптимальное решение — это делать свою работу и закрывать глаза на такие ситуации, если они, конечно, не выходят за рамки разумного.Я верю в то, что доказать свою правоту и превосходство можно, не прибегая к кардинальным мерам, а качеством работы и уважительным отношением друг к другу.
София Аборенкова,официантка в ресторане— Надо сразу показать, кто ты и что собой представляешь, чтобы коллеги не позволяли себе лишнего в дальнейшем. Критику следует воспринимать адекватно, а по большей части не обращать на нее внимания и тем более не принимать близко к сердцу. Еще посоветую быть открытой и доброжелательной, тогда люди к тебе потянутся и будут лучше относиться.
  Лейсан Ахметова, экономист— Я посоветовала бы заниматься духовным саморазвитием, контролировать свое психоэмоциональное состояние в течение всего рабочего дня, никогда не жалеть себя, а еще свести контакты с энергетическими вампирами до минимума, желать всем только добра и мира.
Анастасия Самойлова,секретарь в образовательном учреждении— Не заводить личных отношений на работе. Работа — это работа, тут не может быть друзей. Все только коллеги. А коллегам не обязательно знать твои взгляды на жизнь, на семью и на их новую кофточку.И как сказала моя мама: «Женский коллектив — это зло, его необходимо разбавлять», поэтому если ваша профессия не подразумевает обязательного пребывания в коллективе такого рода, я бы советовала искать место работы, где есть мужчины.
Дарья Терехова,специалист по контекстной рекламе— Важно не идти на конфликты, поддерживать общие разговоры, когда есть возможность. Искренне радоваться и восхищаться успехами коллег.И, конечно, различные вкусняшки. Они всегда спасают положение и улучшают репутацию. Когда я пришла в первый день в новый коллектив — принесла торт. А потом открыла для себя волшебное воздействие домашней выпечки на коллег.
Агата Бурдонова,специалист по маркетингу и связям с общественностью, консалтинговое агентство— Мне кажется, если где-то приходится выживать, то ты либо что-то неправильно делаешь, либо находишься в неправильном месте. Соответственно, меняй то или другое. В конце концов, человек сам кузнец своего счастья — и работы это тоже касается.Если ты приветлива, дружелюбна, организованна, качественно и в срок выполняешь свою работу — проблем быть не должно. Если они есть, если коллектив тебя не приемлет… Зачем вообще тогда нужна такая нервная работа? Ее надо менять.
Евгения Сабельникова,ассистент отдела развития фармбизнеса стран СНГ— Помните, ваше личное пространство — только ваше, ничье больше. Найдите хобби, вспоминайте о нем. Старайтесь думать о хорошем, предвкушать вечер, который посвятите либо себе, либо друзьям.
Алина Наседкина,ассистент по подбору персонала в рекрутинговом агентстве— Легче всего — подружиться со всеми, тогда конфликты сведутся к минимуму. Также юмор — главный помощник во всех спорных ситуациях.Я, когда пришла в коллектив, дала понять коллегам, что периодически мне нужно личное время и когда я работаю, отвлекать меня не стоит. Спорить никто не стал.

Источник: https://ponedelnikmag.com/post/kak-vyzhit-v-serpentarii

Женский коллектив: клубок змей или красивый цветник?

Женский коллектив змеи что делать

Сплетни, зависть и конфликты или уют, ответственность и исполнительность

Утро. Сотрудники подтягиваются на рабочие места. Зеркальце, помада, чашка кофе, шоколадка, легкий щебет по поводу вчерашнего фильма — свидания — шопинга — проблем с детьми, как вариант, с мужем… Стандартное начало дня в женском коллективе.

Считается, что большое скопление женщин, не важно где, ни к чему хорошему не приводит. Да и вообще про женщин много всего плохого говорят: «баба с пустым ведром…», «женщина на корабле…»… А еще есть женская логика — как считают мужчины, она тоже ничего доброго не сулит…

Итак, главные качества женского коллектива в традиционном представлении: 1. Конфликты, сплетни, склоки, зависть, ревность. 2. Постоянное чаепитие, разговоры и прочее «ничего-не-делание».

3. Борьба за внимание «самца».

Но не все так однозначно. Существует немало примеров того, что женские коллективы более работоспособные, ответственные и исполнительные. Кроме того, так уж сложилось, что женщина может согласиться на более низкую оплату, чем мужчина, причем, за ту же работу.

Ранимые и ревнивые
Разница между женщинами и мужчинами, конечно, не может не отражаться на их профессиональной деятельности. Тем более, если концентрация женщин на небольшой площади рабочего кабинета приближается к 100%…

Наталья Зверева, директор центра прикладной психологии «Град-Вятка»:
— Особенностями женского коллектива является то, что женщины более скрытно, чем мужчины, проявляют свои чувства. На первый взгляд кажется, что трудно понять, кого они любят или не любят, как выстраивают с этими людьми свои взаимодействия.

Поэтому в коллективах, где много женщин, часто ведутся так называемые «любовные игры», когда начинаются сплетни, пересуды или скрытое управление друг другом. От этого в коллективе выстраиваются более сложные взаимоотношения, и в итоге ухудшается работа и дееспособность, уменьшается прибыль предприятия.

Кроме того, женщины более чувствительны и восприимчивы, как к замечаниям, так и к похвале. Они чаще мужчин готовы получать вознаграждение за работу в виде похвалы, внимания к ним, доброго отношения, которые иногда воспринимаются ими дороже денег.

Мужчины иногда так же проявляют себя, но в основном они — «добытчики» и поэтому всегда точно знают, сколько стоит их труд.

Поэтому в руках руководителя сделать все, чтобы зная особенности женского характера, направить его в нужное русло. Наталья Зверева:

— Руководитель, который является хорошим психологом, может рассмотреть, как складываются отношения у его сотрудников, может использовать это для решения своих производственных задач.

В его возможностях так расставить задачи, чтобы люди большую часть своего времени посвящали собственному самосовершенствованию и профессиональному росту.

Также, видя людей, он может объединять тех, кто симпатичен друг другу, для решения одной задачи, с которой совместно они справятся лучше, чем те, которые недолюбливают друг друга.

Никаких «бабьих склок»
Какими бы ни были представления о женских коллективах, как бы ни связывали особенности взаимоотношений в них со «спецификой женской натуры», поведение в рабочей обстановке зависит от конкретных людей, которые собрались вместе.

Одна из сотрудниц дамского коллектива Мария рассказала о своем положительном опыте:
— Возможно, мы мирно жили в своем женском коллективе, потому что все его участницы были разновозрастные. Я была самая молоденькая — 20 лет, две девчонки лет по 25, одна женщина около 40, две «чуть за 50». Ладили все очень хорошо.

Те, кто постарше, буквально, как к дочкам относились к молодым девчонкам — давали мудрые взрослые советы, успокаивали, если мы о чем-то переживали… И был у нас на всех один мальчик. Сережа. Мы его буквально на руках носили.

Не было никаких приставаний на тему «служебного романа» или прочих кокетств — ни грамма флирта! Это был полноценный наш сотрудник, просто мы его баловали всегда. За что он нам на каждое 8 Марта признавался в любви (с тортом, цветами, подарками) и в своем счастье, что ему довелось среди нас работать.

Не было никаких «бабьих склок», которые, как считается, обязательно должны присутствовать в женском коллективе. Все еще, думаю, от людей зависит. В нашем коллективе — творческом, но интеллигентном, все очень уважали друг друга.

Действительно, как подтверждают психологи, у женского коллектива существуют свои «плюсы».

Наталья Зверева:
— Женщины стараются создать атмосферу уюта и заботятся о своих коллегах-мужчинах. Они быстрее могут понять человека, «войти в его положение», оказать посильную для них помощь.
Женский коллектив – это, чаще, более красивый коллектив, потому что женщины более внимательно относятся к тому, как они выглядят и стремятся быть красивыми.

Наталья Колчина, психолог Центра психологии и бизнеса «IQ»:
— У женщин есть некоторые преимущества. Например, они более исполнительны, педантичны и ответственны. Кроме того, они финансово выгодны для руководителей — женщине можно платить меньше, по сравнению с мужчинами.

Отвлекающие моменты: дети, дом и семья
Ответственность и большое желание работать за похвалу в один прекрасный момент могут закончиться.

Наталья Зверева:
— «Минус» дамского коллектива в том, что женщина не любит задерживаться на работе дольше времени, о котором она договорилась, потому что стремится домой, к людям, о которых она заботится и которых любит.

Также, «минус» в том, что отношения в женском коллективе чаще более скрытые и присутствует неявное управление друг другом в делах. Хотя подобное управление, настолько привычно нам с детства, что мы иногда сами не замечаем, как попадаемся на него и начинаем заниматься совсем не своими делами.

Именно из-за неявного управления и возникают переживания и недовольство друг другом, сложность отношений.

Наталья Колчина:
— Как таковых «минусов» у женских коллективов нет. Если только тот момент, что у женщин много времени может отнимать домашние заботы: воспитание детей, походы в магазин и так далее.

Но, наверное, лучше всего могут оценить недостатки мужчины, которых постигла участь работы в окружении представительниц прекрасного пола.

Михаил, 34 года:
— Я педагог, и на роду мне написано работать в женском коллективе. Когда попал в него, подумал: «Какая красота вокруг!» Потом мое мнение изменилось. Кроме меня на работе из мужчин — сантехник и физрук.

Часто случает так, что помимо своих должностных обязанностей я выполняю очень много просьб: починить компьютер, научить пользоваться Интернетом, вбить гвоздь и даже починить кран, если заболел сантехник.

Доходит до того, что просят помочь перевезти мебель, провести воспитательную работу с сыном, который растет без отца и многое-многое другое. На 8 марта я просто разрываюсь, как в плане подарков, так и оказания внимания. Зато на 23 февраля — я в центре внимания.

Выводят из себя только сплетни и интриги. Конечно, я не часто становлюсь их свидетелем, но когда слышу, что кого-то обсуждают за спиной, становится крайне неприятно.

Николай, 25 лет:
— Мне лично повезло с коллективом. Среди плюсов могу отметить, например, внимательность: принесут тортик, поинтересуются твоим здоровьем и всё в таком духе. Всегда выслушают и помогут с проблемами по работе. Чистота в кабинете.

И, вообще, приятно, когда тебя окружают девушки, особенно когда симпатичные. Но есть и минусы. Например, девушки обсуждают вопросы, в которых они ничего не понимают — это забавно, а иногда просто раздражает слушать глупости, которые они говорят. Затем, постоянно что-то кушают.

В принципе, в этом ничего плохого нет, но меня лично раздражают звуки, которые сопровождают процесс. Если я не жую, то другие тоже не должны этого делать — вот такой я эгоист! Ну ещё могут быть интрижки всякие, сплетни, но и в мужском коллективе, думаю, не без этого.

Думаю, что во многом климат зависит от возраста коллектива, если в нем именно женщины (лет 40-50), то проблем может быть ещё больше…

Женщинам нужна особая система управления? В Интернете можно довольно много найти информации по поводу того, что управление женским коллективом существенно отличается.

Из-за того, что в большинстве случаев сотрудницы прекрасного пола все принимают близко к сердцу, не рекомендуется на них кричать или сильно ругать, лучше спокойно разъяснить, в чем проблема и что необходимо исправить.

Хотя не все согласны с этим.

Наталья Зверева:
— Если люди, которые работают на предприятии, понимают свою задачу и знают цель предприятия, вкладываются в неё, то не имеет значение женский или мужской коллектив сложился на работе.

Деление на мужской и женский коллектив изначально сложилось, как мне кажется, во времена Советского Союза, когда женщины старались найти для себя более легкую работу, старались в рабочее время успеть сделать другие важные для них дела. Например, сходить по магазинам, обсудить с подругами свою жизнь, успеть забрать детей из садика и прочее.

В настоящее время положение вещей изменилось. Женщины стремятся быть профессиональными работниками, получать достойную оплату за свой труд и во многом по уровню знаний и мастерства не уступают мужчинам.

Как советуют социологи, для комфорта внутри коллектива сотрудников следует подбирать по половозрастному признаку. Доказано, что соотношение мужчин и женщин в должно быть приблизительно равным. Но и здесь существуют исключения. На каждые 10 мужчин может приходиться 12 женщин, из которых 2-5 должны быть старшего возраста. Такая пропорция признана как самая оптимальная.

Эксперты газеты «Труд» дают такие советы по подчинению себе дамского коллектива. Во-первых, не следует быть сухим формалистом. Но и эмоции необходимо использовать в меру. Кстати, женщине легче, чем мужчине, управлять женским коллективом: они лучше умеют слушать и давать обратную связь. Во-вторых, рабочие задачи надо ставить в индивидуальном порядке.

Если женщины доверяют руководителю и привязаны к нему, то будут готовы сделать все возможное и невозможное, чтобы не подвести шефа. В-третьих, никогда не следует просить советов у сотрудниц и сильно распространяться о своей личной жизни. Хотя быть в курсе личной жизни своих сотрудниц стоит, поскольку все переживания непременно отразятся на работе.

Мужчина в женском коллективе Ну и напоследок. Психологи дают советы по поводу того, как стоит вести себя мужчине, которому по воле судьбы пришлось работать среди дам: Наталья Колчина:

— Женщины чаще склонны к внутренним конфликтам, чем мужчины.

Проблемы в женском обществе возникают нередко и длятся дольше. Кроме того, женщины воспринимают друг друга, как соперницы. Если в коллективе появляется один мужчина, то за его внимание может начаться борьба.

Она может обостриться, если мужчина будет уделять одной сотруднице больше внимания, чем другой.

Наталья Зверева:
— Мужчины, на самом деле, умеют вести себя в женских коллективах и часто пользуются и вниманием, и помощью женщин даже в тех делах, с которыми могли бы справиться самостоятельно.

Важным для любого человека и в любом коллективе является то, насколько точно он видит задачу, которую решает, условия и способ её решения. Так же важно, как и кем он видит людей, с которыми вместе работает. Что бы мы не говорили, мы все управляем друг другом.

Это может быть простое и ясное управление, от которого легко в деле, а может быть скрытое и неявное, которое усложняет дела и отношения между людьми.

Поэтому для любого дела можно выстроить Образ себя, как орудие простого и душевного управления другими людьми.

Тогда все взаимодействия и отношения в коллективе будут помогать решать поставленную в нем задачу. В построении Образа себя может помочь психолог, тем самым помогая отладить работу предприятия так, чтобы повысить его прибыль и одновременно улучшить взаимодействие между людьми.

Нашли ошибку в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter.



Источник: https://gorodkirov.ru/content/article/zhenskij-kollektiv-klubok-zmej-ili-krasivyij-tsvetnik-20090303-1729

Как выжить в женском коллективе

Женский коллектив змеи что делать

Друзей мы выбираем, а вот коллег в основном нам посылает судьба. К сожалению, плохие отношения с коллективом серьезно влияют на нашу карьеру и здоровье. Во-первых, от их расположения напрямую зависит качество выполнения нами собственных обязанностей.

Во-вторых, конфликты с сотрудницами негативно влияют на нашу психику и снижают производительность труда сильнее, чем даже слухи об увольнении. В-третьих, на работе мы проводим больше времени, чем в любом другом месте.

Следовательно, умение влиться в женский коллектив обеспечит нам комфортную среду обитания на 6-10 часов.

2,55 5 11

ЧИТАЙ ТАКЖЕ — Как вести себя на новом рабочем месте

Дружить со всеми сотрудницами не обязательно, но необходимо относиться к ним дружелюбно. Прежде, чем коснуться основных правил поведения в женском коллективе, разберемся в плюсах и минусах чисто-женских компаний.

Минусы работы в женском коллективе:

— вам никто не уступит и не сделает за вас работу, только потому что у вас большая грудь, красивые глаза или длинные ноги;

— женщины чаще болеют или сидят с детьми, что может повлиять и на объем вашей работы;

— отсутствие мужчин на работе, еще больше продлевает ваше одиночество. А в случае появления мужской особи на горизонте, «Санта Барбара» и разборки длинной в полжизни – обеспечены.

 — быть самой по себе в женском коллективе невозможно, тут ничего не зависит только от вас. Придется подстраиваться под вкусы и привычки соратниц, чтобы не стать отшельницей.

— постоянные сплетни, сорры, пустые разговоры – все это забивает голову и отвлекает от работы.

Плюсы работы в женском коллективе:

— в случае чего, всегда можно рассчитывать на помощь: будь-то бутерброд от голода, шоколадка от стресса или помощь в алиби и подмога при рабочем завале. В таких делах женщины более человечные.

— в коллективе женщин всегда можно найти капли от насморка, гигиенические средства, целые колготки и пилочку;

— личные проблемы также можно решить с помощью хороших подруг на работе, ведь у них можно узнать контакты хорошего врача, директора лучшего детского садика, уборщицы, а также почерпнуть хорошие кулинарные рецепты и советы по уходу за своей красотой. В некоторых случаях коллеги даже устраивают личную жизнь друг друга.

— от женщин всегда хорошо пахнет, на них приятнее смотреть по утрам и в офисе царит порядок.

— в женском коллективе можно найти напарницу для занятий фитнессом, походам на массаж или утренним пробежкам.

— женщины вокруг всегда поймут, когда и почему  тебе плохо, не будут раздражать во время ПМС и поймут все твои шутки на тему мужчин.

15 советов, как создать хорошую атмосферу в женском коллективе

1. Найдите общий язык с руководством.

Женщины начинают плести интриги и распускать сплетни, когда они не увлечены работой, не имеют четко поставленных задач и целей, а также в случае недовольства зарплатой. Если начальство женского пола, первым делом необходимо наладить отношения с ним: будучи на одной волне с начальницей, которая вами довольна вы обеспечите себе необходимую защиту.

2. Будьте осторожны с секретаршей.

Если секретарь интересуется вашей личной жизнью и откровенничает с вами, то, скорее всего, у нее закончились темы для обсуждений и в вашем лице она видит «свежее мясо». Будьте с ней вежливы и доброжелательны, но не критикуйте при секретаре других, тем более начальство, а на личные вопросы отвечайте уклончиво.

3. Не поддавайтесь на провокации.

У каждой женщины может быть резкая смена настроения, проблемы в семье или стрелка на чулке. Все это наболевшее висит топором в воздухе или выливается в раздраженные реплики. Обходите стороной коллегу, пребывающую в плохом расположении духа или же поднимите ей настроение хорошей новостью или чем-то сладеньким.

4. Не хвастайтесь.

Рассказы о миллионе роз, богатом женихе, поездках заграницу и машинах, врядли поспособствуют вашей карме у одинокой, невезучей в любви коллеги, которая вынуждена снимать квартиру и жить от зарплаты к зарплате. Будьте осторожны с той информацией, которую выдаете и никогда не ставьте себя выше своих сотрудниц, чего бы это ни касалось.

5. Не сплетничайте.

Никому неприятно, когда шушукаются за его спиной. Поэтому не поощряйте чужую слабость к этому занятию. Если коллега рассказывает вам свежую сплетню, просто скажите «Неужели?!» — и сразу переведите разговор на другую тему. Не слушая сплетника, вы сохраните уважение и доверие своих коллег. Включая самого сплетника.

6. Заходите в офис с улыбкой и весело всех приветствуйте.

Если вы бочком заходите в офис, что-то пробурчав, садитесь за стол и моментально погружаетесь в работу – готовьтесь, что женщины будут вас игнорировать и избегать в дальнейшем. Слабый пол не любит нелюдимов. Не важно, какое у вас настроение – всегда входите в дверь с улыбкой и весело здоровайтесь. Такая маленькая мелочь очень освежает рабочую атмосферу.

7. Учитесь заводить беседу с сотрудницами.

Выясняйте, чем живут ваши коллеги, какие книги читают, их любимые фильмы и сериалы, музыкальные вкусы и хобби. Демонстрируйте свой интерес к людям, и они к вам потянуться. Зная «слабости» сотрудниц время от времени  завязывайте с ними короткий разговор.

8. Интересуйтесь мнением коллег.

Все, а тем более женщины, любят, когда их спрашивают, что они думают, советуются с ними. Почаще просите совета или просто мнения у своих коллег и горячо благодарите их за ответ. А уж поступайте так, как посчитаете нужным.

9. Общаясь со стервозной сотрудницей, представляйте на ее месте своего ребенка,  возлюбленного или тяжело больного человека.

Такая маленькая визуализация поможет сохранить спокойствие в трудные моменты. Это сбережет и ваши нервы и всего коллектива.

10. Не скупитесь на комплименты.

К сожалению, мы чаще обращаем внимание на чужие промахи или недостатки. Люди теряют уверенность в своей внешности и таланте. Не бойтесь лишний раз похвалить прическу, макияж и гардероб коллеги или высказать свой восторг от ее последнего проекта. Дарите сотрудницам положительные эмоции и они ответят вам тем же.

11. Творите добро.

Угощайте своих коллег домашней выпечкой, поздравляйте их с праздниками, предлагайте свою помощь. На все благие дела очень трудно реагировать негативно.

12. Признавайте чужие заслуги.

Некоторые сотрудницы наверняка делают что-то меньше или больше вас. Не стоит критиковать их как трудоголичек, выскочек или лентяев. Постоянно напоминайте себе о том, что вы все делаете одно большое дело. Если кто-то постарался ради общей пользы – первой выскажите свою признательность. В случае, если похвалили вас, говорите, что без сотрудниц вы бы не справились.

13. Если вы начальник, работайте не меньше подчиненных.

Один из поводов для сплетен в коллективе – это именно начальница. Поэтому не допускайте лишних разговоров и ответственно выполняйте свою работу. Советуйтесь со своими коллегами, спрашивайте о состоянии их текущих дел, предлагайте помощь или выход из трудной ситуации. Идите к ним на встречу и разговоры о вас будут только в положительном ключе.

14. Всегда отвечайте на звонки и письма коллег.

Для поддержания хороших отношений в женском коллективе очень важно соблюдать офисный этикет. Ничто так не раздражает занятых сотрудниц, как отсутствие ответов на их телефонные или письменные запросы.

15. Не знаете точно – предполайте лучшее.

Среди женщин постоянно циркулируют слухи о том, что кто-то получает больше остальных, но работает меньше, что начальство ничего не понимает, что всех скоро уволят и т.д. Гоните от себя все эти мысли. Отвращение к работе и сотрудника вызывает не ее монотонность или сложность, а прежде всего пессимистичный настрой.

Alina Elovenkova

Источник: ХОЧУ

Как вести себя на новом рабочем месте

Источник: https://hochu.ua/cat-sex/we-and-men/article-44338-kak-vyizhit-v-zhenskom-kollektive/

Гражданская позиция
Добавить комментарий